El documento define la psicología del trabajo como la ciencia que estudia la conducta y variables humanas en el contexto laboral. Explica que el objetivo es mejorar el bienestar de los trabajadores al darles más importancia como seres humanos. También busca mejorar la productividad, crear un ambiente armonioso y potenciar el desarrollo personal aplicando correctamente la psicología en las microempresas.

2. Definición
 Psicología es la ciencia que esta en función
de la conducta y el comportamiento de los
seres.

3. Trabajador
 Es un ser humano y como tal sabemos que es
racional que se rige por normas, que tiene
valores y que es competitivo. Sin embargo
también es inseguro, tiene baja autoestima.

4. ¿Cómo piensa el
trabajador?
 piensa que no puede hacer mas de lo que es
capaz, ante las situaciones que genera
estrés, los encara de manera pasiva,
sobrellevando la situación, aguantando,
buscando protección.
 Piensa que no es vital e importate en la
empresa.

5. ¿Qué es la psicología del
trabajo?
 La psicología del trabajo es una ciencia de
la conducta y otras variables humanas que
utiliza teorías psicológicas de la cognición,
motivación y aprendizaje entre otras, para
describir, explicar, predecir y controlar la
conducta humana.

6. ¿Cuál es el objetivo de la
psicología del trabajo?
 Mejorar la conducta individual del trabajador
de tal manera que se le empiece a dar la
importancia que merece como ser humano
dentro del marco laboral.

7. ¿por qué aplicarla en
microempresa?
 Para mejorar el rendimiento y la productividad
 Crear un ambiente social armonizado en donde
los trabajadores se sientan cómodos.
 Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
 Potenciar el desarrollo personal.

8. ¿cuándo resulta positiva?
 Es positiva cuando esta enfocada
correctamente al trabajador; si la positiva no
genera un cambio positivo en el trabajador; es
decir ,si no cambia a un trabajo colaborativo,
interacciones con otros individuos o
intervención en problemas de la organización
significa que la psicología esta siendo mal
aplicada dentro de la organización.

9. ¿Cómo ayuda en la calidad
de vida laboral?
 Ayuda en el bienestar laboral psicológico del
trabajador y su salud mental.

10. ¿Cómo ayuda al trabajador?
 La participación colaborativa y en las
decisiones que afectaran a el mismo,
logrando así una mayor autoestima,
realización laboral y satisfacción en su
trabajo.

11. ¿Cómo beneficia a la
microempresa?
 Los trabajadores podrían alcanzar más
variedad, libertad y autonomía en el
rendimiento de sus deberes lo que
beneficiaria a la empresa con un mayor
rendimiento por parte de los trabajadores.

12. Conclusión
 La psicología Organizacional es la aplicación
de los conceptos, conocimientos, habilidades,
técnicas y metodologías propias de la
psicología con aplicabilidad en contextos
laborales, con el objetivo de generar bienestar
económico, social, de salud, ambiental y
mental a cada uno de los miembros de la
organización.