Este documento presenta resúmenes y extractos de varios libros sobre liderazgo, gerencia de emociones, creatividad y cambio. Incluye consejos para que las líderes fomenten la motivación, el compromiso y el interés en sus equipos de trabajo. También enfatiza la importancia de que los líderes faciliten las habilidades creativas de los miembros del grupo y formen equipos creativos.

1. Universidad Panamericana del Puerto
Dirección General de Investigación, Tecnología y
Estudios de Post Grado
Especialización en Gerencia Aduanera y Tributaria
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA OPERATIVA
PARTICIPANTES:
Barreto, Virginia
Rojas, Sally
Vargas, Sonia

2. DAMAS DEL SIGLO XXI,
LIDERIZANDO GERENCIAS
DEL SIGLO XXI

3. LIDERA TUS EMOCIONES
Daniel Goleman

4. COMO LA EMPRESA PUEDE LIDERAR LAS
EMOCIONES DE SUS EMPLEADOS
LA MOTIVACION
EL COMPROMISO
EL INTERES
× PRESION
× POCO APOYO
× POCO TIEMPO
× POCO PERSONAL
× MUCHO QUE HACER
LOGRAN EL
ESTADO OPTIMO
DEL REDIMIENTO

5. LIDERAR LA CREATIVIDAD
Ken Robinson

6. LIDERAR LA CREATIVIDAD
ROL PRINCIPAL DE UN LIDER:
 FACILITAR LAS HABILIDADES
CREATIVA DE CADA MIEMBRO DEL
GRUPO.
 CONFORMAR GRANDES GRUPOS
CREATIVOS.

7. EL YING YANG DEL LIDERAZGO
Susan Cain

8. EL LIDER NECESITA CONECTARSE
CON LAS PERSONAS
5
Libros Obligatorios
DEBEN SER:
 AUDACES
 TRANQUILOS
 TÍMIDOS O DE POCAS PALABRAS
 TEMPERAMENTO CORRECTO
 ASUMIENDO RIESGOS

9. COMO LIDERAR EL CAMBIO
Patricia Woertz

10. 1 CONVICCION
• VORAGINE: PASION DESENFRENADA DEL
CAMBIO CREATIVO
• FUERTES CREENCIAS
• AVANZAR CON CALMA
2 CREER EN EL EQUIPO
• CREAR CONFIANZA
• SEGURIDAD
PARA LIDERAR EL CAMBIO SE
NECESITA:

11. CONFÍA EN TI MISMO…!
Libros Obligatorios

12. Introducción a la Contabilidad
MUCHAS GRACIAS POR
TU ATENCIÓN..!!