Presenta de una forma sencilla y clara las etapas de desarrollo de un equipo y porque estos pueden llegar a fracasar

2. “Ninguno de nosotros es tan sabio
Como todos nosotros juntos”

3. “Un equipo es un número
pequeño de personas con
habilidades
complementarias que están
comprometidas con un
propósito común, con
metas de desempeño y con
una propuesta por las que
se consideran mutuamente
responsables.”

4. El equipo
responde del
resultado
final y no cada
uno de sus
miembros de
forma
independiente.

5. Características de un Equipo

6. Integración
Tiempo
Grupo
Tormenta
Equipo con
Potencial
Equipo
Verdadero
Equipo de alto
desempeño
Etapas de Desarrollo del Equipo

7. Trabajar en equipo
es una decisión
TOTALMENTE
INDIVIDUAL

8. Competencias del Trabajo en Equipo
Complementariedad:
Cada miembro
domina una parcela
determinada del
proyecto. Todas estos
conocimientos son
necesarios para sacar
el trabajo adelante.

9. Coordinación
El grupo de profesionales,
con un líder a la cabeza,
debe actuar de forma
organizada con vista a
sacar el proyecto
adelante.
Competencias del Trabajo en Equipo

10. Confianza:
Cada persona confía en el buen
hacer del resto de sus
compañeros.
Esta confianza le lleva a
aceptar anteponer el éxito del
equipo al propio lucimiento
personal.
Competencias del Trabajo en Equipo

11. Compromiso:
Cada miembro se
compromete a aportar lo
mejor de si mismo, a
poner todo su empeño
en sacar el trabajo
adelante.
Competencias del Trabajo en Equipo

12. Comunicación:
El trabajo en equipo
exige una comunicación
abierta entre los
miembros, esencial para
poder coordinar las
distintas actuaciones
individuales
Competencias del Trabajo en Equipo

14. Los objetivos no se alcanzan, o en
su caso con mucho desgaste y
conflicto
En La Tormenta

15. Necesidades Disparejas
Metas Confusas,
Roles Poco Claros
En La Tormenta

16. Rencores
Rencillas
personales
Conflictos sin
resolver
Competencia
Interna
En La Tormenta

17. ¿Hasta donde lo que hacemos
y/o dejamos de hacer afecta a los
demás?

18. La falta de una visión sistémica
nos impide ver las consecuencias de
nuestros actos y nuestras decisiones

19. Visión Sistémica de equipo significa se capaz de
ver aquí y ahora; pero también significa ver
más allá, ver todo el proceso.

20. “ Lo único que nos impide
trabajar en equipo son
nuestros egoísmos
personales ”

21. “Los logros de una
organización
son los resultados del
esfuerzo
combinado de cada
individuo”.

22. NO se trata de tu éxito o el mío.
Se trata de NUESTRO ÉXITO

23. El objetivo del equipo es y
debe ser sumar fuerzas,
crear SINERGIA.

24. Debemos de
•Aprender a comunicarnos de
manera efectiva
•Resolver los conflictos
•Eliminar los objetivos
personales
•Eliminar las competencias
internas
•Hacer a un lado los objetivos
personales.

25. “La resistencia de una
cadena, se mide por su
eslabón más débil “

26. “Los GRANDES
ÉXITOS no son
hechos por una
persona. Son hechos
por un equipo de
personas”