1. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
APRENDICES:
ANGELA YANETH SILVA BOLÍVAR
GLADYS STELLA RODRIGUEZ GOMEZ
ANGELA LETICIA HERNANDEZ
JULIETH ALEXANDRA OCHO GONZALES
JULIANA MARICELA SANTANA MALAVER
MARIA ALEJANDRA LEON LOVERA
TEGNOLOGO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
INSTRUCTORA:
JENNY FERNANDA CABRA PEREA
COGUA, CUNDINAMARCA
DICIEMBRE 11 2012

2. INTRODUCCION
Este trabajo busca desarrollar conocimientos sobre el reclutamiento y la
selección de candidatos para buscar el personal más adecuado para
nuestra empresa generando conocimientos previos y experiencia en el
campo laboral.

3. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
Concepto
Son todos los documentos que de una forma u otra difunden los
conocimientos propios de un área (educación, salud, artes y humanidades,
ciencias exactas, computación, etc.)
Cada uno de estos documentos da origen a las fuentes primarias de
información, y éstos a su vez, dan lugar a otros documentos que conforman
las fuentes secundarias y terciarias
Tipos
 Las fuentes primarias: contienen artículos o informes que exponen
por primera vez descubrimientos científicos, observaciones
originales o los resultados de la investigación experimental o de
campo, los cuales comprenden contribuciones nuevas al
conocimiento, su publicación establece el registro en forma
permanente del progreso de la ciencia, la tecnología, las
humanidades y las artes.
 Las fuentes secundarias: son documentos que compilan y reseñan
la información publicada en las fuentes primarias. Recuerda que el
documento primario es la fuente del dato original; mientras que el
secundario lo retoma, de acuerdo con las funciones que desempeña
en el campo del conocimiento
En general, los objetivos de las fuentes secundarias se pueden
dividir en dos rubros principales:

4. 1. Para proporcionar a los lectores una síntesis de la información que
existe en los documentos primarios sobre temas de interés y,
2. Para remitir a los usuarios a los documentos cuyos contenidos
puedan ayudar a solucionar sus necesidades de información.
 Fuentes Electrónicas
Son las fuentes que se adquieren a través del Internet. En los últimos
años, la variedad y multiplicidad de estos materiales documentales
ha ido en constante aumento, y la cantidad de información que
proviene de ellas es enorme.
¿Que es canal de información?
Un canal de comunicación es el medio de transmisión por el que viajan las
señales portadoras de la información emisor y receptor. Es frecuente
referenciarlo también como canal de datos.
Los canales pueden ser personales o masivos: los canales personales son
aquellos en donde la comunicación es directa. Voz a voz. Puede darse de
uno a uno o de uno a varios. Los canales masivos pueden ser escritos,
radiales, televisivos e informáticos.
Volante
Un volante (también conocido como flyer) es un papel impreso,
generalmente del tamaño de media cuartilla, que se distribuye directamente
de mano en mano a las personas en las calles y en el cual se anuncia, pide,
cuestiona o hace constar algo. Su mensaje es breve y conciso, por lo cual
se diferencia del tríptico y del folleto, aunque se acepta que el volante es un
cierto tipo de folleto breve.
Uso

5. Los volantes son típicamente usados por individuos o por empresas para
promover información, ideas, productos o servicios. Son una forma de
publicidad masiva en pequeña escala o bien de comunicación comunitaria.
Los volantes son distribuidos de mano en mano en las calles (acto conocido
como volantear).
Tipos de volantes
Por su contenido, un volante puede ser:
Informativo – Contiene información de interés general. (Avisos usados por
ayuntamientos, juntas de vecinos, asociaciones, iglesias, etc.)
Publicitario – Anuncia un producto comercial, un establecimiento o un
servicio.
Panfletario – Difama o critica a algo o a alguien.
Recaudatorio – Hace una petición a quien lo recibe, generalmente de
dinero.
Para crear un volante efectivo es necesario tener en cuenta:
Dar el mensaje de manera atractiva, para que el lector se anime a leer el
texto completo. Para lograr esto es recomendable no dar demasiada
información. Es bueno acompañar de imágenes, pero también, con mesura.
No es recomendable usar demasiados tipos o fuentes de letra diferentes
entre sí, pero si se puede lograr un efecto interesante cambiando el tamaño
de las mismas. No se deben usar solamente letras mayúsculas, a menos
que sea en los títulos o subtítulos. Los párrafos deben distribuirse para
facilitar su lectura y es bueno que existan suficientes espacios en blanco

6. para dar una sensación de balance. El color del papel puede incrementar el
impacto del mensaje, aunque la tinta del texto sea de un solo color.
Finalmente, en algunas ciudades es obligatorio incluir la recomendación:
“Por favor, deposite este volante en un cesto de basura” ó "No se arroje en
la vía pública.
Elementos claves del perifoneo
La gran ventaja que tiene el perifoneo es la inquietud que le genera al
oyente todo lo que escucha y que lo obliga a investigar más. En otras
palabras, si logra seducir a su vecino, éste se sentirá atraído a aceptar su
invitación y, sin falta, visitará su tienda.
Un buen libreto contiene tres elementos fundamentales: palabras, música y
efectos de sonido como puertas que se cierran, carros que pasan, gallos
que cantan, bebés que lloran...
Para poder mezclar adecuadamente esos tres elementos, es importante
que averigüe primero cómo, cuándo, a quién y por qué quiere crear su
mensaje. Tenga en cuenta -además- lo siguiente:
*Piense en imágenes, es decir, en situaciones cotidianas de su tienda.
*No sature su mensaje con música o efectos de sonidos estridentes o
aburridos. Piense que su mensaje lo van a oír sus vecinos muchas veces.
*Arranque con una frase o un mensaje fuerte que llame la atención; de lo
contrario, su propaganda se oirá como un programa de radio de esos que
nadie escucha.

7. *Construya un mensaje claro, corto y conciso. En 10, 20, máximo 30
segundos es mucho lo que usted puede decir de su tienda. No se exceda
de ahí.
*No use el perifoneo para todo lo que se le ocurra porque satura a su vecino
y ya no lo volverá a oír. Esta es una herramienta especialmente buena para
las promociones de su tienda.
Todo lo anterior no significa necesariamente que si usted no utiliza música
en su mensaje o si no le gustan los efectos especiales, la propaganda va a
ser un fracaso. Todo depende de la creatividad que usted le imprima a su
libreto.
Pida ayuda.
Este sistema de publicidad es excelente no sólo porque capta la atención
de inmediato, sino porque usted puede dirigirlo al público al que realmente
le interesa su mensaje.
Así, por ejemplo, si el interés suyo es atraer clientes de una zona de su
barrio a la cual no ha llegado, ya sabe que sólo debe recorrer determinadas
calles.
Sin embargo, para evitarse problemas, acuda a su alcaldía local o a las
autoridades competentes de su sector y pregúnteles en qué horarios y en
cuáles sectores puede hacer su estrategia de venta por perifoneo. Es
posible que no lo autoricen a utilizar este medio en zonas en donde haya
hospitales, por ejemplo.
Una vez aclarado esto, consulte con un experto en los aspectos legales
concernientes a la utilización de herramientas como la música. Pídale
también ideas ingeniosas que llamen la atención.

8. Ese experto puede ser su proveedor de confianza que, a cambio de
publicidad en la tienda, le podría financiar su idea.
Anuncio
Anuncio de la Enciclopedia Británica aparecido en mayo de 1913 en la
revista National Geographic.
Traducción del encabezado:
En caso de duda – “consúltelo” en la Enciclopedia Británica.
Un anuncio publicitario o comercial es el mensaje destinado a dar a conocer
un producto, suceso o similar al público. Actualmente están relacionados
con un propósito persuasivo y están encauzados a la promoción de
artículos, productos y servicios. El mayor ámbito de actuación de los
anuncios son los medios de comunicación.
También puede decirse que es un soporte visual, auditivo o audiovisual de
breve duración que transmite un mensaje que se limita a un hecho básico o
a una idea, generalmente de carácter publicitario, entendiendo con esto
último a que forma parte de la publicidad.
Terminología
En algunos países de habla hispana, comerciales es el nombre coloquial
con que se denomina a los anuncios de radio o televisión. Un término que
se puede prestar a discusión, puesto que no todos los anuncios que se
emiten tienen fines comerciales (el ejemplo son los anuncios utilizados por
la publicidad de servicio público, la publicidad de instituciones u otros tipos
de publicidad no comercial). También los anuncios pueden estar al servicio
de la llamada publicidad política (no confundir con propaganda).

9. Las características de los anuncios varían según los medios:
Televisión: es el medio ideal para la difusión de estos mensajes, ya que,
puede combinar imágenes en movimiento con sonidos y músicas atractivas
para el espectador.
Radio: los anuncios en algunos casos llamados cuñas, son más
persuasivos que seductores ya que al no disponer de soporte visual tienen
que basarse más en la argumentación.
Pieza gráfica: en lo que respecta a la prensa escrita o en revistas, al
carecer del poder seductor del anuncio televisivo y del poder de
argumentación que da la voz en una cuña, suelen explotar más la imagen
de marca del producto a vender, de igual modo en la vía pública donde
tiene el fuerte en que se pueden confeccionar anuncios con relieve para
atraer más atención en el mensaje.
Hay diferentes tipos de anuncio ejemplo: social, particular, comercial,
político, entre otros
Pancarta
Una pancarta es un cartel informativo o propagandístico confeccionado con
un trozo de tela horizontal o vertical que lleva escritos o impresos mensajes,
generalmente reivindicativos.
Una pancarta es simplemente mostrar un mensaje. Debajo están las
diferentes formas en que cada pancarta es creada y utilizada eficazmente.
Hay algunas similitudes físicas entre pancartas y banderolas en Internet, y
también hay importantes elementos que son completamente diferentes. Lo
que requiere una pancarta depende en última instancia de las necesidades
del consumidor.

10. Banner (la palabra) tiene varios significados y connotaciones según el
contexto de la discusión. Una pancarta se puede ver en un mitin político o
un condado justo. Pancarta se usan en desfiles, bodas y las celebraciones
del aniversario. Las pancarta se utilizan en los lugares de construcción
donde dicen este es el constructor y lo que se utilizará en el edificio. Ellos
se ven a menudo en los acontecimientos deportivos de todo tipo. Las
marchas de protesta siempre llevan pancartas detallando su protesta.
Incluso se han visto en los funerales, que es un "uso - tramo", que no viene
fácilmente a la mente.
Ellos se pueden visualizar todos los lugares existe la necesidad de obtener
un mensaje público. Una pancarta puede ser creada a mano, por máquina o
en un equipo. Un saludo puede tener un color y de todo el texto. Puede ser
en multicolores con imágenes y diversos tamaños de fuentes de texto. Esto
es lo que se refiera a una persona física como a la pancarta. Una pancarta
de este tipo suele ser colgado en un lugar visible, como la parte de atrás de
un stand en una feria o en la parte lateral de un edificio. La construcción de
esa bandera es típicamente de vinilo con drenajes timpánicos.
Una variación que vemos de estas pancartas es la publicación de anuncios
en los laterales de los buses. Están hechas de una manera similar que la
feria se crean pancartas. Salvo en este caso, están impresas en vinilo con
un pegajoso atrás. El saludo es entonces adjunto al lado de un autobús.
Esta luz es portadora de madera o de metal que permite que la copia de
vinilo pegajoso se adjunte. El transportista se resbaló en un marco de
créditos para este tipo de pantalla. El marco es permanente en el autobús.
Una versión similar de la pancarta es el bus de las señales que uno ve en la
parte superior de las taxis y los vehículos de reparto; tales signos no son
considerados como estándar de las pancartas, pero están hechas de la
misma manera y se muestran de lectura pública. Están impresos sobre la

11. señal de material de aluminio duro o estireno. Sólo otra forma de mostrar un
mensaje
Pancarta en Internet se refieren a los que hacen clic en anuncios
específicos visto en la empresa de sitios Web o páginas Web de destino.
Estas pancartas pueden ser estáticas o que un mensaje que cambie cada
pocos segundos. El cambio de mensaje es simple de hacer ya que el texto
es sólo parte de un ciclo que tiene un intervalo de tiempo. Esto es muy
común en los sitios Web de destino. Si el espectador hace clic en uno de
estos estandartes de Internet, el espectador es llevado al sitio Web del
anunciante. Estos anuncios están en el peldaño superior de los gastos de
publicidad de Internet. La mayoría de los destinos sitios Web limitan el
número de anuncios de pancarta que se mostrarán en la página de inicio.
Este límite es una de las razones de un destino Web pueden cobrar lo que
hacen por un anuncio de pancarta.
Publicidad en Internet
La publicidad en Internet tiene como principal herramienta la página web y
su contenido, para desarrollar este tipo de publicidad, que incluye los
elementos de: texto, enlace, banner, web, weblog, blog, logo, anuncio,
audio, vídeo y animación; teniendo como finalidad dar a conocer el producto
al usuario que está en línea, por medio de estos formatos. Aunque estos
son los formatos tradicionales y principales, se encuentran otros derivados
de la web que surgen a medida que avanza la tecnología, como:
videojuego, mensajería instantánea, descarga (download), interacción con
SMS para celulares desde internet,
Los blogs

12. El fenómeno blog también ha formado parte de la publicidad en Internet
donde aparecen a menudo anuncios Google, banners, botones y logos, que
llevan a la página en promoción.
Lector RSS
El sistema actual del rss y atom; en el que el usuario puede descargar y
guardar el formato de los titulares de temas o noticias de la web, como
documento; o seleccionar el menú de edición, escribir en «buscar página»
el título del tema de interés, luego presionar aceptar, y cuando aparezca el
tema, copiar y pegar el enlace en la barra de dirección, y presionar la tecla
enter, con lo cual aparecerá la noticia buscada.
Código HTML
El código HTML es otra herramienta que contribuye a aumentar la cantidad
de usuarios en una web, ya que con el programa adecuado de diseño y
publicación, pueden subirse los formatos para publicidad, que son: banner,
blog y web; así como editar simples anuncios de textos para promoción.
Texto
Es una redacción del producto en promoción, donde se informa de la forma
más breve y consistente posible, acerca de los datos principales de que
trata la empresa, o puede motivar el interés del usuario, así como llevarlo
hasta el contacto directo.
Anuncio de texto
Son anuncios publicitarios realizados con texto, y tienen un título y un
eslogan o idea de venta (siendo esto la breve descripción del producto), la
dirección o URL de la web, y un enlace; puede ser sin imagen o con imagen
(fotografía o ilustración).
Texto publicitario

13. Es el que se escribe con la finalidad de convencer al lector a interesarse en
el producto, y es utilizado tanto en los medios impresos como en los medios
audio-visuales (televisión y pantallas). A diferencia de en estos medios, los
textos publicitarios en Internet tienen un enlace a la web y una URL.
Enlace
Los enlaces o links son la dirección de otra página web que promociona una
empresa, y que llevan a dicha página. Pueden tener sólo el nombre de la
empresa, reduciendo el texto de la dirección web, gracias al innovador
sistema de hiperenlace.
Banner
Los banners pueden ser estáticos o animados, son de formatos
rectangulares, cuadrados e irregulares (con fondo blanco o transparente),
se realizan en flash, pueden ser de sólo texto, o con imagen, y al hacer clic
sobre ellos se llegará a la web del producto en promoción.
Banner estático
No tienen ningún tipo de animación, tienen un breve texto de información
con enlace a la web, y pueden tener un logo..
Banner animado
Los banners animados tienen algún tipo de animación, ya sea corta o larga,
efectos de texto e imagen que lo hacen más interesantes, enlace a la web,
y estos pueden tener: logo, texto simple, eslogan, idea de venta, texto
publicitario e imagen.
Banner rotativo
Los banners rotativos son un tipo de banners que aparecen de forma
inesperada, en el momento de abrir una nueva página o ventana

14. emergente, ya sea por un enlace, al entrar o salir de una web. Estos
banners necesariamente son de gran formato por sus características de
lograr el impacto visual al usuario, y poseen una animación en flash con los
más avanzados e interesantes efectos. Pueden abarcar tanto 1/4 o 1/2 de la
pantalla, como la pantalla completa, y son de alto costo, tanto por el diseño,
como por su colocación en la web.
Web
La web es el formato interactivo donde se presenta la publicidad, esta
puede ser: simple, compleja, con animación flash, de sólo texto, con
imágenes o fotografías (álbum), con vídeo, directorio, buscadores, con
audio, de radio y de televisión; pueden contener: anuncios de textos,
banners, botones, audio, vídeo y animaciones.
Blog
Son web de formato simple, pueden ser personales o comerciales, de uno o
varios autores, se puede publicar un tema, información o noticia de forma
periódica; la mayoría son de inscripción gratuita, en otros hay que pagar
para su suscripción.
Portal web
Son web que poseen el más alto número de usuarios por visita, por clic y
por impresión; estas web son propicias para las principales campañas de
publicidad en internet, por lo que se cotizan en alto costo. Los weblogs
también son un tipo de web portal. Cada país tiene una o varias web
portales, en su mayoría suelen ser periódicos online, que tienen varias
publicaciones de noticias al día, siendo la noticia y la información un
elemento principal en estos tipos de web, y de ahí el gran número de

15. usuarios por visitas que posee. Existen webs portales (y buscadores) que
suelen llamarse comunidad, por la gran cantidad de usuarios que poseen
(por estadística millones de usuarios), alojados en distintas secciones, con
una cuenta gratuita que incluye: grupo, correo electrónico (email), blog,
versión beta, versión plus, página web. La web portal es de tipo
internacional, porque se proyecta en internet a nivel mundial.
Pay Per Click
Pagan por hacer clic es un modelo de negocio en línea que dibuja el tráfico
de personas en línea con el objetivo de ganar dinero desde casa. Paid-To-
Click, o simplemente sitios PTC, actúan como intermediarios entre los
anunciantes y los consumidores, el anunciante paga por la publicación de
anuncios en la página web del PTC, y una parte de este pago va para el
espectador cuando ve el anuncio.
Además, la mayoría de los sitios de PTC ofrece una comisión a sus
miembros para la firma de nuevos miembros (similar a la comercialización
de muchos programas de afiliación en línea), o pueden pagar a los
miembros un porcentaje de los clics que hacen sus referidos como una
comisión permanente.
A pesar de que los anuncios son el método más conocido para los sitios de
PTC para seguir con vida, gran parte de la ganancia puede provenir de la
venta directa de referencias o actualizar los paquetes que son creados por
el propietario de cada sitio de PTC. Esto ha llevado a la proliferación de las
estafas en línea (PTC scam) o los esquemas de Ponzi, como los miembros
son animados a comprar referencias que no son realmente humanos o
actualizar los paquetes que no ofrecen ningún valor real. Además, algunos
sitios pueden solicitar que sus usuarios pagan una tarifa "actualización"

16. antes de poder cobrar sus ganancias, y luego no pagar a las ganancias
después de que estas tasas se paguen.
Scams, aunque expuestos en diversos foros PTC, siguen siendo muy
utilizados por los recién llegados que se sienten atraídos a los sitios web en
los motores de búsqueda. Sitios de PTC Scam (Estafa o fraude en inglés)
son conocidos por atraer a nuevos usuarios con ofertas baratas para las
actualizaciones y referencias y desaparecen sin dejar rastro después de un
corto tiempo.
Como muchos sitios PTC Scam que hay en línea, hay varios sitios legítimos
que utilizan el modelo de negocio "Paid to clic" en la publicidad como una
alternativa viable.
Animación
Es una sucesión de imágenes repetitivas y de forma secuencial, donde
cada imagen sucesiva tiene una leve diferencia en fracciones de segundos,
para dar impresión de movimiento, se realizan en: flash y after effects,
formatos multimedia, cámaras digitales y de vídeo.
Vídeo
Son animaciones grabadas en formatos multimedia o de película, que
pueden ser: de texto, con o sin audio, de imagen digital, gráfica y
fotográfica, y se realizan tanto en flash, como grabadas con cámaras
digitales o de vídeo. Los vídeos se pueden propagar por Internet de forma
viral, si son elegidos y apreciados por el usuario, lo que provoca la
realización de una promoción conocida como campaña viral.
Anuncios de vídeo
Son equivalentes a los anuncios para televisión, con la diferencia de que
tienen más variedad de formatos para su realización y publicación en la

17. web, y pueden ser: grabados con cámaras de televisión, digitales y de
vídeo, luego bajados a la computadora y editados con el software
adecuado; y hechos en flash, de imágenes fijas, estáticas, o de movimiento,
con o sin audio, y con música de fondo. Su duración puede ser de 30 s a 2
min.
Costo
Las webs portales de vídeo como YouTube, son las determinadas para
crear las campañas virales, ya que los usuarios que tienen blogs, copian y
pegan el códec del vídeo viral. El problema presentado por YouTube luego
de ser adquirido por los propietarios de Google, de no poder generar el
ingreso suficiente de los miles de vídeos subidos diariamente por los
usuarios; se puede resolver de la siguiente forma:
Crear subpáginas clasificadas por categorías: vídeo del usuario, vídeo para
publicidad, vídeo musical de artistas, vídeo entrevista televisiva, vídeo
programa de televisión, vídeo dibujo animado, vídeo arte, vídeo arte
animación, vídeo película de cine, vídeo deportivo, vídeo cómico, y vídeo
insólito.
Cobrar el pago sólo del autor, por los vídeos de: publicidad, vídeo arte
animación, vídeo arte, y vídeo musical.
Los demás vídeos restantes no mencionados en el punto anterior, se
suben de forma gratuita.
El pago se puede realizar con tarjeta de débito, de crédito y por envío.
Realizar concursos para los vídeos sin pago, con premios mensuales por:
el mejor vídeo del mes, el mejor vídeo del año, el vídeo del usuario, el vídeo
más popular, y el vídeo más visto.
Modelos de precios

18. Existen múltiples modelos de precios para las campañas de publicidad
online. Los más frecuentes son:
CPM (Costo por mil)
CPC (Coste por click)
CPL (Coste por lead)
CPA (Coste por adquisición)
Ventajas
Los gestores de publicidad online presumen de su bajo coste y alta
efectividad. Por supuesto, la principal ventaja de la publicidad online es el
coste, sensiblemente más económica que otro tipo de medios. Pero no es
esta la única, también tiene la ventaja de la inmediatez, el destinatario del
anuncio puede acceder al producto o servicio al instante (haciendo clic en el
link). Por su parte, el anunciante paga (en la mayor parte de las ocasiones)
por cada visita que recibe. De esta forma limita el coste de la campaña y se
asegura la rentabilidad de la misma.
Precisamente el hecho de pagar por clic exige de los gestores de publicidad
un estricto control de la veracidad de todos los clics para así no generar
desconfianza en los anunciantes. Todas las entidades tratan de perseguir
dicho fraude pero, con todo se siguen produciendo clics fraudulentos. Se
estima entre un mínimo del 2% que reconocen las propias empresas de
publicidad como AdSense y un 20% que apuntan algunos analistas
independientes. El rango es muy poco preciso porque la información que
dan los gestores de publicidad es poca.
Sí es un hecho constatable que cada vez abundan más páginas dedicadas
únicamente a mostrar anuncios y que se han venido en llamar PPF. Dichas
páginas son consideradas por la mayoría como un fraude en sí mismas, por

19. cuanto buscan el clic por necesidad (el visitante hace clic en los anuncios
porque no tiene otro contenido en la web).
Estado del sector
El sector de la publicidad online a nivel mundial mueve en 2010
aproximadamente 62.000 millones de dólares, situándose en uno de los
medios publicitarios más interesantes para los anunciantes y consiguiendo
una cuota superior al 13% de la inversión publicitaria total.
La publicidad online es uno de los medios que más crece interanualmente.
En España, es el único medio publicitario que crece a ritmos de 15%,
cuando el resto de medios bajan su inversión.
Entre los tipos de publicidad online y el reparto de inversión, según el
último1 de inversión realizado con PricewaterhouseCoopers en el que hubo
en 2009 una inversión online de 654 Millones de euros (una cuota del
11,64% de la inversión publicitaria total) la publicidad en Search
(esencialmente Google) supuso un 54,49%, mientras que la publicidad
Display fue un 45,51%
Políticas y normas de la organización
En ocasiones, las políticas que se fije la compañía pueden convertirse en
limitantes de las actividades de reclutamiento.
Políticas de promoción interna. Las políticas de promoción interna estipulan
que los actuales empleados tienen opción preferencial para acceder a
determinados puestos. Tiene el mérito de garantizar a cada empleado una
carrera y no solamente un empleo. Esta práctica puede tener el efecto
negativo de limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas
en la organización. Obviamente, la necesidad de contar con un inventario

20. actualizado de conocimientos y habilidades del personal se incrementa
cuando la organización instituye esta política.
Políticas de compensación. Un factor limitante común en muchas áreas de
reclutamiento son los niveles de compensación que estipulan las
organizaciones. Por lo común, los reclutadores tienen un mínimo grado de
discrecionalidad en las compensaciones que ofrecen. El reclutamiento a
nivel internacional conduce a múltiples excepciones y modificaciones de las
políticas nacionales. En esta área, el reclutador deberá trabajar en
colaboración con los asesores legales y comerciales de la corporación.
Políticas sobre situación del personal. Actuando en consonancia con
las leyes de un país determinado, la organización puede proceder a vetar o
favorecer la contratación de personal temporal, por ejemplo. Estas
decisiones y parámetros incidirán directamente sobre las actividades de
reclutamiento.
Políticas de contratación internacional. Con frecuencia, determinadas
legislaciones estipulan el nivel máximo de extranjeros que pueden laborar
en una organización, lo cual ejerce efectos directos sobre las políticas de
una corporación.
COSTOS REALES
 Costo: Voz del Agua
5 veces: 3000 Cada/una
Aviso: Día y noche
Espacio libre
Personas asociadas: 5000

21. Particular: 7000 24 horas
 Comercial: 150.000 mes
50.000 1 días
No atente contra la ética y moral
 Casa cural: Gratis
Lugar: iglesia
Anuncio: sábados en la tarde
Domingos misa de nueve-once y seis
 Emisora: Catedral Estéreo de Zipaquirá
 Cartelera de la alcaldía: gratis
Restricción para minas de carbón
 volantes en dos clases de papel hacen volantes por millares, es decir
mil volantes es la mínima 1 papel policromado vale 100.000 y con
repartición 120.0002 papel bond vale 60.000 y con repartición
80.000.
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesarse por candidatos
capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así
un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las
descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada
vacante.

22. Clases:
• Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales
pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento
horizontal).
Ventajas Del Reclutamiento Interno
Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u
honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos,
costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, entre otros.
Es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o
se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento
externo, la expectativa por el día en que se publicará el aviso de prensa, la espera
de los candidatos, la posibilidad de que el candidato escogido debe trabajar
durante el período de preaviso en su actual empleo, la demora natural del propio
proceso de admisión, etc.;
Presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que ya se conoce al
candidato, se le evaluó durante cierto período y fue sometido al concepto de sus
jefes; en la mayor parte de las veces, no necesita período experimental,
integración, ni inducción en la organización o de informaciones amplias al
respecto;
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados, pues éstos vislumbran
la posibilidad de progreso dentro de la organización, gracias a las oportunidades
ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso;
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal, que
muchas sólo tiene su retorno cuando el empleado pasa a ocupar cargos más
elevados y complejos;
Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo presente
que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones
para merecerlas.
Desventajas Del Reclutamiento Interno

23. Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo
para poder ascender, al menos, a algunos niveles por encima del cargo donde
están ingresando, y motivación suficiente para llegar allí; si la organización
realmente no ofrece oportunidades de progreso en el momento adecuado, se
corre el riesgo de frustrar a los empleados en su potencial y en sus ambiciones,
causando diversas consecuencias, como apatía, desinterés, o el retiro de la
organización con el propósito de aprovechar oportunidades fuera de ella;
Puede generar un conflicto de intereses, ya que al explicar las oportunidades de
crecimiento dentro de la organización, tiende a crecer una actitud negativa en los
empleados que por no demostrar condiciones, no realizan esas oportunidades;
cuando se trata de jefes que por largo tiempo que no tienen ningún ascenso en la
organización o que no tiene potencial de desarrollo para ascender más allá de
suposición actual, éstos pueden pasar a tratar de ocupar los cargos subalternos
con personal de potencial limitado, con el propósito de aprovechar nuevas
oportunidades en el futuro o entonces pasar a "sofocar" el desempeño y las
aspiraciones de los subordinados cuando notan que, en el futuro, podrían
sobrepasarlos;
Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a la situación que
Laurence Peter denomina "principio de Peter", las empresas, al promover
incesantemente a sus empleados, los elevan siempre a la posición donde
demuestra, en principio, competencia en algún cargo, la organización, para
premiar su desempeño y aprovechar su capacidad, lo asciende sucesivamente
hasta el cargo en que el empleado, por mostrarse incompetente se estanca, una
vez que la organización quizá no tenga cómo devolverlo a la posición anterior;
Cuando se efectúa continuamente, puede llevar a los empleados a una progresiva
limitación de las políticas y directrices de la organización, ya que éstos, al convivir
sólo con los problemas y con las situaciones de su organización, se adaptan a
ellos y pierden la creatividad y la actitud de innovación; aunque la organización
puede desarrollar esfuerzos destinados a presentar soluciones importadas de
otras empresas;
No puede hacerse en términos globales dentro de la organización; la idea de que
cuando el presidente se ausente, la organización puede admitir un aprendiz de
escritorio y promover o ascender a todo el mundo, ya que desapareció hace
mucho tiempo y en este caso se presenta una gran descapitalización del
patrimonio humano de la organización, por cuanto se pierde un presidente y se
gana un aprendiz de escritorio novato e inexperto; para no perjudicar el patrimonio

24. humano, el reclutamiento interno sólo puede efectuarse a mediad de que el
candidato interno a una situación tenga efectivamente condiciones de (al menos)
igualar a corto plazo al antiguo ocupante del cargo.
• Reclutamiento Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos
externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Ventajas Del Reclutamiento Externo
Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias en la organización, la entrada de
recursos humanos ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes
enfoques acerca de los problemas internos de la organización, y casi siempre, una
revisión de la manera como se conducen los asuntos dentro de la empresa. Con el
reclutamiento externo, la organización como sistema se mantiene actualizada con
respecto al ambiente externo y a la paz de lo que ocurra en otras empresas.
Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización sobre todo cuando
la política consiste en recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor que la
existente en la empresa. Aprovecha las inversiones en preparación y en
desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios
candidatos. Esto no significa que la empresa deje de hacer esas inversiones de
ahí en adelante, sino que usufructúa de inmediato el retorno de la inversión ya
efectuada pro lo demás, hasta tal punto que muchas empresas prefieren reclutar
externamente y pagar salarios más elevados, precisamente para evitar gastos
adicionales de entrenamiento y desarrollo y obtener resultados de desempeño a
corto plazo.
Desventajas Del Reclutamiento Externo
Generalmente tarda más que el reclutamiento interno. El período empleado en la
elección e implementación de las técnicas más adecuadas, con influencia de las
fuentes de reclutamiento, con atracción y presentación de los candidatos, con
recepción y preparación inicial, con destino a la selección, a los exámenes u otros
compromisos y con el ingreso, no es pequeño; y cuando más elevado el nivel del
cargo, resulta mayor ese período.
Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa,
honorarios de agencias de reclutamiento, gastos operacionales relativos a salarios

25. y obligaciones sociales del equipo de reclutamiento, material de oficina,
formularios, entre otros.
En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos
externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales
que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud. A pesar de las
técnicas de selección y de los pronósticos presentados, las empresas por lo
general dan ingreso al personal mediante un contrato que estipula un período de
prueba, precisamente para tener garantía frente a la relativa inseguridad del
proceso.
Cuando monopoliza las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa, puede
frustrar al personal, ya que éste pasa a percibir barreras imprevistas que se
oponen a su desarrollo profesional. Los empleados pueden percibir el monopolio
del reclutamiento externo como una política de deslealtad de la empresa hacia su
personal.
Por lo general, afecta la política salarial de la empresa al actuar sobre su régimen
de salarios, principalmente cuando la oferta y la demanda de recursos humanos
están en situación de desequilibrio.

26. CIBERGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos12/reclper/reclper.shtml#CLASES
http://ponce.inter.edu/cai/manuales/FUENTES-PRIMARIA.pdf
http://www.tizimin.uady.mx/biblioteca/recursosinfo/enciclopedias_diccionari
os.html