La percepción es un proceso cognitivo de reconocimiento e interpretación del ambiente físico y social que influye en la formación de juicios. La percepción depende del receptor, el escenario y lo percibido. Si los humanos definen una situación como real, tiene consecuencias reales. La percepción sigue leyes generales como ser activa, selectiva y personalizada, y principios como la gestalt y el sentido. La percepción de otras personas implica atribuciones para entender intenciones y orientarse en interacciones.

1. PERCEPCIÓN

2. Percepción
 Proceso de tipo cognitivo de la conciencia.
Consiste en el reconocimiento, interpretación y
significación para la elaboración de juicios en
torno a las apreciaciones obtenidas del ambiente
físico y social.

3. Percepción
 Factores que influyen:
 El receptor
 El escenario
 Lo percibido
 Importancia:
 Si los seres humanos definen una situación como real,
ésta es real en sus consecuencias.

4. Modelo de proceso perceptivo

5. Modelo de proceso perceptivo

6. Leyes generales de la percepción
 Válidas para la percepción de:
 Objetos inanimados
 Personas
 Situaciones sociales.
 Algunas características básicas
 Carácter activo
 Carácter selectivo
 Personalizada
 Principio de la gestalt
 Percepción con sentido

7. Percepción de las otras personas
 Atribuciones:
 Juicios que hacemos acerca de las características
estables a las personas con las que interactuamos.
 Para saber qué es lo que podemos esperar de ellas y qué
pueden esperar ellas de nosotros.
 Para orientarnos en las intenciones y motivos de su
conducta.
 Para preservar las creencias acerca de nosotros mismos.
 Dan lugar a la teoría de las atribuciones.

8. Percepción de las otras personas
 Revisitando a Carl Jung
 Arquetipos
 La Sombra
 Transferencia y proyección
 ¿Una Sombra en las organizaciones?