El documento presenta información sobre el concepto de participación. En 3 oraciones: El documento define la participación como la acción de formar parte o compartir algo junto con otros. Explica que participar fomenta el trabajo en equipo y lograr metas conjuntas mediante la opinión y escucha de diferentes puntos de vista. Además, propone buscar soluciones integrando conocimientos, capacidades y experiencias de cada miembro del grupo.

1. PARTICIPACION
GRUPO # 1
MAURICIO GARCIA
ANA GLORIA MORALES
JULIO C MENENDEZ
1

2. PARTICIPACION
ACCION DEL QUE TIENE, TOMA O
FORMA PARTE DE ALGO.
EQUIVALE A COMPARTIR JUNTO
CON OTROS UNA IDEA, UNA
COSA.
SE PUEDE UTILIZAR EN EL
SENTIDO DE NOTIFICAR,
INFORMAR, HACER PARTICIPE.
(COMUNICACIÓN)
`
2

3. PARTICIPACION
FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y
JUNTOS LOGRAR METAS.
DURANTE LA PARTICIPACION ES
NECESARIO OPINAR Y ESCUCHAR EL
PUNTO DE VISTA DE LOS DEMAS. (NO
NECESARIAMENTE ESTAR DE
ACUERDO)
BUSCAR SOLUCIONES CONJUNTAS DE
ACUERDO A CONOCIMIENTOS,
CAPACIDADES Y EXPERIENCIAS 3

4. PARTICIPACION
EN EL TRABAJO:
En esta área, más que en ninguna otra, es crucial el poder integrarse en equipos.
De nuestra disponibilidad para hacerlo, puede depender el alcanzar las metas
trazadas.
Recordemos que en un equipo:
-Si yo fallo, todos PODRIAMOS fallar.
-Debo cumplir la responsabilidad que me sea asignada totalmente y a tiempo;
hacer menos, es igual a no hacer nada.
-Los demás confían y dependen de mí: no puedo defraudarlos.
-Si el resultado no fue el deseado, debo colaborar en buscar soluciones, nunca en
buscar “culpables”
-Puedo hacer mucho sólo; pero puedo hacer mucho más en equipo.
-No es necesario que los demás sean mis amigos para que seamos un equipo;
pero, si somos un equipo, podemos llegar a ser amigos.
4

5. TIPOS DE PARTICIPACION
Participación Pasiva: Donde el equipo reúne a los grupos de
actores territoriales solamente para hacer una descripción de sus
concepciones sobre el territorio
Participación Funcional: Donde los actores o grupos participan para
conocer y debatir sobre ciertos objetivos, actividades y logros
predeterminados por el equipo
Participación Interactiva: Donde un aspecto central es lograr
transparentar la información relacionada al proyecto
5

6. Participacion
Las personas PARTICIPATIVAS se consideran
parte del problema y de su solución, actúan, no
esperan a que otros se hagan cargo de sus
obligaciones. No buscan culpables.
Dedican su mayor energía a aquello en lo que
pueden influir, no a lo que está fuera de su
control.

7. NO PARTICIPATIVOS
 La solución no depende de mí. Yo no soy
responsable
 No tengo tiempo.
 Las circunstancias marcan el camino a seguir.
 Yo no soy capaz

8. “Aunque yo no sea el culpable
absoluto de mis problemas,
soy el responsable de las
soluciones”.
Walter Salama

9. PARTICIPACION
siempre que te pregunten si puedes hacer
un trabajo, contesta que sí y ponte
enseguida a aprender cómo se hace.
Franklin Delano. Roosvelt .
9

10. PARTICIPATIVO O NO?
Responda estas preguntas
¿Conoce sus fortalezas y debilidades?
¿Toma sus propias decisiones?
¿Está dispuesto(a) a aceptar retos y desafíos?
¿Actúa con determinación para lograr tus metas?
¿Le motiva buscar o crear nuevos escenarios?
¿Disfruta tomando decisiones y emprendiendo la acción?
¿Le gusta asumir riesgos?

11. Se anticipa a las situaciones?
¿Tiene una actitud positiva frente al cambio?
¿Se fija objetivos positivos, realistas y desafiantes?
¿Cree que los errores son una ocasión para el aprendizaje?
¿Supera los obstáculos que se interponen en la consecución de sus objetivos?
¿Es capaz de cambiar sus planes si algo no sale de acuerdo a lo proyectado?
¿Encuentra siempre nuevas opciones y alternativas para resolver los problemas?
¿En momentos de crisis es capaz de actuar rápida y decididamente?

12. De 11 a 15 sí ¡Felicitaciones! Eres definitivamente una persona
PARTICIPATIVA, tomas la iniciativa para que las cosas sucedan,
piensas en soluciones y opciones.
De 6 a 10 sí ¡Vas por buen camino! Identifica en qué situaciones
has respondido no y ponte a trabajar en ello, una por una.
Recuerda que para llegar a tus metas debes tomar la iniciativa,
emprende un plan de acción y ¡adelante!
De 0 a 5 sí ¡No esperes! Está en ti tomar la decisión.