Este documento resume las principales reformas laborales y tributarias introducidas en Ecuador en 2012 relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que los empleadores públicos y privados deben contratar al menos el 4% de personas con discapacidad y ofrece deducciones de impuestos a la renta por su contratación. También otorga estabilidad laboral a trabajadores con discapacidad y permiso de maternidad extendido cuando nazca un hijo con discapacidad.
Este documento resume los aspectos laborales y de régimen tributario para empresas en Perú. Explica que los trabajadores en empresas regulares tienen derecho a 12 salarios anuales, gratificaciones, CTS pagada dos veces al año y vacaciones de 30 días. Define una microempresa como aquella con ventas anuales menores a 150 UIT y un máximo de 10 empleados, mientras que una pequeña empresa puede tener hasta 50 empleados y ventas menores a 850 UIT. Finalmente, detalla los beneficios para las microempresas como no depositar la CTS y vacaciones de 15 días
El documento presenta información sobre emprendimiento y la importancia de la innovación. Aborda conceptos como emprender, características de los emprendedores, tipos de emprendimiento e innovación, y obstáculos a la innovación en Chile. También discute sobre la necesidad de cambiar la pregunta estratégica para crear nuevos modelos de negocio y captar oportunidades insospechadas.
Este documento presenta una guía sobre los principales aspectos legales para invertir en Perú. Explica los tipos de sociedades disponibles, el proceso para constituir una empresa, el régimen cambiario y tributario, así como incentivos para la inversión. El régimen tributario incluye impuestos directos como el impuesto a la renta y temporales a activos, e indirectos como el IGV e impuestos selectivos. También cubre temas laborales, inmigración y firmas de abogados en el país.
Este documento resume las conclusiones de un conversatorio sobre el salario digno en Ecuador. Las principales conclusiones son: 1) No están obligados a pagar el salario digno los empleadores de trabajadores domésticos y algunos profesionales. 2) La fuente de pago es el 100% de las utilidades del ejercicio. 3) Los criterios para calcular la compensación incluyen el salario digno mensual de $350,70 y restar los pagos efectivos al trabajador.
El documento resume las objeciones propuestas por el Presidente de la República al proyecto de Ley Orgánica de Discapacidades y las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre estas. La Asamblea se allanó a la mayoría de las objeciones, pero no resolvió sobre la objeción a la Tercera Disposición Transitoria en el plazo establecido. Por lo tanto, el documento incluye el proyecto de ley con las objeciones aceptadas para su publicación como ley.
Salario Digno: Análisis Técnico para su aplicaciónAmCham Guayaquil
Este documento presenta un conversatorio sobre el análisis técnico para la aplicación del salario digno en Ecuador. Los invitados incluyen al Viceministro de Relaciones Laborales y un socio de FIDESBURó. El moderador es también un socio de FIDESBURó. El documento explica definiciones clave como salario digno y salario básico unificado, y analiza temas como el cálculo y pago de la compensación para alcanzar el salario digno.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un empleado a su trabajo. En la carta, el empleado comunica que renuncia voluntariamente a su puesto por convenir a sus intereses personales. Reconoce haber recibido todas las prestaciones adeudadas como aguinaldo, vacaciones y salarios. También declara no haber sufrido daños o enfermedades relacionadas con su trabajo.
Este documento resume los aspectos laborales y de régimen tributario para empresas en Perú. Explica que los trabajadores en empresas regulares tienen derecho a 12 salarios anuales, gratificaciones, CTS pagada dos veces al año y vacaciones de 30 días. Define una microempresa como aquella con ventas anuales menores a 150 UIT y un máximo de 10 empleados, mientras que una pequeña empresa puede tener hasta 50 empleados y ventas menores a 850 UIT. Finalmente, detalla los beneficios para las microempresas como no depositar la CTS y vacaciones de 15 días
El documento presenta información sobre emprendimiento y la importancia de la innovación. Aborda conceptos como emprender, características de los emprendedores, tipos de emprendimiento e innovación, y obstáculos a la innovación en Chile. También discute sobre la necesidad de cambiar la pregunta estratégica para crear nuevos modelos de negocio y captar oportunidades insospechadas.
Este documento presenta una guía sobre los principales aspectos legales para invertir en Perú. Explica los tipos de sociedades disponibles, el proceso para constituir una empresa, el régimen cambiario y tributario, así como incentivos para la inversión. El régimen tributario incluye impuestos directos como el impuesto a la renta y temporales a activos, e indirectos como el IGV e impuestos selectivos. También cubre temas laborales, inmigración y firmas de abogados en el país.
Este documento resume las conclusiones de un conversatorio sobre el salario digno en Ecuador. Las principales conclusiones son: 1) No están obligados a pagar el salario digno los empleadores de trabajadores domésticos y algunos profesionales. 2) La fuente de pago es el 100% de las utilidades del ejercicio. 3) Los criterios para calcular la compensación incluyen el salario digno mensual de $350,70 y restar los pagos efectivos al trabajador.
El documento resume las objeciones propuestas por el Presidente de la República al proyecto de Ley Orgánica de Discapacidades y las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre estas. La Asamblea se allanó a la mayoría de las objeciones, pero no resolvió sobre la objeción a la Tercera Disposición Transitoria en el plazo establecido. Por lo tanto, el documento incluye el proyecto de ley con las objeciones aceptadas para su publicación como ley.
Salario Digno: Análisis Técnico para su aplicaciónAmCham Guayaquil
Este documento presenta un conversatorio sobre el análisis técnico para la aplicación del salario digno en Ecuador. Los invitados incluyen al Viceministro de Relaciones Laborales y un socio de FIDESBURó. El moderador es también un socio de FIDESBURó. El documento explica definiciones clave como salario digno y salario básico unificado, y analiza temas como el cálculo y pago de la compensación para alcanzar el salario digno.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un empleado a su trabajo. En la carta, el empleado comunica que renuncia voluntariamente a su puesto por convenir a sus intereses personales. Reconoce haber recibido todas las prestaciones adeudadas como aguinaldo, vacaciones y salarios. También declara no haber sufrido daños o enfermedades relacionadas con su trabajo.
El documento describe los requisitos para el pago del anticipo del impuesto a la renta en Ecuador. Las personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad deben pagar el 50% del impuesto a la renta del año anterior menos las retenciones. Las personas obligadas a llevar contabilidad y las sociedades deben pagar una suma basada en porcentajes de sus activos, ingresos, costos y gastos. Algunas entidades como bancos y cooperativas omiten activos monetarios en los cálculos.
El documento describe los aspectos clave de la administración y organización de una empresa moderna. Explica que una empresa moderna debe ser flexible, basada en datos, fomentar el trabajo en equipo y estar orientada a resultados. También describe los componentes clave de la planificación empresarial como la visión, misión, objetivos, estrategias y presupuesto. Finalmente, explica conceptos como la estructura legal, administrativa y departamentalización de una organización.
Este taller está dirigido con el fin de bendecir aquellas personas que tienen sueños de emprender con sus negocios y proyectos que sin tener formación puedan entender conceptos tan fundamentales del emprendedorismo para reconocer que sobre todo el timón de un buen camino hacia el éxito es darle a Cristo el primer lugar.
Aquí encontrarán el material del 1º Taller Dictado en el Hotel de Playa Unión.
Dios les bendiga Grandemente.
La sociedad colectiva es una persona jurídica formada por al menos dos socios que responden de forma ilimitada y solidaria por las deudas de la sociedad. La administración puede ser legal, privativa o no privativa, dependiendo de lo establecido en los estatutos. La toma de decisiones requiere unanimidad cuando hay varios administradores.
La gimnasia cerebral consiste en una serie de ejercicios que estimulan el funcionamiento del cerebro. El principio básico es que el movimiento facilita la formación de nuevas conexiones neuronales y el mantenimiento de las existentes. Algunos ejercicios típicos involucran movimientos cruzados de brazos y piernas. La gimnasia cerebral puede mejorar la concentración, memoria, aprendizaje y estado de ánimo al estimular la producción de sustancias como la acetilcolina y la dopamina.
Este documento presenta tres ejemplos prácticos para llenar los nuevos formatos contenidos en la norma sobre llevado de libros y registros contables. El primer ejemplo muestra las operaciones de caja y bancos de una empresa, el segundo presenta las operaciones de ingresos y gastos por rentas de segunda y cuarta categoría, y el tercero detalla el libro de ingresos y gastos.
El documento describe los principales aspectos del derecho tributario. Explica que el derecho tributario pertenece al derecho público administrativo y regula las relaciones entre el contribuyente y el estado. También describe las diferentes clases de tributos como impuestos, contribuciones y tasas, así como los principios básicos del sistema tributario como la obligatoriedad de pagar impuestos y la publicidad de las normas tributarias.
Este documento explica cómo calcular el anticipo de impuesto a la renta en Ecuador para personas naturales, sucesiones indivisas y sociedades. Detalla los elementos a incluir en el cálculo como patrimonio, costos y gastos, activos e ingresos, y los porcentajes aplicables a cada rubro. Además, explica el procedimiento de cálculo, pago y reclamo por pagos en exceso, e incluye un ejemplo ilustrativo.
Presentación en Power Point para Defensa de Tesis de DerechoArgenis Macea
Presentación en Power Point para Defensa de Tesis en Licenciatura en Derecho, que trata sobre el comercio internacional en México. La tesis es del CENTRO ESCOLAR FELIPE CARRILLO PUERTO Mérida, Yucatán, México. Elaboro presentaciones Profesionales para Defensa de Tesis a nivel de toda Latinoamérica.
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (DEBERES Y OBLIGACIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOSYadiris Nunez
Este documento resume las normas y procedimientos de la administración tributaria en República Dominicana. Detalla los deberes y obligaciones de los contribuyentes y la administración tributaria, incluyendo llevar registros contables, presentar declaraciones de impuestos, conservar documentos por 10 años, y facilitar inspecciones. También cubre los modos de extinción de obligaciones tributarias como pago, compensación y prescripción.
Este documento presenta un test de 11 preguntas sobre agilidad mental. El objetivo es medir la inteligencia y habilidad de razonamiento lógico de la persona que lo completa mediante preguntas breves con múltiples opciones de respuesta. El documento guía al lector a través de cada pregunta y ofrece comentarios sobre si la respuesta dada es correcta o no.
Este documento presenta un juego de destrezas mentales para resolver ecuaciones incompletas de segundo grado. El objetivo es mejorar las habilidades cognitivas mediante la práctica de cálculos mentales para determinar los valores posibles de x en diferentes ecuaciones. El juego contiene varios ejercicios con sus respectivas soluciones.
La administración tributaria tiene tres facultades principales: recaudación, determinación y fiscalización de obligaciones tributarias, y sanción. Puede recaudar tributos y aplicar medidas cautelares si existe riesgo de que la cobranza sea infructuosa. Determina las obligaciones tributarias ya sea por declaración del deudor o por iniciativa propia, e identifica el hecho generador, deudor, base imponible y monto del tributo. Realiza fiscalizaciones discrecionales para verificar el cumplimiento de obligaciones. Y puede sancionar administrativamente infra
Este documento define una sociedad de hecho y describe sus características principales. Una sociedad de hecho surge por acuerdo entre dos o más personas para explotar una actividad comercial y repartir utilidades, pero no se constituye por escritura pública. A diferencia de una sociedad comercial, una sociedad de hecho no es una persona jurídica y cada socio tiene responsabilidad solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. El documento también explica los requisitos de matrícula y renovación para los socios de una sociedad de hecho.
Este documento resume diferentes tipos de juegos mentales como acertijos, sopa de letras y trabalenguas, que estimulan las funciones cerebrales y mejoran las capacidades intelectuales. Incluye ejemplos de pruebas mentales como adivinar la posición en una carrera después de adelantar a otro corredor y contar letras en un texto, así como un acertijo sobre las hijas de María.
Este documento presenta un supuesto "test de inteligencia" con preguntas y respuestas que buscan avergonzar e insultar a quien lo toma. Consiste en 8 preguntas con respuestas incorrectas propuestas apresuradamente y sin pensar, seguidas de insultos a la inteligencia de quien responde. Al final se anima a compartir el test con otros para humillarlos también.
El documento define una sociedad mercantil como un acuerdo entre dos o más personas para unir esfuerzos y capitales con el fin de lucro. Explica que las sociedades mercantiles pueden constituirse con capital fijo o variable y deben hacerse ante notario público. Además, clasifica las sociedades mercantiles en personalistas, capitalistas, mixtas, de responsabilidad limitada o ilimitada, de capital fijo o variable, mexicanas o extranjeras.
Este documento define las sociedades mercantiles y describe sus características principales. Explica que una sociedad mercantil es una asociación de dos o más personas que aportan capital para un fin común de lucro. Detalla los diferentes tipos de sociedades mercantiles, incluyendo las sociedades colectivas, comandita, de responsabilidad limitada, anónimas y cooperativas. También cubre temas como la administración, responsabilidad de socios, constitución, disolución y liquidación de las sociedades mercantiles.
El documento presenta varios ejercicios visuales, incluyendo identificar animales ocultos en una imagen, contar el número de barcos en una imagen y adivinar a dónde lleva un puente. También incluye una tabla con letras y símbolos que representan diferentes partes del cuerpo.
Integracion laboral para personas con discapacidadangelcerda
Este documento presenta un modelo para la integración laboral de personas con discapacidad. Describe las barreras que enfrentan para el empleo, como la discriminación y mitos. Luego, explica las etapas del modelo: 1) incluir la integración en los valores de la empresa, 2) generar perfiles de competencias flexibles, 3) entrevistar a familias para obtener apoyo, 4) ofrecer contratación y planes de carrera, como promociones horizontales. El objetivo es lograr una participación significativa de personas con discapacidad en actividades productivas
El documento describe los requisitos para el pago del anticipo del impuesto a la renta en Ecuador. Las personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad deben pagar el 50% del impuesto a la renta del año anterior menos las retenciones. Las personas obligadas a llevar contabilidad y las sociedades deben pagar una suma basada en porcentajes de sus activos, ingresos, costos y gastos. Algunas entidades como bancos y cooperativas omiten activos monetarios en los cálculos.
El documento describe los aspectos clave de la administración y organización de una empresa moderna. Explica que una empresa moderna debe ser flexible, basada en datos, fomentar el trabajo en equipo y estar orientada a resultados. También describe los componentes clave de la planificación empresarial como la visión, misión, objetivos, estrategias y presupuesto. Finalmente, explica conceptos como la estructura legal, administrativa y departamentalización de una organización.
Este taller está dirigido con el fin de bendecir aquellas personas que tienen sueños de emprender con sus negocios y proyectos que sin tener formación puedan entender conceptos tan fundamentales del emprendedorismo para reconocer que sobre todo el timón de un buen camino hacia el éxito es darle a Cristo el primer lugar.
Aquí encontrarán el material del 1º Taller Dictado en el Hotel de Playa Unión.
Dios les bendiga Grandemente.
La sociedad colectiva es una persona jurídica formada por al menos dos socios que responden de forma ilimitada y solidaria por las deudas de la sociedad. La administración puede ser legal, privativa o no privativa, dependiendo de lo establecido en los estatutos. La toma de decisiones requiere unanimidad cuando hay varios administradores.
La gimnasia cerebral consiste en una serie de ejercicios que estimulan el funcionamiento del cerebro. El principio básico es que el movimiento facilita la formación de nuevas conexiones neuronales y el mantenimiento de las existentes. Algunos ejercicios típicos involucran movimientos cruzados de brazos y piernas. La gimnasia cerebral puede mejorar la concentración, memoria, aprendizaje y estado de ánimo al estimular la producción de sustancias como la acetilcolina y la dopamina.
Este documento presenta tres ejemplos prácticos para llenar los nuevos formatos contenidos en la norma sobre llevado de libros y registros contables. El primer ejemplo muestra las operaciones de caja y bancos de una empresa, el segundo presenta las operaciones de ingresos y gastos por rentas de segunda y cuarta categoría, y el tercero detalla el libro de ingresos y gastos.
El documento describe los principales aspectos del derecho tributario. Explica que el derecho tributario pertenece al derecho público administrativo y regula las relaciones entre el contribuyente y el estado. También describe las diferentes clases de tributos como impuestos, contribuciones y tasas, así como los principios básicos del sistema tributario como la obligatoriedad de pagar impuestos y la publicidad de las normas tributarias.
Este documento explica cómo calcular el anticipo de impuesto a la renta en Ecuador para personas naturales, sucesiones indivisas y sociedades. Detalla los elementos a incluir en el cálculo como patrimonio, costos y gastos, activos e ingresos, y los porcentajes aplicables a cada rubro. Además, explica el procedimiento de cálculo, pago y reclamo por pagos en exceso, e incluye un ejemplo ilustrativo.
Presentación en Power Point para Defensa de Tesis de DerechoArgenis Macea
Presentación en Power Point para Defensa de Tesis en Licenciatura en Derecho, que trata sobre el comercio internacional en México. La tesis es del CENTRO ESCOLAR FELIPE CARRILLO PUERTO Mérida, Yucatán, México. Elaboro presentaciones Profesionales para Defensa de Tesis a nivel de toda Latinoamérica.
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (DEBERES Y OBLIGACIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOSYadiris Nunez
Este documento resume las normas y procedimientos de la administración tributaria en República Dominicana. Detalla los deberes y obligaciones de los contribuyentes y la administración tributaria, incluyendo llevar registros contables, presentar declaraciones de impuestos, conservar documentos por 10 años, y facilitar inspecciones. También cubre los modos de extinción de obligaciones tributarias como pago, compensación y prescripción.
Este documento presenta un test de 11 preguntas sobre agilidad mental. El objetivo es medir la inteligencia y habilidad de razonamiento lógico de la persona que lo completa mediante preguntas breves con múltiples opciones de respuesta. El documento guía al lector a través de cada pregunta y ofrece comentarios sobre si la respuesta dada es correcta o no.
Este documento presenta un juego de destrezas mentales para resolver ecuaciones incompletas de segundo grado. El objetivo es mejorar las habilidades cognitivas mediante la práctica de cálculos mentales para determinar los valores posibles de x en diferentes ecuaciones. El juego contiene varios ejercicios con sus respectivas soluciones.
La administración tributaria tiene tres facultades principales: recaudación, determinación y fiscalización de obligaciones tributarias, y sanción. Puede recaudar tributos y aplicar medidas cautelares si existe riesgo de que la cobranza sea infructuosa. Determina las obligaciones tributarias ya sea por declaración del deudor o por iniciativa propia, e identifica el hecho generador, deudor, base imponible y monto del tributo. Realiza fiscalizaciones discrecionales para verificar el cumplimiento de obligaciones. Y puede sancionar administrativamente infra
Este documento define una sociedad de hecho y describe sus características principales. Una sociedad de hecho surge por acuerdo entre dos o más personas para explotar una actividad comercial y repartir utilidades, pero no se constituye por escritura pública. A diferencia de una sociedad comercial, una sociedad de hecho no es una persona jurídica y cada socio tiene responsabilidad solidaria e ilimitada por las operaciones sociales. El documento también explica los requisitos de matrícula y renovación para los socios de una sociedad de hecho.
Este documento resume diferentes tipos de juegos mentales como acertijos, sopa de letras y trabalenguas, que estimulan las funciones cerebrales y mejoran las capacidades intelectuales. Incluye ejemplos de pruebas mentales como adivinar la posición en una carrera después de adelantar a otro corredor y contar letras en un texto, así como un acertijo sobre las hijas de María.
Este documento presenta un supuesto "test de inteligencia" con preguntas y respuestas que buscan avergonzar e insultar a quien lo toma. Consiste en 8 preguntas con respuestas incorrectas propuestas apresuradamente y sin pensar, seguidas de insultos a la inteligencia de quien responde. Al final se anima a compartir el test con otros para humillarlos también.
El documento define una sociedad mercantil como un acuerdo entre dos o más personas para unir esfuerzos y capitales con el fin de lucro. Explica que las sociedades mercantiles pueden constituirse con capital fijo o variable y deben hacerse ante notario público. Además, clasifica las sociedades mercantiles en personalistas, capitalistas, mixtas, de responsabilidad limitada o ilimitada, de capital fijo o variable, mexicanas o extranjeras.
Este documento define las sociedades mercantiles y describe sus características principales. Explica que una sociedad mercantil es una asociación de dos o más personas que aportan capital para un fin común de lucro. Detalla los diferentes tipos de sociedades mercantiles, incluyendo las sociedades colectivas, comandita, de responsabilidad limitada, anónimas y cooperativas. También cubre temas como la administración, responsabilidad de socios, constitución, disolución y liquidación de las sociedades mercantiles.
El documento presenta varios ejercicios visuales, incluyendo identificar animales ocultos en una imagen, contar el número de barcos en una imagen y adivinar a dónde lleva un puente. También incluye una tabla con letras y símbolos que representan diferentes partes del cuerpo.
Integracion laboral para personas con discapacidadangelcerda
Este documento presenta un modelo para la integración laboral de personas con discapacidad. Describe las barreras que enfrentan para el empleo, como la discriminación y mitos. Luego, explica las etapas del modelo: 1) incluir la integración en los valores de la empresa, 2) generar perfiles de competencias flexibles, 3) entrevistar a familias para obtener apoyo, 4) ofrecer contratación y planes de carrera, como promociones horizontales. El objetivo es lograr una participación significativa de personas con discapacidad en actividades productivas
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
El documento describe la situación de vulnerabilidad laboral de personas con discapacidad, adultos mayores y personas con VIH en México. Señala que estas poblaciones enfrentan altos niveles de desempleo y bajos salarios, así como discriminación al buscar empleo. También presenta el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo", el cual reconoce a empresas que incluyen laboralmente a personas en estas situaciones y promueven la igualdad de oportunidades.
El documento describe un proyecto del Ministerio de Trabajo para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad mediante pasantías laborales. El proyecto busca identificar debilidades en la formación/capacitación y facilitar la transición al empleo de estas personas. El Estado pagará el 100% de la beca por 3 meses y las empresas que contraten personas con discapacidad recibirán incentivos.
SUPERVISION Y LA IGUALDAD DE OPORTUNDIADES DE EMPLEOLuis Baquero
El documento habla sobre la importancia de que las empresas valoren las diferencias entre sus empleados en cuanto a edad, raza, religión, orientación sexual y otros atributos. Señala que una cultura inclusiva es necesaria dado la diversidad de empleados como padres solteros, madres profesionales, inmigrantes y personas con bajos niveles educativos o discapacidades. Alienta a los lectores a informarse sobre las leyes antidiscriminatorias aplicables.
El documento presenta información sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad en Perú. Explica que las personas con discapacidad tienen baja participación en el mercado laboral y enfrentan mayores tasas de desempleo. También describe las normas emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la cuota de empleo y los ajustes razonables. Finalmente, resalta los beneficios tributarios para los empleadores que contraten personas con
Similar a Reformas Laborales y sus Efectos tributarios (7)
1) El documento discute los requisitos actuales y futuros de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. bajo la Ley de Actualización de Inocuidad de Alimentos de 2011. 2) La ley exige que las empresas implementen planes de inocuidad de alimentos basados en riesgos y establece nuevos estándares para la producción primaria y las importaciones. 3) La FDA aumentará las inspecciones de instalaciones extranjeras y domésticas, y los importadores deberán verificar a sus proveedores extranjeros.
El documento proporciona una introducción a las regulaciones de la FDA de Estados Unidos para fabricantes y exportadores de alimentos y bebidas. Explica los requisitos clave como el registro de instalaciones, el aviso previo, las buenas prácticas de manufactura y el etiquetado adecuado. También cubre temas como inspecciones, detecciones de productos y las certificaciones y servicios ofrecidos por Registrar Corp para ayudar a las compañías a cumplir con las normas de la FDA.
El documento proporciona información sobre las inspecciones de la FDA a establecimientos extranjeros. Explica que las inspecciones buscan identificar problemas de inocuidad y verificar el cumplimiento con los requisitos de la FDA. También describe el proceso de inspección típico de dos días, los registros que se revisan, y los posibles resultados como observaciones, acciones voluntarias u oficiales indicadas.
Este documento presenta un plan para la implementación de un Sistema de Gestión en Control y Seguridad (BASC) en una organización. El plan incluye actividades como capacitación del personal, evaluación de riesgos, desarrollo de procedimientos y mapas de procesos, una pre-auditoría y la obtención de la certificación BASC luego de una auditoría final. El cronograma propuesto dura aproximadamente 6 meses y conducirá a la implementación exitosa del sistema de gestión BASC en la organización.
El documento resume las incautaciones de drogas realizadas por la Policía Antinarcóticos de Ecuador en 2012 y lo que va de 2013, incluyendo la cantidad de droga incautada y los destinos. Advirtió a los exportadores que los contenedores son usados por narcotraficantes y que pueden perder credibilidad y ser investigados si se encuentra droga en sus contenedores. Recomendó la certificación BASC para implementar controles y reducir este riesgo.
El documento habla sobre el robo de información y mercancía, contrabando y uso de contenedores para transportar drogas y dinero ilegal en puertos. También menciona que Ecuador confiscó entre 18 y 68 toneladas de drogas entre 2009 y 2012, siendo considerado un país de tránsito. Finalmente, promueve la certificación BASC como una herramienta para proteger los negocios legítimos de estas amenazas mediante controles y procedimientos de seguridad.
Seminario "Agroturismo y Turismo Rural: Alternativas para el desarrollo del A...AmCham Guayaquil
Presentacion del Seminario "Agroturismo y Turismo Rural: Alternativas para el desarrollo del Agro Ecuatoriano", realizado en Amcham Guayaquil. Expositor: Ferley Henao, Consultor y especialista internacional
Presentación Seminario "La Esencia Invaluable del Servicio al Cliente" realizada en Amcham Guayaquil el 17 de julio. El expositor de este evento fue el Ab. Hector Cespedes, consultor internacional y reconocido estratega politico, Presidente de la firma Céspedes Consultores
Acuerdos Comerciales: Una Oportunidad de negocios para Ecuador y el MundoAmCham Guayaquil
Presentación de la Ec. Nancy Celi sobre "Acuerdos Comerciales: Una Oportunidad de negocios para Ecuador y el Mundo", charla realizada el 23 de Mayo del 2013.
Charla Gestion en el manejo del Cambio OrganizacionalAmCham Guayaquil
Presentación de la Charla "Principales retos y soluciones en la Gestión de Cambio Organizacional" realizada por el Sr. John Badel, Gerente y Carreer Coach de LEE HECHT HARRISON Colombia
El documento resume el entorno económico de Ecuador en 2013. Explica las personas naturales y jurídicas, así como las sociedades. También describe las reformas a las leyes tributarias, la cooperación entre empresas, y los mecanismos para mejorar la productividad y competitividad como la tecnología e innovación.
Presentación Charla "Como Internacionalizar su marca" realizada el 26 de febrero en nuestra sede Amcham. El expositor fue el Sr. Fielding Dupuy de la empresa COMUNICANDES
Presentación para AmCham Guayaquil de Master Del Pe, "8 tipos de líderes que cada líder debe conocer" realizado el 12 de Marzo en el Hotel Sonesta Guayaquil
Presentación de Ma. Isabel Carrillo, Gerente Nacional de Banca Empresarial del Banco de Guayaquil sobre el producto Confirming BG, presentado durante la Conferencia: "Beneficios y Aplicaciones del Factoring Internacional para Ecuador"
El éxito en la continuidad de la empresa familiarAmCham Guayaquil
Este documento discute la importancia de institucionalizar las empresas familiares para asegurar su continuidad. Explica que solo el 30% de las empresas familiares sobreviven a la segunda generación y solo el 10% a la tercera generación. Propone dos estrategias: 1) pasar de una empresa familiar a una familia emprendedora y 2) institucionalizar la empresa familiar mediante la creación de un consejo que establezca acuerdos y proporcione un contexto para operar con nuevas reglas que permitan la flexibilidad y libertad para tomar decisiones estr
Este documento presenta información sobre las exenciones del impuesto a la renta en Ecuador para los años 2012-2013. Explica conceptos clave como exención tributaria, requisitos de la exención, diferencia entre exención y no sujeción, y varias exenciones específicas como la exención de dividendos y utilidades distribuidas.
Compartimos un resumen de de los temas más relevantes tratados durante el Enlace Ciudadano No. 304 del 5 de enero de
2013. Esta información nos fue proporcionada por FECABE
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. Reformas Laborales y
sus efecfos tributarios
Ley Orgánica de EFORMAS
RMAS
Discapacidades
A
REFORM
L
LABORA
Y S
RIA
TRIBUTA
RMAS
FORMAS
Suplemento al Registro Oficial #796, EFORMAS
del martes 25 de septiembre de 2012 REFORM
AS
REFOR
MAS
REFO
RMAS
2. Definición de persona
con discapacitadad
Todo quien a consecuencia de una o más deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o sensoriales, con independencia de la
causa que la hubiera originado, ve restringida
permanentemente su capacidad biológica, sicológica y
asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la
vida diaria, en la proporción que establezca el Reglamento
(Reglamento = 90 días
Lunes 24 de diciembre de 2012)
3. Calificación y Registro de
personas con discapacidad
ü Autoridad Sanitaria Nacional a través
del Sistema Nacional de Salud. (califica
discapacidad de residente en Ecuador)
ü Representante diplomático. (califica
discapacidad de ecuatoriano residente en exterior)
ü Consejo Nacional de Igualdad de
Discapacidades. (Registro de discapacitados)
ü Registro Civil, Identificación y
Cedulación. (Registro de discapacitados)
4. Inclusión laboral de
personas con discapacitados
La persona con discapacidad o
con deficiencia o condición
discapacitante, tienen derecho
a no ser discriminadas en
prácticas relativas al empleo,
incluyendo los procedimientos
para la aplicación, selección,
contratación, capacitación e
indemnización personal.
5. Inclusión laboral de
personas con discapacidad
Debe contratar un
mínimo de 4% de
personas con
discapacidad, en
labores permanentes
y apropiadas
Empleador público y
privado que cuenta
con un mínimo 25
trabajadores estables
6. Inclusión laboral de
personas con discapacidad
Sin discapacidad Discapacitados Total
100 4 104
Total Discapacitados Sin discapacidad
100 4 96
7. Contratación de trabajadores
con familiar con discapacidad
!"#$% &%'(#')*+'+$#$ ,-+'+$#$
! "#$%&'&'()*+ ,-&.%+'/'/&%0+ Los parientes dentro del 4to. grado de
#2-&3+4'0)&5+'/' consanguinidad y 2do. grado de afinidad,
1 7-8#$+
(&%0#6+ cónyuge, pareja en unión de hecho,
9 5)+'/',+2%)0+ representante legal o personas que tengan
: "%)6+
bajo su responsabilidad y/o cuidado de una
persona con discapacidad severa, podrá
formar parte del porcentaje de
cumplimiento de inclusión laboral.
Este beneficio no podrá trasladarse a más
de una persona por persona con
discapacidad.
8. Contratación de trabajadores
sustitutos de discapacitados
Se consideran sustitutos a los padres de
niños, niñas o adolescentes con
discapacidad o a sus representantes
legales. De existir otros casos de
solidaridad humana, la autoridad nacional
encargada de la inclusión económica y
social validará al sustituto.
Los empleadores no podrán contar más
del 50% de sustitutos del porcentaje legal
de inclusión laboral.
9. Inclusión laboral de
personas con discapacidad
- Discapacidad severa?
- Discapacitado dependiente?
(bono de desarrollo humano)
70)8)9)%"0
.$(,&%)%"$%/$
!"#$
+,'-&-,-" %&'()*)(&-)%"$
%&'()*)(&%)%
'/01/0"
2 "*(&3#$4
5 5 "*(&3#$5
2 "*(&3#$6
5 5 "*(&3#$2
10. Aplicación de porcentaje de
inclusión laboral de
personas con discapacidad
El porcentaje de inclusión
laboral deberá ser distribuido
equitativamente en las
provincias del país, cuando se
trate de empleadores
nacionales; y, a los cantones, en
los empleadores provinciales.
11. Aplicación de porcentaje de
inclusión laboral de
personas con discapacidad
Empleadores nacionales ?
Empleadores provinciales?
Oficina Quito Guayaquil Total
Trabajadores 30 70 100
Proporción 1,20% 2,80% 4,00%
Discapacidad 1,2 2,8 4
1ó2 2ó3
12. Deducción del impuesto a la renta
por contratación de discapacitados
Deducción del impuesto a la renta del 150%
adicional de las remuneraciones y
beneficios, sobre las que se hayan aportado
al IESS, pagados a cada uno de los
trabajadores con discapacidad, sustitutos
(padres o representantes legales de menores
de edad con discapacidad y otras personas
calificadas) y trabajadores que tengan cónyuge,
pareja en unión de hecho o hijos con
discapacidad y que se encuentren bajo su
cuidado, en todo lo que exceda al porcentaje
legal de inclusión laboral.
13. Deducción del impuesto a la renta
por contratación de discapacitados
2012
2013
Qué beneficios sociales
aportan al IESS ?
Reforma aplica a partir de
septiembre de 2012 o a
partir del 2013 ?
14. Estabilidad laboral a favor de
trabajadores con discapacidad
Los trabajadores con discapacidad o de
quien tenga a su cargo el cuidado y
atención de una persona con
discapacidad gozan de estabilidad
laboral y en caso de despido
intempestivo, debe indemnizárselo con
el equivalente a 18 meses de la mejor
remuneración, en forma adicional a las
contempladas por la ley.
15. Estabilidad Tiempo de servicio 6 años
laboral a favor de
trabajadores con Mes Rem. Indemnización US$
discapacidad Ene 400 Despido Intempestivo 2.460,00
Feb 450 Bonificación por desahucio 512,50
Mar 430 Estabilidad laboral por discapacidad 14.400,00
Abr 800 Total 17.372,50
May 679 § Discapacitados y de condición discapacitante no
aplican contratos a prueba ?
Jun 405
Jul 506 § La indemnización favorece también a trabajador
con condición discapacitante?
Ago 408
§ La indemnización está exenta y es gasto
Sep 509 deducible del IR ?
Oct 410 § Mejor remuneración de toda la relación laboral ?
§ Cómo saber quién tiene a cargo una persona
con discapacidad ?
16. Permiso de maternidad
Se prolonga permiso
(remunerado?) de maternidad
por 3 meses en caso de
nacimiento de hijo con
discapacidad y permiso
(remunerado?) de 2 horas
diarias para la atención de
personas a su cargo con
discapacidad severa.
17. Permiso de maternidad
• El permiso por maternidad es a
partir del nacimiento o a partir de
que se califica la discapacidad ?
• El permiso para la atención es al
inicio o al final de la jornada
diaria ?
• Se puede fraccionar las 2 horas de
permiso diario ?
18. Exención de los ingresos del
trabajador con discapacidad
Los ingresos del trabajador
con discapacidad y los
sustitutos gozan de la
exención equivalente al
doble de la fracción básica
desgravada con tarifa cero
del impuesto a la renta.
FBD 2012 = $9,720 X 3 FBD = $29,160 + $9,720 = $38,880
FBD 2013 = $9,720 X 2 FBD = $19,440 + $9,720 = $29,160
19. Exención de los ingresos del
trabajador con discapacidad
• La reducción de la exención a
favor de discapacitados aplica a
partir de septiembre de 2012 o a
partir del 2013 ?
• Los sustitutos no se benefician de
la exención del impuesto a la renta
por no encontrarse dentro del
texto de la reforma a la LRTI ?
20. Sanciones
Incumplir con el porcentaje de inclusión laboral de
discapacitados e impedir la accesibilidad o dificultar la
movilidad de las personas con discapacidad, se
sanciona con 10 SBU ($2,920 en 2012) a 15 SBU
($4,380 en 2012) y/o suspensión de
actividades hasta por 30 días.
Art. 76 Constt.- En todo proceso en el que se determinen derechos
y obligaciones de cualquier orden, se asegurará el derecho al
debido proceso que incluirá las siguientes garantías básicas:
6. La ley establecerá la debida proporcionalidad entre las
infracciones y las sanciones penales, administrativas o de otra
naturaleza.
21. Reformas Laborales y
sus efecfos tributarios
Ley Orgánica para la
Defensa de los Derechos EFORMAS
del Trabajador
A RMAS
REFORM
L
LABORA
Y S
RIA
TRIBUTA
RMAS
FORMAS
Suplemento al Registro Oficial #797, del EFORMAS
miércoles 26 de septiembre de 2012 REFORM
AS
REFOR
MAS
REFO
RMAS
22. Coactiva extendida
Las instituciones del Estado que por ley tienen
jurisdicción coactiva, con el objeto de hacer
efectivo el cobro de sus acreencias, podrán
ejercer subsidiariamente su acción no sólo en
contra del obligado principal, sino en contra de
todos los obligados, incluyendo a sus herederos
mayores de edad que no hubieren aceptado la
herencia con beneficio de inventario.
Igual atribución tendrá las autoridades de trabajo o
los jueces del trabajo para ejecutar las sentencias
dictadas dentro de los conflictos colectivos o
individuales de trabajo, en su orden.
23. Coactiva extendida
En el caso de personas jurídicas usadas para
defraudar (abuso de la personalidad jurídica),
se podrá llegar hasta el último nivel de
propiedad, que recaerá siempre sobre
personas naturales, quienes responderán
con todo su patrimonio, sean o no residentes
o domiciliados en el Ecuador.
24. Coactiva extendida
Las medidas precautelares podrán disponerse
en contra de los sujetos mencionados en el
anterior y sus bienes.
Así mismo, podrán ordenarse respecto de
bienes que estando a nombre de terceros son de
público conocimiento de propiedad de los
referidos sujetos, y siempre y cuando el
obligado principal no cumpla con su
obligación.
Igual atribución tendrán las autoridades de
trabajo o los jueces del trabajo para ejecutar las
sentencias dictadas dentro de los conflictos
colectivos o individuales de trabajo, en su
orden.
25. Límite a tercería excluyente
"En el caso de que se trate del
embargo de bienes, en uso de la
atribución a que se refiere el Artículo 1
de la Ley para la Defensa de los
Derechos Laborales, la tercería
excluyente no suspenderá la
ejecución, sino a partir de que el
Tribunal Distrital de lo Fiscal así lo
ordene, de existir indicios suficientes
de la ilegitimidad del embargo. "
26. Reliquidación de PT
por glosa del SRI
“En todos los procesos que
siga el Servicio de Rentas
Internas, que se hayan
iniciado para la
recaudación de tributos,
se deberá notificar a las
respectivas autoridades de
trabajo, con la
determinación de las
utilidades."
27. Reliquidación de PT
por glosa del SRI
Art. 155.- Guardería infantil y lactancia.- En las empresas permanentes de trabajo que cuenten
con cincuenta o más trabajadores, el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa, o
centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos,
suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este servicio.
Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente, podrán unirse con otras
empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.
"Durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la
jornada de la madre lactante durará seis (6) horas, de
conformidad con la necesidad de la beneficiaría."
Corresponde a la Dirección Regional del Trabajo vigilar el cumplimiento de estas obligaciones y
sancionar a las empresas que las incumplan.
28. Coactiva extendida
§ El SRI y el MRL son instituciones u
organismos del Estado ?
§ Quién es el obligado principal, solidario
y subsidiario en materia laboral y
tributaria ?
§ Cuál es el límite de los obligados en
materia laboral y tributaria ?
§ En caso de abuso de la personalidad
jurídica, la obligación tiene límite ?
§ El MRL iniciará coactiva solo contra
sentencia ejecutoriada ?