Las relaciones industriales surgen de la creencia de que el principal activo de una empresa son sus empleados. Estas buscan que directivos y empleados trabajen en armonía hacia los objetivos de la empresa. Los actores que intervienen en las relaciones industriales son los encargados de aplicar las reglas que rigen la convivencia laboral. El objetivo de las relaciones industriales es administrar los procesos productivos donde funcionan dichas reglas.

1. LILIANA SUAREZ C.I. 17.196.119
UNIVERSIDAD FERMIN TORO

2. RELACIONES INDUSTRIALES
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja
competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo
tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y
empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
ACTORES QUE INTERVIENEN
son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo,
donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las
relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas
reglas funcionan como guía.
PRINCIPALES MODELOS DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
De John T. Dunlop
De Alton Graig
De Holley y Jennings
Dunlop señala que su intención es
elaborar una teoría general de
relaciones industriales limitadas a
la sociedad industrializada. Proveer
de un instrumento analítico para
interpretar y alcanzar conocimiento
de las relaciones industriales, para
así compararlo con los sistemas de
otros países.
Define las relaciones industriales
como "un complejo de actividades
públicas y privadas, que operan en
un ambiente dominado por la
preocupación de la distribución de
recompensa, a los empleados por
los servicios prestados (a los
empleadores) y por las condiciones
de trabajo en que prestan sus
servicios".
manteniendo las premisas y
postulados fundamentales del
modelo de Dunlop, salen al paso de
algunas de las criticas que se le
habían
hecho
al
mismo,
subrayando la importancia del
carácter dinámico de las relaciones
industriales, presentándolas como
un proceso histórico, donde sigue
jugando un papel importante la
normativa laboral.