La ingeniería humana se refiere al estudio científico de las capacidades y limitaciones humanas para adaptar el trabajo, las máquinas y el ambiente laboral al ser humano. La ingeniería humana tiene como objetivos mejorar el bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador, así como elevar la productividad. Se aplica para prevenir riesgos laborales, mejorar la postura y disminuir la fatiga del trabajador. Incluye el estudio ergonómico del cuerpo humano, la cognición, la organización del trabajo y el

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UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
PRODUCCIÓN II Grp:01 1/2021
Jhosselin Acosta Candia
Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos
4.INGIENERIA HUMANA
“El que tiene que ofrecer tiene el poder” Autor: José Ramiro Zapata Barrientos
1.- Introducción
1.1 Orígenes
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y “nomos”
que significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La ergonomía se
entiende como normas que regulan la actividad humana en el trabajo.
La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración
adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el medio ambiente
de trabajo.
Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del hombre y
en función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su objetivo es lograr el
bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador.
La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades
y las limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones
ambientales, los procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar
su desempeño, garantizar el buen funcionamiento de las maquinas y la seguridad del trabajador,
así como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la
organización.1
1.2 Autores
• Disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico pluridisciplinario que
estudia y persigue la adaptación recíproca, constante y sistemática del trabajo, de las
condiciones técnicas y organizacionales al hombre, así como la relación armónica de
este con el medio ambiente sociotécnico, considerando al mismo tiempo las
dimensiones cuantitativas y cualitativas explícitas en la elevación de los índices de
productividad (Gutiérrez, 1992).
• La Ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo, en tanto
disciplina que permite adaptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta (Wisner, 1988).
• Es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (al grupo de hombres)
en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo de las máquinas
(medios técnicos) (Zinchenko y Munipov, 1985).2
2.- Desarrollo
2.1 Aspectos Positivos
Beneficios de la ergonomía
Entre los principales beneficios de la ergonomía tenemos los siguientes:

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o Previene riesgos laborales.
o Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo.
o Disminuye molestias físicas a los trabajadores.
o Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.
o Eleva la productividad del trabajador.
o Disminuye la fatiga de los trabajadores.
o Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los
ambientes de trabajo.
o Mejora la estabilidad laboral.
o Mantiene la moral del trabajador en alto.3
2.2 Alcances
La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos:
• La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la
fisiología, los ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas,
herramientas e instrumentos de trabajo.
• La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación,
reflejos, memoria, razonamiento.
• La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la
maquina y su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la
persona, la tecnología y el manejo de información.
• Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea
por operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño.4
2.3 Usos
Se encarga de los estudios de racionalización del factor humano, del hombre como capital
humano técnicas analíticas y cuantificables del comportamiento humano y la amalgama de
resultados del estudio del hombre como sistema empresarial.
La organización y racionalización del trabajo incide igualmente en el elemento humano aplicado
al ciclo de realización de las tareas del ciclo productivo “ciclo de ejecución de la actividad
humana”.5
3.- Conclusiones
La ingieneria humana ayuda mucho en el ambiente laboral de una persona ya que su jefe tiene
que tener un buen ambiente en el trabajo, comprende las posibilidades y las limitaciones
humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones ambientales, los

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procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar su desempeño,
garantizar el buen funcionamiento de las máquinas y la seguridad del trabajador.
4.- Referencias
1.- https://bit.ly/3gAmiY2
2.- https://bit.ly/3gxU4xg
3.- https://bit.ly/32H8SBv
4.- https://bit.ly/3gJwRID
5.- https://bit.ly/3gvkiQQ
5.- Videos
1.- https://www.youtube.com/watch?v=QhwsRMnlCik
La ingeniería humana es una disciplina que ayuda a identificar nuestras 5 inteligencias para
lograr el equilibrio, potencializado nuestro proceso de transformación a fin de cumplir nuestros
propósitos de vida.
2.- https://www.youtube.com/watch?v=vyYMclQ_hjw
La ingieneria humana ayuda a identificar cuales son los talentos que tiene la otra persona para
así poder ayudarles.

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3.- https://prezi.com/b275nsffqaob/ingenieria-humana/
Los beneficios de la ingieneria es un buen ambiente de trabajo, relaciones sanas con los
compañeros de trabajo. La ingieneria humana se basa en la vida laboral de las personas.