Somos empresa con experiencia internacional, que nace producto de la aceptación de este nuevo entorno y paradigmas. Brindamos y acompañamos a nuestros clientes herramientas y metodologías en el desarrollo de la gestión estratégica del Talento Humano.

1. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
¿Quiénes Somos?
Issanova Soluciones, es una empresa con
experiencia internacional, que nace
producto de la aceptación de este nuevo
entorno y paradigmas.
Proporcionamos acompañamiento a
nuestros clientes a través de herramientas y
soluciones integrales a la medida (InHouse),
en el desarrollo de un modelo competitivo
en la Gestión Estratégica del Talento
Humano.
Misión:
Acompañar a las personas y organizaciones
en su evolución, con propósitos y
herramientas definidas, que les permitan
continuar con su transformación.
www.issanova.com

2. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Portafolio de Servicios
 Reclutamiento & Selección: Proceso atracción de
Talento.
 Marketing Persona Profesional =M2P
 Evaluación de Candidatos.
 Investigación de Mercados.
 Análisis de hoja de vida (Entrevista + Test + Diseño
HV).
 Gestión Por Perfiles Óptimos.
 Modelo de Gestión Por Desempeño.
 Gestión Humana Por Procesos: Modelación &
Despliegue.
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3. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Marketing Persona Profesional = M2P
Identificamos tus fortalezas, diseñando tu Mapa de Ruta
potencializando tu evolución, integrando los efectos que produce
en la persona y en el profesional. Lo hacemos a través del
acompañamiento creando tus propias herramientas para monitorear
continuamente tu evolución.
Como lo Hacemos:
Las 4P´S del M2P:
 Persona: Evaluación de la persona en el entorno netamente profesional y
como se traducen los éxitos del pasado en un entorno de futuro
desempeño.
 Propósito: Identificar esa ruta que has tomado y a que identifiques cual
es tu intención profesional.
 Promoción: Definir por cuales medios o canales de distribución para
hacer tu Plan de Promoción.
 Precio: Identificar cual es tu Valor Competitivo a cual puedes acceder en
el entorno actual laboral.
“Desarrolla Tu Propia Marca Personal/Profesional”.
“Construyendo
modelos de
desarrollo
integral,
promoviendo
evolución con
propósito e
incorporando
estrategias de
gestión con
innovación y
transformación.”

4. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Reclutamiento & Selección: Atracción de Talento.
Identificamos personas profesionales competentes, con
habilidades y conductas que generen valor para las
organizaciones.
Nuestra Propuesta de Valor:
Contrastar los objetivos organizacionales con los de Personas
Profesionales competentes para brindar soluciones al proceso de
atracción de talento y siempre procurando el éxito colectivo. Se
conjugan las 4P´s de la persona con las de la compañía para el
logro de resultados y la evolución Persona Profesional /
Organización.
Como Lo Hacemos:
Issanova Soluciones = Metodología + Tecnología + Consultoría
“La evolución y
productividad
de
las
Empresas
está en
su gente”.

5. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Evaluación de Candidatos:
Usted ya tiene candidatos identificados? Nosotros
aplicamos nuestra metodología y herramientas, que definirán
el mejor perfil profesional para la posición.
Como lo Hacemos:
E.V = Entrevista + Test + Informe de retroalimentación.
Nuestra herramienta es de acceso en línea, solo tarda 15
minutos en responder el test.
Las entrevistas son personales o por videoconferencia, para
asegurar la correcta interpretación de las respuestas verbales
y corporales al contenido y objetivos de la interacción.
El reporte proporciona información relevante en aspectos
técnicos y conductuales contrastándolos con los objetivos de
la empresa y su cultura organizacional.
“La evolución no es
un evento
aislado, es un
proceso que
requiere
acciones
integradas y
con propósitos
definidos,
incorporado a
la estrategia de
su
organización,
innovando y
transformado”.

6. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Investigación de Mercados:
Contamos con una metodología que le permitirá valorar sus
cargos internos versus el mercado real, para contar con una
compensación competitiva en su organización.
Como lo Hacemos:
 Identificamos y Evaluamos empresas/Sectores requeridos
por tamaño de empresa.
 Validamos los cargos del nivel jerárquico que requiera.
 Comparación de salarios, compensación total, beneficios.
 Presentación de Informe y sugerencias acordes a un mix
del mercado y cada realidad de empresa.
“La evolución no es
un evento
aislado, es un
proceso que
requiere
acciones
integradas y
con propósitos
definidos,
incorporado a
la estrategia de
su
organización,
innovando y
transformado”.

7. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Gestión Por Perfiles Óptimos:
Es muy común encontrarnos con la situación de tener un excelente
talento en una posición y promocionarlo a otra, en la que su desempeño
no es el esperado. Con nuestra metodología y herramientas, realizamos
un diseño organizacional con definición de perfiles que responden a los
requerimientos específicos de la posición, asegurando sintonía con las
estrategias y objetivos generales de la organización.
Al construir modelos por Estructura de Perfiles Óptimos desarrollamos
estrategias globales, promoviendo siempre la evolución organizacional
con propósitos colectivos e incorporando modelos de gestión con
innovación y transformación, integrando el cumplimiento de los
objetivos de la compañía y del plan de carrera en todos los niveles.
Como lo Hacemos:
“La llave
para
su
evolución”

8. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Modelo de Gestión Por Desempeño:
Gestión Humana como socio estratégico del negocio, requiere
de incorporar en el diseño y despliegue de modelos de
gestión que aseguren la competitividad del talento humano,
para ello, es imperativo implementar herramientas útiles de
medición del desempeño en todas las áreas operativas del
negocio.
Como lo Hacemos:
 Identificación de los Objetivos de la función.
 Transformación de objetivos de la función en indicadores
claves de operación.
 Definición de Matriz de Responsabilidades.
 Elaboración de Hojas de Control de la función (Herramienta).
 Diseño de la Política de Evaluación del Desempeño.
“Conectar
la estrategia
del negocio
con las
capacidades y
desempeño
de
la gente”.

9. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Gestión Humana Por Procesos: Transformación.
Alinear los procesos operativos de gestión humana a la nueva
realidad competitiva de las empresas:
 Elaboración del Mapa Estratégico de GH.
 Determinación de Objetivos Operativos de GH.
 Identificación, Diseño e implementación de Procesos Claves de GH.
 Elaboración de Indicadores claves de GH.
 Diseño de Hoja de Control de GH (Matriz de Responsabilidades).
Como lo Hacemos:
Aplicando la metodología PHVA y SGC, se determina el alcance y
propósito de cada función de GH.
Entregables:
Análisis diagnostico actual.
Propuesta de rediseño.
Despliegue.
Implementación y control.

10. Issanova Soluciones: “La llave para su evolución”.
Datos de Contacto:
María Fernanda Buitrago I.
Gerente General / Consultora Senior
Correo: mariafbuitrago@issanova.com
Pagina Web: www.issanova.com
Colombia/Republica Dominicana:
@issanovasolns
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Social Media Issanova Soluciones:
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