Programa de Desarrollo y Fortalecimiento de equipos.

1. Programa de Desarrollo de Equipos de Trabajo.
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2. Huérfanos 1160 Of. 1208 – Santiago Centro Web: helco.cl - E-mail: hheller@helco.cl
Las tendencias actuales del Management sostienen que el liderazgo es un proceso de influencia que se potencia cuando:
 Se conoce profundamente el propio estilo conductual y sus habilidades de liderazgo.
 Se conoce el entorno y al equipo de colaboradores tan bien como a sí mismo.
Liderazgo

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PDA Assesment
El programa se encuentra apalancado en los reportes PDA de cada participante y tiene por objeto :
 Ayudar al líder y a su equipo a construir un nuevo modelo de relación-gestión que contribuya a aumentar la efectividad.
Para ver que es PDA revisar: Youtube: http://youtu.be/fqz_gbSmFh0

4. 3 simples pasos
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5. Huérfanos 1160 Of. 1208 – Santiago Centro Web: helco.cl - E-mail: hheller@helco.cl
Mediante una sesión de Feedback personalizado del PDA Assessment, el Consultor PDA ayuda a los líderes a identificar:
 las características básicas de su propio estilo de liderazgo.
 su estilo de comunicación.
 su estilo de resolución de problemas.
 sus principales motivadores.
 su estilo de comunicación.
 ... y cuáles serian sus principales fortalezas.
 y sus eventuales áreas de oportunidad.
Primer Paso: Autoconocimiento

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Segundo Paso: Conoce al equipo
Analizamos junto al líder los Reportes PDA de su equipo, para que pueda conocer y observar las tendencias de cada colaboradores y del grupo en su totalidad, a fin de identificar:
características básicas del perfil de sus colaboradores
el estilo de comunicación de cada uno de ellos
el estilo de resolución de problemas de cada uno de ellos
los principales motivadores de cada uno de ellos
... y una lectura del perfil de cada uno de sus colaboradores en función del estilo conductual del líder.

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Tercer Paso: Comparte los resultados
En una actividad de grupo, compartimos los Perfiles Conductuales Individuales y un Reporte de Tendencias Conductuales del Equipo con todo el grupo.
Dicha información se presenta a través de dinámicas y actividades grupales, resaltando la importancia y el enorme valor que agrega conocer el estilo propio y el de los demás a fin de lograr una mejor y más efectiva interacción con los demás integrantes del equipo.

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Resultados
Así logramos...
 Brindar a los líderes información de enorme valor que los ayuda a liderar más exitosamente.
 Consolidar las relaciones entre los miembros de los equipos.
 Potenciar las habilidades de los líderes.
 Fortalecer la integración de los equipos y…
...aumentar la productividad de sus áreas de negocio.

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Notas
Primer y Segundo paso: Incluye la realización del PDA Assessment del líder y el Feedback personalizado brindado por un Consultor PDA Senior.
La realización del PDA del equipo de colaboradores y el Feedback al líder de las tendencias del equipo y de aquellos indicadores más relevantes o que llamen la atención. (Máximo: 6 colaboradores). Duración aproximada: hasta 4 horas.
Tercer Paso: Preparación y coordinación del taller con el líder y sus colaboradores. Duración aproximada: hasta 8 horas.

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Equipo de Consultores
Hans Heller, Ing. Comercial UDP y MBA UAI HHRR Parner en Helco Consultores SPA Experiencia Gerencial y experto en Gestion de Talento y Desarrollo Organizacional. Analista y Trainer PDA International.
Juan Pablo Caamaño V., Ing. Civil Ind. UCh. Coach Ontológico Newfield Network. Experto en desarrollo de aprendizaje personal y organizacional mediante programas de: entrenamiento en liderazgo, trabajo en equipo, coaching.

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Otros servicios
Programa Desarrollo Ejecutivo.
Programa Desarrollo Comercial.
Selección de Personal por Competencias.
Taller de Analista Certificado PDA.
Trabajan con nosotros