Seminario realizado el 06 de abril de 2011

1. Resultados Estudio Abogados/as 2011

3. Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios

4. Composición por sexo 25.8% son mujeres , sólo el 7.6% son socias Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema % Universo % Muestra n=221

5. 1. Prácticas Actuales 2. Políticas Flexibilidad Laboral CAPITULOS 3. Compromiso Plana Mayor OBJETIVO : Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados Contratación Capacitación Responsabilidades Evaluación Rotación Ascenso 4. Obstáculos Ascenso

6. Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudio Total muestra: 221 casos

7. Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres Quienes vivencian el problema son mucho más críticas

8. 2 Prácticas actuales: Contratación Existen procedimientos claros en la contratación: se privilegia productividad y educación. NO existen políticas de representatividad por sexo .

9. Proceso de contratación Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

10. 2 Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y Evaluación Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por sexo La evaluación de desempeño presenta debilidades : existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos

11. Capacitación y Responsabilidades y Evaluaciones Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

12. Políticas de Remuneración en su estudio… débiles Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

13. 2 Prácticas actuales: Oportunidades de ascenso En la asignación de tareas, no se perciben discriminación por sexo, por tanto el tema de dar mayor responsabilidad a mujeres no se toca. Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre hombres y mujeres . Las políticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras ni transparentes.

14. Asignación de tareas y Oportunidades de ascenso Alternativas dadas Total muestra: 221 casos

15. Tema de Rotación de abogadas Alternativas dadas Total muestra: 221 casos 47% Asociadas mujeres

16. Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes

19. 3 Flexibilidad Laboral

20. En relación a políticas laborales, en su estudio existen… Total muestra: 221 casos

21. Políticas de Flexibilidad % afirma Existen

23. 4 Compromiso de la Plana Mayor Existe alto compromiso con que exista igualdad en evaluaciones.... pero no en promover la contratación ni el ascenso de mujeres

24. Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….

26. 5 Obstáculos al ascenso

27. ¿ Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad? Total muestra: 221 casos

28. Obstáculos ( % Mucho + Algo )

29. Obstáculos ( % Mucho + Algo )