El documento proporciona información sobre el marco legal del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia, incluyendo sus funciones, composición y responsabilidades de los miembros. Explica que el COPASST es el organismo encargado de promover la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores a través de actividades como capacitación, investigación de accidentes e inspecciones.

2. OBJETIVO MARCO LEGAL
 Brindar los
conocimientos
necesarios acerca del
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 1016 de 1989
 Decreto-Ley 1295 de
1994
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1072 de 2015

3.  Es el organismo que se encarga de la promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza que
los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.

4.  Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta La
organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 Decreto Ley 1295 de 1994; ARTÍCULO 63. Comité paritario de
salud ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del
presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la
Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada
uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

5.  Ley 1562 de 2012. El Comité Paritario dejó de
llamarse COPASO en el año 2012 cuando la Ley 1562
de 2012 (artículo 1), modifica el nombre salud
ocupacional por seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto 1072 de 2015. En el Decreto 1072 de 2015,
artículo 2.2.4.6.2, numeral 36, parágrafo 2 dice: “…
se entenderá el Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán
las funciones establecidas en la normatividad
vigente”.

6. = Personas empleador
= Personas trabajadores
“Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por esto que se le ha dado este
nombre.

7.  Apoyar las obligaciones del empleador
 Generar compromiso, sentido de solidaridad y
preocupación por sí mismo y por los compañeros
 Ayudar a identificar y solucionar las condiciones
de trabajo que generen riesgos para todos.
 Canal de comunicación

8.  Lo primero que debe saber, es que si usted es
trabajador de una empresa, sin importar su rango
o función, tiene el derecho y el deber de participar
activamente en el COPASST.

9.  <10 Vigía SST
 10 – 49 (1) cada parte
 50 – 499 (2) cada parte
 500 – 999 (3) cada parte
 1000 o > (4) cada parte

10.  Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo se eligen para períodos de
dos (2) años y pueden ser reelegidos. (Decreto
1295 de 1994, Artículo 63).

11.  Miembros principales (Suplentes)
 (1) vez al mes
 + (4) horas actividades (Investigaciones, Insp.,
etc)
 AT grave o mortal

12.  Participar de las actividades de promoción, divulgación e información del
SGSST
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento
 Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST
 Proponer adopción de medidas y actividades que propendan la seguridad y
salud en sitios de trabajo
 Proponer y participar en actividades de capacitación en SST trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores
 Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

13.  Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar a demás miembros convocatoria a las reuniones.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la empresa las recomendaciones aprobadas en Comité y
darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a
los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
 Rendir cuentas por lo menos 1 vez al año

14.  Tomar nota de los temas tratados,
 Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del
Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité
 Suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas.

15.  Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
 Designar sus representantes.
 Designar al Presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del Comité.

16.  Comunicación etapas implementación SGSST
 Comunicación políticas y objetivos SGSST
 Participación Matriz Peligros
 Remisión resultados mediciones higiénicas
 Inspecciones instalaciones, maquinas, equipos,
EPP, elementos emergencias
 Revisión plan de trabajo anual
 Divulgar/Participar plan de capacitación
 Participar planificación auditorias
 Comunicar resultados alta dirección del SGSST

17.  Elegir libremente sus representantes
 Informar Condiciones de riesgo al comité y
manifestar sugerencias
 Cumplir con las normas SST
* El empleador está facultado a dar por terminado su contrato de trabajo con justa
causa, previa diligencia de descargos y siempre que se haya establecido como tal en
el reglamento interno de trabajo, tanto el procedimiento como la sanción, al
trabajador que se niegue a cumplir con las disposiciones que determine el Copasst

18.  Breve información sobre la conformación del COPASST
 Visitas de entes gubernamentales, vigilancia o ARL, clientes
 Capacitaciones
 Investigaciones de accidentes (Manejar indicadores)
 Avances del SGSST
 Inspecciones, revisión programa mantenimiento
 Acciones correctivas, preventivas y de mejora (Originadas en comentarios,
sugerencias, reportes)
 Reuniones del Copasst (Indicador)
 Recomendaciones a la alta dirección acerca del SGSST

19.  TRABAJO EN EQUIPO
 PARTCIPACIÓN ACTIVA
 RESP0NSABILIDAD
 COMPROMISO

21.  Realizar capacitación al COPASST en reporte e
investigaciones de ATEL.
 Realizar capacitación al COPASST en Inspecciones
Planeadas.
 Realizar socialización de la política y objetivos de
SST al COPASST.
 Realizar socialización del Plan de Trabajo anual SST y
cronograma de actividades al COPASST.
 Realizar socialización de la matriz de presupuesto al
COPASST.
 Socializar al COPASST el programa de capacitación