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Protocolos y Técnicas en la Atención

  • 2. “ UNA COMPAÑÍA QUE RECONOCE QUE SUS ÚNICOS Y VERDADEROS ACTIVOS SON LOS CLIENTES SATISFECHOS TODOS LOS CUALES ESPERAN SER TRATADOS COMO INDIVIDUOS” Jan Carlzon
  • 3. PROTOCOLO Y TÉCNICAS EN LA ATENCIÓN Protocolo: cortesía, amabilidad, presentación personal, imagen corporativa, saludo y despedida Técnicas en la atención: trato personalizado, memorizando nombres, escucha, interrogación. Comunicación empática y asertiva: verbal y no verbal, forma de dirigirse al cliente, vocabulario, habilidades en el trato personal. Canales de atención: presencial, telefónica, e- mail, chat
  • 4. ATENCION vs SERVICIO La atención al cliente hace referencia a las formas y protocolos como es abordado el cliente El servicio al cliente, en cambio, hace referencia a la respuesta, ayuda y solución que le brindemos en sus requerimientos.
  • 5. El capital humano, el Servicio al Cliente y la gestión de la felicidad • El servicio al cliente es ir un paso más allá. • No solo se trata de unos sistemas ordenados, unos procesos acertadamente planificados, sino que se requiere un capital humano con vocación de sacrificio, que trabaje en equipo y que no perciba como una carga ayudar a la resolución de problemas. • Y, por sobre todo, que se auto gestione.
  • 6. Protocolo • Conjunto de reglas de formalidad que rigen los actos y ceremonias diplomáticos y oficiales. • Conjunto de reglas de cortesía que se siguen en las relaciones sociales y que sido establecidas por costumbre. 1 2 3 4 5 FRASE DE BIENVENIDA Son Las palabras iniciales Invitan al cliente a entrar NOMBRE DE LA EMPRESA O DEL ÁREA Con confianza y claridad EL NOMBRE Dar el nombre y el apellido permite al cliente entrar en confianza y le ahorra tiempo OFRECER AYUDA Ponerse a disposición del Cliente muestra que le agrada atenderlo DESPEDIDA Dejar una buena impresión al finalizar la conversación, es tan importante, como la primera impresión PROTOCOLOS PROFESIONALES DE SERVICIO PROTOCOLO
  • 7. CONFIANZA La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo. También se trata de la presunción de uno mismo y del ánimo o vigor para obrar. Ejercicio
  • 8. PROTOCOLO PRESENCIAL TODO PERSONAL: 1. Buenos días/tardes/noches (depende la hora) 2. Mi nombre es_________________ ¿en qué le puedo colaborar? 3. Desarrollo de la gestión. 4. ¿Le puedo colaborar en algo más? 5. Que tenga un buen día.
  • 9. PROTOCOLO TELEFÓNICO: ¿Le puedo colaborar en algo más? Que tenga un buen día. Presentar el área a que pertenece, el saludo y la presentación. Ejemplo: Departamento de Calidad, días/tardes/noches (depende la hora) le habla Carlos Pérez. Desarrollo de la gestión. 1 2 3 Todo personal
  • 10. ¿CÓMO NOS COMUNICAMOS? Toda comunicación define una relación. Cómo nos comunicamos con las personas, denotan y determinan cómo son los vínculos en los que se basa la relación Más que las palabras, el tono y lo corporal, revelan lo que se está pensando o sintiendo Los componentes emocionales, tienen un fuerte impacto en la percepción del mensaje Como “todo comunica” no existe la “no comunicación” El 90% de la comunicación depende del “cómo se dice” Un componente racional(Contenido) qué se dice Un componente emocional (Relacional) cómo se dice
  • 11. A grandes rasgos se pueden señalar tres tipos de comunicación, esta diferenciación es dependiendo de las características de los receptores: Comunicación interpersonal. Comunicación masiva. Comunicación organizacional. 1 2 3 TIPOS DE COMUNICACIÓN, SEGÚN EL CONTEXTO:
  • 12. ESTILOS DE COMUNICACIÓN El estilo de comunicación es la forma en la que se transmite el mensaje. ASERTIVIDAD PASIVIDAD AGRESIVIDAD c
  • 13. ESTILOS COMUNICATIVOS ESTILO AGRESIVO Conducta Verbal: • Directa • Firme Conducta no verbal: • Contacto ocular directo • Gestos firmes • Postura relajada • Voz sin vacilación Consecuencias: • Defiende sus derechos • Esta relajado y satisfecho • Resuelve problemas ESTILO ASERTIVO Conducta Verbal: • Impositiva • Interrumpe a los demás Conducta no verbal: • Mirada fija • Gestos amenazantes • Postura hacia adelante • Volumen de voz elevado Consecuencias: • Viola derechos de otros • Crea tensión • Conflictos interpersonales ESTILO PASIVO Conducta Verbal: • Vacilante • Cortada Conducta no verbal: • Rehúye la mirada • Movimientos nerviosos • Postura recogida • Volumen inaudible Consecuencias: • No defiende sus derechos • Pierde oportunidades • Conflictos interpersonales
  • 14. Oscar Ricardo Rojas Holguín Capacitador y Consultor Empresaria ¡GRACIAS!