El documento describe el proceso de reclutamiento de personal. Define el reclutamiento como un conjunto de procedimientos para atraer candidatos calificados para puestos dentro de una organización. Explica que el reclutamiento incluye la identificación de candidatos, los medios de reclutamiento, y las clases de reclutamiento interno, externo y mixto. También analiza las ventajas y desventajas de cada método.

1. RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

2. IVAN DARIO BECERRA
SANDRA JOHANA GUTIERREZ
NATALIA VILLABONA MUÑOZ

3. RECLUTAMIENTO
DEFINICION
Es un conjunto de procedimientos orientado a
atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la
organización. Es en esencia un sistema de
información mediante el cual la organización
divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
las oportunidades de empleo que pretende llenar.

4. PROCESO
RECLUTACION
El reclutamiento es el proceso de
identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar una vacante. El
proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben
las solicitudes de empleo.

5. Medios o canales de
reclutamiento
Se ha comprobado ya que las fuentes de
reclutamiento son las áreas del mercado
de recursos humanos exploradas por los
mecanismos de reclutamiento.

6. CLASES DE
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO
RECLUTAMINIENTO EXTERNO
RECLUTAMIENTO MIXTO

7. RECLUTAMIENTO
INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al
presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la
reubicación de los empleados

8. RECLUTAMIENTO
INTERNO
VENTAJAS
•Es mas económico
•Es mas rápido
•Presenta mayor índice de validez y de seguridad
•Fuente de motivación para los empleados
•Aprovecha las inversiones de la empresa
•Desarrollo de competencia entre el personal

9. RECLUTAMIENTO
INTERNO
DESVENTAJAS
•Exigencia de potencial
•Genera conflicto de intereses
•Administración incorrecta
•Limitación de políticas y directrices
No puede hacerse en términos globales
dentro de la organización

10. RECLUTAMIENTO
EXTERNO
El reclutamiento es externo cuando al
existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con
personas extrañas, vale decir, con
candidatos externos atraídos por las
técnicas de reclutamiento.

11. RECLUTAMIENTO
EXTERNO
VENTAJAS
•sangre nueva y nuevas
experiencias
•Renueva y enriquece los recursos
humanos
•Trae nuevos elementos y nuevas
experiencias a la organización

12. RECLUTAMIENTO
EXTERNO
DESVENTAJAS
•Mas tardado que el reclutamiento interno
•Es mas costoso
•Es menos seguro que el reclutamiento
interno
•Monopoliza las vacantes y oportunidades
•Afecta la política salarial