El proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos que evalúan a los solicitantes para decidir quién será contratado. Estos pasos incluyen la descripción del puesto, la evaluación de perfiles, entrevistas y pruebas aptitudinales. Finalmente, se elige al candidato más idóneo para el puesto basado en los resultados de las pruebas y entrevistas.

3. SELECCIÓN DE PERSONAL: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

4. Requisición de personal Surge de la necesidad de las unidades administrativa de cubrir puestos vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones.

5. El perfil ocupacional consiste en la descripción de las características generales del puesto vacante, tales como su identificación, relaciones de autoridad y dependencia, etc. Define y determina técnicamente las competencias y características necesarias del puesto materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigencia ocupacional y personal. Perfil Ocupacional

7. Ficha profesiografica Evalúa de acuerdo a la requisición de personal cual es el personal apto y adecuado para ocupar el puesto

13. ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la ideonidad e un candidato para un puesto de trabajo.

15. PRUEBA APTITUDINAL Las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos para examinar una conducta humana en unas circunstancias determinadas. Se trata de pruebas que sirven para discriminar y medir variables psicológicas, permitiendo constatar las aptitudes de una persona para una determinada tarea

18. APTITUD ABSTRACTA 1). Copie la figura de la izquierda

19. GRAFICO RESUMEN Pasteurizadora "EL RANCHITO" DATOS GENERALES CANDIDATOS FECHA : 19 de mayo del 2010 CODIGO: 001 PUESTO: Secretario Ejecutivo DEPARTAMENTO: Gerencia CRISTIAN PEREZ ELIZA TORRES DIANA REYES EDISON ARBOLEDA ROLANDO GOMEZ 1 3 3 3 1 NOMBRE APELLIDOS ESTADO CIVIL C.I. 2 3 2 3 1 EDAD NACIONALIDAD E-MAIL 1 2 2 3 1 DOMICILIO CIUDAD TELEFONO CELULAR ANAMNESIS DE FORMACION ESTUDIOS PRIMARIOS: ESTUDIOS SECUNDARIOS: ESTUDIOS SUPERIORES: CURSOS REALIZADOS: 2 3 3 2 3 ANAMNESIS LABORAL DONDE TRABAJO? FUNCIONES QUE REALIZABA? CUANTO GANABA TIEMPO DE TRABAJO? 3 3 3 3 3 ANAMNESIS LEGAL ANTECEDENTES POLICIAL: SI NO 3 3 3 3 3 PROBLEMAS JUDICIALES: SI NO 3 3 3 3 3 ANAMNESIS DE SALUD TIENE ALERGIAS? NO TIENE RECICI Ó N A LOS QU Í MICOS? CONOCIMIENTOS ESPEC Í FICOS 15 20 19 20 15 71,4 95,2 90,5 95,2 71,4

20. TABLA DE RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTAS

22. Selecciona- mos los items mas adecuados e importantes para el cargo de Secretaria/o Ejecutiva/o

23. En esta tabla se diferencia por los porcentajes de cada participante, el puntaje mas alto es el postulante opcional para el puesto

24. REPRESENTACION GRAFICA DE LOS PARTICIPANTES En este grafico se logra identificar que las personas apropiadas en la selección de personal esta entre dos aspirantes Edison Arboleda y Elizabeth Torres por estar sobre el 85% siendo Elizabeth quien ocuparía el puesto de Secretaria ejecutiva

25. GRACIAS