El documento trata sobre los derechos laborales y su fundamentación normativa a nivel constitucional y internacional. Explica los principales derechos de los trabajadores como la libertad, la estabilidad laboral y la no discriminación. También describe supuestos de violación a estos derechos como el despido arbitrario o el acoso laboral. Finalmente, indica los mecanismos para defender los derechos laborales ante la SUNaFIL u otras instancias judiciales.

1. Constitución y Derechos Humanos
 FUNDAMENTOS NORMATIVOS
DE RANGO CONSTITUCIONAL
Y SUPUESTOS VIOLATORIOS
 DERECHO AL TRABAJO EN EL
MARCO DE LA SOCIEDAD
NEOLIBERAL Y GLOBALIZADA
SESIÓN 08:

2. https://youtu.be/QzD_FsjLMi0
Derecho al Trabajo

3. Arts. 22 y 23
Artículo 22°.- El trabajo es un
deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un
medio de realización de la
persona
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el
progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE RANGO CONSTITUCIONAL

4. INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
LABORALES
• Constitución Política (Art. 22° al 28°)
• Normas legales (D. Leg 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros.
NORMATIVIDAD NACIONAL
• Declaración Universal de los Derechos Humanos (Arts. 4°, 23° y 24°)
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Arts. 6°, 7°,
8° y 10°(3))
• Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la
mujer (Arts. 11° y 14°)
• Convención sobre los derechos del niño (Arts. 23 (1) y 32°)
• Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación Racial (Arts. 2(2), 5€, (i), (ii))
• Protocolo de San Salvador (Arts. 6°, 7°, 8°, 17(b), 18(a))
• Normas del Organismo Internacional del Trabajo.
NORMAS INTERNACIONALES

5. Según la OIT – organización Internacional
del Trabajo define al trabajo como el
conjunto de actividades humanas,
remuneradas o no, que producen bienes o
servicios en una economía, o que
satisfacen las necesidades de una
comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos.
Fuente: OIT

6. Supuestos violatorios de los derechos del trabajador
Despido arbitrario
Sobretiempo no
remunerado
Ambiente laboral
inadecuado
Acoso laboral
Incumplimiento de
las medidas de
seguridad y salud
en el trabajo
Incumplimiento del
derecho a la
desconexión digital
Relativo al
reconocimiento de
los derechos y
beneficios

7. Características del derecho al trabajo
•El trabajador debe ser
libre durante el desarrollo
de toda la relación
laboral.
Voluntariedad.
•Se trabaja para otra
persona a la cual se cede
el fruto del trabajo
cobrando a cambio un
salario.
Por cuenta
ajena. • El empresario es el que
ordena cuándo, dónde y
cómo ha de realizarse el
trabajo. La subordinación
no ha de ser absoluta,
puesto que entonces el
trabajo no sería libre.
Dependencia.
•Toda actividad laboral ha
de ser remunerada.
Retribución.

8. PRINCIPIOS DEL
DERECHO AL
TRABAJO
1.
ESTABILIDAD
LABORAL
2.
ESTABILIDAD
ABSOLUTA
3. IGUALDAD
DE TRATO
4. IRRENUNCIABILIDAD
5. SUPREMACÍA
DE LA REALIDAD
6. CONTINUIDAD
DE LA RELACIÓN
LABORAL
7. RAZONABILIDAD
8. INDUBIO PRO
OPERARIO

9. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
El derecho a la vida y a la
integridad física y psíquica
del trabajador(a)
•El derecho a la
inviolabilidad de toda
forma de comunicación
privada.
El respeto y protección a
la vida privada y a la honra
del trabajador(a)
El derecho a la libertad a
la manifestación de todas
las creencias
La libertad de trabajo y el
derecho a su libre
elección.
La libertad de expresión
El derecho a no ser sujeto
de los actos
discriminatorios
•La garantía de no ser
objeto de represalias
ejercidas por parte del
empleador
•La libertad sindical y el
derecho a negociar
colectivamente sin
obstáculos indebidos.

10. Derechos vulnerados en el trabajador
Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus
derechos, debe actuar de la siguiente manera. (Javier Mujica
Petit):
https://www.defiendase.com/articul
os/a-prueba-de-despidos/3343
https://elperuano.pe/noticia-las-indemnizaciones-
dano-moral-son-elevadas-63091.aspx
https://blog.elinsignia.com/2017/06/27/obligaciones-y-
derechos-de-trabajadores-y-empleados/
Debe recurrir directamente al
empleador señalando la
infracción que se está
cometiendo y darle un plazo
razonable para que rectifique
sus conducta.
Si no recibe una respuesta
positiva tiene dos posibilidades:
Una es darse por despedido y
reclamar una indemnización o
puede recurrir a la SUNAFIL
para que éste obligue a al
empresa a cumplir con los
derechos del trabajador.
Además, puede pedir una
inspección laboral a la misma
institución laboral.
También, puede interponer una
demanda judicial.

11. La SUNAFIL tiene como función principal la de
regular las relaciones entre trabajadores y sus
empleadores en todo el país, asegurándose que
se cumplan las normas y se respeten los
derechos y libertades de ambas partes.

12. ACTIVIDAD
Casos prácticos a desarrollar:
• Los estudiantes reunidos en salas desarrollarán la actividad mediante el método de casos.
1. GRUPO 1 Y 2
Video: Denuncian a gerente por maltrato
laboral en call center
https://youtu.be/EluQvduRJqM
2. GRUPO 3 Y 4
El futuro del teletrabajo en el Perú
después de la pandemia
https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
3. GRUPO 5 Y 6
Perú: nivel de desempleo aún supera
niveles pre pandemia
https://youtu.be/kaExYYI9wTI
4. GRUPO 7 Y 8
Conoce más sobre la Ley Laboral
Juvenil - Vídeo explicativo
https://youtu.be/o3ao46G7KLE

13. Referencias Bibliográficas
• Constitución Política del Perú de 1993
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/198518/Constitucion_Politica_del_Peru_1993.pdf
• Evolución histórica del trabajo y origen del Derecho Laboral https://youtu.be/QzD_FsjLMi0
• Organización internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/americas/sala-de-
prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--
es/index.htm#:~:text=El%20Tesauro%20de%20la%20Organizaci%C3%B3n,sustento%20neces
arios%20para%20los%20individuos.
• Sunafil https://hegel.edu.pe/blog/sunafil-y-sus-funciones-que-es-la-fiscalizacion-laboral/
• https://www.lexius.cl/articulos/derecho-del-trabajo/vulneracion-de-derechos-fundamentales-en-
el-trabajo/