La ergonomía estudia la interacción entre humanos y elementos de un sistema para optimizar el diseño de lugares de trabajo y tareas de acuerdo a las capacidades humanas. La ergonomía incluye tres dominios: cognitiva, física y organizacional. La ergonomía beneficia la salud al disminuir lesiones, enfermedades y simplificar tareas para mejorar el rendimiento.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación
Universitaria, Ciencia y Tecnología
Universidad Politécnica Territorial de Mérida
“Kleber Ramírez”
Ejido, Edo. Mérida
Ergonomía
Elaborado Por:
-Jesus Meza
Cedula: 26.274.313
Primer Semestre
Radiología e Imagenologia
Sección: “B”.
Ejido, Noviembre 2015

2. Ergonomía
La ergonomía es la disciplina que
se encarga del diseño de lugares
de trabajo, herramientas y tareas,
de modo que coincidan con las
características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.

3. Historia
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía
parece que se han establecido dentro del contexto
de la cultura de la Antigua Grecia.
Puede encontrarse en la descripción que
Hipócrates dio del diseño de las
herramientas y la forma en que el lugar de
trabajo debía organizarse para un cirujano.
El psicólogo británico Hywel Murrell, en la
reunión de 1949 en el Ministerio de marina
en el Reino Unido, que llevó a la fundación
de la Sociedad de Ergonomía.
“Leyes Naturales”

4. Descripción General
• La ergonomía se define como
interacciones entre humanos
y los elementos de un
sistema.
• Sus factores más conocidos
son el hombre, las máquinas
y el ambiente.
• La ergonomía cognitiva,
estudia los procesos
mentales.
• La ergonomía física, estudia
la adaptabilidad física.
• La ergonomía organizacional,
estudia la optimización de
sistemas psicotécnicos.

5. Dominios de la Ergonomía
• La ergonomía cognitiva se interesa en el cómo y en
qué medida, los procesos mentales tales
como percepción,
Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan
las interacciones entre los seres humanos y los
otros elementos de un sistema.
• La ergonomía física se preocupa de las
características anatómicas, antropomét
ricas, fisiológicas y biomecánicas del
usuario, en tanto que se relacionan con
la actividad física.
• La ergonomía organizacional o
macroergonomía, se preocupa por la
optimización de sistemas socio-técnicos,
incluyendo susestructuras organizacionales,
las políticas y los procesos.

6. Ergonomía y Persona
La ergonomía es una ciencia que produce e
integra el conocimiento de las ciencias
humanas para adaptar los trabajos,
sistemas, productos, ambientes, a las
habilidades mentales y físicas; así como a
las limitaciones de las personas.

7. Beneficios de la Ergonomía.
• Disminución de riesgo de lesiones.
• Disminución de enfermedades
profesionales
• Simplifica las tareas o actividades
• Rendimiento en el trabajo

8. Ámbitos de la Ergonomía
• Facilidad de mantenimiento: se facilita la
limpieza, se evita la acumulación de suciedad, se
reducen las partes con fricción y se facilita
la lubricación.
• Facilidad de asimilación: Exige un menor esfuerzo,
un menor número de movimientos y se reducen los
alcances.
• Habitabilidad: se establecen condiciones
de confort se eliminan los daños directos
inmediatos que pueda sufrir el usuario y se
eliminan o reducen los factores de riesgo.

9. Diseño ergonómico de puestos de trabajo
• Uso del cuerpo humano
• Arreglo y condiciones
del lugar de trabajo
• Diseño de herramientas
y equipo