El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA se encarga de la formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Tiene como objetivos dar formación profesional a los trabajadores para aumentar la productividad y promover el desarrollo económico y social del país.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se creó en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, el SENA ha formado trabajadores para contribuir al desarrollo económico y social de Colombia. El documento describe la historia, funciones, objetivos, fundador y símbolos del SENA.
El documento describe el origen y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su fundador fue Rodolfo Martínez Tono. El SENA buscó capacitar y profesionalizar la fuerza laboral del país de manera descentralizada y con financiación autónoma. En sus primeros años se expandió rápidamente bajo el liderazgo de Martínez Tono, inaugurando 87 centros en todo el territorio nacional.
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad, aportes al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios y valores del SENA, así como sus símbolos, logotipo e himno. También describe el rol de los aprendices y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza. El objetivo principal del SENA es ofrecer educación y formación profesional a los colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país
El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se creó en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, el SENA ha formado trabajadores para contribuir al desarrollo económico y social de Colombia. El documento describe la historia, funciones, objetivos, fundador y símbolos del SENA.
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El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad, aportes al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
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El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, fuerza laboral innovadora, y estándares internacionales de calidad. El escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca la
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Actualmente, el SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. 1) SENA es una entidad pública autónoma encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores colombianos. 2) SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica en diversos sectores productivos. 3) El reglamento del aprendiz SENA establece las normas de comportamiento y convivencia para los estudiantes de SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para promover la formación profesional de los trabajadores colombianos. El documento describe la misión, visión, objetivos e historia del SENA, así como sus símbolos, himno, modelos de aprendizaje y los roles de los aprendices y tutores. También cubre los sistemas de administración de aprendizaje y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El documento presenta información sobre el contexto de formación en el SENA. Explica que el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia. Describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, los cuales representan la misión de formar personas capaces. También introduce los sistemas de administración de aprendizaje como Sofía y Blackboard que son herramientas tecnológicas para la enseñanza.
El documento presenta información sobre el contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, los cuales representan valores como la libertad, la paz y el progreso de Colombia a través de la educación de los jóvenes. También presenta los sistemas de administración de aprendizaje como Sofía Plus y la plataforma Blackboard util
El documento presenta información sobre el contexto de formación en el SENA. Explica que el SENA ofrece formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, los cuales representan la misión de formar personas capaces. También introduce los sistemas SOFIA y Blackboard que administran la formación de aprendices.
El documento presenta información sobre la identidad institucional del SENA, incluyendo su logotipo, bandera y escudo. También describe su misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, así como sus valores corporativos como el respeto, la solidaridad y la justicia. Adicionalmente, resume brevemente la historia de la creación del SENA en 1957 y sus logros en la expansión de la cobertura a todo Colombia a lo largo de 50 años.
The document lists several GOST certifications for publications on preventing infectious diseases such as tularemia, rabies, anthrax, salmonellosis, and yersiniosis. The publications are available in electronic format from a website in multiple languages. The price and ordering number can be obtained by contacting the website.
Presentación correspondiente a las jornadas ¿Para qué sirve el Consejo Regulador DOP Azafrán de La Mancha? celebradas, en cinco municipios de Castilla La Mancha, entre los días 25 y 29 de agosto de 2014.
The document discusses dividing integers and their rules:
- There are four rules for dividing integers based on the signs of the numbers: two positives or negatives give a positive, opposite signs give a negative.
- Examples are provided to demonstrate applying the rules.
- The mean, or average, of a data set is calculated by summing the values and dividing by the number of values.
- Order of operations must be followed when evaluating expressions.
The document is a daily newsletter containing various sections on markets, economy, amendments, seminars, jobs, sports, politics, movies, facts, education, world news, science and technology, and spirituality. Some of the headlines include half of NSE listed companies yet to appoint women directors, Unitech planning to sell non-core lands to reduce debt, Maruti Suzuki to open bookings for new Ciaz sedan, and Sachin Tendulkar's autobiography to be released on November 6th. The newsletter provides updates across multiple categories for readers.
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Smart Review Reminder Magento Extension by Amasty | User GuideAmasty
This user guide provides instructions for setting up and using the Smart Review Reminder Magento extension. It describes how to configure email settings, conditions, templates, coupons, and send test/bulk emails. The guide includes setting minimum order amounts, customer groups, cron jobs, Google Analytics tracking, and managing sent emails. It aims to help users optimize their review reminder campaigns.
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Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
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El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. 1) SENA es una entidad pública autónoma encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores colombianos. 2) SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica en diversos sectores productivos. 3) El reglamento del aprendiz SENA establece las normas de comportamiento y convivencia para los estudiantes de SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para promover la formación profesional de los trabajadores colombianos. El documento describe la misión, visión, objetivos e historia del SENA, así como sus símbolos, himno, modelos de aprendizaje y los roles de los aprendices y tutores. También cubre los sistemas de administración de aprendizaje y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz.
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Smart Review Reminder Magento Extension by Amasty | User GuideAmasty
This user guide provides instructions for setting up and using the Smart Review Reminder Magento extension. It describes how to configure email settings, conditions, templates, coupons, and send test/bulk emails. The guide includes setting minimum order amounts, customer groups, cron jobs, Google Analytics tracking, and managing sent emails. It aims to help users optimize their review reminder campaigns.
El documento describe el rol del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su visión de ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. También describe los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como su himno. Explica que el bienestar de los estudiantes abarca su salud, desarrollo, orientación y otros aspectos, y que el SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para brindar educación en línea.
El documento describe el rol del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su visión de ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. También discute los símbolos del SENA, himno, y roles del instructor y aprendiz en ambientes de aprendizaje. Por último, detalla algunas plataformas tecnológicas utilizadas por el SENA como Blackboard, SENA Móvil y Sofía Plus.
El documento describe el rol del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su visión de ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. También describe los símbolos del SENA, como su escudo y bandera, así como su himno. Explica que el bienestar de los estudiantes abarca su salud, desarrollo, orientación y otros aspectos, y que el SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para brindar educación en línea.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. El SENA también usa plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de aprendices de manera virtual u híbrida.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, una entidad que brinda formación profesional e impulsa el desarrollo social y económico del país. El SENA ofrece capacitación a trabajadores y comunidades vulnerables para mejorar su calidad de vida y empleabilidad. Adicionalmente, utiliza plataformas virtuales como Blackboard y Sena Sofía plus para gestionar sus procesos de formación de manera eficiente y de calidad.
El documento describe la misión, visión, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional. El documento también explica los sistemas Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza para la administración de cursos y la gestión de la formación.
El documento presenta información sobre la misión, visión, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización permanentemente actualizada que impacte positivamente la productividad y competitividad de Colombia. El documento también describe los principios y valores del SENA como la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común.
El documento describe la historia, misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país, mientras que su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza, como la pl
El documento describe la historia, misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país, mientras que su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza, como la pl
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 como una institución tripartita entre trabajadores, empleadores y el gobierno, con el objetivo de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para impulsar el desarrollo económico y social del país. El SENA ofrece programas de formación profesional, capacitación continua y servicios de apoyo a empresas para contribuir al crecimiento de Colombia.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y himno, así como los roles del aprendiz y tutor virtual en la educación a distancia. Por último, presenta los servicios de bienestar para aprendices y las plataformas Blackboard y Sofía Plus que usa el SENA para la administración de cursos
El documento presenta la misión, visión e información general sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para apoyar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2018 es ser reconocido por su efectividad, contribuciones al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional y nacional. También describe sus símbolos, himno, y roles del tutor y aprendiz en entornos de aprendizaje
El documento presenta la misión, visión e información general sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para apoyar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2018 es ser reconocido por su efectividad, contribuciones al empleo y productividad que impacten positivamente el desarrollo regional y nacional. También describe sus símbolos, himno, y roles del tutor y aprendiz en entornos de aprendizaje
Mi contexto de formación sena actividad 2alejo1905
El documento describe el contexto de formación del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se estableció en 1957 para proporcionar formación técnica y complementaria a trabajadores adultos. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor en el aprendizaje, así como los sistemas de administración y servicios de bienestar que el SENA ofrece a los
Este documento presenta información sobre la misión, visión, principios, valores y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe los diferentes servicios de apoyo que brinda el SENA a los aprendices, como bibliotecas, programas de bienestar e idiomas.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
El SENA ofrece formación profesional integral a través de plataformas como Blackboard para desarrollar cursos en línea o presenciales. Blackboard permite gestionar la información de los programas de formación de manera virtual para que aprendices, instructores y coordinadores accedan según su rol. El SENA también usa la plataforma móvil Sena para apoyar los ambientes virtuales de aprendizaje y aprovechar los recursos de Blackboard de forma más accesible.
El documento resume los principales aspectos del contexto de formación del aprendiz Cheyenne Hernández en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, los símbolos que lo representan, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
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1. LUZ HENIT PAZ GOMEZ
CODIGO 934871
TÉCNICO EN SISTEMAS CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCIÓN LIMPIA-LOPE
2. Se a dicho que convienen que los sueños sean superiores a
las posibilidades del hombre para que exista el hombre. El
Sena, orgullo de Colombia y ejemplo para una buena parte
de América, no es una excepción, obra representativa del
empeño de un pueblo durante un quinto de siglo, puede
presentarse el examen de la opinión publica nacional e
internacional, porque, como pocos, han hecho camino al
andar,¨ Sus presentes dimensiones, su magnifica realidad
actual, hacen que con frecuencia se olviden la modestia de
su origen y su largo y no siempre fácil periplo.
INTRODUCCIÓN
3. HISTORIA
El Sena es transcurrido en el año 1957 en donde uno par de
inventores Comenzaron a pensar en la formación de la
sociedad, en donde se daban conocer la clases de
trabajadores sociales alrededor de la maneras en
aprendizaje en Brasil donde allí se formo un dialogo a la
orilla del lago LEMAN en suiza donde se planteo la
posibilidad de crear una organización descentralizada del
estado y con financiación autónoma.
4. COMO SURGIÓ EL SENA
En el año 1957 RODOLFO MARTÍNEZ TONO se embarco en el sueño que
seria la obra de su vida. Aquel sueño nació justo a la orilla del lago
Leman en suiza mientras cenaba con FRANCIS BLANCHARD que en
aquel tiempo era el director de a división de la formación de la OIT
(organización internacional del trabajo). Blanchard le hizo una
propuesta muy interesante a Rodolfo que era la de crear una
organización que fuera descentralizada del estado y que a demás tuviera
financiación autónoma. Martínez quedo con la idea de este agradable
proyecto y lo expuso ante RAIMUNDO EMILIANI ROMAN entonces
ministro de trabajo.
Luego de un debate en el Consejo de ministro el proyecto fue aprobado.
De esta manera y mediante el decreto-ley 118, del 21 de junio de 1957
nació el SENA.
5. FUNCIONES DEL SENA
• Impulsar la promoción social del trabajador, a
través de su formación personal integral, para
hacer de el un ciudadano útil y responsable.
• Velar por el mantenimiento del mecanismo
que aseguren el cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias
relacionadas con el contrato de aprendizaje.
• Crear y administrar un sistema de información
sobre ofertas y demanda laboral.
• Velar porque los contenidos de los programas
de formación profesional se mantenga la
unidad técnica
• Diseñar, promover y ejecutar programas de
formación profesional integral para sectores
desprotegidos de la población.
• Adelantar programas de formación
tecnológica y técnica profesional, en los
términos previstos en las disposiciones legales
respectivas.
OBJETIVOS DE SENA
• Dar formación profesional integral a los
trabajadores de todas las actividades
económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha
formación, para aumentar por ese medio la
productividad nacional y promover la expansión y
el desarrollo económico y social armónico del
país, bajo el concepto de equidad social
redistributiva.
• Fortalecer los procesos de formación profesional
integral que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y rural, para su
vinculación o promoción en actividades
productivas de interés social y económico.
• Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos
a la maximización de la cobertura y la calidad de
la formación profesional integral.
6. SU CREADOR
Su creador fue RODOLFO MARTÍNEZ
TONO, así mismo siempre buscó
proporcionar instrucción técnica de
empleo, formación complementaria
para adultos y ayudarles a los
empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de
aprendizaje. La entidad tiene una
estructura tripartita, en la cual
participa trabajadores, empleadores
y Gobierno, se llama Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA).
7. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
se encarga de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
8. El SENA será una organización de conocimiento para todos
los colombianos, innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje, en total
acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y desarrollo del país.
9. Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses
particulares
Formación para la vida y el trabajo
10. VALORES
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
11. COMPROMISOS INSTITUCIONALES
1. Convivencia pacífica.
2. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
3. Disciplina, dedicación y lealtad.
4. Compromiso de emprendimiento y el
empresarismo.
5. Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente .
6. Honradez .
7. Calidad en la gestión.
12. SIMBOLOS DEL
SENA
El escudo del SENA fue diseñado a partir
de la creación de nuestra institución de
servicio nacional de aprendizaje. Este
escudo se caracteriza por representar
algunos sectores económicos dentro de los
cuales reflejan el accionar de la
institución.
La bandera del SENA hace referencia a la
tranquilidad a la paz y la libertad, ya que
su color de fondo es totalmente blanco y
en el centro de ella encontramos el escudo
de nuestra institución. Esta bandera fue
diseñada precisamente a comienzos de la
creación del SENA.
13. LOGOTIPO
El significado del logo significa que un alumno
va por un camino que se dirige hacia el sendero
de la vida Un sendero donde tiene que tomar
decisiones, donde tiene que auto superarse y
siempre seguir adelante, no importando lo que
pase. El punto del logo también significa lo
siguiente:
Al caminar por nuestro sendero, no importa
cuantas veces nos tropecemos por esas
molestas piedras llamadas problemas, pues en
el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará
levantando y dándonos valor para seguir
adelante, y para demostrarle a Colombia y al
mundo que los alumnos SENA si valen la pena.
14. HIMNO DEL SENA
Estudiantes del Sena adelantes!
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en un mundo mejor.
I
De la patria el futuro destino
En las manos del joven esta
El trabajo es seguro camino
Que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del Sena se forman
Hombres libres que anhelan triunfar
Con la ciencia y la técnica unida
Nuevos rumbos de paz trazaran.
III
Hoy la patria nos grita sentida
Estudiantes del Sena, triunfad,
Solo así lograreis en la vida
Mas justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerzas guerreras
Estudiantes con firme tesón
Que en la patria en nosotros espera
Su pacifica revolución.
15. ROL DEL APRENDIZ
Las técnicas didácticas implementadas en el SENA hacen que el
aprendiz tenga una participación más ampliada, pues no solo se ve
dirigido a que tener un trabajo autónomo sino también a saber
integrarse con un grupo de trabajo, de esta manera el aprendiz pasa de
un sistema de educación donde se ve ciertas características como la
memorización, recepción de los contenidos, a un modelo de enseñanza
donde se ve diversidad de acciones ya que permite al aprendiz
enfrentarse a situaciones reales, a analizar, interpretar, solucionar y lo
más importante a direccionar su capacidad con la ayuda del instructor y
sus compañeros. Este modelo de aprendizaje busca que el aprendiz se
responsabilice de su propio conocimiento y que se sienta parte
integrante de su proceso de formación.
16. BIENESTAR DEL SENA"El bienestar de los alumnos es el conjunto de condiciones y posibilidades que les
permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se
desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación, como miembro de la
comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, es el
marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones
psíquica, física y social además, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo
humano, a la formación integral de los alumnos y al mejoramiento de su calidad de
vida como individuos y como grupo institucional.
El bienestar debe ser eje fundamental en los programas de formación profesional
integral ofrecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, que compromete a
la institución como un todo y a los Subdirectores de Centro como responsables de
la implementación y ejecución del Plan Nacional Integral de Bienestar de los
Alumnos en los Centros de Formación Profesional.
Desde esta perspectiva, para el bienestar de los alumnos es de vital importancia el
proceso de inducción, en el cual se apropia de las condiciones de permanencia en
la institución durante su proceso formativo y las condiciones de egreso para su
proyección en el mundo del trabajo y en el mundo de la vida".
17. DIFERENCIA
ACTITUD
Voluntad para encarar las actividades.
Es la forma de actuar de una persona, el
comportamiento que emplea un individuo para
hacer las cosas.
En este sentido, puede considerarse la actitud
como cierta forma de motivación social- de
carácter, por tanto, secundario, frente a la
motivación biológica, de tipo primario- que
impulsa y orienta la acción hacia determinados
objetivos y metas.
Ejemplo: la actitud del atleta fue fundamental
para ganar la carrera
APTITUD
Es el conocimiento o capacidad para desarrollar
cierta actividad.
La aptitud(del latin aptus=capaz para), en
psicología que permite pronosticar diferencias
interindividuales en situaciones futuras de
aprendizaje. Carter o conjunto de condiciones
que hacen a un hombre especialmente idóneo
para una función determinada.
Ejemplo: el estudiante tiene aptitud para ocupar
los primeros lugares de la clase.
18. LAS FUNCIONES DE LA PLATAFORMA
BLACKBOARD
• Comunicación
• Archivos adjuntos
• Correo electrónico
• Espacios de trabajos
• Gestiones de seguimiento del
curso
• Evaluaciones
• Interacción
• Contenido de aprendizaje
• Base de datos
• Administración docente
• Privilegio de acceso
• Consulta de expedientes
• Permisos de inscripciones de los
aprendices
• Gestión de los aprendices
• Componentes
• Anuncios
• Inducción al programa
• Información del tutor
19. ROL DEL
ASPIRANTE
Rol asignado a los usuarios que se han inscrito a un
programa de formación. El aspirante podrá consultar,
inscripciones ,convocatoria de matricula, actualizar su
inscripción y consultar la citación a pruebas fase II y el
resultado correspondiente.