Este documento trata sobre el control en la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos proporciona las capacidades necesarias para una organización y desarrolla las habilidades de los individuos. También define el control como una función administrativa que mide el desempeño y toma medidas correctivas cuando sea necesario para alcanzar las metas establecidas. Finalmente, advierte que si se pierde el control de los recursos humanos, podría causar caos en una organización.