El documento describe diferentes modelos administrativos, incluyendo los de Frederick Taylor y Henry Fayol. Taylor propuso principios como la preparación y planeación científica de trabajadores, el control del trabajo a través de procesos establecidos, y la distribución de responsabilidades. Fayol enfatizó la importancia de la unidad de dirección y estableció 14 principios de administración. Finalmente, el documento clasifica los modelos administrativos según su evolución.