Prestaciones extralegales
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PRESTACIONES EXTRALEGALES. SU OTORGAMIENTO POR UN PERIODO DELIMITADO NO SUPONE QUE TENGAN QUE RECONOCERSE PERMANENTEMENTE.-
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Legislacion laboral primer bimestre
El desahucio es el aviso para dar por terminado un contrato a plazo fijo con 30 días de anticipación por parte del empleador o 15 días por parte del trabajador. El visto bueno es la autorización del Inspector de Trabajo para terminar un contrato por causa justificada. El despido intempestivo es cuando el empleador despide al trabajador sin causa justificada y debe indemnizarlo dependiendo del tiempo de servicio.
Tipos de contratos trabajo junio 2007
El documento analiza los diferentes tipos de contratos laborales en la legislación venezolana. Explica que los contratos a tiempo determinado e indeterminado ofrecen flexibilidad para contratar personal a corto o largo plazo. Los contratos a tiempo determinado tienen fechas claras de inicio y fin y no generan indemnización, mientras que los contratos a tiempo indeterminado amparan a los trabajadores con mayor protección pero generan mayores costos de terminación para las empresas. Ambos tipos de contratos tienen ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa
Maria daza infografia derecho laboral
La audiencia preliminar en el derecho del trabajo venezolano se lleva a cabo 10 días después de la notificación al demandado. Es obligatoria la asistencia de las partes o sus representantes, y el juez nombrará representantes para mediar cuando haya litisconsorcio. Si el demandante no asiste, el caso se dará por desistido mediante sentencia oral. Contra esta decisión, el demandante puede apelar ante el Tribunal Superior del Trabajo dentro de 5 días, el cual puede ordenar una nueva audiencia preliminar si hay motivos justificados para la
Legislación laboral, Curso de Derecho, administración y contabilidad.
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador donde el primero se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración bajo subordinación. Explica que la suspensión del contrato no implica su disolución y presenta algunos casos legales como la invalidez temporal o la maternidad. También cubre temas como la extinción del contrato, el período de prueba y las licencias sindicales.
Prima De Antiguedad
La prima de antigüedad es un derecho de los trabajadores con 15 años de servicio que se paga cuando se retiran voluntariamente o son despedidos. La ley es clara que solo procede el pago por retiro voluntario si el trabajador tiene 15 años de antigüedad. Sin embargo, un fallo judicial estableció que la jubilación da derecho al pago aunque el trabajador tenga menos de 15 años, equiparando la jubilación a un despido justificado. Esta interpretación va más allá de la ley al incluir la j
El despido procedente
Este documento define y explica los conceptos de despido procedente, improcedente y nulo. Un despido procedente ocurre cuando el empleador extingue legalmente el contrato laboral cumpliendo con los requisitos legales, como un periodo de consultas o dar un aviso previo. Un despido improcedente o nulo no cumple con estos requisitos. Un juez determina la procedencia o no de un despido. Un trabajador despedido de forma procedente tiene derecho a recibir el paro.
Devolución de pago de lo indebido
DEVOLUCIÓN DE PAGO DE LO INDEBIDO. EL PLAZO DE TRES AÑOS PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITARLA, PREVISTO EN EL ARTÍCULO 71 DEL CÓDIGO FINANCIERO DEL DISTRITO FEDERAL ABROGADO, NO REINICIA AUTOMÁTICAMENTE CON LA SOLICITUD PRESENTADA POR EL PARTICULAR, PORQUE LA AUTORIDAD DEBE EMITIR UNA RESPUESTA A ESA PETICIÓN EN CUALQUIER SENTIDO.
Exposicion Tema Primas De Antiguedad
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
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Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Publicación laboral
El documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo y derechos laborales en Venezuela de acuerdo con la legislación. Algunos puntos clave son: 1) Los contratos de trabajo deben ser por escrito y contener ciertos requisitos; 2) Existen cuatro tipos de contratos: a tiempo indeterminado, por obra determinada, a tiempo determinado y para servicios en el exterior; 3) Se amplía la posibilidad de contratos a tiempo determinado y se establecen protecciones para trabajadores.
EL PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIAY EL ARBITRAJE
Este documento describe el proceso de primera instancia en los tribunales laborales venezolanos y el arbitraje. Explica que en primera instancia existen tribunales de sustanciación y juicio integrados por un juez unipersonal. Describe las etapas de la audiencia preliminar y juicio. También cubre temas como la jurisdicción, requisitos de la demanda, litisconsorcio, y que en la audiencia preliminar el objetivo es lograr un acuerdo entre las partes para evitar el juicio. Por último, resume brevemente el pro
ENJ-300: Módulo VII / Fundamentación de los Recursos
El recurso de casación es un medio de impugnación limitado a motivos establecidos por la ley que busca corregir decisiones contrarias a principios jurídicos. Tiene como objetivos garantizar la seguridad jurídica, la igualdad ante la ley, y la unificación de la jurisprudencia. Solo pueden recurrirse en casación las resoluciones señaladas por la ley y el recurso debe interponerse en el plazo de 10 días desde la notificación de la sentencia impugnada.
Caso riesgos publicos
caso numero 1 y caso numero 2 de la actividad evaluativa numero 5 , caso uno juan trabajador de un almacen y caso 2 pedro lopez trabajador de una refineria, respuesta de las 5 preguntas de los dos casos
el proceso laboral
El documento describe los procedimientos judiciales laborales en Venezuela, incluyendo las instancias, lapsos, términos, recursos y procedimientos. Explica que hay dos instancias posibles, una de primera instancia y otra de apelación. Detalla los diferentes plazos y términos legales involucrados, así como los recursos de apelación y casación. Finalmente, resume los procedimientos de primera y segunda instancia establecidos en la ley laboral venezolana.
Procedimiento extraordinario de huelga
Procedimiento extraordinario de huelgaUniversidad Virtual del Estado de Michoacán, Universidad Montrer
El documento resume el marco legal de las huelgas en México según la Ley Federal del Trabajo. Explica que la ley define el concepto de huelga y establece los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal. El procedimiento incluye la presentación del pliego petitorio, audiencias de conciliación, el posible estallido de la huelga, y la declaración de su legalidad por parte de la junta federal de conciliación y arbitraje.Determinación de contribuciones
DETERMINACIÓN DE CONTRIBUCIONES.- RESULTA ILEGAL CUANDO PROVIENE DE UNA ORDEN DE REVISIÓN DE ESCRITORIO Y/O GABINETE QUE SE DIRIGE A UN SUJETO DISTINTO.
Mapa conceptual recurso de consideracion teran urdanetaa
Este documento describe el recurso de reconsideración según el Artículo 94 de la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo. El recurso de reconsideración se presenta ante el mismo órgano que dictó el acto para que lo revoque, sustituya o modifique. Solo procede contra actos administrativos definitivos de efectos particulares que aún no sean firmes. El objetivo del recurso de reconsideración es amplio en cuanto a motivos de impugnación y objetivos de pretensión, que pueden ser la revocación o reforma del acto. Debe ser interp
Procedimiento en primera instancia
El resumen describe el procedimiento ante los tribunales del trabajo en Venezuela. Comienza con la presentación de la demanda ante el tribunal de sustanciación, su admisión y posible apelación. Luego continúa con la notificación al demandado, la audiencia preliminar para mediar una conciliación, y de no lograrse esta, la contestación de la demanda y remitir el caso a juicio. Finalmente, el juicio se lleva a cabo dentro de los 30 días siguientes con presentación de pruebas y testigos, para que el juez dicte una sentencia oral
Cómo dirigirse a una comisión del congreso – modelo de oficio dirigido a una ...
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El documento analiza una demanda contra una AFP por negarle al demandante una pensión mínima alegando que no contaba con los 20 años de aportes requeridos entre el SNP y el SPP. El demandante presentó pruebas como certificados de trabajo que mostraban haber aportado un total de 247 meses, cumpliendo así con el requisito. El análisis concluye que el demandante cumplió con los requisitos para recibir la pensión mínima del SPP solicitada y que se debe estimar su demanda, emitiendo el bono de reconocimiento
F rancelys presentacion laboral
El documento resume los conceptos de estabilidad laboral, control de legalidad, amparo y transitoriedad en el procedimiento judicial laboral según la legislación venezolana. La estabilidad laboral es el derecho a permanecer en el puesto de trabajo. El control de legalidad permite impugnar sentencias que violen normas de orden público. El amparo protege los derechos laborales constitucionales vulnerados. Los procesos en curso cuando entra en vigor una nueva ley laboral continúan bajo la legislación anterior.
Procedimientos judiciales especiales en materia laboral
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral en Venezuela según la legislación. Explica que existen dos tipos de estabilidad: absoluta y relativa. La estabilidad absoluta otorga protección indefinida mientras que la relativa permite el despido con indemnización. Luego detalla los procedimientos ante despidos de trabajadores amparados por estabilidad y las competencias de los tribunales laborales para dirimir estos casos.
TIPOS DE DESPIDO
Este documento habla sobre el despido laboral y sus diferentes tipos según la ley peruana. Explica que para despedir a un trabajador se requiere una causa justa y seguir el procedimiento establecido, de lo contrario será considerado un despido arbitrario. También cubre los casos en los que el despido es nulo, como cuando tiene motivaciones discriminatorias, y las acciones que puede tomar el trabajador en cada situación.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo
El documento describe la normativa legal sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan la estabilidad laboral y limitan los despidos no justificados. Asimismo, establece que cuando un empleador despide a uno o más trabajadores debe notificar al juez dentro de los cinco días, y el trabajador puede recurrir el despido ante el juez si considera que no hubo justa causa.
Recurso administrativo
Los recursos administrativos son mecanismos que permiten a los ciudadanos impugnar actos de la administración pública ante el mismo organismo que lo dictó (recurso de reconsideración) o ante instancias jerárquicas superiores (recurso jerárquico). Estos recursos incluyen la reconsideración, el recurso jerárquico y el recurso de revisión, los cuales deben interponerse en plazos específicos y ser resueltos por las autoridades en determinados lapsos de tiempo según lo establecido en la Ley Orgánica de Proced
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Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo
El documento habla sobre la estabilidad laboral absoluta, el derecho de los trabajadores a no ser despedidos sin justa causa. También discute el recurso de amparo para proteger los derechos laborales de los trabajadores cuando han sido violados, y el control de legalidad que puede ejercer el Tribunal Supremo de Justicia sobre fallos que violen las normas de orden público laboral.
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3) Los contratos a plazo fijo y de temporada son contratos por tiempo determinado que requieren razones objetivas y estar especificados
RELACIONES LABORALES ESTRATEGICAS
El documento presenta información sobre dos áreas principales: derecho y contabilidad. En el área legal, se mencionan diversas ramas como derecho civil, administrativo, laboral, tributario, penal y familiar. En el área contable, se enumeran servicios como asesoría contable, auditoría, análisis financieros. También incluye información sobre una jornada de capacitación sobre relaciones laborales estratégicas que se llevará a cabo en Cali, Colombia.
CONTRATO DE TRABAJO
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
Cese de la relación laboral
1) El documento habla sobre la suspensión e interrupción del contrato de trabajo, mencionando las causales de suspensión como acuerdo de partes, circunstancias del trabajador o empleador, o en el marco de una negociación colectiva. 2) Luego explica las diferencias entre suspensión e interrupción del contrato, así como también las causales de terminación del contrato como mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, o causales contempladas en el artículo 160. 3) Finalmente, analiza conceptos como estabil
Presentacion contrato a tiempo parcial
El documento resume las características principales del contrato a tiempo parcial, incluyendo su duración, jornada, formalización, horas complementarias, seguridad social y cálculo de bases reguladoras. Puede celebrarse de forma indefinida o temporal. La jornada puede ser continua o partida y no se permiten horas extraordinarias. Se pueden pactar horas complementarias con límites sobre su número y distribución. En materia de seguridad social, se cotiza en función de las horas trabajadas y se especifican cálculos para incapacidad temporal, matern
Clases derecho laboral I (derecho individual : segunda clase)
sigue al estructura de las presentación primera, determinando las clases del derecho laboral individual, el contrato de trabajo, aplicación de los principios del derecho laboral
Contrato de trabajo en colombia
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
esabilidad laboral
El documento habla sobre el periodo de prueba y la estabilidad laboral en el derecho laboral individual. Explica que el periodo de prueba es generalmente de 3 meses, después del cual el trabajador obtiene protección contra el despido arbitrario. También discute las diferentes posturas sobre la naturaleza jurídica del periodo de prueba y explica las excepciones y ampliaciones posibles de este periodo. Finalmente, define la estabilidad laboral y distingue entre estabilidad absoluta y relativa.
Derecho del trabajo amalia bastidas
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo según la legislación venezolana. Explica que el contrato establece las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestan sus servicios a un empleador, creando una relación de dependencia remunerada. Describe las características del contrato de trabajo, los tipos de contratos, el contenido requerido en el contrato, la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y los derechos sobre las invenciones de los trabajadores.
GPLPL040818P - S1
El documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en Perú. Define el contrato de trabajo como un acuerdo en el que un trabajador presta servicios de manera personal y subordinada a un empleador a cambio de una remuneración. Explica las características, tipos, suspensión, extinción y despido del contrato de trabajo, así como conceptos como remuneración y período de prueba.
Presentacion contrato a tiempo parcial
El documento define el contrato a tiempo parcial, incluyendo su duración, jornada laboral, formalización, horas complementarias, seguridad social, y derechos de los trabajadores. Se permite la celebración de contratos a tiempo parcial de duración determinada y la realización voluntaria de horas complementarias. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
Contrato de trabajo
El documento resume las 4 modalidades de contratos de trabajo establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela: contrato a tiempo indeterminado, contrato a tiempo determinado por un año máximo, contrato para obra determinada con duración hasta completar la obra, y contrato sin especificaciones que se rige por disposiciones legales. También enfatiza la importancia de que los contratos sean por escrito para proteger los derechos de trabajadores y empleadores.
Cartilla laboral liquidacion
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica las definiciones de derecho civil, derecho laboral y contrato laboral, así como los elementos esenciales de este último. También describe los diferentes tipos de contratos laborales según su duración, forma y naturaleza, incluyendo aspectos como el período de prueba, terminación del contrato y jornada laboral máxima. Finalmente, hace énfasis en las excepciones y particularidades aplicables a ciertos trabajadores como menores de edad y trabaj
NUEVAS REGLAS EN TORNO A LA APLICABILIDAD DEL PRECEDENTE HUATUCO: ANÁLISIS D...
NUEVAS REGLAS EN TORNO A LA APLICABILIDAD DEL PRECEDENTE HUATUCO: ANÁLISIS D...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
El documento analiza la aplicabilidad del precedente Huatuco establecido por el Tribunal Constitucional en el 2015. Señala que aunque el precedente pretendía proteger la meritocracia en el empleo público, también afectó los derechos de los trabajadores del Estado. Discute situaciones excluidas de acuerdo a una sentencia reciente como trabajadores municipales o de empresas públicas. Concluye que el precedente solo es aplicable si el trabajador busca reincorporación bajo el régimen privado y no ingresó por concurso, excluyendo otrosSimilar a Prestaciones extralegales (20)
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Prestaciones extralegales
- 1. PRESTACIONES EXTRALEGALES. SU OTORGAMIENTO POR UN PERIODO DELIMITADO NO SUPONE QUE TENGAN QUE RECONOCERSE PERMANENTEMENTE.- Los patrones y los trabajadores pueden celebrar convenios en los que se establezcan prestaciones que rebasen las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, denominadas "prestaciones extralegales". Al no haber disposición restrictiva en la Ley Federal del Trabajo, es válido convenir prestaciones adicionales por periodos determinados, así sean breves, caso en el cual no estarán incorporadas permanentemente al salario del trabajador. De esa suerte, si en juicio el trabajador demuestra que en cierto periodo recibió una prestación extralegal, ante la falta de prueba de que ésta se convino indefinidamente, la Junta no puede presumir que forma parte del ingreso ordinario del trabajador, sino que requiere prueba sobre su vigencia. Lo anterior es así, puesto que la carga de la prueba de prestaciones extralegales corresponde al trabajador y no puede fincarse condena sin acreditar el acuerdo de voluntades sobre la temporalidad que, al pertenecer al ámbito privado, no tiene por qué ser conocido por el tribunal de trabajo, como ocurre con las prestaciones de ley. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO. Amparo directo 67/2015. Ayuntamiento Municipal de Tarimoro, Guanajuato. 23 de abril de 2015. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco González Chávez. Secretario: Fide4lmar Martínez Sánchez. Esta tesis se publicó el viernes 4 de septiembre de 2015 a las 10:15 horas en el Semanario Judicial de la Federación. Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVI.1o.T.15 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2,009,900, septiembre de 2015.