Este documento describe la importancia de la administración de recursos humanos en las organizaciones. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que interactúan con su entorno y están compuestos de personas, dinero y equipo para lograr objetivos. También define los recursos humanos como el trabajo que aportan los empleados de una organización y explica que su administración busca mejorar el desempeño y capacidades del personal. Finalmente, enfatiza que contar con personas adecuadas en los puestos correctos es fundamental para que las organizaciones logren sus objetivos.

1. Katherinne Adriana Montilla Zerpa
CI: 23442192
Ing. Industrial
Administración de personal
Importancia de la
administración de
RRHH

2. ORGANIZACIÓN:
Las organizaciones son un sistema
social, que adoptan una estructura
determinada por su interacción dinámica
con los sistemas que forman su medio
ambiente: clientes, competencia,
proveedores, gobierno, etc.
Es un sistema compuesto de
seres humanos, dinero,
materiales, equipo, etc;
relacionado con el logro de
algún objetivo u objetivos.
SISTEMA ORGANIZACIONAL
Los componentes básicos del sistema
organizacional son:
1) Estructura Organizacional.
2) Especialización del Trabajo.
3) Cadena de mando.

3. Etapas de la organización
Técnicas de la organización

4. Administración del capital humano
Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño,
aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades,
experiencias y conocimientos del personal

5. Importancia de la administración del capital
humano
La sociedad necesita de las
empresas como fuente de trabajo
y para satisfacer sus necesidades
estas requieren de personal para el
manejo adecuado de los recursos

6. Capital humano
Se denomina capital humano al factor
relación de producción que depende de
la trayectoria de formación y la
productividad.
Recursos humanos
Recursos humanos (RRHH) al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización,
aunque lo más frecuente es llamar así al
sistema o proceso de gestión que se ocupa
de seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener al personal de la organización.
Estas tareas las puede desempeñar tanto
una persona, como un departamento en
concreto junto a los directivos de la
organización.

7. Función de los recursos humanos
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de
una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se
dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas
secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas,
como consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy
complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes

8. Importancia de los recursos humanos
La importancia de los recursos humanos de toda la
empresa se encuentra en su habilidad para
responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en
estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por encontrarse en el
ambiente del mismo. Esto requiere que gente
adecuada, con la combinación correcta
de conocimientos y habilidades, se encuentre en el
lugar y en el momento adecuados para
desempeñar el trabajo necesario.