El documento describe los servicios de consultoría, coaching y orientación profesional de la empresa Profiles para ayudar a las organizaciones y personas a mejorar la productividad, compromiso, desarrollo del talento y logro de objetivos profesionales a través de la optimización de sistemas, políticas de desarrollo y gestión del talento.

2. optimización de las Organizaciones, sistemas de gestión de personas y políticas de desarrollo
colaboramos con las empresas en la mejora permanente de la productividad, del compromiso y la
motivación de sus equipos y en la detección y desarrollo del talento individual
crecimiento de las personas en la Organización
ayudamos a las personas a alcanzar objetivos profesionales acordes con los objetivos de las
organizaciones
desarrollo y gestión del talento de las nuevas generaciones de profesionales
servimos a quienes desean emprender su carrera profesional en el establecimiento de objetivos realistas
y motivadores, y en el análisis y promoción de su propio perfil
facilitamos a las empresas una bolsa de talento atractiva y meticulosamente analizada a un coste
extremadamente competitivo

3. CONSULTORIA COACHING O.PROFESIONAL

4. PROfiles: Consultoría
O2 es un innovador concepto de consultoría apoyado en los pilares del coaching
al igual que en un proceso de coaching, las Organizaciones, partiendo de una
clara definición de objetivos alineados con sus valores, se hacen conscientes de
sus falsas creencias y limitaciones y son capaces de buscar opciones creativas
más acordes con su estrategia de negocio
el consultor es un facilitador en el proceso de definición de objetivos, diagnóstico
de la situación actual y toma de decisiones de mejora o crecimiento de la
Organización

5. O objetivo
D diagnóstico
O opciones
2 S soluciones

6. objetivo
ayudamos a definir objetivos de RRHH y valores
corporativos acordes con la estrategia de negocio

7. diagnóstico
realizamos un completo diagnóstico en 3 ámbitos:
organizacional sistémico humano

8. opciones
optimizamos estructuras organizativas
diseñamos e implantamos sistemas de gestión de RRHH
elaboramos programas de desarrollo profesional

9. soluciones
nuestro decálogo de soluciones está orientado a la
obtención de mejoras en términos de productividad,
clima laboral y desarrollo del talento

10. PROfiles: Coaching
Nos apoyamos en modelos de coaching no directivo para ayudar a las personas
en su desarrollo profesional
Entendemos el coaching como un proceso en el que las personas son capaces
de conseguir sus mejores resultados, al desarrollar su nivel de autoconsciencia,
confianza en sus capacidades y sentido de la responsabilidad en sus decisiones
y acciones
El coach es un facilitador en el proceso de definición de objetivos individuales, el
autodiagnóstico de potencialidades y limitaciones, en el proceso creativo de
generación de alternativas y en la puesta en marcha de acciones conducentes al
logro de resultados

11. E ejecutivo
C H C de carrera

12. de carrera
es de aplicación tanto en personas que buscan una
incorporación al mercado laboral, como en aquellas
que se encuentran en momento de transición o
promoción profesional

13. ejecutivo
en el transcurso del proceso de coaching, el ejecutivo consigue
establecer y definir claramente objetivos personales alineados con
la estrategia corporativa, al tiempo que explora la realidad y
descubre nuevas opciones y perspectivas que le permiten llevar a
cabo acciones concretas y eficaces

14. PROfiles: Orientación Profesional
El modelo V-A-R de orientación profesional se basa en un proceso
de mentorización apoyado en el coaching que permite que los jóvenes estén mejor
preparados para afrontar el inicio de su carrera profesional
Creemos especialmente en el desarrollo del talento y en la generación de futuros
profesionales, centrando nuestra actividad principalmente en el colectivo de recién
titulados universitarios
Técnicas y herramientas combinadas de análisis,
autodiagnóstico y evaluación, así como el desarrollo de talleres formativos enfocados al
rápido aprendizaje forman el eje de este programa

15. V
P
visualiza
a analiza
r realiza

16. VISUALIZA ANALIZA REALIZA

17. modelo V-A-R
proceso de mentorización para recién titulados cuyo hilo
conductor es el coaching de inicio de carrera
el Modelo V-A-R se pone al servicio de los centros de O. P.
universitarios para potenciar su efecto

18. explicación detallada del modelo
sesión de coaching exploratoria:
- definición del objetivo profesional
- análisis previo de situación
VISUALIZA
“si no sabes hacia dónde te diriges, estarás a merced del viento”

19. dafo personal:
- análisis interno: autodiagnóstico
del perfil psicoprofesional
- análisis externo: mercado laboral
y nuevos yacimientos de empleo
ANALIZA
“no pretendas la cuadratura del círculo”

20. coaching de seguimiento individualizado
técnicas de búsqueda de empleo
programa de desarrollo de habilidades
“locura es hacer siempre lo mismo y esperar distintos resultados”

23. síguenos en

24. www.profiles-web.com