Practica leidy
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El documento habla sobre conceptos básicos de gestión de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que trabajan juntos para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz. También discute los recursos con los que cuenta un administrador como financieros, humanos y naturales. Además, describe características clave de las organizaciones como que se adaptan a los cambios en su entorno y que están compuestas por diversos tipos de personas y grupos.
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El documento describe la relación entre empresas y sociedad. Explica que una empresa es una organización que busca obtener beneficios a través de la producción y venta de bienes o servicios, mientras que la sociedad se refiere al conjunto de personas que comparten cultura e interaccionan cooperativamente dentro de un grupo o comunidad. Además, señala que una empresa adquiere personalidad jurídica a través de adoptar una forma societaria como una sociedad limitada o anónima.
Organizacion
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Las organizaciones existen cuando hay personas capaces de comunicarse y actuar juntas para lograr un objetivo común. Las organizaciones se ven afectadas por factores internos y externos que influyen en sus operaciones y deben responder a las necesidades del ambiente.
Rafaelll
El documento habla sobre la gestión de empresas. Explica que una organización es un grupo de personas que trabajan juntos para alcanzar objetivos de manera eficiente. También discute los recursos principales con los que cuenta un administrador como los recursos financieros, humanos y naturales. Además, menciona la teoría Z, la cual enfatiza la participación de los empleados en la toma de decisiones de una compañía.
Solución creativa de problemas en ambiente de aprendizaje taller 2 sena
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El documento presenta una breve historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad, destacando diferentes épocas y sus características. También define conceptos clave de la administración como objetivo, eficacia, eficiencia y productividad. Finalmente, describe diferentes tipos de empresas como industriales, comerciales y de servicios.
Practica
El documento habla sobre la gestión de empresas y la importancia del entorno cambiante para las organizaciones. Define una organización como un grupo de personas que trabajan juntos de forma coordinada para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la eficacia se refiere a alcanzar las metas sin considerar el costo, la eficiencia es alcanzar las metas con los recursos mínimos, y la productividad es la relación entre los recursos utilizados y la cantidad de productos o servicios entregados. Finalmente, menciona que los princip
Ideas positivas
El documento describe los conceptos clave de la gestión de empresas como la organización, el impacto del entorno, las formas de cumplir metas y los recursos de los que disponen los administradores. Una organización es un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz. Los administradores deben gestionar los recursos financieros, humanos y naturales para lograr las metas de la organización de manera productiva teniendo en cuenta los riesgos y oportunidades del cambiante entorno.
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La administración
La administración es la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para obtener el máximo beneficio posible. Se define como la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. También consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno a través de una estructura y el esfuerzo humano coordinado.
Unidad 1
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Administración
La administración es la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para obtener el máximo beneficio posible. Involucra coordinar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos de una manera estratégica y centrada en el cliente. La administración también se define como lograr objetivos comunes a través del esfuerzo cooperativo o satisfacer metas institucionales mediante una estructura y el esfuerzo humano coordinado.
Organizacion
Este documento describe los elementos, características, importancia y ambientes de las organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas por sistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr metas mediante recursos humanos y gestión del talento. Detalla los elementos clave de una organización como su finalidad, estructura, localización, producción, propiedad y jerarquía. Resalta la importancia de las organizaciones para establecer la mejor manera de lograr objetivos, desempeñar actividades de manera eficiente y reducir costos
Gerencia publica y privada.
Este documento compara y contrasta la gerencia pública y privada. Explica que la gerencia pública se ocupa de administrar los recursos del estado para proveer servicios a toda la población, mientras que la gerencia privada busca la eficiencia y lucro administrando los recursos de empresas privadas. También describe los procesos comunes de planeación, organización, dirección y control de ambos tipos de gerencia y cómo la gerencia en Venezuela está cambiando para enfocarse más en la responsabilidad social.
Las organizaciones
Una organización es un sistema social creado a propósito por un grupo de personas con un interés en común para coordinar recursos y lograr objetivos mediante actividades planificadas. Una organización tiene elementos como recursos humanos, materiales, tecnológicos e información. Para funcionar, una organización debe coordinar a sus integrantes y responder a factores internos y externos como proveedores, clientes, competidores, tecnología, economía y política. La administración se encarga de adquirir, controlar y asignar recursos para transformarlos en bienes
Administracion deisy
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Este documento trata sobre la administración como disciplina. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Explora los tipos de administración (empírica, científica, pública, privada y mixta), sus características y principios. Finalmente, discute cómo la globalización está obligando a las organizaciones a ser más competitivas y adaptar sus estilos de gestión.
Gerencia Publica
Este documento compara y contrasta la administración pública y privada. Explica que la administración pública busca mejorar los servicios y resolver problemas de la comunidad de manera eficiente, respondiendo a una visión participativa y jerárquica. Mientras que la administración privada se enfoca en obtener ganancias para inversionistas de manera continua. También destaca que la eficiencia en la administración privada se mide por la relación entre producción y recursos, mientras que en la pública se miden los logros para la comunidad.
Organización
Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.
Las Organizaciones
El documento describe las características fundamentales de las organizaciones. Explica que una organización es un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común. Además, señala que las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno, recibiendo insumos, procesándolos internamente y generando resultados. Finalmente, indica que las organizaciones modernas son complejas y juegan un papel fundamental en la sociedad.
Trabajo de emprendimiento y gestion
Este documento contiene información sobre varios temas relacionados con el comportamiento organizacional y la gestión empresarial. Explica brevemente que es el comportamiento organizacional, la calidad total, la responsabilidad social empresarial y la gestión. Define cada uno de estos conceptos y da algunos ejemplos de cómo se aplican en el contexto ecuatoriano.
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La OrganizaciÓN
Las organizaciones son sistemas complejos compuestos por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr objetivos comunes. Están influenciadas por factores internos como su cultura, estructura y capacidad de aprendizaje, así como por factores externos del entorno social y económico. Diferentes teorías organizacionales surgidas en el siglo XX buscaron comprender y mejorar la eficiencia de las organizaciones.
Presentación. Contenidos Académicos
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Ambientes de la organización
Un modelo para que la gerencia asuma el análisis de entorno de una organización, como fundamento para el ejercicio idóneo de su función en la sociedad, con plena responsabilidad social
Factores en los ambientes administrativos de una organizacion - teoria de la ...
El documento resume los conceptos clave de la administración y los factores que influyen en el ambiente administrativo de una organización. La administración implica gestionar el talento humano para cumplir metas institucionales y personales aplicando principios del proceso administrativo. Los ambientes que influyen incluyen proveedores, clientes, competidores, gobierno, grupos de presión, economía, capital, trabajo, precios, tecnología, sociedad, política y ética.
Investigaciones para tesis
Las organizaciones utilizan la planificación para establecer objetivos y estrategias que les permitan alcanzar sus metas de manera eficiente. La planificación implica anticipar el futuro, considerar diferentes cursos de acción y recursos, y seleccionar la mejor opción para lograr los objetivos organizacionales. Es un proceso continuo que debe adaptarse a los cambios en el entorno de la organización.
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administración
Este documento presenta la información sobre el profesor Alvaro Muñoz Villalobos, quien enseña en la Universidad Técnica Federico Santa María. Describe sus antecedentes académicos y experiencia profesional. Además, enumera las unidades temáticas que comprenden el curso de Administración de Empresas, incluyendo conceptos clave como empresa, administración, sistemas y procesos administrativos.
Definicion organizacion, empresa y sociedades
1) Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos mediante la gestión de recursos humanos y otros recursos. 2) Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas con el fin de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. 3) Existen diferentes tipos de organizaciones clasificadas por su finalidad, estructura, tamaño, localización, producción, propiedad y grado de integración.
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