SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Descargar para leer sin conexión
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
CONTROL INTERNO
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
I. Sobre la vigencia de la Directiva
1.¿CuándoentraenvigencialaDirectivaN°006-2019-CG/INTEG,“Implementación
del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado”?
La Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, “Implementación del Sistema de Control
Interno en las entidades del Estado”, aprobada mediante Resolución de Contraloría
N° 146-2019-CG, fue publicada en el diario oficial “El Peruano”, el 17 de mayo
de 2019, entrando en vigencia, el 20 de mayo de 2019, día hábil siguiente de su
publicación.
2. ¿Cuándo se debe iniciar la implementación del Sistema de Control Interno en
las entidades del Estado, considerando las disposiciones de la Directiva N°
006-2019-CG/INTEG?
Las entidades del Estado que se encuentran bajo el alcance de la Directiva
deben iniciar la implementación de su Sistema de Control Interno desde la
vigencia de la misma.
Cabe señalar, que las entidades tienen la obligación de registrar la
información y documentación que sustente la ejecución de las actividades de
implementación del Sistema de Control Interno, en el aplicativo informático
de la Contraloría.
3. ¿Las entidades del Estado deben dejar sin efecto toda la información y
documentación generada en aplicación de la Directiva N° 013-2016-CG/
GPROD?
No. Dicha información y documentación puede ser utilizada en el desarrollo de
los ejes: Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y Supervisión, conforme a
las disposiciones establecidas en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG.
II. Plazo para implementar el Sistema de Control Interno en las entidades del
Estado
4. ¿Cuál es el plazo para implementar el Sistema de Control Interno en las
entidades del Estado?
3
CONTROL INTERNO
Las entidades del Estado deben implementar su Sistema de Control Interno en un
plazo de dieciocho (18) meses, contados desde la entrada en vigencia de la Ley
N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2019, conforme lo
dispone su Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final; en tal
sentido, el citado plazo vence el 30 de junio de 2020.
Despuésdelcitadoplazo,lasentidadesdebencontinuarymejorarelfuncionamiento
del Sistema de Control Interno, al ser este un proceso continuo y permanente.
III. Sobre el órgano o unidad orgánica responsable de la implementación del
Sistema de Control Interno y el funcionamiento de los Comités de Control
Interno
5.¿Quién es el responsable de la implementación del Sistema de Control Interno
en las entidades del Estado?
El responsable es el Titular de la entidad pública, como máxima autoridad
jerárquica.
Cabe precisar, que el Titular de la entidad puede ser un órgano colegiado o
unipersonal, según corresponda. En el caso de los órganos colegiados, el
Titular es quien lo preside.
6. ¿Los Comités de Control Interno constituidos en las entidades públicas
seguirán a cargo de la implementación del Sistema de Control Interno?
ApartirdelavigenciadelaDirectiva,losComitésdeControlInterno,constituidos
en las entidades públicas (con excepción del FONAFE, SBS y las entidades que
se encuentran bajo la supervisión de ambas), ya no se encuentran a cargo de
la implementación del Sistema de Control Interno, puesto que su dirección
y supervisión se encuentran a cargo de un Órgano o Unidad Orgánica de la
entidad que, según su nivel de gobierno, es:
•	 En Gobierno Nacional: La Secretaría General, o la que haga sus veces.
•	 En Gobierno Regional: La Gerencia Regional, o la que haga sus veces.
•	 En Gobierno Local: La Gerencia Municipal, o la que haga sus veces.
•	 En otras entidades:Será el órgano o unidad orgánica con la máxima autoridad
administrativa institucional.
4
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
En ese sentido, el citado Comité queda sin efecto, debiendo transferir toda la
información y documentación generada de la implementación del Sistema de
Control Interno, al órgano o unidad orgánica responsable establecido por la
Directiva.
7.¿LasfuncionesasignadasporlaDirectiva,alTitular,ÓrganooUnidadOrgánica
responsable de la iplementación del Sistema de Control Interno y los otros
Órganos o Unidades Orgánicas de la entidad pueden ser delegadas?
Las funciones asignadas por la Directiva NO pueden ser delegadas; por lo que,
corresponde al Titular y a los Órganos o Unidades Orgánicas de la entidad,
señalados en la Directiva, ejercer las funciones establecidas en la misma.
IV. Sobre el aplicativo informático y el acceso al mismo
8. ¿Cuál es el plazo que tiene la Contraloría General de la República para poner
en funcionamiento el aplicativo informático del Sistema de Control Interno?
Conforme lo establece la Segunda Disposición Complementaria Final de la
Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, la Contraloría implementará el aplicativo
informático del Sistema de Control Interno en un plazo de noventa (90) días
calendario posteriores a la entrada en vigencia de la Directiva.
Una vez que entre en funcionamiento el citado aplicativo informático, las
entidades del Estado podrán acceder al mismo, a través del portal institucional
de la Contraloría.
9. ¿La información relacionada a la implementación del Sistema de Control
InternodebeserremitidafísicamentealaContraloríaGeneraldelaRepública?
Las entidades del Estado no deben remitir información, en forma física, a la
Contraloría General de la República.
Cabe señalar, que el numeral 6.6 de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG,
establece que la Contraloría pondrá a disposición de las entidades del
Estado, el aplicativo informático del Sistema de Control Interno, como una
plataforma de trabajo en la cual, el Órgano o Unidad Orgánica responsable
de la implementación del SCI en la entidad, deberá registrar la información
5
sobre el desarrollo de los ejes: Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y
Supervisión para implementar el Sistema de Control Interno. Asimismo, en
dicho aplicativo, deberá adjuntar la documentación que evidencie o sustente
dicha implementación.
10.¿El Titular de la entidad,a la fecha,puede solicitar a la Contraloría General de
la República el usuario de acceso al aplicativo informático?
Con la finalidad de establecer un orden en la generación de usuarios de acceso
al aplicativo informático, se recomienda que los Titulares de las entidades del
Estado soliciten la generación de usuario de acceso del aplicativo, cuando la
Contraloría General de la República comunique el inicio de su funcionamiento.
11. ¿Las entidades del Estado que se encuentran bajo el alcance de la Directiva
N° 006-2019-CG/INTEG, deben seguir adjuntando información en el aplicativo
informático del Sistema de Seguimiento y Evaluación del Control Interno –
SISECI?
Desde la vigencia de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, las entidades que se
encuentran dentro de su alcance, no están obligadas de registrar información
en el aplicativo informático del SISECI, conforme lo establece la Tercera
Disposición Complementaria Transitoria de la citada Directiva.
Sin embargo, las entidades del Estado, de considerarlo conveniente, pueden
adjuntar en el aplicativo del SISECI, la información que consideren oportuna.
V. Sobre la clasificación de las entidades del Estado
12. ¿Cómo han sido clasificadas las entidades de Gobierno Local, en el marco
de la implementación del Sistema de Control Interno, bajo el alcance de la
Directiva N° 006-2019-CG/INTEG?
Las entidades del Gobierno Local para efectos de la implementación del SCI,
han sido clasificadas en tres grupos, los cuales son:
CONTROL INTERNO
6
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
	 Grupo 1:
• Municipalidades de Lima Metropolitana, que comprende la Municipalidad
Metropolitana de Lima y las municipalidades distritales de Lima Metropolitana.
• Municipalidad Provincial del Callao y las municipalidades distritales de dicha
Provincia.
• Las entidades adscritas y unidades ejecutoras de las municipalidades antes
mencionadas, así como sus empresas públicas que no formen parte de
FONAFE. (*)
	 (*) En los casos que corresponda.
Grupo 2:
• Las Municipalidades Provinciales clasificadas por el MEF como tipo A y B,
con excepción de las Municipalidades comprendidas en el Grupo 1.
• Las municipalidades distritales que cuenten hasta con 70% de población
urbana, clasificadas por el MEF como tipo D y E.
• Las entidades adscritas y unidades ejecutoras de las municipalidades antes
mencionadas, así como sus empresas públicas que no formen parte de
FONAFE. (*)
	 (*) En los casos que corresponda.
Grupo 3:
• Las Municipalidades distritales que cuentan con menos de 70% de población
urbana, clasificadas por el MEF como Tipo F y G.
• Las entidades adscritas a estas municipalidades y sus empresas públicas
que no formen parte de FONAFE. (*)
	 (*) En los casos que corresponda.
VI. Entregables de la implementación del Sistema de Control Interno
13. ¿Cuáles son los entregables de la implementación del Sistema de Control
Interno y en qué plazos deben ser elaborados?
La Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, establece que la implementación del SCI
se efectúa a través del desarrollo de los ejes Cultura Organizacional, Gestión
de Riesgos y Supervisión.
7
CONTROL INTERNO
14.Luego de la implementación del Sistema de Control Interno (SCI),
	 ¿Qué entregables deben elaborar las entidades del estado y en que plazos
deben hacerlo?
Luego de haber implementado el Sistema de Control Interno, los entregables
que deben elaborar las entidades y los plazos que deben cumplir, son los
siguientes:
Ejes Entregables
Fecha de elaboración de entregables
(Plazos excepcionales)
Eje Cultura Organizacional
Diagnóstico de la Cultura
Organizacional
Hasta el último día hábil del mes de se-
tiembre de 2019.
Plan de Acción Anual
– Sección Medidas de
Remediación
Hasta el último día hábil del mes de oc-
tubre de 2019.
Eje Gestión de Riesgos
Plan de Acción Anual
–Sección Medidas de
Control (*)
El primer producto, hasta el último día
hábil del mes de noviembre de 2019.
El resto de productos, para los Grupos 1
y 2, hasta el último día hábil del mes de
abril de 2020.
Eje Supervisión
Reporte de seguimiento
del Plan de Acción Anual
Hasta el último día hábil del mes de ju-
lio de 2020, con información obtenida
con fecha corte al 30 de junio de 2020.
Fuente: Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades
del Estado”.
Nota: (*) Antes de elaborar este documento se debe haber priorizado los productos y efectuado el proceso
de evaluación de riesgos.
Fuente: Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades
del Estado”.
Nota: (*) Antes de elaborar este documento se debe haber priorizado los productos y efectuado el proceso de
evaluación de riesgos.
Para el desarrollo de los citados ejes, las entidades del Estado deben elaborar
los siguientes entregables, en los plazos que se indican a continuación:
8
(*)
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
VII. Sobre la aplicación del Cuestionario de evaluación de la implementación
del Sistema de Control Interno
15.¿El diagnóstico de la Cultura Organizacional debe efectuarse todos los años?
No,lasentidadesdelEstadorealizansudiagnósticodelaCulturaOrganizacional
por única vez, al inicio de la implementación del Sistema de Control Interno, en
aplicación de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG.
16.¿Cómo se efectúa el diagnóstico del eje Cultura Organizacional?
Para ejecutar el Paso 1: Diagnóstico de la Cultura Organizacional, las entidades
del Estado deben responder las 22 preguntas correspondientes a la sección
"Cultura Organizacional" del Cuestionario de Evaluación de la implementación
del Sistema de Control Interno, contenido en el Anexo 1 de la Directiva N° 006-
2019-CG/INTEG, con excepción de las preguntas preguntas 5, 7, 10, 11, 19,
21 y 22, las cuales se responderán cuando se ejecute el Paso 2: Evaluación
Anual de la implementación del Sistema de Control Interno del eje Supervisión.
Las preguntas correspondientes a la sección "Cultura Organizacional", deben
responderse con la información remitida por los Órganos y Unidades Orgánicas
de la entidad, conforme a sus competencias.
17.¿CómoseejecutaelPaso2:EvaluaciónAnualdelaimplementaciónelSistema
de Control Interno del Eje Supervisión?
Para ejecutar este paso, las entidades del Estado deben responder las
preguntas de las secciones Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y
Supervisión, del Cuestionario de Evaluación de la implementación del Sistema
de Control Interno, contenido en el Anexo 1 de la Directiva N° 006-2019-CG/
INTEG, con base a la información obtenida por la entidad hasta el último día
hábil del mes de diciembre del año anterior, relacionada a la implementación
del citado Sistema.
Este paso debe ejecutarse entre el primer y último día hábil del mes de enero
de cada año. En este mismo periodo, debe elaborarse el Reporte de Evaluación
Anual de la implementación del Sistema de Control Interno.
9
CONTROL INTERNO
VIII. Sobre la priorización de productos
18.	¿Cuántosproductosdebenpriorizarlasentidadesenlosperiodosestablecidos
por la Contraloría General de la República?
La Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de la Directiva establece el
número de productos y los periodos para la priorización de los mismos, según
se detalla a continuación:
19.	
¿Puede la entidad priorizar un número mayor de productos, al número
establecido en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG,para cada periodo?
Sí. Las entidades del Estado pueden priorizar un número mayor de productos
al mínimo establecido por la Directiva, conforme a las disposiciones del titular
de la entidad.
IX. Excepción del alcance de la Directiva
20.	
¿Qué entidades del Estado se encuentran exceptuadas del alcance de
las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG
“ImplementacióndelSistemadeControlInternoenlasentidadesdelEstado”?
Nota: La implementación del Sistema de Control Interno es permanente y continuo, por ello, el número de
productos priorizados es acumulable en cada periodo.
Mínimo de productos priorizados por periodo, según el grupo de las entidades
10
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Las entidades que se encuentran exceptuadas de los alcances de la nueva
Directiva, son:
a. El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado
– FONAFE y las empresas del Estado que se encuentran bajo su supervisión.
b. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP – SBS y las entidades
financieras que se encuentran bajo su supervisión
Estas entidades implementarán su Sistema de Control Interno en aplicación
de las disposiciones contenidas en la Directiva N° 013-2016-CG/GPROD
denominada “Implementación del Sistema de Control Interno en las entidades
del Estado” aprobada por Resolución de Contraloría N° 149-2016-CG y la
"Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno
en las entidades del Estado” aprobada por Resolución de Contraloría N° 004-
2017-CG.
X. Sobre la absolución de consultas referidas a la aplicación de la Directiva
21. ¿Dónde puedo comunicarme para absolver las consultas referidas a la
implementación del Sistema de Control Interno?
Para recibir orientación y hacer consultas referidas a la implementación
del Sistema de Control Interno, puede comunicarse con la Subgerencia de
Integridad Pública de la Contraloría General de la República, al teléfono: 330-
3000, anexos: 3062 / 3154 / 3155 / 3156 / 3157 / 1365 / 1485, o al correo
electrónico: consultascontrolinterno@contraloria.gob.pe
Asimismo, en el Portal Institucional de la Contraloría General de la
República (www.contraloria.gob.pe), podrá acceder a información sobre
la implementación del Sistema de Control Interno, donde tendrá opción a
descargar la normativa vigente, acceder a publicaciones, y revisar material
de consulta.
11
CONTROL INTERNO

Más contenido relacionado

Similar a preguntas_frecuentes.pdf

Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdf
Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdfLey N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdf
Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdfJosAntonioFloresRosa2
 
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICAPRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICAconstrucrfsac2
 
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdf
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdfPreguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdf
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdfFrancisRios9
 
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...miguelserrano5851127
 
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013grupotaosc
 
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...Katerin Cutipa Mamani
 
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f911515 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115EX ARTHUR MEXICO
 
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdf
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdfRESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdf
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdfConam Mutualismo
 
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...miguelserrano5851127
 
Sistema de Administración de Personal - Normas Básicas
Sistema de Administración de Personal - Normas BásicasSistema de Administración de Personal - Normas Básicas
Sistema de Administración de Personal - Normas BásicasDarwin Vélez Soria
 
5839f679a462287d4f22b55afa3ac293
5839f679a462287d4f22b55afa3ac2935839f679a462287d4f22b55afa3ac293
5839f679a462287d4f22b55afa3ac293EX ARTHUR MEXICO
 
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdf
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdfReglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdf
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdfMarcoAntonioDelgadoV3
 

Similar a preguntas_frecuentes.pdf (20)

2015 09 17_mat_imss
2015 09 17_mat_imss2015 09 17_mat_imss
2015 09 17_mat_imss
 
Esquema
EsquemaEsquema
Esquema
 
Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdf
Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdfLey N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdf
Ley N° 31358 Ley de Control Concurrente.pdf
 
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICAPRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
PRESENTACION OCI CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
 
Decreto 2784 de 2012
Decreto 2784 de 2012Decreto 2784 de 2012
Decreto 2784 de 2012
 
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdf
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdfPreguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdf
Preguntas-Balotario-PARTE-I-pdf.pdf
 
estudiante
estudianteestudiante
estudiante
 
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
Directiva n.° 01-2008-CG/SGE de incorporación del Sistema CBR al control gube...
 
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013
Lineam del decreto de discipl presup en el ej. del gasto pub 30 01-2013
 
15 rm569-manual sicoes
15 rm569-manual sicoes15 rm569-manual sicoes
15 rm569-manual sicoes
 
diap..pptx
diap..pptxdiap..pptx
diap..pptx
 
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...
Aprueban planes-anuales-de-control-2019-de-ciento-sesenta-y-resolucion-no-088...
 
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f911515 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115
15 80d93d9159b540b093e66c1733d43f9115
 
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdf
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdfRESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdf
RESOLUCIÓN Nº 1919-2022 DEL INAES.pdf
 
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...
Directiva N° 004-2014-CG/PRON “Comunicación al Ministerio Público de hechos e...
 
Guia plan operativo anual
Guia plan operativo anualGuia plan operativo anual
Guia plan operativo anual
 
DS_N_26115_NB_SAP.pdf
DS_N_26115_NB_SAP.pdfDS_N_26115_NB_SAP.pdf
DS_N_26115_NB_SAP.pdf
 
Sistema de Administración de Personal - Normas Básicas
Sistema de Administración de Personal - Normas BásicasSistema de Administración de Personal - Normas Básicas
Sistema de Administración de Personal - Normas Básicas
 
5839f679a462287d4f22b55afa3ac293
5839f679a462287d4f22b55afa3ac2935839f679a462287d4f22b55afa3ac293
5839f679a462287d4f22b55afa3ac293
 
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdf
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdfReglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdf
Reglamento y Ley de Contrataciones 2019.pdf
 

Último

DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfVerenice Del Rio
 
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docxjhazmingomez1
 
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónTEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónVasallo1
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...Chema R.
 
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanza
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanzaLecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanza
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanzaAlejandrino Halire Ccahuana
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.JonathanCovena1
 
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptxnelsontobontrujillo
 
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdfREGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdfInformacionesCMI
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteDiapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteinmaculadatorressanc
 
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptxGOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptxJaimeAlvarado78
 
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuaniSíndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuanishflorezg
 
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.JonathanCovena1
 
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfAni Ann
 
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVO
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVOSESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVO
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVOJuanaBellidocollahua
 

Último (20)

Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
 
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx
04.UNIDAD DE APRENDIZAJE III CICLO-Cuidamos nuestro medioambiente (1).docx
 
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
 
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
 
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilizaciónTEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
TEMA EGIPTO.pdf. Presentación civilización
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
 
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanza
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanzaLecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanza
Lecciones 07 Esc. Sabática. Motivados por la esperanza
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
 
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
 
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdfREGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
 
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdfLas Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA  Ccesa007.pdf
Las Preguntas Educativas entran a las Aulas CIAESA Ccesa007.pdf
 
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteDiapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
 
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptxGOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
 
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuaniSíndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
Síndrome piramidal 2024 según alvarez, farrera y wuani
 
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
Evaluación de los Factores Externos de la Organización.
 
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
 
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVO
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVOSESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVO
SESION DE APRENDIZAJE PARA3ER GRADO -EL SISTEMA DIGESTIVO
 

preguntas_frecuentes.pdf

  • 1. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
  • 3. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA I. Sobre la vigencia de la Directiva 1.¿CuándoentraenvigencialaDirectivaN°006-2019-CG/INTEG,“Implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado”? La Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, “Implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado”, aprobada mediante Resolución de Contraloría N° 146-2019-CG, fue publicada en el diario oficial “El Peruano”, el 17 de mayo de 2019, entrando en vigencia, el 20 de mayo de 2019, día hábil siguiente de su publicación. 2. ¿Cuándo se debe iniciar la implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado, considerando las disposiciones de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG? Las entidades del Estado que se encuentran bajo el alcance de la Directiva deben iniciar la implementación de su Sistema de Control Interno desde la vigencia de la misma. Cabe señalar, que las entidades tienen la obligación de registrar la información y documentación que sustente la ejecución de las actividades de implementación del Sistema de Control Interno, en el aplicativo informático de la Contraloría. 3. ¿Las entidades del Estado deben dejar sin efecto toda la información y documentación generada en aplicación de la Directiva N° 013-2016-CG/ GPROD? No. Dicha información y documentación puede ser utilizada en el desarrollo de los ejes: Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y Supervisión, conforme a las disposiciones establecidas en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG. II. Plazo para implementar el Sistema de Control Interno en las entidades del Estado 4. ¿Cuál es el plazo para implementar el Sistema de Control Interno en las entidades del Estado? 3
  • 4. CONTROL INTERNO Las entidades del Estado deben implementar su Sistema de Control Interno en un plazo de dieciocho (18) meses, contados desde la entrada en vigencia de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2019, conforme lo dispone su Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final; en tal sentido, el citado plazo vence el 30 de junio de 2020. Despuésdelcitadoplazo,lasentidadesdebencontinuarymejorarelfuncionamiento del Sistema de Control Interno, al ser este un proceso continuo y permanente. III. Sobre el órgano o unidad orgánica responsable de la implementación del Sistema de Control Interno y el funcionamiento de los Comités de Control Interno 5.¿Quién es el responsable de la implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado? El responsable es el Titular de la entidad pública, como máxima autoridad jerárquica. Cabe precisar, que el Titular de la entidad puede ser un órgano colegiado o unipersonal, según corresponda. En el caso de los órganos colegiados, el Titular es quien lo preside. 6. ¿Los Comités de Control Interno constituidos en las entidades públicas seguirán a cargo de la implementación del Sistema de Control Interno? ApartirdelavigenciadelaDirectiva,losComitésdeControlInterno,constituidos en las entidades públicas (con excepción del FONAFE, SBS y las entidades que se encuentran bajo la supervisión de ambas), ya no se encuentran a cargo de la implementación del Sistema de Control Interno, puesto que su dirección y supervisión se encuentran a cargo de un Órgano o Unidad Orgánica de la entidad que, según su nivel de gobierno, es: • En Gobierno Nacional: La Secretaría General, o la que haga sus veces. • En Gobierno Regional: La Gerencia Regional, o la que haga sus veces. • En Gobierno Local: La Gerencia Municipal, o la que haga sus veces. • En otras entidades:Será el órgano o unidad orgánica con la máxima autoridad administrativa institucional. 4
  • 5. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA En ese sentido, el citado Comité queda sin efecto, debiendo transferir toda la información y documentación generada de la implementación del Sistema de Control Interno, al órgano o unidad orgánica responsable establecido por la Directiva. 7.¿LasfuncionesasignadasporlaDirectiva,alTitular,ÓrganooUnidadOrgánica responsable de la iplementación del Sistema de Control Interno y los otros Órganos o Unidades Orgánicas de la entidad pueden ser delegadas? Las funciones asignadas por la Directiva NO pueden ser delegadas; por lo que, corresponde al Titular y a los Órganos o Unidades Orgánicas de la entidad, señalados en la Directiva, ejercer las funciones establecidas en la misma. IV. Sobre el aplicativo informático y el acceso al mismo 8. ¿Cuál es el plazo que tiene la Contraloría General de la República para poner en funcionamiento el aplicativo informático del Sistema de Control Interno? Conforme lo establece la Segunda Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, la Contraloría implementará el aplicativo informático del Sistema de Control Interno en un plazo de noventa (90) días calendario posteriores a la entrada en vigencia de la Directiva. Una vez que entre en funcionamiento el citado aplicativo informático, las entidades del Estado podrán acceder al mismo, a través del portal institucional de la Contraloría. 9. ¿La información relacionada a la implementación del Sistema de Control InternodebeserremitidafísicamentealaContraloríaGeneraldelaRepública? Las entidades del Estado no deben remitir información, en forma física, a la Contraloría General de la República. Cabe señalar, que el numeral 6.6 de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, establece que la Contraloría pondrá a disposición de las entidades del Estado, el aplicativo informático del Sistema de Control Interno, como una plataforma de trabajo en la cual, el Órgano o Unidad Orgánica responsable de la implementación del SCI en la entidad, deberá registrar la información 5
  • 6. sobre el desarrollo de los ejes: Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y Supervisión para implementar el Sistema de Control Interno. Asimismo, en dicho aplicativo, deberá adjuntar la documentación que evidencie o sustente dicha implementación. 10.¿El Titular de la entidad,a la fecha,puede solicitar a la Contraloría General de la República el usuario de acceso al aplicativo informático? Con la finalidad de establecer un orden en la generación de usuarios de acceso al aplicativo informático, se recomienda que los Titulares de las entidades del Estado soliciten la generación de usuario de acceso del aplicativo, cuando la Contraloría General de la República comunique el inicio de su funcionamiento. 11. ¿Las entidades del Estado que se encuentran bajo el alcance de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, deben seguir adjuntando información en el aplicativo informático del Sistema de Seguimiento y Evaluación del Control Interno – SISECI? Desde la vigencia de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, las entidades que se encuentran dentro de su alcance, no están obligadas de registrar información en el aplicativo informático del SISECI, conforme lo establece la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la citada Directiva. Sin embargo, las entidades del Estado, de considerarlo conveniente, pueden adjuntar en el aplicativo del SISECI, la información que consideren oportuna. V. Sobre la clasificación de las entidades del Estado 12. ¿Cómo han sido clasificadas las entidades de Gobierno Local, en el marco de la implementación del Sistema de Control Interno, bajo el alcance de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG? Las entidades del Gobierno Local para efectos de la implementación del SCI, han sido clasificadas en tres grupos, los cuales son: CONTROL INTERNO 6
  • 7. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Grupo 1: • Municipalidades de Lima Metropolitana, que comprende la Municipalidad Metropolitana de Lima y las municipalidades distritales de Lima Metropolitana. • Municipalidad Provincial del Callao y las municipalidades distritales de dicha Provincia. • Las entidades adscritas y unidades ejecutoras de las municipalidades antes mencionadas, así como sus empresas públicas que no formen parte de FONAFE. (*) (*) En los casos que corresponda. Grupo 2: • Las Municipalidades Provinciales clasificadas por el MEF como tipo A y B, con excepción de las Municipalidades comprendidas en el Grupo 1. • Las municipalidades distritales que cuenten hasta con 70% de población urbana, clasificadas por el MEF como tipo D y E. • Las entidades adscritas y unidades ejecutoras de las municipalidades antes mencionadas, así como sus empresas públicas que no formen parte de FONAFE. (*) (*) En los casos que corresponda. Grupo 3: • Las Municipalidades distritales que cuentan con menos de 70% de población urbana, clasificadas por el MEF como Tipo F y G. • Las entidades adscritas a estas municipalidades y sus empresas públicas que no formen parte de FONAFE. (*) (*) En los casos que corresponda. VI. Entregables de la implementación del Sistema de Control Interno 13. ¿Cuáles son los entregables de la implementación del Sistema de Control Interno y en qué plazos deben ser elaborados? La Directiva N° 006-2019-CG/INTEG, establece que la implementación del SCI se efectúa a través del desarrollo de los ejes Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y Supervisión. 7
  • 8. CONTROL INTERNO 14.Luego de la implementación del Sistema de Control Interno (SCI), ¿Qué entregables deben elaborar las entidades del estado y en que plazos deben hacerlo? Luego de haber implementado el Sistema de Control Interno, los entregables que deben elaborar las entidades y los plazos que deben cumplir, son los siguientes: Ejes Entregables Fecha de elaboración de entregables (Plazos excepcionales) Eje Cultura Organizacional Diagnóstico de la Cultura Organizacional Hasta el último día hábil del mes de se- tiembre de 2019. Plan de Acción Anual – Sección Medidas de Remediación Hasta el último día hábil del mes de oc- tubre de 2019. Eje Gestión de Riesgos Plan de Acción Anual –Sección Medidas de Control (*) El primer producto, hasta el último día hábil del mes de noviembre de 2019. El resto de productos, para los Grupos 1 y 2, hasta el último día hábil del mes de abril de 2020. Eje Supervisión Reporte de seguimiento del Plan de Acción Anual Hasta el último día hábil del mes de ju- lio de 2020, con información obtenida con fecha corte al 30 de junio de 2020. Fuente: Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades del Estado”. Nota: (*) Antes de elaborar este documento se debe haber priorizado los productos y efectuado el proceso de evaluación de riesgos. Fuente: Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades del Estado”. Nota: (*) Antes de elaborar este documento se debe haber priorizado los productos y efectuado el proceso de evaluación de riesgos. Para el desarrollo de los citados ejes, las entidades del Estado deben elaborar los siguientes entregables, en los plazos que se indican a continuación: 8 (*)
  • 9. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA VII. Sobre la aplicación del Cuestionario de evaluación de la implementación del Sistema de Control Interno 15.¿El diagnóstico de la Cultura Organizacional debe efectuarse todos los años? No,lasentidadesdelEstadorealizansudiagnósticodelaCulturaOrganizacional por única vez, al inicio de la implementación del Sistema de Control Interno, en aplicación de la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG. 16.¿Cómo se efectúa el diagnóstico del eje Cultura Organizacional? Para ejecutar el Paso 1: Diagnóstico de la Cultura Organizacional, las entidades del Estado deben responder las 22 preguntas correspondientes a la sección "Cultura Organizacional" del Cuestionario de Evaluación de la implementación del Sistema de Control Interno, contenido en el Anexo 1 de la Directiva N° 006- 2019-CG/INTEG, con excepción de las preguntas preguntas 5, 7, 10, 11, 19, 21 y 22, las cuales se responderán cuando se ejecute el Paso 2: Evaluación Anual de la implementación del Sistema de Control Interno del eje Supervisión. Las preguntas correspondientes a la sección "Cultura Organizacional", deben responderse con la información remitida por los Órganos y Unidades Orgánicas de la entidad, conforme a sus competencias. 17.¿CómoseejecutaelPaso2:EvaluaciónAnualdelaimplementaciónelSistema de Control Interno del Eje Supervisión? Para ejecutar este paso, las entidades del Estado deben responder las preguntas de las secciones Cultura Organizacional, Gestión de Riesgos y Supervisión, del Cuestionario de Evaluación de la implementación del Sistema de Control Interno, contenido en el Anexo 1 de la Directiva N° 006-2019-CG/ INTEG, con base a la información obtenida por la entidad hasta el último día hábil del mes de diciembre del año anterior, relacionada a la implementación del citado Sistema. Este paso debe ejecutarse entre el primer y último día hábil del mes de enero de cada año. En este mismo periodo, debe elaborarse el Reporte de Evaluación Anual de la implementación del Sistema de Control Interno. 9
  • 10. CONTROL INTERNO VIII. Sobre la priorización de productos 18. ¿Cuántosproductosdebenpriorizarlasentidadesenlosperiodosestablecidos por la Contraloría General de la República? La Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de la Directiva establece el número de productos y los periodos para la priorización de los mismos, según se detalla a continuación: 19. ¿Puede la entidad priorizar un número mayor de productos, al número establecido en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG,para cada periodo? Sí. Las entidades del Estado pueden priorizar un número mayor de productos al mínimo establecido por la Directiva, conforme a las disposiciones del titular de la entidad. IX. Excepción del alcance de la Directiva 20. ¿Qué entidades del Estado se encuentran exceptuadas del alcance de las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “ImplementacióndelSistemadeControlInternoenlasentidadesdelEstado”? Nota: La implementación del Sistema de Control Interno es permanente y continuo, por ello, el número de productos priorizados es acumulable en cada periodo. Mínimo de productos priorizados por periodo, según el grupo de las entidades 10
  • 11. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Las entidades que se encuentran exceptuadas de los alcances de la nueva Directiva, son: a. El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE y las empresas del Estado que se encuentran bajo su supervisión. b. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP – SBS y las entidades financieras que se encuentran bajo su supervisión Estas entidades implementarán su Sistema de Control Interno en aplicación de las disposiciones contenidas en la Directiva N° 013-2016-CG/GPROD denominada “Implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado” aprobada por Resolución de Contraloría N° 149-2016-CG y la "Guía para la implementación y fortalecimiento del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado” aprobada por Resolución de Contraloría N° 004- 2017-CG. X. Sobre la absolución de consultas referidas a la aplicación de la Directiva 21. ¿Dónde puedo comunicarme para absolver las consultas referidas a la implementación del Sistema de Control Interno? Para recibir orientación y hacer consultas referidas a la implementación del Sistema de Control Interno, puede comunicarse con la Subgerencia de Integridad Pública de la Contraloría General de la República, al teléfono: 330- 3000, anexos: 3062 / 3154 / 3155 / 3156 / 3157 / 1365 / 1485, o al correo electrónico: consultascontrolinterno@contraloria.gob.pe Asimismo, en el Portal Institucional de la Contraloría General de la República (www.contraloria.gob.pe), podrá acceder a información sobre la implementación del Sistema de Control Interno, donde tendrá opción a descargar la normativa vigente, acceder a publicaciones, y revisar material de consulta. 11