La captación y selección del talento humano es un proceso que involucra tres pasos: 1) La captación, que es la búsqueda constante de personal calificado para puestos vacantes o nuevos, con el fin de llenar necesidades de la organización. 2) La selección, que busca identificar a los candidatos más adecuados de entre los captados. 3) El uso de herramientas como entrevistas y tests psicológicos para evaluar a los candidatos y seleccionar al más indicado para el puesto.

1. Proceso de captación y selección del talento empresarial
Maestría En Gerencia Empresarial
Materia: Gestión Estratégica del Talento Humano
Profesora: Msc. Marbella Marcano Ramírez
Alumno: Esteban Rangel
C.I 9.216.103

7. PROCESO DE CAPTACIÓN
CAPTACION DEL CAPITAL HUMANO
Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, la captación es un procedimiento que tiene
pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. La palabra captación está asociada además, al
proceso de hallar seguidores para determinado propósito; no es más que la búsqueda constante de personal altamente
capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. La captación en sí, genera una serie de
sistemas de información que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que
posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional.
La captación efectuada por una organización no nace del capricho de su directriz, sino más bien, de una "necesidad"
de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para
superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organización. En esto se debe
estar claro, el reclutado no es, como bien resulta en muchos casos en la administración pública, un asalariado que
viene a formar parte de una engrosada nómina de burócratas, sino más bien, es un trabajador más que viene a
proporcionarle todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la organización para que ésta pueda crecer.
La captación del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para
conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados (de lo contrario sería un derroche de tiempo
y dinero), de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades
de trabajo. Captar no significa la selección directa del trabajador, "se pueden captar cincuenta aspirantes, pero sólo se
seleccionará uno". Seleccionar es lograr captar el individuo indicado, para el puesto indicado, en el momento
indicado.

25. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

30. Test de Rorschach

36. Herramientas de futuro