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Cuadro comp psicologia

  • 1. República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Fermín Toro. Modelos y Teorías de la Psicología Laboral. Alumna: Susana García. CI: 22.311.780.
  • 2. Teoría Clásica o Racionalista. (Taylor) Teoría de las relaciones humanas. (Mayo y Lewin) Teorías de la organización como sistema abierto administrando su propia autonomía. (Ludwig von Bertalanffy) Contrato Psicológico. (Rousseau) Tiene como método y herramienta enfocarse en el trabajo, para una mejor eficacia y productividad. Humaniza la administración, donde resalta al hombre como un ser social. Se enfoca en la interacción con el medio ambiente. Integra al hombre y a la organización basados en contratos e intereses mutuos. Realiza estudios en base a tiempo, movimientos y selección de personal. Tiene en cuenta que los trabajadores tienen sentimientos, deseos y temores. Considera a la organización como un sistema que interactúa con el ambiente, los cuales están compuestos por diferentes elementos que mantienen entre sí, un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. Ocurre fundamentalmente por la necesidad de las personas de involucrarse y pertenecer a algo. Hace estudios desde el personal obrero hasta el personal gerencial. Busca motivar, hace renacer el interés por el trabajo grupal. Interactúa organización y ambiente, para así alcanzar objetivos comunes. Un contrato psicológico emerge cuando una parte cree que se ha hecho una promesa de futuras compensaciones Plantea la reducción de tareas complejas en simples, incentivos salariales y premios por producción. Mejora la perspectiva clásica que consideraba la productividad. Compone diferentes elementos entre si. Está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.