1. ACTIVIDADES SOBRE EL MANUAL DE PRL
1.- Señala los principales factores de riegos en la empresa y las técnicas preventivas
que conoces que luchan contra estos.
Los principales factores de riesgo son los siguientes:
Las condiciones de seguridad: (elementos móviles, cortantes, electrificados,
combustibles, etc.).
El medio ambiente físico de trabajo: (ruido, vibraciones, iluminación,
radiaciones, condiciones de temperatura y humedad).
Los contaminantes químicos y biológicos: (Sustancias o agentes que puedan
estar presente en el medio de trabajo).
La carga de trabajo: (esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo,
niveles de atención, etc.,)
La organización del trabajo: (Forma en la que se divide el trabajo en tareas
elementales, reparto entre diferentes individuos, división horaria, velocidad de
ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo, etc.,)
El tiempo de exposición: (Periodo en el que el trabajador se encuentra bajo la
influencia del posible riesgo)
La combinación de varios factores: (La suma de varios factores que actúan
sobre una misma situación negativamente, ejemplo, maquina insegura + mala
organización del trabajo + poca iluminación = mayor probabilidad de riesgos
sobre el trabajador).
Las técnicas preventivas que luchan contra estos factores son:
La Seguridad en el trabajo
La Higiene Industrial
La Ergonomía
La Psicosociología
La Medicina en el trabajo
2.-Si sospechamos que una enfermedad se ha contraído en el trabajo, de qué tipo
de enfermedades podemos hablar dependiendo de que se den un supuesto u otro.
Para que una enfermedad sea considerada como enfermedad profesional desde el
punto de vista técnico es necesario que se den varia etapas o pasos. ¿Cuáles son?
Cuando sospechamos que una enfermedad se ha contraído en el trabajo, caben tres
posibilidades:
1. Que sea declarada enfermedad profesional por haberse contraído como
consecuencia del trabajo y estar incluida en el cuadro de enfermedades.
2. Que aunque podamos probar que la enfermedad se ha contraído
exclusivamente en el trabajo, ésta no esté reflejada en el cuadro, por lo que
conforme al artículo 115.2. de la LGSS pasaría a sr considerada accidente de
trabajo.

2. En ocasiones, estos casos se denominan Enfermedades del Trabajo, en una
especie de llamada la gobierno, para que en un futuro vaya ampliando el
cuadro con ellas.
3. Que no pueda demostrarse la unión entre la enfermedad y el trabajo, en cuyo
caso será considerada enfermedad común conforme establece el artículo 117
de la LGSS, no dando derecho a protección especial alguna.
Desde un punto de vista preventivo (técnico), es necesario distinguir varias etapas en
la evolución de la enfermedad profesional:
1. Utilización de sustancias: Producción, manipulación o uso de sustancias
químicas; con potenciales efectos negativos para la salud.
2. Exposición: Presencia en el ambiente de trabajo como consecuencia de su
utilización de sustancias tóxicas, formas de energía o microorganismo.
3. Alteración de la salud: Cambio orgánico o funcional objetivo, que no produce
normalmente ningún síntoma clínico y que es siempre reversible.
4. Afectación de la salud: Cambio orgánico o funcional objetivable, con o sin
síntomas clínicos específicos y que es parcialmente reversible.
5. Enfermedad profesional: Alteración de la salud con síntomas clínicos
específicos, total o parcialmente irreversibles aunque cese de la exposición.
3.-La política marcada por la LPRL se articula sobre la base de tres principios.
¿Cuáles?
Fomento de una cultura preventiva.
Enfoque multidisciplinar de la planificación de la prevención.
Participación de los trabajadores.
4.-Señala lo que dicen los artículos 16, 20 y 26 de la LPRL
Artículo 16 Evaluación de riesgos: Se establecen las normas para la planificación
por el empresario de la acción preventiva mediante una evaluación inicial de
los riesgos para la seguridad.
Artículo 20 Medidas de emergencia: Debe diseñarse, a través de un análisis, en
función del tamaño de la empresa, la actividad, las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios, evacuaciones, designando para ello al personal
adecuado, encargado de poner en práctica estas medidas. Debiendo organizar
con servicios externos a la empresa las relaciones necesarias de forma que se
garantice la rapidez y eficacia de las medidas.
Artículo 26 Protección de la maternidad: S e establecen las normas de
protección a la maternidad, destacando el nº 2, en el que se señala que el
empresario debe determinar, previa consulta con los comités, los puestos de
trabajo exentos de riesgos para estas trabajadoras.
Se señala que los cambios de puestos de trabajo se efectuarán con arreglo a las
normas de la movilidad funcional. Se regulan las ausencias por exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto.

3. 5.- ¿Cuáles son las variables que tengo que tener en cuenta para elegir un EPI u otro?
-
Acciones mecánicas.
Agentes físicos.
Sustancias peligrosas, falta de oxigeno.
Agentes biológicos.
-
Caídas de objetos, tensión eléctrica, proyecciones.
Radiaciones, ambientes ruidosos, frío, calor.
Inhalaciones de gases, humos, polvos, etc. Contactos con
sustancias tóxicas.
Virus, bacterias.
Riesgos del
propio equipo
-
Incomodidad y molestias del usuario.
Falta de higiene del equipo.
Alteración de la función protectora.
Riesgos de
utilización del
equipo
-
Elección inadecuada del equipo.
Mala utilización del equipo.
Suciedad, desgaste o deterioro.
Tipo de riesgo:
Origen y forma
de los riesgos