El documento se centra en la elaboración y presentación de una hoja de vida, enfatizando su importancia tanto para el candidato como para el empleador. Proporciona pautas sobre su estructura, tipos, errores comunes y recomendaciones para lograr una presentación efectiva que aumente las probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Además, se incluyen consejos para la entrevista, elementos a llevar y detalles sobre pruebas psicotécnicas que podrían ser requeridas.

1. CONVENIO
FUMDIR– SENA
HOJA DE VIDA

2. Dar pautas sobre el diligenciamiento
adecuado de la hoja de vida. Presentar las
partes que la conforman y la información que
se debe enfatizar, según el cargo al que se
aspira.
Obtener claridad sobre los modelos más
solicitados de hoja de vida, de acuerdo a la
empresa donde va a presentarse.
OBJETIVOS

3. Es un instrumento o
herramienta elaborada de
forma escrita que se entrega
a la empresa en la cual se
desea trabajar. En ella se
consigna información de
carácter personal, educativo,
socio familiar y ocupacional
de quien busca empleo.
DEFINICIÓN

4. Contribuye en gran parte a la consecución de
una entrevista de trabajo.
Permite al candidato ser incluido en el
proceso de selección.
Proporciona elemento de juicio
IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA
PARA EL CANDIDATO

5. Conformar bancos de hojas de vida.
Obtener información previa del candidato.
Identificar las funciones o tareas que sabe
realizar el candidato.
Preparar una entrevista productiva.
Analizar, comparar y tomar decisiones
acertadas en cuanto a la preselección de
candidatos.
IMPORTANCIA DE LA HOJA PARA EL
EMPRESARIO

6. IMPRESA
NO IMPRESA
VIDEO CURRICULUM
TIPOS DE HOJA DE VIDA

7. EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM.
Video CV Marcela Regueiro

8. EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM.
VIDEO DE CURRICULUM CREATIVO. PABLO
VERA

9. Dar título.
Datos personales.
Perfil profesional.
Formación académica.
ESTRUCTURA DE LA HOJA DE VIDA

10. Otros títulos y
seminarios.
Experiencia
profesional.
Idiomas.
Informática.
Otros datos de
interés.
ESTRUCTURA DE LA HOJA DE VIDA

11. Hoja de vida
cronológica.
Hoja de vida
cronológica inversa.
Hoja de vida
funcional.
PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

12. Constancia laboral.
Recomendación
personal.
Referencia comercial.
Certificado de
estudios.
TIPOS DE DOCUMENTOS ANEXOS QUE
DEBE TENER LA HOJA DE VIDA

13. Las fallas más frecuentes en la presentación
de una hoja de vida: una elección inadecuada
del formato, una mala presentación y una
mala gestión.
Letra legible y aseo impecable.
La información completa y verificable.
Fotografía reciente.
RECOMENDACIONES GENERALES

14. Carpeta a manera de archivo.
Fotocopias claras y legibles.
Destacar cada una de las funciones o
responsabilidades.
Organizar la información de acuerdo al
perfil exigido.
RECOMENDACIONES GENERALES

15. Se recomienda anexar la carta de
presentación a la hoja de vida.
La calidad, el color y el tamaño del papel
deben ser los mismos en todas las hojas.
Todas las hojas deben finalizar en párrafo
completo.
Un titulo aislado no debe aparecer al final de
una página.
RECOMENDACIONES GENERALES

16. El encabezado es el nombre del
candidato
La hoja de vida se debe enviar en
original.
Datos veraces.
Revise la hoja de vida
cuando termine de
diligenciarla.
RECOMENDACIONES GENERALES

17. Coherencia y
credibilidad.
Debe estar bien
presentada.
Correcta ortografía.
Denominaciones
más comunes.
RECOMENDACIONES GENERALES

18. Lo primero que usted debe hacer antes de
escribir su hoja de vida es saber cuales son
sus habilidades, fortalezas y experiencia
laboral.
Identifique con claridad cualquiera que
cualidades lo diferencian y lo destacan de los
demás.
RECOMENDACIONES GENERALES

19. Recuerde que las referencias son claves para
la selección .
Evite usar la primera persona.
Sea lo más descriptivo posible con respecto a
su experiencia laboral.
RECOMENDACIONES GENERALES

20. Actualizar números telefónicos.
Revisar correo electrónico.
Estudie el comportamiento del mercado.
No olvide puntualizar las
responsabilidades y logros alcanzados.
RECOMENDACIONES GENERALES

21.  Intente usar el máximo de verbo de acción como: analizar,
resolver, seleccionar, crear, diseñar, desarrollar, idear, dirigir,
operar, negociar, administrar, guiar, innovar, mejorar, generar,
entre otras.
RECOMENDACIONES GENERALES

22.  Mencionar estudios
recientes y de mayor
relevancia.
 Explicar perfil
ocupacional y
funciones realizadas .
 Las referencias
personales:
compañeros de
antiguos trabajos.
RECOMENDACIONES GENERALES

23. FORMATOS DE HOJAS DE VIDA

24. FORMATOS DE HOJAS DE VIDA
Únicamente si es solicitado por
el empresario.

25.  Error #1: Anexar diplomas y certificados
 Error #2: Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado
breve
 Error #3: Información sobre sueldos anteriores
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO

26.  Error #4: Llenar
la hoja de vida
con historia
patria
 Error #5:
Historia de
ascenso hacia la
cumbre
 Error #6: Hacer
una guía de mil
y un cursos
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO

27.  Error #7: Notas y distinciones académicas
 Error #8: Malas fotos
 Error #9: Redacción y ortografía
 Error #10: Forma.
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO

28. MALAS FOTOS

29.  Taller hoja de vida
http://sne.sena.edu.co/Taller/HojaVida/taller_hoja_vida.html
REVISAR

30. ENTREVISTA
Y PRUBA
WARTEGG

31. Buscar información de
la empresa (visión,
misión, valores, etc.)
Puntualidad.
Seguridad y confianza.
Mirar siempre a los
ojos del entrevistador.
Dé respuestas
precisas, no responda
con preguntas.
TIPS

32. No sentarse hasta que se lo
indiquen.
Las manos siempre a la vista.
No tutear, ni titubear.
Agradecer por la oportunidad.
No hablar mal de la empresa o jefes
anteriores.

33. Ropa formal y de
tonos neutrales.
Sin accesorios
llamativos (piercing,
anillos y aretes
grandes, etc.)
Maquillaje natural
sin excesos.
ASPECTO
PERSONAL

34. No comer chicle.
Perfumes y colonias.
Manos y uñas
limpias.

35. Hoja de vida firmada.
Fotocopia de los soportes (cedula, pasado
judicial, etc.)
Constancias, cartas de recomendación, etc.
Una foto extra.
QUE LLEVAR A LA ENTREVISTA

36. Son herramientas que
permiten la medición
y reconocimiento de
sus capacidades
intelectuales; de sus
habilidades
ocupacionales y
características de su
personalidad.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

37. Siempre lleve elementos para escribir
(borrador, esfero y lápiz).
Solo inicie la prueba cuando le queden claras
las instrucciones para su manejo; en caso de
no entender completamente, pregunte y
cerciórese de que entendió todo.
RECOMENDACIONES PARA LAS PRUEBAS

38. PRUEBA WARTEGG

39. - Campo 1: autoimagen, autoconcepto, seguridad en
sí, reconocimiento de posibilidades y limitaciones.
- Campo 2: relaciones interpersonales, afectividad
- Campo 7: servicio al cliente.
- Campo 3: metas personales, ambiciones, proyecto de vida
personal y laboral
- Campo 5: efectividad en el hacer, recursos del medio
- Campo 4: conflictos, solución de dificultades y problemas
- Campo 6: raciocinio, estilo de pensamiento
- Campo 8: adherencia a normas y valores sociales.
WARTEGG