El documento describe los diferentes elementos que componen la cultura organizacional, incluyendo suposiciones, valores, normas, socialización, símbolos, lenguaje, relatos y prácticas. Explica que estos elementos transmiten una identidad común y guían el comportamiento dentro de una organización.
Informe ejecutivo de los resultados del estudio de Cultura Organizacional realizado con funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
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Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman.
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...José Manuel Arroyo Quero
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal para la agilización de la justicia penal y el fortalecimiento de las garantías procesales.
La propuesta de Código Procesal Penal presentada por la Comisión Institucional para la elaboración de un texto articulado de Ley de Enjuiciamiento Criminal, constituida por
Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de marzo de 2012, actualmente sometido a información pública y debate, plantea un cambio radical del sistema de justicia penal cuya
implantación requiere un amplio consenso. En tanto dicho debate se mantiene, en la confianza de encontrar el máximo concierto posible sobre el nuevo modelo procesal penal,
resulta preciso afrontar de inmediato ciertas cuestiones que no pueden aguardar a ser resueltas con la promulgación del nuevo texto normativo que sustituya a la más que centenaria Ley de Enjuiciamiento Criminal.
En esta ley se regularán las cuestiones que no requieren desarrollo mediante ley orgánica, que tendrán una regulación paralela en una norma con dicho rango, y que son
las siguientes: a) la necesidad de establecer disposiciones eficaces de agilización de la justicia penal con el fin de evitar dilaciones indebidas, b) la previsión de un procedimiento
de decomiso autónomo, c) la instauración general de la segunda instancia, d) la ampliación del recurso de casación y e) la reforma del recurso extraordinario de revisión.
Tessera - pelo cortado
Más suave y más lujosa que la moqueta en bucle. Las losetas de moqueta de pelo cortado son idóneas para salones de juntas, salas de reunión y entornos de oficinas.
Tessera ofrece dos impresionantes gamas de losetas de pelo cortado para satisfacer diferentes requisitos estéticos.
Tessera en bucle
Las losetas de moqueta con una composición en bucle están especialmente diseñadas para conservar su buen aspecto bajo las condiciones de tráfico intenso más exigentes, como en las zonas de recepción y pasillos.
La colección Tessera ofrece diversas modalidades de composición en bucle.
Tessera - pelo cortado y en bucle
Las losetas de pelo cortado y en bucle presentan una ingeniosa composición híbrida que ofrece toda la resistencia de la loseta en bucle tradicional con la estética y el tacto de alta calidad de la moqueta en losetas de pelo cortado.
Tessera ofrece losetas de pelo cortado y en bucle en diversos estilos estéticos, adecuados para todo tipo de entornos de oficinas
Tessera, instalación aleatoria
La loseta de instalación aleatoria está diseñada de tal modo que puede instalarse en cualquier dirección para conseguir un pavimento totalmente individualizado. Las losetas de instalación aleatoria procedentes de lotes de producción diferentes pueden utilizarse en una misma instalación sin el riesgo habitual de presentar variaciones de tono visibles. Otra de las ventajas es que no es necesario llevarse el stock sobrante y los residuos de instalación se minimizan al 2%.
La creación de las losetas Tessera de instalación aleatoria ha sido posible gracias al uso de una avanzada tecnología de tufting CMC.
http://bit.ly/1QrYu10
Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman.
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Cri...José Manuel Arroyo Quero
Ley 41/2015, de 5 de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal para la agilización de la justicia penal y el fortalecimiento de las garantías procesales.
La propuesta de Código Procesal Penal presentada por la Comisión Institucional para la elaboración de un texto articulado de Ley de Enjuiciamiento Criminal, constituida por
Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de marzo de 2012, actualmente sometido a información pública y debate, plantea un cambio radical del sistema de justicia penal cuya
implantación requiere un amplio consenso. En tanto dicho debate se mantiene, en la confianza de encontrar el máximo concierto posible sobre el nuevo modelo procesal penal,
resulta preciso afrontar de inmediato ciertas cuestiones que no pueden aguardar a ser resueltas con la promulgación del nuevo texto normativo que sustituya a la más que centenaria Ley de Enjuiciamiento Criminal.
En esta ley se regularán las cuestiones que no requieren desarrollo mediante ley orgánica, que tendrán una regulación paralela en una norma con dicho rango, y que son
las siguientes: a) la necesidad de establecer disposiciones eficaces de agilización de la justicia penal con el fin de evitar dilaciones indebidas, b) la previsión de un procedimiento
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Tessera, instalación aleatoria
La loseta de instalación aleatoria está diseñada de tal modo que puede instalarse en cualquier dirección para conseguir un pavimento totalmente individualizado. Las losetas de instalación aleatoria procedentes de lotes de producción diferentes pueden utilizarse en una misma instalación sin el riesgo habitual de presentar variaciones de tono visibles. Otra de las ventajas es que no es necesario llevarse el stock sobrante y los residuos de instalación se minimizan al 2%.
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Established since 2008 as an MLM Company
All products manufactured by LLOYD Laboratory and Northfield Laboratory known as a TOP FDA Approved ISO Certified Pharmaceutical Company now venturing into nutraceuticals, food supplements & veterinary products.
LLOYD LABORATORY became ISO 9001:2000 Certified
since December 17, 1998
LLOYD Group of Companies operates in 7 countries worldwide with offices in USA, Singapore, Thailand, Indonesia, Vietnam, India, and the Philippines
Viernes 17 de enero: Jornada Abierta de Conclusiones de los Workshops de Edificios de Energía Casi Nula EECN y se presentación oficial del "II Congreso de EECN".
"Moodle Mobile: situación actual y nuevos desarrollos" - Jordi VilaNivel 7
Los números no mienten. Estadísticas recientes nos muestran que la venta de
dispositivos móviles (smartphones y tablets) ha superado la venta de computadoras.
El consumo de contenidos y uso de internet desde dispositivos móviles ha
sobrepasado también al de computadoras (desktop y laptop).
Ante esta dinámica creciente, la respuesta de Moodle ha sido apostar por el desarrollo
de Moodle Mobile para poder hacer uso de funcionalidades que no son posibles con
acceso directo desde un navegador. Explicaremos el estado actual de Moodle Mobile,
sus posibilidades y los planes de futuro de la App oficial de Moodle.
What if all members of your software development team from Project Managers, Business Analysts, Testing and documentation members could create and modify web applications and web services? With traditional SQL solutions this was difficult because of the need to convert web pages to objects, objects to tables as well as the reverse functions. But now with native XML databases and drag-and-drop forms builders, data can flow from the XML model of a web form to the database and back again without translation. This radically simpler process combined with standardized query languages makes it easier for non-programmers to build and maintain their own applications and web services.
Familienunternehmen denken in Generationen und schaffen Werte. Zuverlässigkeit, Bodenständigkeit, kurze Entscheidungswege, Verantwortungsbewusstsein und langfristiges Denken bestimmen traditionell die Unternehmensstrategie. Wenn ein solches Unternehmen scheitert, dann meist nicht am Markt. Die Risiken sind genau da, wo auch ihre Chancen liegen: in der Familie. Denn es geht immer um Liebe, Macht und Geld.
"Norte" is an spanish short film by Pablo Moreno, Contracorriente Producciones. More information: www.facebook.com/Nortecortometraje Trailer: http://youtu.be/hRvPsQjbOcA
LA CULTURA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES, Trujillo, Perú, UNT, felix perú, ejemplos ,ejemplo de la realidad peruana, ejemplos de la realidad peruana, felito41@hotmail.com, CULTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES, valores, valor, INTERBANK, GRUPO AÑAÑOS, adidas, microsoft, INFLUIR EN EL CAMBIO CULTURAL, GREAT PLACE TO WORK® EN LA ACTUALIDAD, LA CULTURA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES, Trujillo, Perú, UNT, felix perú, ejemplos ,ejemplo de la realidad peruana, ejemplos de la realidad peruana, felito41@hotmail.com, CULTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES, valores, valor, INTERBANK, GRUPO AÑAÑOS, adidas, microsoft, INFLUIR EN EL CAMBIO CULTURAL, GREAT PLACE TO WORK, LA CULTURA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES, Trujillo, Perú, UNT, felix perú, ejemplos ,ejemplo de la realidad peruana, ejemplos de la realidad peruana, felito41@hotmail.com, CULTURA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES, valores, valor, INTERBANK, GRUPO AÑAÑOS, adidas, microsoft, INFLUIR EN EL CAMBIO CULTURAL, GREAT PLACE TO WORK® EN LA ACTUALIDAD, great place to work, Las Mejores Empresas para Trabajar en el Perú
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de interés desde años pasados hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica.
3. Es el conjunto de todas las formas y
expresiones de una sociedad determinada.
Como tal incluye costumbres, prácticas,
códigos, normas y reglas de la manera de ser,
vestimenta, religión, rituales, normas de
comportamiento y sistemas de creencias.
4.
5. CULTURA
ORGANIZACIONAL
Es el esquema único de
suposiciones, valores y
normas compartidas que
dan forma a la
socialización, los símbolos,
el lenguaje, los relatos y
las prácticas de un grupo
de personas.
6. La cultura organizacional es el conjunto de
valores, creencias y entendimientos
importantes que los integrantes de una
organización tienen en común. La cultura
ofrece formas definidas de pensamiento,
sentimiento y reacción que guían la toma de
decisiones y otras actividades de los
participantes en la organización.
7. La cultura organizacional incluye lineamientos
perdurables que dan forma al comportamiento.
Cumple con varias funciones importantes al:
Transmitir un
sentimiento de
identidad a los
miembros de la
organización
Facilitar el
compromiso con
algo mayor que
el yo mismo
Reforzar la
estabilidad del
sistema social
Ofrecer
propuestas
reconocidas y
aceptadas para la
toma de
decisiones
9. 2. Orientación al cliente, donde
todos los recursos y el personal de
la compañía dirigen sus actividades
cotidianas a la satisfacción de las
necesidades del cliente.
3. Autonomía y decisión , a fin
de fomentar el surgimiento de
líderes e innovadores para la
organización.
10. 4. Productividad a través de la gente , lo
que considera a la gente como el activo
más importante de la empresa, y
consideran como inversión el dinero
destinado hacia ellos, como fuente
fundamental de mejoramiento.
5. Compromiso con los valores , desde
los niveles superiores de la compañía.
La alta dirección se mantiene en
estrecho contacto, visitando y
dialogando con "el frente de batalla“
11. 6. Cercanía al negocio,
conocimiento del negocio, sus
fortalezas y debilidades, sus
amenazas y oportunidades.
7. Organización simple con solo el
personal necesario , donde cada
quien sabe la parte de valor que
agrega a los productos y servicios,
y participa en su administración.
12. 8. Rigidez y flexibilidad,
aceptación de ambos de
acuerdo a la dinámica del
cambio y sus circunstancias.
17. VALORES
Es una opinión fundamental sobre algo
que tiene una importancia y un
significado considerables para los
individuos y que es estable a lo largo
del tiempo.
Son los ejes de la conducta y están
ligados con la Misión de la empresa.
19. NORMAS
Las normas son reglas de
comportamiento para los integrantes
de un grupo.
Se encuentran en manuales,
reglamentos y acuerdos colectivos,
son escritos y describen el cómo debe
realizarse el operar diario.
20. SOCIALIZACIÓN
Es un proceso mediante el cual los
nuevos miembros se integran a una
cultura. Comienza sutilmente durante
el proceso de contratación. Luego se
hace más evidente durante los
sucesos de orientación y
capacitación.
21. SÍMBOLOS
Es cualquier cosa visible que se utilice
para presentar y resumir un valor
compartido o algo que tenga un
significado especial. Por ejemplo,
logotipos, arquitectura, uniformes,
galardones y otras.
22. Es la abstracción de un engrane, utilizando
solamente una parte para cerrar el círculo. Este
símbolo es una constante dentro del sistema de los
Institutos Tecnológicos, además se utiliza para
representar la industria. También cumple con la
función de corona, un elemento utilizado para
representar poder, éxito, triunfo.
Este símbolo está basado en la abstracción de una
persona con los brazos abiertos que representa el
éxito, el alcanzar un logro, el triunfo.
23. LENGUAJE
Es un sistema compartido de sonidos
vocales, signos escritos, gestos o
ambos que los integrantes de una
cultura utilizan para transmitir
significados especiales.
24. •LA GRAN FAMILIA TEC
•SE PARTE DE LA FAMILIA TEC
•SOY NIÑO TEC
•SOY CHICO TEC
Restaurantes que se caracterizan por el trato que los
empleados dan a los clientes, buscan dar un ambiente
alegre, bromista, desde la decoración de sus locales,
hasta la redacción de los menús, con platillos y bebidas
con nombres ingeniosos.
25. RELATOS
Son las historias, sagas, leyendas y
mitos únicos de una cultura. Suelen
describir los logros y opiniones
particulares de los líderes en el
tiempo, en general en términos
heroicos y románticos.
26. Es un orgullo para los miembros de la
organización Benavides la historia de
cómo su fundador Don Jesús Benavides
Guerra, empezó como un pequeño
negocio familiar y paso a formar parte de
las empresas regiomontanas más
importantes.
27. PRÁCTICAS
Comprenden tabúes y ceremonias.
TABÚES. Son comportamientos culturalmente
prohibidos.
CEREMONIAS. Son actividades complejas y
formales ideadas para generar fuertes
emociones y por lo general se realizan a
manera de acontecimientos especiales.
28. Un tabú en Johnson & Johnson es poner
las ganancias antes que las
responsabilidades éticas para los médicos,
enfermeras y pacientes. Cuando las
personas se unen a una empresa, reciben
una copia del credo de Johnson &
Johnson, que plantea este tabú.