El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador donde el primero se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración bajo subordinación. Explica que la suspensión del contrato no implica su disolución y presenta algunos casos legales como la invalidez temporal o la maternidad. También cubre temas como la extinción del contrato, el período de prueba y las licencias sindicales.

2.  DEFINICION:
 Acuerdo VOLUNTARIO, entre el
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR , en el que
el primero se obliga a trabajar para el segundo
a cambio de una REMUNERACION, pero bajo
su SUBORDINACION.

3.  El Contrato de Trabajo esta regulado por el
Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y
Competividad Laboral
 Debidamente Reglamentado por el D.S.003-97-
TR

5.  PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Es
decir el trabajo debe ser prestado en forma
personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
 REMUNERACION: Es el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o
denominación.

6.  SUBORDINACION: Es decir el trabajador
presta sus servicios bajo la dirección directa de
su empleador, el que norma y reglamenta las
labores y dicta ordenes necesarias para la
ejecución de las mismas pudiendo sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la
racionalidad.
 El Empleador está facultado para introducir
cambios o modificar turnos.

8. 1.- BILATERALIDAD
2.- TRACTO SUCESIVO
3.-CONMUTATIVO
4.-ONEROSO

9.  Se dice que es BILATERAL, porque siempre
existen dos partes, (Trabajador y Empleador;
que a su vez puede ser una sola persona o una
empresa.
 Se dice que es de TRACTO SUCESIVO, porque
es de ejecución continuada, es decir puede durar
meses o años.

10.  CONMUTATIVO: Porque se celebra de
COMUN ACUERDO, es decir a nadie se le
obliga o presiona para que acepte un trabajo,
prima LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD.
 ONEROSO, porque hay remuneración de por
medio, TODO TRABAJO ES REMUNERADO,
según lo establece la Constitución .

11.  PERIODO DE PRUEBA:
De acuerdo al artículo 10º del Decreto
Legislativo mencionado el Período de Prueba
es de tres meses, y es a raíz de culminar ese
período que el TRABAJADOR ADQUIERE EL
DERECHO A LA PROTECCION CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO.

13. • Existen dos formas de Suspender el Contrato
de Trabajo, una es la
• SUSPENSION PERFECTA: Cuando el
Trabajador no trabaja y el Empleador no Paga
• SUSPENSION IMPERFECTA: Cuando el
Trabajador no Trabaja pero el Empleador tiene
la obligación de pagar la remuneración.

14.  INVALIDEZ TEMPORAL: debidamente
acreditada, por Hospitales del Ministerio de
Salud o ESSALUD
 ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO
 MATERNIDAD
 DESCANSO VACACIONAL
 SANCION DISCIPLINARIA
 DETENCION DEL TRABAJADOR.

15.  EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
 PERMISO Y LICENCIA PARA DESEMPEÑAR
CARGOS SINDICALES.
 INHABILITACION ADMINISTRATIVA O
JUDICIAL POR UN PERIODO NO SUPERIOR
A LOS TRES MESES.

16.  Se entiende por extinción: al acabamiento, la
finalización del Contrato de trabajo.
 Esto puede ocurrir por razones atendibles al
trabajador pero también por razones atendibles
al empleador.
 Algunas de las formas de la extinción del
contrato de trabajo son:

17. • FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
• RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
• LA TERMINACION DE LA OBRA O DEL
SERVICIO.
• EL MUTUO DISCENSO
• LA INVALIDEZ PERMANENTE O
ABSOLUTA
• LA JUBILACION
• EL DESPIDO EN FORMA PERMITIDA

18.  DEFINICION:
Es la cesación temporal de la ACTIVIDAD
LABORAL DEL TRABAJADOR, por CAUSAS
legalmente admitidas. No implica la
disolución de vínculo laboral.
 CASOS:
.- MOTIVOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR

19.  Invalidez Temporal: debidamente acreditada por
ESSALUD, o un Hospital del Estado.
 Maternidad ; en el caso de mujeres.
 Descanso Vacacional, el trabajador después de un año
completo de trabajo tiene derecho a vacaciones.
 Detención: Recuerden el Principio Constitucional,
todas las personas son INOCENTES hasta que se
demuestre lo contrario

20. 
 Funciones Sindicales:
Los dirigentes sindicales gozan de un derecho
que se llama LICENCIA SINDICAL, y que
quiere decir que si quieren no trabajan, porque
se encuentran capacitándose en labores
sindicales en beneficio de su Sindicato.

21. -Representar al Perú:
Puede ser en competencias deportivas,
culturales, laborales etc.
- Ejercer una función política, es decir
por haber sido elegido para un cargo
público, (Alcalde, Congresista, Ministro
etc.

22. CASOS IMPUTABLES AL EMPLEADOR:
 Caso Fortuito o fuerza mayor.
 Hechos Económicos
 Clausura temporal.