Patricio fernández, comportamiento organizacional. uide
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Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
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MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
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MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
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Patricio fernández, comportamiento organizacional. uide
- 1. Análisis del Comportamiento Organizacional en la UIDE Patricio Fernández
- 2. Introducción Fundada en 1992, cuenta con mas de 30 carreras. Hermoso Campus Estructura piramidal Misión: educación de calidad para una vida exitosa Visión: Ser una de las mejores Universidades en Latinoamérica para el 2015
- 3. Comportamiento Organizacional la libertad, la comunicación abierta, responsabilidad, honestidad y puntualidad: buen ambiente laboral Muchos empleados y departamentos Personal joven (20 a 40) y directivos con más experiencia. Poca discriminación de género, exceptuando en niveles altos. Reforzadores: Sueldos y multas.
- 4. Diagnóstico Mala comunicación: chismes, poca confianza, falta de sistemas, desconexión Poca motivación: falta de incentivos, sueldos bajos, buenos motivadores higiénicos. Falta de procesos: Escalamiento irracional, procesos burocráticos Excesos y escases de empleados.
- 5. Soluciones Creación de calendario virtual, blog de la facultad, red social intrauniversitario. Focusgroups por departamentos. Asignación de líderes. Reuniones semestrales con la información del departamento. Redistribución de salarios y revisión del personal Auotiridad y carga vertical a los líderes para motivar a sus empleados.
- 6. Actualización y capacitación constante Contratar decanos de primera Redistribución de roles, en especial de becarios. Mas seriedad en las reuniones y precisión en la asignación de roles.