El documento discute las características de un trabajo en equipo exitoso, incluyendo la comunicación, escucha mutua y reconocimiento de las fortalezas de cada miembro. También describe cómo la ciencia moderna requiere un enfoque colaborativo debido a su complejidad, y cómo participar en este tipo de actividades de equipo puede enseñarnos lecciones sobre confianza y liderazgo participativo.

1. 1. ¿Cómo trabajó el equipo?
R// El equipo tuvo un buen trabajo colaborativo y cada uno cumplió con
su rol.
2. ¿Qué hace que un trabajo colaborativo sea exitoso?
R// La comunicación, ya que sin ésta, el trabajo será demasiado difícil y
no nos entenderíamos uno a otro y no estaríamos de acuerdo en las
soluciones que se proponen.
3. ¿Cómo podemos mejorar el trabajo en equipo?
R// Aprendiendo a comunicarnos y escucharnos mutuamente.
4. ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para conseguir la
meta?
R// Como sabemos un equipo es un conjunto de personas organizadas
y si esas personas tiene una meta en común lo mejor que pueden hacer
para conseguirla es que cada uno ponga en juego sus conocimientos,
capacidades, habilidades y en general, las competencias que cada
integrante posea.
5. ¿Somos conscientes de nuestras limitaciones y de nuestras
posibilidades?
R// Algunas veces, porque cuando nos estamos acostumbrados se nos
olvida y hacemos cosas que no deberíamos hacer.
6. ¿Por qué se dice que la ciencia hoy es un trabajo colectivo?
R// Porque la ciencia de este siglo, ya es tan avanzada que un solo
individuo no puede investigar o hacerlo todo por sí mismo sino que
necesita un equipo de trabajo en el cuál puedan hacer un buen trabajo
colectivo.

2. 7. ¿Qué aprendimos de esta actividad?
R// A trabajar con limitaciones sin importar lo difícil que fuera ya que no
todos estábamos acostumbrados.
8. ¿Hubo algún líder en el grupo de trabajo?
R// Si, la líder de la mesa, la cual cumplió su rol animando a los demás
y guiándolos.
9. Con relación a su propio estilo de liderazgo, ¿Qué aprendió?
R// Yo pienso que mi estilo de liderazgo es más bien participativo, o sea
escucho las opiniones de los demás y elegimos una solución que a
todos les parezca; En la actividad aprendí que cada uno de mis
compañeros son especializados en diferentes cosas y entre todos nos
podemos ayudar.
10. ¿Qué hemos aprendido en relación con nuestro trabajo diario?
R// A que debo confiar más en mis compañeros porque ellos también
son muy capaces.
11. ¿Cómo podemos aplicar lo que aprendimos a nuestras acciones
diarias?
R// Aprendiendo de los demás ya que yo no me las sé todas.
12. ¿Le hizo recordar esta actividad a alguna consecuencia de un estilo
de liderazgo?
R// Si. ¿Cuál fue o cuáles fueron?
R// Me imaginé que hubiera sido de nuestro equipo si no hubiéramos
sabido cómo comunicarnos ya que esa es la esencia de un trabajo
colaborativo. Si el tipo de liderazgo fuera diferente quizás nunca
hubiéramos terminado (como le pasó a otros grupos).

3. 13. ¿Esta actividad le mostró nuevas ventajas de estilo de liderazgo?
R// Si. ¿Cuáles son?
R// Me mostró la ventaja que hay en nuestro equipo en la cual hay
buena comunicación y escucha.