Los principios de Henri Fayol (ingeniero y teórico de la administración) fueron los primeros en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916.
Los principios de Henri Fayol (ingeniero y teórico de la administración) fueron los primeros en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916.
46. AutorrealizaciónFactores Motivacionales: las cuales son intrínsecas y producen mas satisfacción. SEGUN HERZERBERG Factores Higiénicos: los cuales son extrínsecos y producen menos satisfacción. TEORIA X: es autoritaria, no se tiene en cuenta al empleado y las decisiones son centralizadas. El empleado es negligente, sin iniciativa y no se extralimita. SEGÚN Mc GREGORY TEORIA Y: Es participativa y los empleados participan en la toma de decisiones, es descentralizada y hay eficiencia, iniciativa y compromiso.
79. Visión: se refiere a la imagen futura que se quiere de la organización.
80. Objetivos: fin a alcanzar, que debe ser claro, medible, real y motivador.Proyección estratégica Identificación y determinación de los proyectos que se desean implementar para alcanzar el direccionamiento estratégico. Monitoreo estratégico Control verificación del cumplimiento a través de los indicadores de gestión.