Psicologia Laboral
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Este documento presenta un cuadro comparativo de tres teorías de organizaciones: la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la organización como sistema abierto. La teoría clásica se enfoca en aumentar la eficiencia a través de procesos normalizados, mientras que la teoría de las relaciones humanas busca lograr un buen clima organizacional centrándose en la satisfacción de los empleados. La teoría de la organización como sistema abierto ve a la organización como un sistema dinámico
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Cuadro Comparativo Psicologia Laboral
El documento resume cuatro teorías clave sobre la organización de empresas: 1) La teoría clásica o racionalista de Frederick Taylor se enfoca en analizar procesos productivos para aumentar la eficiencia; 2) La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo considera que el rendimiento laboral depende de la motivación de los trabajadores y satisfacción de sus necesidades; 3) La teoría de sistemas abiertos de Ludwig von Bertalanffy ve a la empresa como un sistema dinámico que interactúa con su ambiente; 4) El contrato
Cuadro resumen teorias
Este documento resume las principales teorías de la administración desde la teoría clásica hasta la teoría de la contingencia, describiendo sus enfoques, conceptos de organización, figuras principales, concepciones del individuo y los resultados alcanzados. Cubre teorías como la teoría de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría de sistemas y más, comparando sus perspectivas sobre aspectos clave de la administración.
Teoría comportamiento humano
La teoría del comportamiento surgió a finales de la década de 1940 con una redefinición de los conceptos administrativos. Se centra en el estudio del comportamiento individual y de grupo dentro de las organizaciones desde una perspectiva explicativa y descriptiva, abandonando enfoques normativos. Autores como Simon, Likert y McGregor contribuyeron a esta teoría, la cual influyó en el desarrollo de conceptos como la jerarquía de necesidades de Maslow, los estilos de liderazgo, y la organización como un sistema social cooperativo.
Teoría conductista o del comportamiento
Teoría del comportamiento.
(Tomado del libro= Introducción a la teoría general de la administración. Capítulos 13 y 14)
Motivación: teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom y Skiner. McGregor: teoría X y Y. Liderazgo.
Teorias Humanistica
La teoría humanística surgió en la década de 1930 a raíz de estudios realizados en Hawthorne que concluyeron que el rendimiento de una organización depende del interés de la gerencia en las necesidades e ideas de los trabajadores. Posteriormente, teóricos como McGregor, Argyris y Likert promovieron enfoques que favorecen la participación de los empleados en la toma de decisiones y una comunicación abierta y de confianza entre los miembros de la organización.
Presentacion del la_teoria_del_comportamiento_en_la_adminsitracion
La teoría del comportamiento surgió como una nueva perspectiva en la teoría administrativa que adoptó enfoques explicativos y descriptivos en lugar de normativos. Se basa en el estudio del comportamiento individual y organizacional. Aportes clave incluyen la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de motivación-higiene de Herzberg, y la teoría X y teoría Y de McGregor sobre estilos de administración.
Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
Este documento compara tres teorías de la administración: la teoría clásica de Taylor se enfoca en mejorar la eficiencia mediante el estudio de tiempos y movimientos, mientras que la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin considera factores sociales y psicológicos que motivan a los trabajadores. La teoría de la organización como sistema abierto analiza la interacción de la organización con su entorno para alcanzar objetivos propios y compartidos.
Teoria del comportamiento
La Teoría de Sistemas de Comportamiento Organizacional surgió en Estados Unidos en la década de 1940 como una alternativa a la Teoría de las Relaciones Humanas. Se enfoca en comprender el comportamiento humano en las organizaciones utilizando conceptos de las ciencias del comportamiento para mejorar la calidad de vida de las organizaciones y sus miembros. Algunos de sus representantes más importantes fueron Simon, McGregor, Ernard, Argyris y Likert.
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Teorias y Modelos de la Psicologia Laboral-Olineska Mendez
El documento presenta un resumen de diferentes modelos y teorías de la psicología laboral. Describe brevemente la teoría de la administración científica de Frederick Taylor, la teoría de sistemas, el modelo humanista y el modelo japonés. Cada modelo o teoría se define de manera concisa, destacando sus conceptos y objetivos principales.
Enfoque conductual
Este documento resume las principales teorías del enfoque conductual o comportamental de la administración, incluyendo las teorías de McGregor sobre la Teoría X y Teoría Y, la jerarquización de las necesidades de Maslow, la teoría de motivación e higiene de Herzberg, la teoría de aprendizaje de Likert y sus cuatro sistemas administrativos, y una breve evaluación crítica de la teoría del comportamiento.
Teorias del comportamiento
La teoría del comportamiento en la administración critica las teorías clásicas y de las relaciones humanas, incorporando conceptos de la sociología y psicología. Enfatiza el estudio del individuo y su comportamiento en la organización, analizando factores como las necesidades humanas de Maslow y los estilos de liderazgo. Considera a la organización como un sistema de toma de decisiones que busca satisfacer a sus miembros más que optimizar resultados.
Teoria del comportamiento
Este documento resume varias teorías clave sobre el comportamiento humano en el lugar de trabajo propuestas por Douglas McGregor, Frederick Herzberg y Abraham Maslow. McGregor propuso las Teorías X y Y sobre las concepciones de la naturaleza humana. Herzberg desarrolló la Teoría de los Dos Factores para distinguir entre factores higiénicos y motivacionales. Finalmente, Maslow describió la Jerarquía de Necesidades para explicar cómo las necesidades humanas se organizan en diferentes niveles.
Mapa conceptual de Teorías de la Administración
El documento resume los principales enfoques de la teoría de la organización, incluyendo el enfoque clásico de Taylor y Fayol, el enfoque humanístico de Elton Mayo, el enfoque del comportamiento de Lewin y Simon, el enfoque estructuralista de Weber, la teoría X/Y de Douglas MacGregor, el enfoque sistémico de von Bertalanffy, el enfoque matemático de von Neumann y Simon, y el enfoque contingente de Paul Lawrence y Jay Lorsch. Cubre los pioneros y conceptos clave de cada
Enfoque del comportamiento en la administración
El documento describe los orígenes y temas principales del enfoque del comportamiento organizacional. Surge desde los inicios de la sociedad industrial para entender cómo el comportamiento de las personas afecta la productividad de las organizaciones. Los dos temas centrales de estudio son las características individuales que diferencian a las personas y el comportamiento colectivo como miembros de grupos y organizaciones.
Escuela de las Relaciones Humanas
Este documento describe la Escuela de las Relaciones Humanas. Esta escuela surgió en respuesta a las críticas al taylorismo y enfatizó el elemento humano en las organizaciones. Mary Parker Follet fue una pionera en este enfoque y criticó el enfoque taylorista por ignorar los aspectos psicosociales de los trabajadores. Elton Mayo realizó estudios observando a los administradores en su trabajo y concluyó que la coordinación es vital para la administración efectiva.
Escuelas estructuralista solciologica psicologica
Este documento resume varias escuelas de pensamiento en sociología y psicología organizacional. La escuela estructuralista se enfoca en el equilibrio entre la estructura organizacional y los recursos humanos. La escuela de sociología se centra en aspectos humanos como el clima y las relaciones interpersonales. Finalmente, la escuela psicológica estudia al individuo en grupos y conceptos como normas grupales y liderazgo. Dentro de estas escuelas, se destacan las teorías de Weber sobre autoridad y poder, así como las Teor
Escuelas De Relaciones Humanas
El documento describe la teoría de las relaciones humanas en la administración, que surgió como oposición a la teoría clásica al enfocarse más en los aspectos psicológicos y sociológicos de los trabajadores. Los estudios de Hawthorne demostraron que factores como la integración social, los grupos informales y el contenido del trabajo afectan la productividad más que solo factores técnicos.
Teoria del comportamiento 2.
La teoría del comportamiento estudia el funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Aborda temas como la motivación humana y las necesidades, incluyendo las teorías de Maslow y Herzberg. También examina los estilos de liderazgo como la Teoría X y Teoría Y de McGregor y los sistemas de administración de Likert.
Teoría del comportamiento, motivación humana y Sistemas Administrativos
La teoría del comportamiento en la administración supuso una nueva perspectiva enfocada en explicar el comportamiento organizacional. Autores clave incluyen a Herbert Simon, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Estos autores desarrollaron teorías sobre la motivación humana, estilos de liderazgo y sistemas organizacionales para mejorar la productividad.
Escuelas de la administracion
La administración científica es la aplicación de métodos de ingeniería y experimentación a la administración para aumentar la productividad. Fue desarrollada por Frederick Winslow Taylor, considerado el padre de la administración científica. Uno de sus principios clave fue el sistema de incentivos por trabajo diferencial donde los trabajadores recibían un mejor salario por mayor producción.
Escuelas relaciones humanas y comportamiento
El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo la Escuela de las Relaciones Humanas, la Escuela del Comportamiento y teorías clave como la jerarquía de necesidades de Maslow y la Teoría X y Teoría Y de McGregor. Explica los hallazgos clave del Experimento de Hawthorne sobre cómo los factores sociales y psicológicos afectan la productividad, más que solo los factores físicos. También compara enfoques como los Factores Higiénicos y Motivadores de Herzberg.
ESCUELA SOCIOLÓGICA Y TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Aportes de la Escuela Sociológica de la Administración:
Se le comenzó a dar más interés a los trabajadores a quienes comenzaron a llamar “maquinas humanas”, que sienten e involucran su desenvolvimiento en el trabajo.
Reforma en la formación de los administradores, basándose en la importancia del estilo del gerente.
Aportes de la Escuela Teórica de la Administración:
Reconocer a la autoridad de la organización no solo por sus aspectos laborales sino por su carisma y personalidad de motivación a los demás así como en sus aspectos legales y racionales.
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El documento habla sobre la Escuela de las Relaciones Humanas. Mary Parker Follet fue pionera en este enfoque al criticar el enfoque de Taylor por ignorar factores psicosociales. Follet creía que la administración es un proceso dinámico y continuo. Estudió cómo los administradores trabajaban y concluyó que la coordinación es vital. Jhon Mackey de Whole Foods aplica las ideas de Follet en su empresa al valorar las contribuciones de todas las personas.
Cuadrocomparativogrupo1
El documento compara la Escuela Sociológica y la Escuela Teórica de la Administración. La Escuela Sociológica se desarrolló debido a los cambios en la legislación social y el crecimiento de los sindicatos para proteger a los trabajadores. Se enfocó en el factor humano y las relaciones interpersonales. La Escuela Teórica continuó con los principios de Taylor y Fayol y se enfocó más en los procesos automatizados y los objetivos organizacionales. Ambas escuelas mejoraron la comprensión del comportamiento humano en el lugar
Teorías administrativas
Presentación de teorías administrativas considerando variados aspectos, como su acción en la Administración Educativa.
Teoria del comportamiento
Este documento presenta una introducción a la teoría del comportamiento en la administración. Explica que este enfoque se centra en el estudio científico del comportamiento dentro de las organizaciones y abandona las posiciones normativas de teorías previas. También menciona algunos de los principales exponentes de esta teoría como Herbert Simon y Douglas McGregor.
Teorias del comportamiento humano en las organizaciones
Este documento presenta una introducción a las teorías del comportamiento humano en las organizaciones. Define el comportamiento organizacional y describe sus tres determinantes principales: individuos, grupos y estructura. Luego resume las contribuciones de varios autores clásicos y modernos de las teorías del comportamiento organizacional, incluyendo a Taylor, Fayol, Weber, Mayo, Maslow y Herzberg. Finalmente, resume brevemente algunas de las teorías clásicas como la administración científica de Taylor, la teoría burocrática de Weber y las teorías de
Administración 13 sem teoria del comportamiento y do
Este documento presenta una introducción a la teoría del comportamiento humano y la administración. Explica conceptos clave como la teoría de las necesidades humanas, los estilos de liderazgo, y el proceso de toma de decisiones. También discute teorías sobre la motivación humana como la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg. Finalmente, analiza la organización como un sistema social cooperativo y de toma de decisiones.
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Relaciones humanas y públicas
Este documento presenta una introducción al curso de Relaciones Humanas y Públicas. Explica que las Relaciones Humanas estudian la interacción entre personas, mientras que las Relaciones Públicas se enfocan en la interacción entre una empresa y sus públicos. También resume los principales temas que se abordarán en el curso como motivación, comunicación, ciencias sociales y el rol de las Relaciones Públicas en las empresas.
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Este documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Explica que Ludwig von Bertalanffy formalizó este campo al demostrar que todo está interrelacionado. Describe algunos conceptos clave como el todo y las partes, la sinergia, el medio ambiente de los sistemas y el pensamiento sistémico. También habla de la recursividad y cómo los sistemas pueden estar compuestos de subsistemas. El documento proporciona referencias y enlaces a videos adicionales sobre esta teoría.
Enfoque Situacional[1]
El enfoque situacional destaca que la estructura y funcionamiento de una organización dependen de su interacción con el ambiente externo y las características tecnológicas. Diferentes ambientes y tecnologías requieren diferentes estructuras organizacionales para lograr la máxima eficacia. Por lo tanto, las variaciones en el ambiente o la tecnología conducen a variaciones en la estructura de una organización. El enfoque situacional marca un cambio respecto a teorías anteriores al enfocarse en el efecto del ambiente exter
Ejercicios para division y realizar 10 preguntas cada uno
Este documento describe los orígenes y desarrollo de la psicología organizacional. Comenzó como una rama de la psicología aplicada enfocada en mejorar la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo. Los primeros estudios se centraron en la selección de personal y clasificación de trabajadores basados en tests psicológicos. La psicología organizacional se desarrolló ampliamente en el siglo XX, adoptando un enfoque interdisciplinario e investigando factores como el comportamiento grupal, liderazgo y bienestar de
Psicologia Organizacional.pdf
La psicología organizacional estudia el comportamiento de individuos y grupos en organizaciones. Se desarrolló a partir de tres teorías: las teorías clásicas que ven al individuo como un engranaje motivado por el dinero, las teorías de las relaciones humanas que ven al individuo como un ser social motivado por el reconocimiento, y las teorías de sistemas abiertos que ven a las organizaciones y a los individuos como sistemas complejos. La psicología organizacional aplica conceptos psicológicos para comprender y mejorar el bienestar de los
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Psicologia Laboral
- 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES Alumno: Jakcer Barrios Prof: Jackeline Colmenarez “SAIA”
- 2. Cuadro Comparativo Teoría Clásica Teoría de las relaciones humanas Teoría de la organización como sistema abierto Se enfoca en el análisis de los procesos productivos. Tiene como objetivo aumentar la eficiencia y productividad. Eficiencia del hombre. Encamina sus sustentos a desarrollar técnicas y métodos para normalizar la producción en un conjunto de tareas simples. Lograr un sano clima organizacional. Estudia la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. Se enfoca en la satisfacción del obrero. Dinámica grupal e interpersonal. Tiene en cuenta que todo individuo necesita formar parte de un grupo. Es un sistema de creación humana, el cual mantiene una activa interacción con su ambiente. Su premisa estila en que el hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización. La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas o subsistemas. Se enfoca en la innovación.