Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley 9343 de Reforma Procesal Laboral de Costa Rica, la cual entró en vigor en julio de 2017. Algunos de los cambios clave incluyen una prohibición más amplia de la discriminación, plazos de prescripción modificados, un proceso especial para impugnar medidas como despidos, y una distribución de la carga de la prueba que requiere que el empleador pruebe ciertos aspectos clave del empleo.
Este documento contiene información sobre visitas de inspección laboral, procedimientos sancionatorios, modalidades de terminación de contratos laborales y justas causas para el despido según la ley colombiana. Explica los pasos de una averiguación preliminar, procedimiento sancionatorio y facultades de los inspectores de trabajo. También define las diferencias entre despidos legales e ilegales, justos e injustos, e incluye un listado de 13 justas causas para el despido por parte del empleador.
El documento habla sobre las causales de suspensión y terminación de la relación laboral. Algunas causales de suspensión son la enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, falta de documentos requeridos y conclusión de temporadas de trabajo. Las causales de terminación incluyen el mutuo acuerdo, muerte, conclusión del trabajo, incapacidad física o mental del trabajador, y causales establecidas en el artículo 47 de la LFT como faltas graves del trabajador.
Este documento resume un seminario sobre ética profesional y responsabilidad legal para odontólogos. Los objetivos incluyen definir los documentos que regulan la práctica odontológica en Chile, conocer los documentos necesarios para iniciar y ejercer la práctica, y definir conceptos como responsabilidad profesional, secreto profesional y las sanciones aplicables. También cubre temas como la ficha clínica, licencias médicas, prescripción de medicamentos y los efectos de la reforma procesal penal.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
El documento describe las diferentes situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado público, incluyendo estar en servicio activo ejerciendo sus funciones, en licencia temporalmente separado de sus funciones, en permiso por razones justificadas, en comisión ejerciendo funciones temporales en otro lugar, o suspendido. Explica en detalle los tipos de licencias como las ordinarias, por enfermedad, maternidad o paternidad, así como los permisos, especialmente los sindicales.
El documento habla sobre la suspensión y desvinculación laboral. Explica los tipos de suspensión del contrato de trabajo como la invalidez temporal, enfermedad, licencias, entre otros. También cubre los tipos de extinción del contrato como el despido, la renuncia, jubilación y más. Se detalla sobre las causas justas de despido como capacidad, conducta y falta grave; y los principios que rigen el debido proceso de despido como proporcionalidad y legalidad.
Este documento trata sobre la Ley del Trabajo en Venezuela. Explica las causas de terminación de la relación laboral como despido justificado e injustificado, retiro voluntario o por causa ajena. También describe algunas causas justificadas de despido y retiro del trabajo, así como lo que constituye un despido indirecto. Brevemente resume algunas acciones legales en casos de enfermedades o accidentes laborales, y las acciones aplicables a los niños, niñas y adolescentes trabajadores.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley 9343 de Reforma Procesal Laboral de Costa Rica, la cual entró en vigor en julio de 2017. Algunos de los cambios clave incluyen una prohibición más amplia de la discriminación, plazos de prescripción modificados, un proceso especial para impugnar medidas como despidos, y una distribución de la carga de la prueba que requiere que el empleador pruebe ciertos aspectos clave del empleo.
Este documento contiene información sobre visitas de inspección laboral, procedimientos sancionatorios, modalidades de terminación de contratos laborales y justas causas para el despido según la ley colombiana. Explica los pasos de una averiguación preliminar, procedimiento sancionatorio y facultades de los inspectores de trabajo. También define las diferencias entre despidos legales e ilegales, justos e injustos, e incluye un listado de 13 justas causas para el despido por parte del empleador.
El documento habla sobre las causales de suspensión y terminación de la relación laboral. Algunas causales de suspensión son la enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, falta de documentos requeridos y conclusión de temporadas de trabajo. Las causales de terminación incluyen el mutuo acuerdo, muerte, conclusión del trabajo, incapacidad física o mental del trabajador, y causales establecidas en el artículo 47 de la LFT como faltas graves del trabajador.
Este documento resume un seminario sobre ética profesional y responsabilidad legal para odontólogos. Los objetivos incluyen definir los documentos que regulan la práctica odontológica en Chile, conocer los documentos necesarios para iniciar y ejercer la práctica, y definir conceptos como responsabilidad profesional, secreto profesional y las sanciones aplicables. También cubre temas como la ficha clínica, licencias médicas, prescripción de medicamentos y los efectos de la reforma procesal penal.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con el despido. Explica que el despido es la decisión unilateral del empleador de dar por finalizada la relación laboral y describe los diferentes tipos de despido. También detalla las causas justas y el procedimiento para realizar un despido, dependiendo de si la causa está relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador. Finalmente, ofrece ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justificada.
El documento describe las diferentes situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado público, incluyendo estar en servicio activo ejerciendo sus funciones, en licencia temporalmente separado de sus funciones, en permiso por razones justificadas, en comisión ejerciendo funciones temporales en otro lugar, o suspendido. Explica en detalle los tipos de licencias como las ordinarias, por enfermedad, maternidad o paternidad, así como los permisos, especialmente los sindicales.
El documento habla sobre la suspensión y desvinculación laboral. Explica los tipos de suspensión del contrato de trabajo como la invalidez temporal, enfermedad, licencias, entre otros. También cubre los tipos de extinción del contrato como el despido, la renuncia, jubilación y más. Se detalla sobre las causas justas de despido como capacidad, conducta y falta grave; y los principios que rigen el debido proceso de despido como proporcionalidad y legalidad.
Este documento trata sobre la Ley del Trabajo en Venezuela. Explica las causas de terminación de la relación laboral como despido justificado e injustificado, retiro voluntario o por causa ajena. También describe algunas causas justificadas de despido y retiro del trabajo, así como lo que constituye un despido indirecto. Brevemente resume algunas acciones legales en casos de enfermedades o accidentes laborales, y las acciones aplicables a los niños, niñas y adolescentes trabajadores.
Este documento presenta información sobre la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los tipos de despido, como despido nulo, incausado, fraudulento y por causa justa. Detalla los procedimientos para el despido por causas de capacidad y conducta. Finalmente, identifica las faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justa.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. Define los tipos de despido según la ley y el tribunal como nulo, incausado y fraudulento. Explica que el amparo laboral procede para despidos nulos, incausados y fraudulentos en el sector privado, y solo para despidos nulos en el sector público. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley General de Trabajo sobre despidos.
Procedimientos Judiciales Especiales en Materia Del TrabajoDarwin Cedeño
El documento describe los principios de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Explica que los trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados por tiempo determinado no vencido están amparados por la estabilidad. También describe el procedimiento que debe seguir un patrono para despedir a un trabajador estable, incluyendo notificar al trabajador y al juez las causas en 5 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede solicitar la calificación del despido ante el juez.
Porque Se Concluyen Las Relaciones De Trabajoreskate
El documento describe las diferentes formas en que puede terminar la relación laboral entre un empleador y un trabajador, incluyendo la suspensión temporal, la rescisión por incumplimiento de obligaciones de cualquiera de las partes, la terminación por acuerdo mutuo o circunstancias sobrevenidas, y la renuncia voluntaria por parte del trabajador. También especifica los requisitos legales para cada una de estas situaciones y los derechos y obligaciones de ambas partes.
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJOcoromotolissr
Este documento resume los principales aspectos del derecho procesal laboral venezolano relacionados con la estabilidad laboral. Explica que la estabilidad laboral otorga al trabajador el derecho a permanecer en su puesto de trabajo o a una indemnización si es despedido sin justa causa. Detalla el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por la estabilidad, incluyendo la participación del despido, la solicitud de calificación y las posibles decisiones del juez.
Este documento resume los diferentes tipos de lesiones personales según la legislación venezolana, incluyendo lesiones, lesiones permanentes, lesiones graves temporales, lesiones leves y preterintencionales. Define cada delito, los elementos requeridos, ejemplos y las disposiciones legales correspondientes. En particular, explica que las lesiones van desde causar sufrimiento físico o daño a la salud hasta causar una discapacidad permanente o desfiguración, con penas que van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la
Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del TrabajoGarciaYulay
Este documento trata sobre los procedimientos judiciales especiales en materia laboral en Venezuela. Explica que los trabajadores cuentan con protecciones como la estabilidad laboral y la inamovilidad, las cuales requieren que el patrono demuestre justa causa para despedirlos. También compara las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un patrono desea despedir a un trabajador amparado por estas protecciones.
Este documento describe los procedimientos administrativos de derecho laboral en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica los pasos a seguir cuando un trabajador amparado por fuero sindical es despedido, desmejorado o trasladado, incluyendo la notificación al patrono, audiencia de conciliación, presentación de pruebas y decisión del inspector dentro de los plazos establecidos. También cubre el proceso de reclamos laborales y reenganche de trabajadores cuando son despedidos indebidamente.
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Este documento define y explica el concepto de despido en el derecho laboral español. Describe los diferentes tipos de despido, incluyendo el despido disciplinario, el despido objetivo, y el despido colectivo. También explica los requisitos formales y procedimientos para cada tipo de despido, así como las posibles calificaciones y efectos de un despido.
Existen cuatro tipos principales de despido en Perú: 1) despido nulo, que ocurre por motivos ilegales como afiliación sindical o embarazo; 2) despido arbitrario, que ocurre sin expresar una causa justificada; 3) despido incausado, que ocurre sin expresar ninguna causa; y 4) despido fraudulento, que ocurre con motivos falsos o inexistentes. Cada tipo tiene consecuencias jurídicas distintas respecto a la indemnización, readmisión u otros beneficios para el trabajador.
Este documento habla sobre el despido laboral y sus diferentes tipos según la ley peruana. Explica que para despedir a un trabajador se requiere una causa justa y seguir el procedimiento establecido, de lo contrario será considerado un despido arbitrario. También cubre los casos en los que el despido es nulo, como cuando tiene motivaciones discriminatorias, y las acciones que puede tomar el trabajador en cada situación.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
El documento proporciona una guía rápida para completar el formulario ST-7, que se utiliza para determinar si un accidente o enfermedad es considerado de riesgo laboral. Explica que la ST-7 recopila información proporcionada por el trabajador, médico y empresa para calificar el riesgo como sí o no relacionado con el trabajo. También incluye instrucciones importantes sobre qué hacer cuando la información está incompleta y los plazos legales para el proceso.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y el procedimiento judicial en materia laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a permanecer en el puesto de trabajo y no ser despedido sin justa causa. También cubre los mecanismos de protección contra despidos injustificados, las causas de despido justificado, y el proceso para calificar un despido e interponer una demanda por reenganche. Finalmente, resume brevemente otros temas como la inamovilidad laboral, el control de legalidad de
El documento describe los aspectos legales del procedimiento disciplinario en la administración pública peruana. Explica que existen leyes y decretos que regulan la carrera administrativa y el poder disciplinario de las entidades públicas. También cubre los regímenes laborales de los servidores civiles (CAS), el régimen privado y los tipos de responsabilidad de los funcionarios. Finalmente, resume los principios y etapas del procedimiento disciplinario.
El documento describe la historia y las principales ligas de fútbol en Europa. Explica que el fútbol moderno se creó en Inglaterra en 1863 y enumera las principales ligas nacionales como la Bundesliga en Alemania, la Ligue 1 en Francia, La Liga en España, la Premier League en Inglaterra y la Serie A en Italia. También menciona las dos principales competiciones europeas, la UEFA Europa League y la UEFA Champions League.
Este documento contiene una lista de objetos personales del autor desde 1996 hasta 2014, incluyendo equipos de música, televisores, cámaras de video, computadoras, teléfonos celulares, impresoras y cartas enviadas y recibidas. También describe una carta de 2013 de una amiga en la que habla sobre su semestre en el extranjero en Bali, Indonesia, sus viajes, novios y la salud de su madre.
Este documento presenta información sobre la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los tipos de despido, como despido nulo, incausado, fraudulento y por causa justa. Detalla los procedimientos para el despido por causas de capacidad y conducta. Finalmente, identifica las faltas graves que pueden dar lugar a un despido por causa justa.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral y el despido en la legislación peruana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa. Luego detalla las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Respecto al despido, explica los diferentes tipos (arbitrario, incausado, nulo, fraudulento), el procedimiento que debe seguirse, y las posibles consecuencias legales. Finalmente, presenta algunos casos práct
El despido en la legislación laboral peruanaFJCARLOS2
El documento habla sobre los tipos de despido en la legislación laboral peruana según la Constitución y el Tribunal Constitucional. Describe el despido arbitrario, nulo, indirecto, justificado, incausado, fraudulento, por represalia y con vulneración de derechos fundamentales. Define cada tipo de despido y sus características principales en 1 o 2 oraciones.
El documento resume la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano sobre la estabilidad laboral. Define los tipos de despido según la ley y el tribunal como nulo, incausado y fraudulento. Explica que el amparo laboral procede para despidos nulos, incausados y fraudulentos en el sector privado, y solo para despidos nulos en el sector público. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley General de Trabajo sobre despidos.
Procedimientos Judiciales Especiales en Materia Del TrabajoDarwin Cedeño
El documento describe los principios de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Explica que los trabajadores a tiempo indeterminado y los contratados por tiempo determinado no vencido están amparados por la estabilidad. También describe el procedimiento que debe seguir un patrono para despedir a un trabajador estable, incluyendo notificar al trabajador y al juez las causas en 5 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede solicitar la calificación del despido ante el juez.
Porque Se Concluyen Las Relaciones De Trabajoreskate
El documento describe las diferentes formas en que puede terminar la relación laboral entre un empleador y un trabajador, incluyendo la suspensión temporal, la rescisión por incumplimiento de obligaciones de cualquiera de las partes, la terminación por acuerdo mutuo o circunstancias sobrevenidas, y la renuncia voluntaria por parte del trabajador. También especifica los requisitos legales para cada una de estas situaciones y los derechos y obligaciones de ambas partes.
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJOcoromotolissr
Este documento resume los principales aspectos del derecho procesal laboral venezolano relacionados con la estabilidad laboral. Explica que la estabilidad laboral otorga al trabajador el derecho a permanecer en su puesto de trabajo o a una indemnización si es despedido sin justa causa. Detalla el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por la estabilidad, incluyendo la participación del despido, la solicitud de calificación y las posibles decisiones del juez.
Este documento resume los diferentes tipos de lesiones personales según la legislación venezolana, incluyendo lesiones, lesiones permanentes, lesiones graves temporales, lesiones leves y preterintencionales. Define cada delito, los elementos requeridos, ejemplos y las disposiciones legales correspondientes. En particular, explica que las lesiones van desde causar sufrimiento físico o daño a la salud hasta causar una discapacidad permanente o desfiguración, con penas que van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la
Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del TrabajoGarciaYulay
Este documento trata sobre los procedimientos judiciales especiales en materia laboral en Venezuela. Explica que los trabajadores cuentan con protecciones como la estabilidad laboral y la inamovilidad, las cuales requieren que el patrono demuestre justa causa para despedirlos. También compara las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un patrono desea despedir a un trabajador amparado por estas protecciones.
Este documento describe los procedimientos administrativos de derecho laboral en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica los pasos a seguir cuando un trabajador amparado por fuero sindical es despedido, desmejorado o trasladado, incluyendo la notificación al patrono, audiencia de conciliación, presentación de pruebas y decisión del inspector dentro de los plazos establecidos. También cubre el proceso de reclamos laborales y reenganche de trabajadores cuando son despedidos indebidamente.
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Este documento define y explica el concepto de despido en el derecho laboral español. Describe los diferentes tipos de despido, incluyendo el despido disciplinario, el despido objetivo, y el despido colectivo. También explica los requisitos formales y procedimientos para cada tipo de despido, así como las posibles calificaciones y efectos de un despido.
Existen cuatro tipos principales de despido en Perú: 1) despido nulo, que ocurre por motivos ilegales como afiliación sindical o embarazo; 2) despido arbitrario, que ocurre sin expresar una causa justificada; 3) despido incausado, que ocurre sin expresar ninguna causa; y 4) despido fraudulento, que ocurre con motivos falsos o inexistentes. Cada tipo tiene consecuencias jurídicas distintas respecto a la indemnización, readmisión u otros beneficios para el trabajador.
Este documento habla sobre el despido laboral y sus diferentes tipos según la ley peruana. Explica que para despedir a un trabajador se requiere una causa justa y seguir el procedimiento establecido, de lo contrario será considerado un despido arbitrario. También cubre los casos en los que el despido es nulo, como cuando tiene motivaciones discriminatorias, y las acciones que puede tomar el trabajador en cada situación.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
El documento proporciona una guía rápida para completar el formulario ST-7, que se utiliza para determinar si un accidente o enfermedad es considerado de riesgo laboral. Explica que la ST-7 recopila información proporcionada por el trabajador, médico y empresa para calificar el riesgo como sí o no relacionado con el trabajo. También incluye instrucciones importantes sobre qué hacer cuando la información está incompleta y los plazos legales para el proceso.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y el procedimiento judicial en materia laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a permanecer en el puesto de trabajo y no ser despedido sin justa causa. También cubre los mecanismos de protección contra despidos injustificados, las causas de despido justificado, y el proceso para calificar un despido e interponer una demanda por reenganche. Finalmente, resume brevemente otros temas como la inamovilidad laboral, el control de legalidad de
El documento describe los aspectos legales del procedimiento disciplinario en la administración pública peruana. Explica que existen leyes y decretos que regulan la carrera administrativa y el poder disciplinario de las entidades públicas. También cubre los regímenes laborales de los servidores civiles (CAS), el régimen privado y los tipos de responsabilidad de los funcionarios. Finalmente, resume los principios y etapas del procedimiento disciplinario.
El documento describe la historia y las principales ligas de fútbol en Europa. Explica que el fútbol moderno se creó en Inglaterra en 1863 y enumera las principales ligas nacionales como la Bundesliga en Alemania, la Ligue 1 en Francia, La Liga en España, la Premier League en Inglaterra y la Serie A en Italia. También menciona las dos principales competiciones europeas, la UEFA Europa League y la UEFA Champions League.
Este documento contiene una lista de objetos personales del autor desde 1996 hasta 2014, incluyendo equipos de música, televisores, cámaras de video, computadoras, teléfonos celulares, impresoras y cartas enviadas y recibidas. También describe una carta de 2013 de una amiga en la que habla sobre su semestre en el extranjero en Bali, Indonesia, sus viajes, novios y la salud de su madre.
Este documento presenta información sobre un grupo de Zumba, incluyendo la ubicación, horarios y beneficios. También discute la importancia de mantener una buena condición física para el bienestar, dado que el sedentarismo y el sobrepeso son problemas crecientes.
The study examined the correlation between axial blood velocity (Vax) and microvessel diameter (D) in 104 human conjunctival venules and 30 arterioles. Venules were divided into 4 groups based on diameter size. For venules, Vax increased with diameter but the correlation was weak and not significant within each diameter group. Vax was significantly lower in smaller venule groups compared to larger groups. For arterioles, there was no correlation between Vax and diameter. The results suggest Vax is dependent on diameter at a broader scale but not for small variations within defined diameter ranges in human microvasculature.
Este documento describe los aspectos técnicos y técnico-tácticos de la preparación en fútbol. Explica las habilidades técnicas básicas como el control y pase del balón, así como las técnicas ofensivas y defensivas. También cubre temas como el duelo uno contra uno, los diferentes tipos de ataque, y el juego defensivo. Finalmente, proporciona ejercicios de entrenamiento para desarrollar estas habilidades.
Este documento presenta la misión, visión, valores y servicios de un restaurante de cocina fusión. Su misión es ofrecer un excelente servicio y calidad para consolidar la preferencia de los clientes. Su visión es convertirse en una empresa líder local con cadenas de restaurantes en el país. Sus valores incluyen la ética profesional, responsabilidad y dignidad. Ofrece servicios las 24 horas, a domicilio y buena atención al cliente.
OPTretina es la primera red de ópticos optometristas para la prevención de la ceguera. Fue creada en 2013 y está formada por más de 50 ópticas y un grupo de retinólogos expertos. OPTretina tiene como objetivos principales dar respuesta a la necesidad social de prevenir y detectar a tiempo las patologías de la retina, concienciar sobre la importancia de la salud visual y poner al alcance de la sociedad exámenes del fondo de ojo a través de la telemedicina en ópticas.
Esta receta incluye 1 oz de ron, 1 1/2 oz de jarabe de tamarindo, un splash de limón y 3 hielos licuados juntos. Luego, la mezcla se vierte en una copa enfriada y espolvoreada con azúcar. Finalmente, se decora la copa con una rodaja de limón.
Este documento resume la historia de la investigación agrícola en México desde sus inicios a principios del siglo XX hasta la creación del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) en 1961. Describe los primeros esfuerzos por establecer estaciones experimentales agrícolas en 1905 y la creación de instituciones como la Escuela Nacional de Agricultura. Explica cómo la investigación agrícola se ha ido especializando y profesionalizando con el tiempo para generar nuevas tecnologías que permitan aumentar la productividad agrícola
The document provides a weekly update of US patent cases from June 26th to July 3rd, 2012. It lists 6 patent infringement cases involving various plaintiffs and defendants. The cases are from the Alabama Southern District Court, California Southern District Court, Delaware District Court, and Massachusetts District Court. For each case, it provides the case number, cause of action (patent infringement), plaintiff counsel information, and defendant counsel information.
La Plaza Mayor de Lima es el sitio fundacional de la ciudad y su principal espacio público. En torno a la plaza se encuentran importantes edificios como la Catedral de Lima, el Palacio de Gobierno y el Palacio Municipal. La catedral, construida en el siglo XVI, alberga valiosas obras de arte y ha sido restaurada recientemente. La Fortaleza del Real Felipe es una imponente fortificación militar construida en el siglo XVIII para defender el puerto del Callao.
La Federación Atlética de Bolivia expresa su preocupación por el trato discriminatorio recibido del Ministerio de Deportes. La Federación afirma que ha cumplido con todos los requisitos requeridos, incluyendo la presentación del Plan Operativo Anual 2014 y los informes de los campeonatos nacionales. Sin embargo, el Ministerio no ha valorado los informes ni ha autorizado los eventos incluidos en el plan anual. La Federación solicita al Viceministro que revise su situación y apoye a los atletas bolivianos.
The document discusses the United Soccer Leagues' Super-20 League, which provides a competitive environment for elite male and female players aged 17-20. It operates regional divisions across North America and culminates in a championship tournament. The league aims to develop players and help them progress to higher levels of competition. It also tracks player performance and identifies talent for MLS and national youth teams. Many former Super-20 players have gone on to play professionally in MLS.
Este documento resume el marco legal y jurisprudencial del despido en Perú. Explica que el empleador debe otorgar al trabajador un plazo para defenderse antes de despedirlo, a menos que la falta sea flagrante. También analiza vacíos en la ley como qué sucede si el plazo finaliza en un día no hábil. El documento también discute mecanismos de tutela para trabajadores despedidos arbitrariamente e indica que la nueva ley procesal laboral podría agilizar la resolución de disputas laborales.
Seminario 5 Ética profesional y responsabilidad legalDiego Vergara
El documento describe los principales aspectos de la Reforma Procesal Penal chilena, incluyendo los cambios al sistema de procesamiento de causas judiciales penales y la introducción de un esquema acusatorio. También explica salidas alternativas al juicio oral como la suspensión condicional del procedimiento y los acuerdos reparatorios. Por último, analiza algunos riesgos potenciales para la actividad odontológica bajo el nuevo sistema.
Este documento describe el procedimiento de tutela laboral en Chile. Explica que es un procedimiento cautelar ante jueces laborales para proteger derechos fundamentales de trabajadores. Detalla que puede iniciarse por trabajadores, sindicatos o la Inspección del Trabajo, y cubre derechos como la vida, honra e igualdad. Además, explica las etapas del procedimiento como la audiencia preparatoria para conciliar, fijar hechos y ofrecer pruebas, y la sentencia que puede ordenar el cese de vulneraciones y reparaciones
Este documento describe los requisitos y procesos para ejercer como perito judicial en Perú, con un enfoque en los contadores públicos. Para ser perito, un profesional debe estar colegiado, aprobar un proceso de evaluación, e inscribirse en el Registro de Peritos Judiciales. Los contadores públicos específicamente deben tener 5 años de experiencia, asistir a un curso de peritaje contable, y ser miembro del comité de peritos del colegio por al menos 2 años. El documento también explica las obligaciones, derechos,
Garantías laborales de técnicos y sanitarios prevencionarPrevencionar
Este documento discute las garantías laborales reconocidas a los trabajadores con funciones de prevención de riesgos laborales en la empresa. Describe tres tipos de garantías: 1) no ser sancionado o despedido por el ejercicio de sus funciones PRL, 2) que cualquier sanción se tramite a través de un expediente contradictorio, y 3) prioridad de permanencia en la empresa ante despidos por causas económicas. Analiza los argumentos de empresas y empleados sobre el alcance y duración de estas protecciones.
Etica profesional y responsabilidad legalGonzalo Leiva
El documento resume los principales elementos jurídicos que regulan el ejercicio de la profesión odontológica en Chile, incluyendo el Código Penal, Código Civil, Código Sanitario y la importancia de llevar una ficha clínica completa. También discute formas de prevención de problemas legales como mantener una buena relación con los pacientes, derivar casos complejos a especialistas, ejercer con conocimiento y capacitación, y mantener documentación de manera segura.
La Ley 19.880 establece los principios básicos que regulan la relación entre el Estado y los ciudadanos en Chile, introduciendo por primera vez un modo común para realizar trámites ante organismos públicos. El documento describe las características, objetivos, ámbito de aplicación y definiciones clave de la ley, incluyendo los conceptos de procedimiento administrativo, acto administrativo e interesados, así como las etapas de iniciación, instrucción y finalización de los procedimientos.
Ética profesional y responsabilidad legalpdrocastillo
Este documento presenta información sobre la ética profesional y responsabilidad legal de los odontólogos. Explica que los odontólogos deben seguir las normas éticas aceptadas universalmente por sus pares, y deben conocer y aplicar los procedimientos correctamente. También describe los requisitos para ejercer la profesión, elementos de la ficha clínica, licencias médicas, el secreto profesional y las sanciones por incumplimiento de éstas.
El documento resume los principales aspectos legales relacionados con los procedimientos disciplinarios en la administración pública peruana. Describe los marcos legales que rigen la carrera administrativa, el régimen de contratos administrativos de servicios (CAS), y los procedimientos disciplinarios aplicables a funcionarios y servidores públicos. También cubre conceptos como las responsabilidades administrativas, civiles y penales de los funcionarios, y los principios de inmediatez y debido proceso en los procesos disciplinarios.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
Este documento presenta un resumen de un seminario sobre ética profesional y responsabilidad social para estudiantes de medicina. Se discuten temas como el estado del arte médico, querellas comunes, elementos jurídicos que regulan la profesión, prevención de problemas legales, ficha clínica, licencias médicas y marco legal.
El documento proporciona información sobre cómo las empresas pueden evitar situaciones legales problemáticas y responsabilidad penal. Recomienda establecer medidas de control, cumplir con las leyes de protección de datos, implementar certificados de seguridad, obtener un seguro que cubra servicios legales, y detectar y preservar evidencia digital para minimizar consecuencias legales.
El documento presenta información sobre tres temas principales: 1) las facultades y competencias legales de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, 2) el proceso de determinación y discusión de obligaciones parafiscales, y 3) aspectos relevantes sobre la unidad como su estructura y líneas de acción para combatir la evasión.
El documento describe las situaciones que una empresa debe evitar para prevenir responsabilidad penal, como no adoptar medidas de control o no contar con un seguro de defensa legal. También resume el marco legal de la responsabilidad penal de la empresa en España y cómo la evidencia digital puede usarse para atenuar dicha responsabilidad. Además, recomienda implementar medidas preventivas como políticas de uso, cumplir con la protección de datos y realizar análisis forense para detectar y preservar pruebas.
El documento describe el procedimiento ordinario en Ecuador. Se detalla las etapas de la investigación previa, la audiencia de formulación de cargos, las medidas cautelares, la instrucción fiscal, la etapa de evaluación y preparación de juicio, y la etapa de juicio. La investigación previa busca determinar los elementos de cargo y descargo para formular o no una acusación. La audiencia de formulación de cargos presenta los cargos contra el investigado. La instrucción fiscal busca obtener más pruebas. La etapa de evaluación y preparación de ju
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BOLETÍN N° 11.077-07
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
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Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
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Julián A. de Diego
Profesor Titular Ordinario de Derecho
del Trabajo y de La Seguridad Social
de las carreras de Derecho y Ciencias
Económicas de la Pontificia
Universidad Católica Argentina
CCIFA
Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UCA
Director de El Consultor Laboral y El Consultor de la Seguridad Social de Ed. La Ley
Junio - 2014
2. Efectos Pre-contactuales y
Pos-Contractuales
Una empresa debe indemnizar a una persona que padece HIV por haber incurrido en una conducta de abierta
discriminación en la etapa de selección de personal, pues se acreditó que la hizo transitar por un proceso de varias
etapas que culminó en la realización de un análisis preocupacional a través del cual tomó conocimiento de su estado
de salud, luego del cual decidió no contratarla.
Corresponde condenar a la empleadora a que reintegre a la trabajadora la obra social que le fuera interrumpida
con motivo del despido del que fue víctima, pues, los certificados médicos acreditan la verosimilitud del derecho
respecto a que la actora padece HIV, máxime teniendo en cuenta los principios enunciados en el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tendientes al disfrute del más alto nivel de salud
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 31/07/2012 • A.A.M. c. Espumas del Plata SRL • •
La Ley Online • AR/JUR/42168/2012
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I • 30/10/2012 • D,C,A. c. Sownnw Fitness Wear SRL
s/ Daños y perjuicios • • La Ley 22/1/2013,3 • La Ley 2013 A 210
3. Art. 9 LCT Ref. Ley 26.428/08
En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador
Reformas Legislativas
Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley 26.574/09
Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca
derechos del trabajador
Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley 26.474/09
Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas
por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo
Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones
por despido Ley 20.744
Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles
Reforma de la Ley de Jornada – Ley 26.597
Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores
Incluye a los supervisores – jefes – subjefes y subgerentes
Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT
Art. 66 LCT “Ius Variandi” Ley 26.088
Judicializa – como opción – la impugnación de los cambios dispuestos
por el empleador – con o sin medida de no innovar
4. “Vizzoti” CSJN 2004 Tendencia hacia el 100%
Fallos relevantes
Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias
Maternidad – Ind. agravada
Tutela Sindical – Ind. por tutela
De Lorenzo, Amalia B C/ DGI CSJN 17/06/2009
La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias
Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI CSJN 30/11/2010
Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical
“Ganancia” son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una
periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación.
IMPUESTO A LAS GANACIAS
Sobre la indemnización por despido
Fallo CFCAF Sala IV “Ediciones B”
En la indemnización por despido en exceso de los topes legales
están exento de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría
Fallo CNAp Tr Sala II “Bertolini, Agustín c/T s/Dif. de Salarios”
Ordenó la devolución al trabajador de la retención
del Impuesto a las Ganancias de la “Gratificación por Cese”
Implementación del pago por vía del pago acordado en sede judicial, previa homologación del juez
con expresa indicación de que el total abonado no esta gravado por el impuesto a las ganancias
5. CASO
Hechos Relato
descriptivo
breve
+ testigos
+ pruebas
+ evidencias
+ indicios
Testigos
Presenciales
Memo
Expertos
Informe
Secuencia
Daños
Filmación
De seguridad
Especial
Fotografía Ex post facto
RECURSOS
HUMANOS
Relaciones
Laborales
OPERACIONES
LEGALES
Seguridad
Interna
Recolección
de otros medios
de prueba
Medios gráficos
Medios televisivos
Grabaciones radiales
Sumario
Investigación Trabajador
Imputado
Pruebas acopiadas
del sumario
Causa Penal
Prueba de
informes
Para solicitar
oficios
Prueba en
poder de
terceros
Para
individualizar
o resaltar
PRECONSTITUCIÓN DE
LA PRUEBA
Prueba
documental
Escritos
Informes
Parte diario
Fichas
Folletos
Panfletos
Testigos presenciales
Testigos circunstanciales
Informe del sector
Informe técnico
Informes de terceros
Fotografías
Filmaciones
Relatos de terceros
Folletos
Escritos
Código de ética
Código de conducta
Reglamento
Constatación notarial
Constatación electrónica
CHECK LIST
Pericia notarial
Pericia caligráfica
Pericia escopomética
Pericia medica
Pericia electrónica
Pericia Informática
De
Parte
Tecnológica
Medica
Ingenieril
Precia de Parte
Maquinas y
Equipos
Sistemas
Robótica
Varios
6. Las Nuevas Tecnologías y el Contrato Individual de Trabajo
1.- Reglamento de uso de herramientas informáticas:
1.1- Afectación de herramientas solo y únicamente a la tarea y funciones;
1.2.- Prohibición del empleo de dichas herramientas para uso personal, y en especial, prohibición de uso
de las mismas con el correo privado del trabajador.
1.3.- Autorización especial para revisar contenidos de los correos y de los emails o archivos del trabajador
(debe registrarse la firma dos veces)
1.4.- Normas sobre la moral y las buenas costumbres, tipificar como falta grave el uso de las herramientas
informáticas para cualquier contenido que viole el “Código de Ética” y/o sea contrario a la moral y
las buenas costumbres; (ej. Páginas pornográficas, juegos de apuestas, imágenes o textos que ofenden
o agravian los principios de diversidad, inclusión y de igualdad).
2.- Responsabilidad por el uso: las herramientas están a cargo del trabajador, y no responde por los daños
o deterioros del uso
3.- Prohibición del uso de las herramientas informáticas para comunicaciones familiares o particulares, salvo
en una proporción, o para casos normales de comunicación.
4.- Prohibición de uso para juegos electrónicos de cualquier tipo, cuentas, trámites o administración personal
o familiar, y archivos ajenos al trabajo, tarea y funciones del trabajador.
7. Correo Electrónico
Privado
Emisor
Internet Contenido
(texto)
Tercero
empleador
Destinatario
Copias
Visible
Invisible
Tercero
Copiado
Código Penal (Ley 26.388) Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere
indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra
naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un
despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia
o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare
comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido.
La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta,
escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá
además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.
8. Reglamentación
Correo
electrónico /
Internet
Herramienta de
trabajo
Sanciones por
incumplimiento
Especificaciones
Equipos
Programas
Contenidos
Consultas
Uso exclusivo para el trabajo o funciones
Prohibición de uso personal
Autorización para controlar o revisar contenidos
Disciplinarias
Despido
Horarios de disponibilidad
Códigos de ética
Políticas
Art.153 bis del Código Penal (Ley 26.388) Será reprimido con prisión de quince (15) días a se is (6) meses, si no resultare un delito
más severamente penado, el que a sabiendas accediere por cualquier medio, sin la debida autorización o excediendo la que posea,
a un sistema o dato informático de acceso restringido.
9. Prevención y Alerta Temprana
1. Enfermedades profesionales reiteradas: búsqueda, análisis y neutralización de las causas que las
producen (lumbalgias, túnel metacarpiano, etc)
2. Diferencias Salariales: auditoría y homologación de la forma y proceso de liquidación
3. Cadenas de reclamos: en los casos de Salud cuando se verifican patologías por ejemplo con la misma clínica
mismos médicos: seguimiento y control de fraudes, y falsificación material o ideológica.
4. Cadenas de juicios: por la misma causa, por el mismo abogado, con los mismos certificados médicos.
5. Detección de “Cuervos”: personas que lucran incentivando a sus compañeros de trabajo a que realicen
reclamos, generalmente aconsejando un abogado determinado
6. Venta de Certificados Médicos: venta de días de licencia a razón de $5 $10 por día de licencia médica.
7. Certificados médicos o patología psiquiátrica: identificación de los médicos, las clínicas, y
requerimiento de diagnostico de nuestro servicio médico. Confrontan con interconsulta psiquiátrica.
8. Discapacitados: agravamiento de la discapacidad por la naturaleza o características del trabajo o
funciones asignadas por la empresa.
9. Sistema informativo informal: lista de fenómenos de hechos que deben reportarse como primer síntoma de
un evento, conflicto, o un reclamo
10. Alerta Temprana: advertencia basada en el sentido común de los hechos o acontecimientos que puedan
provocar efectos indeseados.
10. “Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina”
CNAyTr Sala X 26-06-2009
Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina
de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras – SAC – vacaciones – preaviso – ind.
por antigüedad (art. 245 LCT)
“Perez, Anibal c/ Disco”
CSJN 01-09-2009
Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que “Gimenez” por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC –
vacaciones – preaviso – ind. por antigüedad (art. 245 LCT)
“Gonzalez, Batista c/ Polimat SA”
CSJN – 19-05-2010
Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC –
preaviso – y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Prestaciones remunerativas
“Proyectos en el Parlamento”
“Diaz P.V. c/ Cervecería y Maltería Quilmes”
CSJN 04-06-2013
Las pretaciones no remunerativas, aún las homologadas por el MT, son inconstitucionales y en fraude de la LCT
12. “ATE c/ Ministerio de Trabajo”
CSJN 11/11/2008
1. El sistema de Unidad Sindical discrimina en forma arbitraria a los sindicatos meramente inscriptos
privilegiando a los sindicatos con personería gremial.
2. Ambos gremios tienen en consecuencia los mismos derechos y deberes.
3. Dos o mas gremios pueden coexistir dentro de una misma empresa y hasta dentro de un mismo ámbito
o actividad.
Unidad y Pluralidad Sindical
“Rossi c/ Estado Nacional”
CSJN 09/12/2009
“ATE s/ Acc. de Inconstitucionalidad”
CSJN 18/06/2013
13. “Recurso de Hecho: Sindicato Trabajadores de la Industria
de la Alimentación y Otro c/Gate Gourmet .S.A. s/Acción de Amparo”
CSJN 5 - Nov. 2013 – XLVII S.1092
Encuadramiento Convencional
Impugnación del acuerdo celebrado por Sindicato de Camioneros con Gate Gourmet S.A.,
por el que se pacta aplicar el CCT 40/89 a los trabajadores de transporte y de logística.
El acuerdo es nulo y corresponde seguir el procedimiento de encuadramiento de la Ley 23.551
Declara la nulidad del fallo de la Cámara y dispone que
se dicte un nuevo fallo. No se pronuncia sobre la cuestión de fondo
Falla a favor del Sindicato de Camioneros
con serias deficiencias procesales
JNTr Nº 54
Fallo: declaró la nulidad del acuerdo entre Sind. de Camioneros y Gate Gourmet.
Se debe seguir procedimiento de encuadramiento.
CNApTr Sala III
CSJN
CNApTr Sala VIII
14. “Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud”
CSJN 07/12/2011
Resuelve:
Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico
de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos”
Por la minoría:
Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa
de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay)
Aplican la ley 23.592 Aplican la ley 23.592desechan la ley 23.551 y los fallos
ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional
Reinstalación
Otros casos de reinstalación
• Discriminación a los activistas gremiales.
• Casos de enfermedades terminales (HIV).
• Mobbing y acoso: Opción de reinstalación / indemnizaciones por daños y perjuicios
• Discriminación por sexo o género: salarios / beneficios / carrera profesional
15. Procedimiento
Preventivo de
Crisis Ley 24013
Recursos Frente a la Crisis
• Reducción de horario
• Suspensión de turnos – equipos - secciones
• Suspensión de beneficios
Retiro
Voluntario
(no legislado)
• Plan aprobado
• Oferta – Contenido económico
• Aceptantes - Aprobación
• Acuerdos art. 241 LCT
Suspensiones
Subsidiadas
• Art. 223 bis LCT
• Acuerdos individuales o colectivos
• Pago de suma no remunerativa
• Reingreso - Condiciones
26. Hugo Moyano
(Camioneros)
25%
Pablo Micheli
CTA Disidente
8% 3%
Hugo Yasky
CTA Oficialista
Grupos Radicalizados
PST – PO – Bauen
Zanon – Brukman
1%
Luis Barrionuevo
Gastronómicos
(Grupo Azul y
Blanco)
Antonio Calo
(UOM)
3% 60%
CGT 1
CGT 2
CGT 4
CGT 3
CGT 5
Guillermo Pereyra
(Petroleros)
Abel Frutos
(Panaderos)
Amadeo Genta
(Municipales)
Sergio Palazzo
(Bancarios)
Gerónimo Venegas
(UATRE)
Julio Piumato
(Judiciales)
Carlos Tomada
(Ministro de
Trabajo)
Mauricio Macri
(Jefe de
Gobierno)
Daniel Scioli
(Gobernador
Prov. de Bs As.)
Andrés Rodriguez
(UPCN)
H. Daer
(Sanidad)
Gerardo Martínez
(UOCRA)
R. Pignanelli
(SMATA)
José L. Lingieri
(AySA)
Fernández
(UTA)
Omar Viviani
(Taxistas)
Armando Cavalieri
(Comercio)
C. West Ocampo
(Sanidad)
Rodolfo Daer
(Alimentación)
Garcia Ortiz
(ASIMRA)
J.M. de la Sota
(Gob. Prov.
Córdoba)
Francisco de
Narváez
Sergio Massa
(Intendente de
Tigre)
?
?
?
Omar Plaini
(Canillitas)