La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Un psicólogo organizacional ayuda a las empresas a mejorar el rendimiento mediante la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, y promoviendo una cultura organizacional positiva. Un psicólogo organizacional típicamente se especializa en áreas como el desarrollo del talento humano, comunicación organizacional, y seguridad industrial.

1. ¿Qué es la psicología
organizacional?

2. ¿Qué es la psicología organizacional?
¿Qué hace un psicólogo organizacional?
Campo de trabajo
Plan de estudios

3. ¿Qué hace un psicólogo?
«El Licenciado en Psicología estará apto para atender diversas
necesidades sociales, problemas de salud
mental, neurológicos, educativos, organizacionales o
culturales. Por lo tanto, el Licenciado en Psicología es el
profesional que posee los
conocimientos, procedimientos, habilidades, actitudes y
valores necesarios para comprender, diagnosticar e intervenir
en la satisfacción de necesidades y la solución de problemas
psicológicos en escenarios diversos, complejos y
cambiantes.»
Perfil profesional, plan de estudios 2008 Facultad de Psicología, UNAM

4. ¿Qué hace un psicólogo organizacional?
«Es un profesional con una sólida formación en
ciencias del comportamiento humano. Se
especializa en el desarrollo organizacional a través
de las personas, cuenta con una visión de negocio
que le permite relacionar las estrategias
empresariales con el desempeño y las acciones de
las personas.»
Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

5. Competencias de un psicólogo organizacional
1.- Diseñar e implementar programas para la atracción y selección del mejor talento para la
organización.
2.- Diseñar e implementar estrategias y programas de formación y desarrollo del talento y
potencial humano basado en modelos estratégicos y de competencias para los diferentes
niveles de la organización.
3.- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño.
4.- Elaborar diagnósticos de las condiciones del lugar de trabajo en materia de seguridad e
higiene con la finalidad de implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia laboral y
protección del empleado.
5.- Diagnosticar e implementar estrategias y proyectos de cambio, mediante investigación
formal, que contribuyan a la resolución de problemas, áreas de mejora, innovación y/o
desarrollo.
6.- Participar y fomentar equipos de trabajo que generen acciones que promuevan la
responsabilidad social de la organización.
Perfil profesional, Lic. En Psicología Organizacional, ITESM

6. Campo de trabajo
Planeación estratégica de capital humano
Atracción y retención del capital humano
Desarrollo organizacional
Capacitación y desarrollo de personal
Comunicación organizacional
Seguridad e higiene industrial
Conducta del consumidor

7. Planeación estratégica del capital
humano
• La Planeación Estratégica del Capital Humano permite a una organización
ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Este es un
proceso continuo, flexible e integral que genera capacidad de dirección.
Involucra la compresión del entorno externo e interno y la evaluación de la
capacidad de adaptarse y crear valor.
Oferta Demanda Equilibrio

8. Atracción, desarrollo y retención del
capital humano
• Permite captar, motivar y comprometer al talento
indicado para cada organización. Incluye los
programas de búsqueda de talento, esquemas de
retribución y beneficios, evaluación del desempeño y
programas de integración y motivación.

9. Desarrollo organizacional
• Es la planeación
de cambios a
nivel
organizacional, e
nfocados a
mejorar la
efectividad y
resultados.
Información
Análisis
Plan de acción
Implementación

10. Capacitación y desarrollo de personal
• Abarca todas las actividades de capacitación y
motivación para que los empleados amplíen
sus responsabilidades y actividades dentro de
la organización. Esto genera beneficios tanto
para el empleado como para la organización.

11. Comunicación organizacional
• Consiste en el proceso
de emisión y recepción
de mensajes dentro de
una organización
compleja. Influye
directamente en la
motivación, compromis
o, cultura y efectividad
de una organización

12. Seguridad e higiene industrial
• La seguridad en le trabajo es una disciplina que
tiene como misión el estudio de los accidentes de
trabajo analizando las causas que lo provocan.
• La Higiene Industrial es una disciplina que estudia
las enfermedades profesionales a las cuales
pueden verse sometidos los trabajadores.
• El objetivo de ambas disciplinas es la prevención
de los accidentes y/o enfermedades
profesionales.

13. Conducta del consumidor
• El comportamiento del consumidor es el estudio del
comportamiento que los consumidores muestran al
buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar los
productos y servicios. Se enfoca en la forma que los
individuos toman decisiones para gastar sus recursos
disponibles (tiempo, dinero y esfuerzo) en artículos
relacionados con el consumo

14. Plan de estudios
• A partir de 5° semestre podrás elegir el total
de materias que cursarás.
• Dentro del área de psicología organizacional
podrás elegir entre 20 materias.
• Adicionalmente, la coordinación de psicología
organizacional cuenta con un catálogo de más
de 60 materias que puedes cursar en otras
facultades.

15. Plan de estudios
Semestre Materia Créditos
5 Capacitación y desarrollo de personal I 8
5 Conducta organizacional y administración 6
5 Seguridad, Higiene y ambiente de trabajo 8
6 Administración de personal 6
6 Capacitación y desarrollo de personal II 8
6 Integración de personal I 8
7 Capacitación y desarrollo de personal III 8
7 Elaboración de pruebas industriales 8
7 Integración de personal II 8
7 Relaciones laborales 6

16. Plan de estudios
Semestre Materia Créditos
8 Desarrollo de equipos de trabajo 6
8 Formación de directivos 6
8 Cultura y comportamiento organizacional 6
8 Impacto psicosocial de las empresas 6
8 Calidad, productividad y competitividad 6
8 Procesos de mejora continua 6
8 Psicología de la salud en el trabajo 6
8 Metrología psicológica 6
8 Introducción a la mercadotecnia 6
8 Investigación de mercados 6