1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Bachiller:
Marlín Montaño
C.I: 21.608.194
Ciudad Guayana, Julio 2014

2. INTRODUCCION
El impacto de los resultados de nuestro trabajo ha de incidir en el
reconocimiento, por parte de la legislación específica del Ministerio de Salud
Pública, de los derechos de los trabajadores a decidir la modificación de su
status laboral, principalmente la terminación del vínculo laboral, sin que se
menoscabe la garantía de cada ciudadano a recibir la protección de su salud,
brindándole al trabajador la posibilidad de acudir ante una autoridad que le
reconozca y proteja el derecho referido, de esta manera se contribuirá a la
asunción de una mejor actitud por parte de los trabajadores del sistema
nacional de salud.

3. INCIDENCIAS DE LA LOTTT
Una ley orgánica es aquella que se requiere constitucionalmente para
regular ciertas materias. Se oponen o distinguen de la ley ordinaria a nivel
de competencias. Habitualmente para la aprobación de leyes orgánicas
son necesarios requisitos extraordinarios como por ejemplo, mayoría
absoluta o cualificada.
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo
anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en
la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o
trabajadora, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.

4. Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de
trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las
prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la
activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos
establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora,
en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de
garantía de las prestaciones sociales.

5. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de
empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear
sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. Todas las
organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo
plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de personal a 1 año; a largo
plazo se estiman las condiciones del personal en lapsos de por lo menos 5 años.
El costo de la planeación es elevado, por lo que se ha difundido entre las
empresas grandes. También observa las posibles alternativas de los cursos de
acción en el futuro, y al escoger unas alternativas, éstas se convierten en la base
para tomar decisiones presentes.
La planeación de recursos humanos es un proceso que se inicia con el
establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para
lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación
de las estrategias y así obtener los fines buscados.

6. CONCLUSION
No podemos entender solamente como espacio la superficie o terreno que
ocupa, en toda su extensión, la entidad laboral, puesto que algunos
cargos u ocupaciones tienen como característica su desempeño fuera de
los límites físicos de la entidad, como es el caso de chóferes
profesionales, mensajeros, carteros, pescadores, recogedores de
deshechos sólidos, o aquellos trabajadores que ocasionalmente se
trasladan a otros lugares en el desempeño de sus deberes funcionales,
entre otros ejemplos. Por ello debemos asumir la existencia de un espacio
físico, o sea, la extensión de terreno que ocupa la entidad, y el ficticio, o
lugar donde el trabajador desempeñe sus funciones fuera de la entidad.

7. BIBLIOGRAFIA
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ANÁLISIS DE LA REFORMA

9. Reforman la LOTTT
CAMBIOS
DISTURBIOS
BENEFICIOS
VENEZUELA MEJOR