El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Actualmente, el SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El documento describe el contexto de formación de Gleydis Paola Florez Altamar. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia. También describe elementos como el escudo, logotipo e himno del SENA, y los roles del aprendiz y tutor en la formación virtual. Finalmente, explica que el SENA usa la plataforma Blackboard para cursos en línea y gestionar la formación presencial y mó
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El documento describe los servicios de bienestar que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia a los aprendices. El SENA busca fomentar el bienestar de los aprendices a través de nueve frentes de acción como la salud, la equidad, las habilidades socioemocionales y la responsabilidad social. Estos servicios de bienestar tienen como objetivo fortalecer el perfil de los aprendices y su formación integral.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la entidad educativa más grande del país, creada en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual en la educación a distancia, así como las herramientas tecnológicas utilizadas por el SENA como Blackboard y SOFIA Plus.
El SENA se encarga de ofrecer formación profesional en Colombia para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas. El SENA utiliza plataformas virtuales como Sofía Plus para ofrecer su oferta educativa y comunicarse con aprendices en programas virtuales.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El documento describe el contexto de formación de Gleydis Paola Florez Altamar. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia. También describe elementos como el escudo, logotipo e himno del SENA, y los roles del aprendiz y tutor en la formación virtual. Finalmente, explica que el SENA usa la plataforma Blackboard para cursos en línea y gestionar la formación presencial y mó
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
El documento describe los servicios de bienestar que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia a los aprendices. El SENA busca fomentar el bienestar de los aprendices a través de nueve frentes de acción como la salud, la equidad, las habilidades socioemocionales y la responsabilidad social. Estos servicios de bienestar tienen como objetivo fortalecer el perfil de los aprendices y su formación integral.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la entidad educativa más grande del país, creada en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual en la educación a distancia, así como las herramientas tecnológicas utilizadas por el SENA como Blackboard y SOFIA Plus.
El SENA se encarga de ofrecer formación profesional en Colombia para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas. El SENA utiliza plataformas virtuales como Sofía Plus para ofrecer su oferta educativa y comunicarse con aprendices en programas virtuales.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. El SENA ofrece capacitación técnica y complementaria para empleados y desempleados, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. En la actualidad, el SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas colombianas mediante métodos de formación modernos.
El SENA es una institución pública de formación profesional encargada de capacitar a los trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Promueve el bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, deporte y liderazgo. Usa plataformas como Blackboard para la enseñanza virtual y Sofia Plus para la gestión de la formación.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 incluye aportar a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, el empleo, y una fuerza laboral innovadora y calificada.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica a trabajadores y ayudar a empleadores.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA busca cumplir con la función del Estado de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional para incorporar personas a actividades productivas.
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país.
El SENA nació en 1957 mediante un decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente busca suplir las necesidades de las empresas y lograr cambios en la productividad mediante métodos modernos.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El himno del SENA promueve valores de lucha, progreso y transformación del país a través del trabajo y la ciencia. La coordinación nacional del SENA busca fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices a través de nueve componentes como
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y competitividad del país. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. El SENA trabaja para lograr la inclusión social y el desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia a través de la formación profesional.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus. Explica los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, y destaca la importancia de desarrollar habilidades socioemocionales en los aprendices a través de programas de bienestar.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera, himno y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que contribuya a la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, empleo, innovación y calidad. También describe los beneficios para aprendices e instructores del SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020.
El documento presenta la misión, visión e información general sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral para facilitar la incorporación de personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, productividad de empresas, fuerza laboral innovadora, calidad de formación y adopción de tecnología.
El documento describe las técnicas de gestión de proyectos PERT y CPM. Estas técnicas dividen un proyecto en actividades y eventos y usan diagramas de red para planificar, programar y controlar el proyecto. La ruta crítica identifica las actividades que determinan la duración total del proyecto. PERT y CPM ayudan a los gerentes a administrar proyectos complejos de manera efectiva.
15 Jahre Wissensmanagement im deutschen Sprachraum – die 3. Generation in der Praxis
Ein Überblick zum Buch „Wissensmanagement Wissenstransfer Wissensnetzwerke“ und das Fallbeispiele bei Mondi UFP und Doka
1. Generation:„Wissen ist ein wichtiger Faktor für die Produktivität, aber wie sollen wir es managen???“
2. Generation:Fokus auf Informationstechnologie – Stichwort „WISSENsDATENbank“
Wissensmanagement der 3. Generation gestaltet Rahmenbedingungen für die MitarbeiterInnen, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen sollen, dass das Wissen
identifiziert,
erworben,
repräsentiert,
kommuniziert und
entwickelt wird,
um die organisatorischen Ziele effizienter und effektiver erreichen zu können
Die „Wissensbrille“ auf die Organisation kann Verbindungen zwischen Ansätzen wie Personal-, Projekt-, Prozess-, Qualitäts- und Innovationsmanagement, sichtbar machen und Synergien schaffen
Wissen wird indirekt durch die Gestaltung von Rahmenbedingungen gefördert („People to Document“ UND „People to People“)
Die Organisation ist ein sozialer Organismus, Wissensmanagement ist immer auch Organisationsentwicklung – und vice versa
Este documento analiza cómo los jóvenes colombianos y españoles usan Facebook y la experiencia que obtienen de ello. Examina la investigación previa sobre el uso de redes sociales, incluyendo los estudios sobre la estructura y privacidad de las redes sociales. También discute cómo los adolescentes han creado nuevos códigos de escritura en Facebook que no siguen las reglas de ortografía y gramática tradicionales.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. El SENA ofrece capacitación técnica y complementaria para empleados y desempleados, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. En la actualidad, el SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas colombianas mediante métodos de formación modernos.
El SENA es una institución pública de formación profesional encargada de capacitar a los trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Promueve el bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, deporte y liderazgo. Usa plataformas como Blackboard para la enseñanza virtual y Sofia Plus para la gestión de la formación.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 incluye aportar a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, el empleo, y una fuerza laboral innovadora y calificada.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica a trabajadores y ayudar a empleadores.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA busca cumplir con la función del Estado de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional para incorporar personas a actividades productivas.
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país.
El SENA nació en 1957 mediante un decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente busca suplir las necesidades de las empresas y lograr cambios en la productividad mediante métodos modernos.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El himno del SENA promueve valores de lucha, progreso y transformación del país a través del trabajo y la ciencia. La coordinación nacional del SENA busca fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices a través de nueve componentes como
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y competitividad del país. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. El SENA trabaja para lograr la inclusión social y el desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia a través de la formación profesional.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus. Explica los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, y destaca la importancia de desarrollar habilidades socioemocionales en los aprendices a través de programas de bienestar.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera, himno y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que contribuya a la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, empleo, innovación y calidad. También describe los beneficios para aprendices e instructores del SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020.
El documento presenta la misión, visión e información general sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral para facilitar la incorporación de personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, productividad de empresas, fuerza laboral innovadora, calidad de formación y adopción de tecnología.
El documento describe las técnicas de gestión de proyectos PERT y CPM. Estas técnicas dividen un proyecto en actividades y eventos y usan diagramas de red para planificar, programar y controlar el proyecto. La ruta crítica identifica las actividades que determinan la duración total del proyecto. PERT y CPM ayudan a los gerentes a administrar proyectos complejos de manera efectiva.
15 Jahre Wissensmanagement im deutschen Sprachraum – die 3. Generation in der Praxis
Ein Überblick zum Buch „Wissensmanagement Wissenstransfer Wissensnetzwerke“ und das Fallbeispiele bei Mondi UFP und Doka
1. Generation:„Wissen ist ein wichtiger Faktor für die Produktivität, aber wie sollen wir es managen???“
2. Generation:Fokus auf Informationstechnologie – Stichwort „WISSENsDATENbank“
Wissensmanagement der 3. Generation gestaltet Rahmenbedingungen für die MitarbeiterInnen, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen sollen, dass das Wissen
identifiziert,
erworben,
repräsentiert,
kommuniziert und
entwickelt wird,
um die organisatorischen Ziele effizienter und effektiver erreichen zu können
Die „Wissensbrille“ auf die Organisation kann Verbindungen zwischen Ansätzen wie Personal-, Projekt-, Prozess-, Qualitäts- und Innovationsmanagement, sichtbar machen und Synergien schaffen
Wissen wird indirekt durch die Gestaltung von Rahmenbedingungen gefördert („People to Document“ UND „People to People“)
Die Organisation ist ein sozialer Organismus, Wissensmanagement ist immer auch Organisationsentwicklung – und vice versa
Este documento analiza cómo los jóvenes colombianos y españoles usan Facebook y la experiencia que obtienen de ello. Examina la investigación previa sobre el uso de redes sociales, incluyendo los estudios sobre la estructura y privacidad de las redes sociales. También discute cómo los adolescentes han creado nuevos códigos de escritura en Facebook que no siguen las reglas de ortografía y gramática tradicionales.
El documento presenta información sobre un estudiante llamado Luis Ángel Acevedo Ayala que cursa la carrera de Informática en el grupo 201. El tema del módulo es Manejo de Técnicas de Programación y se enfoca en Windows 10. Incluye definiciones breves de términos como "tiles", "Bing", y "Task View". La opinión personal es que Windows 10 será un gran éxito debido a su capacidad de fijar aplicaciones en la pantalla al cambiar entre escritorios virtuales.
El documento critica el proyecto TITA del gobierno colombiano para dotar de tecnología a las escuelas públicas. Señala que el proyecto despilfarró recursos al proveer equipos sin considerar la conectividad, software, mantenimiento o capacitación docente. La capacitación recibida por los profesores fue inútil dado que encontraron equipos obsoletos y sin conexión en las escuelas. Finalmente, concluye que los problemas educativos no se resolverán con enfoques tecnológicos aislados y que
El documento describe la degradación del espacio geográfico debido al impacto humano, incluyendo el aumento demográfico, los avances tecnológicos y la mala explotación de los recursos. Esto ha causado una acción destructiva sobre la atmósfera, las aguas y el suelo y la flora y fauna. Algunas soluciones propuestas incluyen el reciclaje, la creación de parques nacionales y naturales, y el desarrollo sostenible para aprovechar los recursos de forma racional.
Herramientas digitales para la informacionmariana1215
Las herramientas digitales incluyen software y programas que se usan en computadoras y dispositivos para realizar actividades. Estas herramientas tienen varios usos como medios de comunicación que superan barreras espaciales y temporales, en educación para enriquecer el contenido de clases, e investigación para compartir información. Las herramientas digitales también se usan para llenar documentos gubernamentales, crear encuestas y bases de datos, y para entretenimiento.
El documento resume las principales divisiones y componentes del sistema nervioso humano. El sistema nervioso está dividido en el sistema nervioso central (encéfalo y médula espinal) y el sistema nervioso periférico (nervios). El encéfalo está formado por el cerebro, tronco cerebral y cerebelo. El sistema nervioso periférico incluye los nervios sensitivos que conducen la información al SNC y los nervios motores que conducen las respuestas del SNC. El sistema nervioso autónomo regula funciones involuntari
Skype es un software gratuito que permite comunicaciones de voz, texto y video a través de Internet. Fue desarrollado en 2003 y utiliza un protocolo propietario VoIP en lugar del modelo cliente-servidor tradicional. Ofrece comunicación gratuita entre usuarios de Skype y llamadas a bajo costo a teléfonos fijos y móviles. Es compatible con sistemas operativos como Windows, Mac OS, Linux, iOS y Android.
Presentación de las Diapositivas de la charla de Joaquín FuentesPsicotrade
This short document promotes Haiku Deck, a presentation creation tool. It encourages the reader to get started creating their own Haiku Deck presentation by uploading it to SlideShare. In a single sentence, it pitches Haiku Deck as a way for readers to make inspiring presentations.
El SENA proporciona formación profesional integral a través de programas presenciales y en línea utilizando la plataforma Blackboard. Blackboard permite gestionar los programas de formación de manera virtual, dando acceso a aprendices, instructores y coordinadores académicos. El SENA también ofrece recursos de aprendizaje móvil para aprovechar Blackboard a través de dispositivos móviles y ampliar el alcance de la formación.
El SENA ofrece formación profesional integral a través de plataformas como Blackboard para desarrollar cursos en línea o presenciales. Blackboard permite gestionar la información de los programas de formación de manera virtual para que aprendices, instructores y coordinadores accedan según su rol. El SENA también usa la plataforma móvil Sena para apoyar los ambientes virtuales de aprendizaje y aprovechar los recursos de Blackboard de forma más accesible.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su objetivo para 2020 es ser una institución líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora e integral. El SENA ofrece formación en los sectores industria, comercio, servicios y sector primario.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su objetivo para 2020 es ser una institución líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de mano de obra calificada e innovadora. El SENA ofrece formación integral a través de sus programas y el uso de tecnología.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Su objetivo para 2020 es ser una institución líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora e integral. El SENA ofrece formación en los sectores industria, comercio, servicios y sector primario.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional. Tiene como misión ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad y aportes al empleo y la productividad. Sus participantes incluyen aprendices, quienes deben ser gestores activos de su aprendizaje, y tutores, que orientan y asesoran a los aprendices. El SENA
Sena (servicio nacional de aprendizaje)doris rojas
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional que contribuya al desarrollo de Colombia. También se encarga del bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, las habilidades socioemocionales y el deporte.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. Actualmente busca aumentar la competitividad de Colombia mediante la formación de fuerza laboral innovadora y el aporte a la productividad de las empresas. Cuenta con sistemas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para entregar cursos a distancia a aprendices y tutores.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para contribuir al desarrollo económico, tecnológico y social del país. El SENA también busca mejorar la calidad de vida de los colombianos a través de la educación y capacitación laboral. El software SOFIA Plus permite a los estudiantes del SENA acceder a recursos de aprendizaje en línea y gest
El documento describe el origen y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su fundador fue Rodolfo Martínez Tono. El SENA buscó capacitar y profesionalizar la fuerza laboral del país de manera descentralizada y con financiación autónoma. En sus primeros años se expandió rápidamente bajo el liderazgo de Martínez Tono, inaugurando 87 centros en todo el territorio nacional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social y económico. El SENA busca ser líder mundial en formación profesional e innovación para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad de formación. Ofrece diversos servicios de bienestar a los aprendices como salud, deporte, cultura, convivencia y liderazgo.
El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
El SENA nació en 1957 mediante un decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente busca suplir las necesidades de las empresas y lograr cambios en la productividad mediante métodos modernos.
El documento presenta la misión, visión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica y el himno exalta el trabajo y la patria.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, logotipo e himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. La visión describe cómo el SENA será una entidad líder en formación e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte y liderazgo. Finalmente, explica que el sistema Sofia Plus se usa para gestión administrativa y
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA proporciona formación técnica a empleados y complementaria para adultos, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El documento también describe los roles de los aprendices y tutores en la modalidad de aprendizaje virtual, así como los servicios de bienestar que presta el SENA a los
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
2. Descubrir el entorno que nos rodea siempre ha sido una de
nuestras tareas más importantes como seres razonables, es
ésta misma curiosidad la que hace necesario el
conocimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA )
en el cual iniciaremos un proceso de formación tecnológico,
del mismo modo creamos un vínculo que facilita nuestra
interacción con compañeros y tutores, y por ende un
desempeño excelente como Aprendices Sena.
3. El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar,
posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su
función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957,
fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y
adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
4. Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al
empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a
los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional
de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la
cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la
actualidad y que muchos años después, busca seguir
conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano
calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un
cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad.
5. El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social
y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
6. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en
la formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).
7. Escudo y Bandera
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los cuales
se ubica el accionar de la institución: el
piñón, representativo del sector industria;
el caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.
8. El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
Logotipo
9. Himno
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
10. Los aprendices son protagonistas de su aprendizaje, requieren
tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una serie de
habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen
desempeño en sus actividades de aprendizaje. El aprendiz es
gestor de su propio aprendizaje. Es él quien planifica sus
actividades diariamente; elige lo que va a hacer, cómo lo va a
hacer y con quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero
también su proceso; es responsable de su nivel de motivación,
de la utilización del tiempo y, sobre todo, de la dirección y nivel
de profundidad que va a imprimir cada día a sus tareas.
11. El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un factor
esencial para asegurar que el entorno de aprendizaje será
favorable para el Aprendiz. La calidad, la variedad y la
dinámica de las interacciones, orientaciones y tutorías, así
como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son
fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en
el proceso formativo. En este punto, el Tutor deja de ser la
única fuente de información para convertirse en asesor y guía,
en un planificador de un proceso educativo abierto y flexible,
con fuentes de información actuales, variadas, claras y
motivadoras.
12. La Coordinación nacional de fomento del
bienestar y liderazgo del aprendiz tiene como
objetivo fortalecer el perfil de aprendices de
manera integral promoviendo la apropiación de
competencias socioemocionales que favorezcan
el crecimiento personal y el desempeño laboral.
OBJETIVO:
13. SALUD: fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para
el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.
EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: promueve estrategias
que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad
de oportunidades.
COMPETENCIAS BÁSICAS: procura la construcción de estrategias de
autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.
HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES Y/O PARA LA VIDA: fortalece
competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en equipo
con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre
otros.
CULTURA: procura la construcción de estrategias de autogestión del
aprendizaje para el incremento del logro educativo.
COMPONENTES ESTRATÉGICOS DEL FOMENTO DE
BIENESTAR
14. DEPORTE: fomenta la práctica del deporte y la actividad física para
el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del
tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales,
apoyando al proceso de formación integral.
LIDERAZGO: fomenta la formación de líderes integrales con sentido
de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de
representación y participación, como elementos para la construcción
de ciudadanos socialmente responsables.
RESPONSABILIDAD SOCIAL: fomenta habilidades de liderazgo
social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación
institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.
CONVIVENCIA: fomenta ambientes de convivencia y participación
social a través de espacios de reflexión como actores activos en la
construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la
formación profesional integral.
COMPONENTES ESTRATÉGICOS DEL FOMENTO DE
BIENESTAR
15. Blackboard fue fundada para transformar el Internet en un ambiente
enriquecedor para la experiencia educativa brindando equidad en la
educación ya que permite que todos los colombianos tengan acceso a la
educación sin importar el lugar donde se encuentren. Como empresa brinda
una solución completa de productos de software y servicios que soportan
completamente la “Infraestructura de Educación Virtual”, principalmente de
colegios, facultades, universidades y secretarías de educación.
FUNCIONES
Proveer herramientas para la enseñanza-aprendizaje en línea.
Conformar comunidades educativas.
Ofrecer servicios auxiliares a las instituciones.
Integrar el sistema con otras plataformas administrativas y de seguridad.
16. La herramienta SOFIA PLUS es una plataforma educativa del
SENA, en la cual los aspirantes, aprendices o funcionarios
pueden acceder para realizar diferentes actividades como por
ejemplo:
Buscar ofertas educativas
Inscribirse a un programa
Presentar pruebas de selección
Consultar y descargar certificados
Facilitar las actividades del aprendiz etc.