Development and Training Ltda ofrece servicios de consultoría en gestión de talento humano, selección y evaluación de talentos, formación, entrenamiento y desarrollo organizacional. La compañía se especializa en procesos de desarrollo organizacional que mejoran el rendimiento de los empleados y los resultados de los clientes. Ofrece servicios como gestión del talento humano, formación y entrenamiento, comunicación estratégica, desarrollo gerencial, evaluación de altos potenciales y más.

1. Consultores en Gestión del Talento Humano , Selección y Evaluación de talentos, Formación, Entrenamiento y Desarrollo Organizacional Presentación de Servicios y Enfoques de Solución Development and Training Ltda. Arquitectura del Éxito Calle 136 No. 59 A – 44 Torre 3 Oficina 1003 Tels. 317 6492053 – 317 649 2378 www.dytarquitecturadelexito.com

2. DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD Ninguna parte de este documento podrá ser reproducida, transmitida, transcrita, guardada en un sistema de archivo, o traducida a algún idioma, en cualquier forma o bajo cualquier procedimiento, sin el permiso escrito de DEVELOPMENT AND TRAINING LTDA D&T. Aunque se han tomado las debidas precauciones en la preparación de este documento, DEVELOPMENT AND TRAINING LTDA D&T no asume responsabilidad alguna por errores, omisiones o cualquier daño resultante del uso de la información aquí contenida. Los nombres de empresas o de productos incluidos en ésta información, pueden ser nombres de marcas o marcas registradas de otras empresas, y se utilizan tan solo a los fines de explicación y para beneficio de los poseedores de la información, sin intención de infringir ninguna disposición legal.

3. NOSOTROS Development and Training Ltda, Arquitectura del éxito es una organización especializada en procesos de desarrollo organizacional que apalanca el éxito de los talentos impactando el cumplimiento de altos estándares de servicio y resultado de nuestros clientes.

4. QUÉ HACEMOS Estamos apasionados por el éxito del país, de sus empresarios, y de las personas que lo conforman, convencidos que el éxito de la gente a través de procesos de desarrollo, entrenamiento y formación apalancarán la historia de las organizaciones. Nos concentramos en proporcionar a nuestros clientes criterios y valores de calidad constante para el crecimiento individual y colectivo.

5. HACIA DONDE VAMOS En cinco años seremos reconocidos como la compañía preferida por ser generadora de procesos de éxito a través de la selección, programas de desarrollo, formación, y consultoría en Talento Humano que se basa en valores de crecimiento sostenido de las personas como promotores de logros individuales y colectivos en Latinoamérica.

6. ASÍ ACTUAMOS Somos Transparentes con nuestros clientes, proveedores y aliados. Presentamos precios justos acordes con la esencia de calidad que nos caracteriza. Actuamos acordes a sistemas de calidad en el proceso y en el resultado. Optamos por brindar valor agregado que garantice relaciones de largo plazo con nuestros clientes, colaboradores y aliados, presentando servicio personalizado y focalizado.

7. SOMOS COMPETITIVOS Certificados en las herramientas de manejo de formación de formadores por la GTZ Alemana. Certificados en el uso de herramientas de medición de competencias usadas a nivel mundial. Juicio experto en la selección, evaluación y el desarrollo de competencias de equipos de alto desempeño y en la evaluación de altos potenciales. Manejamos nuestros proyectos con PMI 2004. Somos expertos en manejo de proyectos de transformación organizacional. Reconocidos por nuestros clientes como facilitadores de su éxito a través de nuestras metodologías de formación, desarrollo gerencial y Coaching

8. NUESTRO PORTAFOLIO Gestión Exitosa del Talento Humano Formación y Entrenamiento Comunicación Organizacional Estratégica Desarrollo Gerencial del Ser Evaluación de Altos Potenciales

9. GESTIÓN EXITOSA DEL TALENTO HUMANO Acciones Estratégicas: Diseño de la estrategia para la efectiva gestión del talento humano. Levantamiento del modelo de gestión humana por competencias. Acciones de Medición y Evaluación: Evaluación de desempeño. Evaluación de competencias. Acciones de Gestión: Medición de Clima Organizacional Generación de planes individuales de desempeño. Creación de perfiles de cargo. Diseño de planes de carrera.

10. GESTIÓN EXITOSA DEL TALENTO HUMANO Alineación de equipos de trabajo mediante Outdoor training para el desarrollo de competencias Gerencial: Trabajo en equipo Liderazgo Comunicación Efectiva Alineación estratégica Motivación de equipos Orientación al logro Acciones de Desarrollo: Creación y administración del proceso de formación y entrenamiento. Gestión de Cultura Organizacional

11. GESTIÓN EXITOSA DEL TALENTO HUMANO Acciones Tácticas de Transformación Organizacional: Conformación de equipos de alto desempeño para objetivos específicos al interior de las organizaciones. Modelos de transformación y evoluciones de las organizaciones. Metodología propia para el desarrollo de procesos de Gestión de Cambio (Change Management)

12. DESARROLLO GERENCIAL DEL SER “ Un estudio reciente del Instituto Gallup mostró que la formación por sí sola incrementaba la productividad de las empresas un 22,4 por ciento. Pero combinada con programas de coaching se elevaba hasta un 88 por ciento. Otra investigación de la compañía Manchester Inc, reveló que el dinero invertido en programas de coaching se recuperó multiplicado por seis.” *Tomado del periódico El Tiempo del 9 de noviembre de 2007

13. DESARROLLO GERENCIAL DEL SER Coaching DISC©: Somos facilitadores de conversaciones, para acompañarlo en alcanzar sus metas personales y profesionales; generaremos cambios que e llevarán a dar un nuevo rumbo tanto a su organización como a su vida personal produciendo los resultados deseados gracias a la co-creación de conciencia y encontrando alternativas y sus propios caminos para alcanzar el éxito. Realizamos sesiones individuales enmarcadas en un contexto ético y confidencial. El éxito colectivo es más que la suma del éxito individual!

14. FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO Nuestra metodología se sustenta en estructuras participativas, con base en herramientas pedagógicas para adultos, que incluyen: trabajos en grupo, análisis de casos, cuadros resúmenes, lluvias de ideas, meta – plan, realización de talleres grupales y fases expositivas, que requieren de un alto grado de aportación, independientemente del nivel de conocimientos o experiencias específicas de los integrantes del grupo Nos basamos en el autoconocimiento y el reconocimiento de las limitaciones y fortalezas como potencial de mejoramiento a través de la interacción con los demás y a través del autodesarrollo formativo.

15. FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO D I S C ®: El sistema de facilitación Everything DiSC® es la herramienta mas poderosa jamás creada para desarrollar con éxito los mas variados sistemas de entrenamiento y consultoría utilizando el instrumento DiSC. Es el resultado de más de 25 años de investigación en DISC, y basado en la experiencia que nos da utilizar una herramienta que fue pionera en instrumentos de aprendizaje, que ha sido utilizada por más de 40 millones de personas y que ha sido traducida a 21 idiomas.

16. NUESTRO PORTAFOLIO DE TEMAS: Mejoramiento de la comunicación. Adaptación a estilos diferentes. Manejo del conflicto y la resistencia. Maximizando sus fortalezas como gerente. Reconocimiento y eliminación de barreras del desempeño. Obteniendo lo mejor de sus colaboradores clave. Potencialización de equipos de ventas: Desarrollo de una relación de ventas. Mejoramiento de la efectividad del equipo. Mejoramiento de la motivación del equipo. Diplomado en gerencia de proyectos con énfasis en desarrollo de competencias.

17. NUESTRO PORTAFOLIO DE TEMAS: Entrenamiento formador de formadores. Entrenamiento en venta consultiva para un equipo comercial. Seminario taller de Coaching DISC©. Técnicas de negociación. Gestión del talento humano. Gestión Efectiva del tiempo tiempo. Desarrollo de competencias en cursos de formación cerrada. Liderazgo. Comunicación. Manejo de conflictos. Presentaciones efectivas . Desarrollo de cursos virtuales a la medida.

18. EVALUACIÓN DE ALTOS POTENCIALES D&T, Selecciona talentos que cumplan las competencias necesarias para que se identifiquen y desarrollen dentro de las compañías. Nuestro proceso de selección se basa en una relación con el cliente para conocer su sistema de negocio y un detallado proceso de selección que ayuda a validar los resultados de la búsqueda. Evaluación de altos potenciales: Búsqueda de candidatos Construcción de perfiles ideales. Assessment Center Entrevista de Incidentes Críticos Pruebas de competencias