Un grupo se constituye por un conjunto de personas que interactúan regularmente, tienen vínculos afectivos y comparten un marco de referencia común. Para formar un grupo efectivo, se debe crear un ambiente de confianza, comunicación, liderazgo compartido y flexibilidad, evaluando regularmente los objetivos y actividades del grupo.

2. Está constituido por un conjunto de personas
que interactúan de forma regular, tienen
vínculos afectivos, comparten un marco de
referencia común y son interdependientes
conductualmente (noción más habitual).
Todo grupo implica en mayor o menor medida:
• La existencia de una identidad social
compartida
• Una cierta interdependencia
QUE ES UN GRUPO?

3. Durante este proceso hay que desarrollar en el
grupo una serie de elementos que son principios
básicos para la acción del grupo, los cuales
mediatizan el aprendizaje y deben estar presentes en
cualquier intervención grupal:
Creación del ambiente grupal.
Clima de confianza y comunicación.
Liderazgo compartido.
Desarrollo de los objetivos del grupo.
Flexibilidad de organización.
Comunicación y consenso en las decisiones.
Comprensión del proceso grupal.
Evaluación de objetivos y actividades.

5. Es el que define la estructura de la organización, mediante
ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen
actividades, en los grupos formales, las metas de la
organización estipulan las conductas que se pueden observar
y se dirigen a alcanzarlas. Los grupos formales pueden ser
permanentes o temporales
GRUPO
FORMAL

6. Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni
determinadas por la organización. Estos son formaciones
naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta
a la necesidad de contacto social. Los grupos informales
surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera
periódica.
GRUPO
INFORMAL

7. Son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas
permanentes, tienden a ser formales en función a que
permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.
GRUPO FUNCIONAL

8. Son aquéllos que se forman para abordar un problema
específico, permanecen mientras está el problema y
ejercen una función integradora y ayudan a la autoridad.
GRUPO DE TAREAS

9. Son aquéllos que se forman en torno a la defensa de
intereses particulares, tales como los sindicatos
(aparece el problema del conflicto, cooperación,
antagonismo).
GRUPO DE INTERÉS

10. Son aquéllos que se forman por afinidad y complementariedad
entre los miembros.
GRUPO DE AMISTAD

11. ETAPAS DE
FORMACIÓN
ACEPTACIÓN
MUTUA
COMUNICACIÓN Y
TOMA DE
DECISIONES
MOTIVACIÓN Y
PRODUCTIVIDAD
CONTROL Y
ORGANIZACIÓN

12. Conciencia de
grupo
Un sentido de
participación en
los mismos
propósitos
Dependencia
recíproca en la
satisfacción de
necesidades
Acción
recíproca
Habilidad para
actuar en forma
unitaria
CARACTERISTICAS DE UN
GRUPO

13. Son una importante herramienta de trabajo con
personas, que ha sido utilizada en distintos
campos como el educativo, laboral, clínico y de la
salud, político, comunitario, entre otros.
“Con la implementación de técnicas y dinámicas
de grupos las áreas que con mayor frecuencia se
estimulan son la comunicación, cohesión,
integración, relaciones humanas, creatividad,
habilidades sociales, estrategias de aprendizaje y
liderazgo”.
QUÉ ES UNA TÉCNICA
GRUPAL?

14. CLASIFICACIÓN
DE TECNICAS
GRUPALES
De
representación
De integración
Conocimiento de
si mismo
Estudio y trabajo