El documento describe los 4 niveles de planificación de la formación: estratégico, de gestión, técnico y formativo. El nivel estratégico define los objetivos generales, destinatarios y tipo de formación. El nivel de gestión determina los beneficios de la formación, equipo docente y evaluación. El nivel técnico se enfoca en los alumnos, objetivos, recursos, metodología y tiempo. El nivel formativo evalúa el aprendizaje, beneficios y consecución de objetivos.

1. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
NIVEL
ESTRATÉGICO
NIVEL DE
GESTIÓN
NIVEL
TÉCNICO
NIVEL
FORMATIVO

2. Nivel
Estratégico
Objetivos generales de la formación
Decidir objetivos generales
Características generales
Personas a las que irá dirigida
Tipo de formación
¿Teórica o Práctica?
Medios para impartir la formación
Modalidad de la formación
Externos?
Internos?
Ámbos?
¿Interna o Externa?
Naturaleza de la formación
¿Intensiva o extensiva?
INICIOFIN

3. Objetivos generales del nivel estratégico
Nivel de Gestión
Beneficios que aporta la acción formativa
Conocimiento teórico
Habilidades técnicasEquipo docente
Grupos de aprendizaje
Perfil de los estudiantes
Dependencia entre los objetivos generales
Habilidades pedagógicas
Clima positivo para mejor asimilación
Planificación duración de la formación
Dependencias para impartir la formación
Evaluación del programa formativo

4. Alumnos
a los que
se dirige
Objetivo
General
Recursos
Pedagógicos
Equipo de formadores
Materiales
a utilizar
Módulos
Metodología
usada
Tiempo
Empleado
Máximo
número
de horas
Unidades
didácticas
Criterios
de
evaluación
Nivel Técnico

5. Nivel
Formativo
Aprendizaje
obtenido
Acciones
formativas
Beneficio
Profesional y
Personal
Consecución
de Objetivos

6. Fuente: www.youtube.es