Este documento presenta un conversatorio sobre el análisis técnico para la aplicación del salario digno en Ecuador. Los invitados incluyen al Viceministro de Relaciones Laborales y un socio de FIDESBURó. El moderador es también un socio de FIDESBURó. El documento explica definiciones clave como salario digno y salario básico unificado, y analiza temas como el cálculo y pago de la compensación para alcanzar el salario digno.
Taller: Registro de Transacciones en la Contabilidad Gubernamentalceacguerrero
Este documento presenta los objetivos y contenido de un taller sobre el registro de transacciones en la contabilidad gubernamental. El taller incluye ejercicios para practicar la transición al nuevo plan de cuentas, registros iniciales, ingresos, egresos, bienes patrimoniales y cierre de ejercicio.
CASOS PRACTICOS DE LAS CUENTAS DEL PLAN CONTABLE.docxElsaHuarca
El documento presenta ejemplos de asientos contables correspondientes a diversas cuentas del plan contable general empresarial. Se registran operaciones como apertura de fondos fijos, compra de acciones, venta de productos a clientes y sucursales, constitución de una empresa con aportes de accionistas, pago de impuestos, préstamos entre sucursales, compra de seguros y estimación de cuentas de cobranza dudosa.
Este documento describe diferentes métodos para analizar estados financieros como análisis vertical, horizontal y ratios. Explica que el análisis vertical mide la participación de cuentas sobre el total de activos o patrimonio. El análisis horizontal analiza variaciones entre períodos. Además, define ratios de liquidez, gestión, solvencia y rentabilidad y provee ejemplos de cómo calcular ratios de rotación de cuentas por cobrar y pagar.
Administracion Financiera y Cuantificación de Riesgos OperativosGermán Lynch Navarro
La presente charla tiene como objeto el identificar los diferentes riesgos financieros presentes en la administración financiera de corto plazo o del día a día, examinando para ello las áreas financiera más críticas como por ejemplo: liquidez, solvencia, operación, endeudamiento, cobranzas, estructura de capital, riesgos tributarios y escudos fiscales. Se examinará además las diferentes metodologías de medición y cuantificación de tales riesgos.
El documento describe la cuenta 33 de inmuebles, maquinaria y equipo, incluyendo las subcuentas que la componen, los criterios de reconocimiento y medición de los activos, y ejemplos de asientos contables para la adquisición de un inmueble.
Este documento presenta un capítulo sobre contabilidad que incluye: 1) definiciones de estados financieros como el balance general, estado de ganancias y pérdidas y estado de cambios en el patrimonio neto, 2) un ejemplo de balance general de la compañía ABC S.A., y 3) breves explicaciones sobre la naturaleza y propósito de los estados financieros.
El documento describe el sistema financiero peruano, incluyendo las instituciones bancarias y no bancarias. El sistema bancario está conformado por bancos estatales, bancos comerciales y bancos extranjeros. El sistema no bancario incluye financieras, COFIDE, compañías de seguros, cajas rurales, AFPs y cooperativas. También se mencionan las funciones de intermediación financiera de estas instituciones y los canales de atención al cliente.
Taller: Registro de Transacciones en la Contabilidad Gubernamentalceacguerrero
Este documento presenta los objetivos y contenido de un taller sobre el registro de transacciones en la contabilidad gubernamental. El taller incluye ejercicios para practicar la transición al nuevo plan de cuentas, registros iniciales, ingresos, egresos, bienes patrimoniales y cierre de ejercicio.
CASOS PRACTICOS DE LAS CUENTAS DEL PLAN CONTABLE.docxElsaHuarca
El documento presenta ejemplos de asientos contables correspondientes a diversas cuentas del plan contable general empresarial. Se registran operaciones como apertura de fondos fijos, compra de acciones, venta de productos a clientes y sucursales, constitución de una empresa con aportes de accionistas, pago de impuestos, préstamos entre sucursales, compra de seguros y estimación de cuentas de cobranza dudosa.
Este documento describe diferentes métodos para analizar estados financieros como análisis vertical, horizontal y ratios. Explica que el análisis vertical mide la participación de cuentas sobre el total de activos o patrimonio. El análisis horizontal analiza variaciones entre períodos. Además, define ratios de liquidez, gestión, solvencia y rentabilidad y provee ejemplos de cómo calcular ratios de rotación de cuentas por cobrar y pagar.
Administracion Financiera y Cuantificación de Riesgos OperativosGermán Lynch Navarro
La presente charla tiene como objeto el identificar los diferentes riesgos financieros presentes en la administración financiera de corto plazo o del día a día, examinando para ello las áreas financiera más críticas como por ejemplo: liquidez, solvencia, operación, endeudamiento, cobranzas, estructura de capital, riesgos tributarios y escudos fiscales. Se examinará además las diferentes metodologías de medición y cuantificación de tales riesgos.
El documento describe la cuenta 33 de inmuebles, maquinaria y equipo, incluyendo las subcuentas que la componen, los criterios de reconocimiento y medición de los activos, y ejemplos de asientos contables para la adquisición de un inmueble.
Este documento presenta un capítulo sobre contabilidad que incluye: 1) definiciones de estados financieros como el balance general, estado de ganancias y pérdidas y estado de cambios en el patrimonio neto, 2) un ejemplo de balance general de la compañía ABC S.A., y 3) breves explicaciones sobre la naturaleza y propósito de los estados financieros.
El documento describe el sistema financiero peruano, incluyendo las instituciones bancarias y no bancarias. El sistema bancario está conformado por bancos estatales, bancos comerciales y bancos extranjeros. El sistema no bancario incluye financieras, COFIDE, compañías de seguros, cajas rurales, AFPs y cooperativas. También se mencionan las funciones de intermediación financiera de estas instituciones y los canales de atención al cliente.
Este documento presenta 21 ejemplos de asientos contables relacionados con cuentas por cobrar como efectivo, clientes, proveedores, personal, accionistas y terceros. Los ejemplos cubren transacciones como cobranzas, pagos, ventas al contado y crédito, anticipos, descuentos, devoluciones, provisiones e incobrables. El objetivo es mostrar la aplicación práctica de los asientos contables para estas cuentas según el Plan General de Cuentas para empresas peruanas.
ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROSEgdaliCadena
Este documento presenta información sobre el análisis e interpretación de estados financieros. Explica que los estados financieros proporcionan información para la toma de decisiones económicas de los usuarios. Describe los principales estados financieros y sus componentes, así como métodos de análisis como el vertical y horizontal. Finalmente, detalla el cálculo de razones financieras relacionadas a liquidez, solvencia y rentabilidad.
El documento proporciona una introducción al sistema financiero peruano. Resume que el sistema financiero está compuesto por instituciones, mercados e instrumentos que canalizan fondos de ofertantes a demandantes. Explica que existen unidades con excedentes de liquidez (ahorradores) y unidades deficitarias (prestatarios) que permiten la formación del sistema financiero. Además, describe los principales componentes como bancos, mercados de capitales, instrumentos financieros y regulaciones como el encaje legal y la clasificación de riesgo de empresas financieras.
Operaciones bancarias pasivas y activas (1)Rosma09M
El documento resume las principales operaciones bancarias pasivas y activas. Entre las operaciones pasivas se encuentran los depósitos, títulos hipotecarios, emisión de obligaciones quirografarias y papeles comerciales. Las operaciones activas incluyen créditos, descuentos, redescuentos, reporto, leasing o arrendamiento financiero, factoring, mesas de dinero y crédito documentario.
Este documento presenta un examen parcial de finanzas para la construcción. Incluye preguntas sobre el resumen y problemas numéricos de varios capítulos relacionados con finanzas a corto plazo, como el seguimiento de efectivo, ciclo operativo, política financiera y presupuesto de efectivo. El documento también explica conceptos como orígenes y aplicaciones de efectivo, y analiza alternativas de financiamiento a corto plazo.
Este documento presenta 21 ejemplos de asientos contables relacionados con cuentas por cobrar y efectivo. Los ejemplos cubren transacciones como cobranzas de clientes, pagos a proveedores, ventas al contado y crédito, anticipos de clientes, descuentos por pronto pago, devoluciones de mercadería, préstamos a empleados, accionistas y terceros, y pagos de capital suscrito. Los asientos muestran los cargos y abonos a cuentas como efectivo, cuentas por cobrar, vent
Este documento describe el régimen fiscal aplicable a la enajenación de acciones en México. Explica que el valor de venta se considera el precio de enajenación y que existen algunas exenciones. También detalla cómo calcular el costo fiscal de las acciones dependiendo del periodo de tenencia, ya sea menor o mayor a 12 meses. Además, incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Permite consolidar las fuentes de financiamiento a corto plazo sin garantias especificas, es decir aquellas que son otorgadas por los bancos y papeles comerciales.
Cuenta 18 servicios y otros contratados por anticipadopiuraeylole06
El documento describe la Cuenta 18 "Servicios y otros contratados por anticipado" del Plan General Contable del Estado, la cual agrupa subcuentas para servicios contratados a recibir en el futuro o que incluyen beneficios más allá de un ejercicio económico, así como primas pagadas por opciones financieras. Además, presenta seis casos sobre cómo registrar contablemente pagos anticipados para seguros, alquileres, mantenimiento, franquicias, publicidad y suscripciones a revistas.
Este documento presenta la cuenta 11 Inversiones Financieras del Plan Contable General Empresarial. Define la cuenta 11 como incluyendo inversiones en instrumentos financieros cuya tenencia responde a la intención de obtener ganancias a corto plazo o que han sido designadas para la venta, así como instrumentos financieros derivados. Además, compara la nomenclatura de esta cuenta en el PCGE y en el PCGR, mostrando los cambios introducidos en la nueva versión.
Este documento presenta una introducción al presupuesto maestro, describiendo su importancia para proyectar los gastos e ingresos de una empresa a corto y largo plazo. Luego proporciona detalles sobre los diferentes tipos de presupuestos requeridos como parte de un presupuesto maestro integral, incluyendo presupuestos de ventas, producción, materiales, mano de obra, costos de fabricación, gastos de ventas y administrativos. También incluye un caso práctico de presupuestación.
Este documento describe dos sistemas de control de inventarios: el sistema de cuenta múltiple y el sistema de cuenta permanente. El sistema de cuenta múltiple utiliza varias cuentas como ventas, compras, devoluciones, descuentos e inventario para llevar un control detallado. El sistema de cuenta permanente utiliza tarjetas de control y tres cuentas principales (inventario de mercaderías, ventas y costo de ventas) para controlar el movimiento de inventarios.
Este documento define los ratios financieros y describe sus características, tipos y fórmulas. Explica ratios de liquidez, endeudamiento, gestión y rentabilidad, proporcionando ejemplos numéricos de cada uno. El documento también muestra cómo calcular e interpretar ratios financieros utilizando estados financieros de ejemplo.
El documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de la remuneración vacacional de diferentes tipos de trabajadores. En el primer caso, se calcula la remuneración vacacional de tres trabajadores que perciben una remuneración fija, horas extras y comisiones. En el segundo caso, se calcula la remuneración vacacional de un trabajador que percibe comisiones. Y en el tercer caso, se calcula la remuneración vacacional de una trabajadora que percibe una remuneración fija y comisiones. En los tres casos, se suman los
Normas de Informacion Financiera Relacion con la empresa Coca colaNiztehat_19
Este documento habla sobre las Normas de Información Financiera (NIF) y cómo la empresa Coca-Cola las aplica en sus estados financieros. Explica las diferentes series de las NIF, incluyendo cómo presentar el capital contable. También describe aspectos como el capital social y acciones de Coca-Cola, así como sus dividendos y tipos de impuestos.
Este documento presenta una hoja de trabajo de activo de la compañía COFASA HTA con saldos al 31 de diciembre actual y ajustes realizados. Se detallan cuentas como caja, bancos, inventarios, propiedades, equipo, depreciaciones y gastos organizacionales.
Este documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis financiero de una empresa. Explica que los ratios se calculan utilizando cifras del balance general y estado de ganancias y pérdidas de una empresa para evaluar su liquidez, gestión, apalancamiento y rentabilidad. Además, describe los principales grupos de ratios financieros y ofrece ejemplos de su cálculo utilizando los estados financieros de una empresa peruana para ilustrar su aplicación.
El documento describe el sistema financiero, incluyendo las unidades excedentarias y deficitarias, los intermediarios financieros, los instrumentos financieros y los mercados financieros. Luego explica los elementos fundamentales del sistema financiero, tales como los intermediarios, instrumentos e instituciones financieras, y los factores que afectan su evolución como la desregulación y la desintermediación.
Esta investigación se realiza porque la Empresa Eléctrica Riobamba S.A. no cuenta con un Modelo de Gestión Financiera en el Departamento Financiero, en lo relacionado con la reducción de morosidad, por lo que se pretende sugerir las herramientas o pasos a seguir. Esta instancia propuesta está dotada de instrumentos y mecanismos técnicos y financieros que posibilitan implementar una gestión efectiva y culturalmente adecuada, para garantizar la recuperación, protección y manejo sustentable del sistema financiero.
Ejercicio Rol de Pagos y Rol de ProvisionesEli Collaguazo
Este documento contiene las tarjetas de reloj y tiempo de un trabajador llamado Juan Benavides de la empresa industrial ABC para la semana del 1 al 5 de junio de 2012. Incluye información sobre sus horas trabajadas, horas extras y suplementarias, así como resúmenes de las horas de otros trabajadores. También presenta los roles de pagos y provisiones para los trabajadores basados en la información de las tarjetas.
Manual de usuario (empleadores) sistema de salariosDarwin Jimenez
Este documento presenta un manual de usuario para el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador. Explica los pasos para registrar las décimas terceras y cuartas remuneraciones de trabajadores, incluyendo la configuración necesaria de Excel y el navegador, el ingreso al sistema, y los procesos de registro para trabajadoras domésticas, entre 1 a 10 trabajadores, y 11 o más trabajadores. El objetivo es guiar de manera sencilla al usuario para ejecutar cada tarea requerida
Este documento resume las conclusiones de un conversatorio sobre el salario digno en Ecuador. Las principales conclusiones son: 1) No están obligados a pagar el salario digno los empleadores de trabajadores domésticos y algunos profesionales. 2) La fuente de pago es el 100% de las utilidades del ejercicio. 3) Los criterios para calcular la compensación incluyen el salario digno mensual de $350,70 y restar los pagos efectivos al trabajador.
Este documento presenta 21 ejemplos de asientos contables relacionados con cuentas por cobrar como efectivo, clientes, proveedores, personal, accionistas y terceros. Los ejemplos cubren transacciones como cobranzas, pagos, ventas al contado y crédito, anticipos, descuentos, devoluciones, provisiones e incobrables. El objetivo es mostrar la aplicación práctica de los asientos contables para estas cuentas según el Plan General de Cuentas para empresas peruanas.
ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROSEgdaliCadena
Este documento presenta información sobre el análisis e interpretación de estados financieros. Explica que los estados financieros proporcionan información para la toma de decisiones económicas de los usuarios. Describe los principales estados financieros y sus componentes, así como métodos de análisis como el vertical y horizontal. Finalmente, detalla el cálculo de razones financieras relacionadas a liquidez, solvencia y rentabilidad.
El documento proporciona una introducción al sistema financiero peruano. Resume que el sistema financiero está compuesto por instituciones, mercados e instrumentos que canalizan fondos de ofertantes a demandantes. Explica que existen unidades con excedentes de liquidez (ahorradores) y unidades deficitarias (prestatarios) que permiten la formación del sistema financiero. Además, describe los principales componentes como bancos, mercados de capitales, instrumentos financieros y regulaciones como el encaje legal y la clasificación de riesgo de empresas financieras.
Operaciones bancarias pasivas y activas (1)Rosma09M
El documento resume las principales operaciones bancarias pasivas y activas. Entre las operaciones pasivas se encuentran los depósitos, títulos hipotecarios, emisión de obligaciones quirografarias y papeles comerciales. Las operaciones activas incluyen créditos, descuentos, redescuentos, reporto, leasing o arrendamiento financiero, factoring, mesas de dinero y crédito documentario.
Este documento presenta un examen parcial de finanzas para la construcción. Incluye preguntas sobre el resumen y problemas numéricos de varios capítulos relacionados con finanzas a corto plazo, como el seguimiento de efectivo, ciclo operativo, política financiera y presupuesto de efectivo. El documento también explica conceptos como orígenes y aplicaciones de efectivo, y analiza alternativas de financiamiento a corto plazo.
Este documento presenta 21 ejemplos de asientos contables relacionados con cuentas por cobrar y efectivo. Los ejemplos cubren transacciones como cobranzas de clientes, pagos a proveedores, ventas al contado y crédito, anticipos de clientes, descuentos por pronto pago, devoluciones de mercadería, préstamos a empleados, accionistas y terceros, y pagos de capital suscrito. Los asientos muestran los cargos y abonos a cuentas como efectivo, cuentas por cobrar, vent
Este documento describe el régimen fiscal aplicable a la enajenación de acciones en México. Explica que el valor de venta se considera el precio de enajenación y que existen algunas exenciones. También detalla cómo calcular el costo fiscal de las acciones dependiendo del periodo de tenencia, ya sea menor o mayor a 12 meses. Además, incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Permite consolidar las fuentes de financiamiento a corto plazo sin garantias especificas, es decir aquellas que son otorgadas por los bancos y papeles comerciales.
Cuenta 18 servicios y otros contratados por anticipadopiuraeylole06
El documento describe la Cuenta 18 "Servicios y otros contratados por anticipado" del Plan General Contable del Estado, la cual agrupa subcuentas para servicios contratados a recibir en el futuro o que incluyen beneficios más allá de un ejercicio económico, así como primas pagadas por opciones financieras. Además, presenta seis casos sobre cómo registrar contablemente pagos anticipados para seguros, alquileres, mantenimiento, franquicias, publicidad y suscripciones a revistas.
Este documento presenta la cuenta 11 Inversiones Financieras del Plan Contable General Empresarial. Define la cuenta 11 como incluyendo inversiones en instrumentos financieros cuya tenencia responde a la intención de obtener ganancias a corto plazo o que han sido designadas para la venta, así como instrumentos financieros derivados. Además, compara la nomenclatura de esta cuenta en el PCGE y en el PCGR, mostrando los cambios introducidos en la nueva versión.
Este documento presenta una introducción al presupuesto maestro, describiendo su importancia para proyectar los gastos e ingresos de una empresa a corto y largo plazo. Luego proporciona detalles sobre los diferentes tipos de presupuestos requeridos como parte de un presupuesto maestro integral, incluyendo presupuestos de ventas, producción, materiales, mano de obra, costos de fabricación, gastos de ventas y administrativos. También incluye un caso práctico de presupuestación.
Este documento describe dos sistemas de control de inventarios: el sistema de cuenta múltiple y el sistema de cuenta permanente. El sistema de cuenta múltiple utiliza varias cuentas como ventas, compras, devoluciones, descuentos e inventario para llevar un control detallado. El sistema de cuenta permanente utiliza tarjetas de control y tres cuentas principales (inventario de mercaderías, ventas y costo de ventas) para controlar el movimiento de inventarios.
Este documento define los ratios financieros y describe sus características, tipos y fórmulas. Explica ratios de liquidez, endeudamiento, gestión y rentabilidad, proporcionando ejemplos numéricos de cada uno. El documento también muestra cómo calcular e interpretar ratios financieros utilizando estados financieros de ejemplo.
El documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de la remuneración vacacional de diferentes tipos de trabajadores. En el primer caso, se calcula la remuneración vacacional de tres trabajadores que perciben una remuneración fija, horas extras y comisiones. En el segundo caso, se calcula la remuneración vacacional de un trabajador que percibe comisiones. Y en el tercer caso, se calcula la remuneración vacacional de una trabajadora que percibe una remuneración fija y comisiones. En los tres casos, se suman los
Normas de Informacion Financiera Relacion con la empresa Coca colaNiztehat_19
Este documento habla sobre las Normas de Información Financiera (NIF) y cómo la empresa Coca-Cola las aplica en sus estados financieros. Explica las diferentes series de las NIF, incluyendo cómo presentar el capital contable. También describe aspectos como el capital social y acciones de Coca-Cola, así como sus dividendos y tipos de impuestos.
Este documento presenta una hoja de trabajo de activo de la compañía COFASA HTA con saldos al 31 de diciembre actual y ajustes realizados. Se detallan cuentas como caja, bancos, inventarios, propiedades, equipo, depreciaciones y gastos organizacionales.
Este documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis financiero de una empresa. Explica que los ratios se calculan utilizando cifras del balance general y estado de ganancias y pérdidas de una empresa para evaluar su liquidez, gestión, apalancamiento y rentabilidad. Además, describe los principales grupos de ratios financieros y ofrece ejemplos de su cálculo utilizando los estados financieros de una empresa peruana para ilustrar su aplicación.
El documento describe el sistema financiero, incluyendo las unidades excedentarias y deficitarias, los intermediarios financieros, los instrumentos financieros y los mercados financieros. Luego explica los elementos fundamentales del sistema financiero, tales como los intermediarios, instrumentos e instituciones financieras, y los factores que afectan su evolución como la desregulación y la desintermediación.
Esta investigación se realiza porque la Empresa Eléctrica Riobamba S.A. no cuenta con un Modelo de Gestión Financiera en el Departamento Financiero, en lo relacionado con la reducción de morosidad, por lo que se pretende sugerir las herramientas o pasos a seguir. Esta instancia propuesta está dotada de instrumentos y mecanismos técnicos y financieros que posibilitan implementar una gestión efectiva y culturalmente adecuada, para garantizar la recuperación, protección y manejo sustentable del sistema financiero.
Ejercicio Rol de Pagos y Rol de ProvisionesEli Collaguazo
Este documento contiene las tarjetas de reloj y tiempo de un trabajador llamado Juan Benavides de la empresa industrial ABC para la semana del 1 al 5 de junio de 2012. Incluye información sobre sus horas trabajadas, horas extras y suplementarias, así como resúmenes de las horas de otros trabajadores. También presenta los roles de pagos y provisiones para los trabajadores basados en la información de las tarjetas.
Manual de usuario (empleadores) sistema de salariosDarwin Jimenez
Este documento presenta un manual de usuario para el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador. Explica los pasos para registrar las décimas terceras y cuartas remuneraciones de trabajadores, incluyendo la configuración necesaria de Excel y el navegador, el ingreso al sistema, y los procesos de registro para trabajadoras domésticas, entre 1 a 10 trabajadores, y 11 o más trabajadores. El objetivo es guiar de manera sencilla al usuario para ejecutar cada tarea requerida
Este documento resume las conclusiones de un conversatorio sobre el salario digno en Ecuador. Las principales conclusiones son: 1) No están obligados a pagar el salario digno los empleadores de trabajadores domésticos y algunos profesionales. 2) La fuente de pago es el 100% de las utilidades del ejercicio. 3) Los criterios para calcular la compensación incluyen el salario digno mensual de $350,70 y restar los pagos efectivos al trabajador.
Este documento describe los diferentes tipos de transporte pasivo en las células, incluyendo la difusión simple, la difusión facilitada y la osmosis. La difusión simple involucra el movimiento de moléculas a través de la membrana siguiendo el gradiente de concentración. La difusión facilitada utiliza canales de proteínas para transportar moléculas a través de la membrana. La osmosis es el transporte pasivo de moléculas de agua a través de una membrana semipermeable siguiendo el gradiente de concent
El documento describe los requisitos para el pago del anticipo del impuesto a la renta en Ecuador. Las personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad deben pagar el 50% del impuesto a la renta del año anterior menos las retenciones. Las personas obligadas a llevar contabilidad y las sociedades deben pagar una suma basada en porcentajes de sus activos, ingresos, costos y gastos. Algunas entidades como bancos y cooperativas omiten activos monetarios en los cálculos.
Este documento resume las principales reformas laborales y tributarias introducidas en Ecuador en 2012 relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que los empleadores públicos y privados deben contratar al menos el 4% de personas con discapacidad y ofrece deducciones de impuestos a la renta por su contratación. También otorga estabilidad laboral a trabajadores con discapacidad y permiso de maternidad extendido cuando nazca un hijo con discapacidad.
Este documento explica cómo calcular el anticipo de impuesto a la renta en Ecuador para personas naturales, sucesiones indivisas y sociedades. Detalla los elementos a incluir en el cálculo como patrimonio, costos y gastos, activos e ingresos, y los porcentajes aplicables a cada rubro. Además, explica el procedimiento de cálculo, pago y reclamo por pagos en exceso, e incluye un ejemplo ilustrativo.
El documento habla sobre los conceptos de remuneraciones, tipos de remuneraciones, aportes y contribuciones, seguridad social, prestaciones no remunerativas, liquidación de sueldos, registro contable, asignaciones familiares, ART, indemnizaciones, convenio colectivo de trabajo y ejemplos de liquidación de sueldos. Explica los diferentes tipos de remuneraciones que recibe un empleado, las deducciones que se realizan, los beneficios de la seguridad social y cómo se registra contablemente la liquidación de sueldos.
Este documento presenta un modelo de nómina para el cálculo de salarios, deducciones y retenciones en la fuente. Incluye columnas para registrar el salario devengado, deducciones como aportes de salud y pensiones, y el neto a pagar luego de deducir los aportes y la retención en la fuente. Adicionalmente, explica los procedimientos para calcular la retención en la fuente según la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Salario Digno apareció como concepto en el año 2008 con la aprobación de nuestra Constitución vigente. Esta innovación se desarrolló legalmente a través del Código de la Producción, Comercio e Inversiones.
Los componentes del Salario Digno según se estipulan en el Código de la Producción, incluyen elementos que históricamente no se consideran parte de la remuneración, como: décimos, fondos de reserva y utilidades. De esta forma, a través del Salario Digno se logra transparentar al menos parcialmente el volumen de ingresos de los trabajadores, que es claro, excede el monto del sueldo o salario.
El mismo cuerpo legal creó un mecanismo de cálculo basado en la división del valor de la canasta básica familiar para el número de perceptores por familia, que variará anualmente en
función de estos dos factores.
En esta línea, el Ministerio de Relaciones Laborales, acordó a principios de este año la cifra definitiva que deberá considerarse como Salario Digno 2011. Valor que a su vez servirá como referencia cierta para todos los empleadores para constatar el cumplimiento del pago de este salario, o bien, la obligatoriedad de compensar a sus trabajadores por este rubro.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Hay modificaciones a la Ley del Seguro Social, que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2023, que de manera indirecta modificarán el costo de modalidad 40 desde 2023 hasta el
2030, marcando nuevos escenarios.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El documento presenta un modelo básico en Excel para elaborar la nómina de pago de salarios. Incluye columnas para registrar el nombre del empleado, datos devengados como sueldo básico, horas extras y comisiones, deducciones como aportes de salud y pensiones, y el neto pagado. También proporciona un ejemplo numérico con 7 empleados y sus valores correspondientes.
El documento presenta un modelo básico en Excel para elaborar la nómina de pago de salarios. Incluye columnas para el nombre del empleado, datos devengados como sueldo básico, horas extras y comisiones, deducciones como aportes de salud y pensiones, y el neto pagado. También proporciona un ejemplo numérico con 7 empleados y sus valores correspondientes.
El documento presenta un modelo básico en Excel para elaborar la nómina de pago de salarios. Incluye columnas para registrar el nombre del empleado, datos devengados como sueldo básico, horas extras y comisiones, deducciones como aportes de salud y pensiones, y el neto pagado. También proporciona un ejemplo numérico con 7 empleados y sus valores correspondientes.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salarios, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos ítems para determinar el total devengado, deducciones y costos a cargo del empleador.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos rubros para determinar el total devengado, deducciones y costos de nómina a cargo del empleador.
El documento informa sobre las cuantías del salario mínimo interprofesional, el indicador público de renta de efectos múltiples y las pensiones mínimas del sistema de seguridad social para 2011, las cuales se han incrementado ligeramente o permanecido congeladas debido a la crisis económica.
Este documento proporciona información sobre cómo planear la jubilación a través de aportaciones al IMSS. Explica que las aportaciones obligatorias solo cubrirán una parte del último sueldo, por lo que se recomienda realizar aportaciones adicionales voluntarias para obtener una pensión mayor. También describe las diferencias entre la ley anterior y nueva de pensiones, así como opciones para realizar ahorros voluntarios que califican para beneficios fiscales.
Similar a Salario Digno: Análisis Técnico para su aplicación (20)
1) El documento discute los requisitos actuales y futuros de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. bajo la Ley de Actualización de Inocuidad de Alimentos de 2011. 2) La ley exige que las empresas implementen planes de inocuidad de alimentos basados en riesgos y establece nuevos estándares para la producción primaria y las importaciones. 3) La FDA aumentará las inspecciones de instalaciones extranjeras y domésticas, y los importadores deberán verificar a sus proveedores extranjeros.
El documento proporciona una introducción a las regulaciones de la FDA de Estados Unidos para fabricantes y exportadores de alimentos y bebidas. Explica los requisitos clave como el registro de instalaciones, el aviso previo, las buenas prácticas de manufactura y el etiquetado adecuado. También cubre temas como inspecciones, detecciones de productos y las certificaciones y servicios ofrecidos por Registrar Corp para ayudar a las compañías a cumplir con las normas de la FDA.
El documento proporciona información sobre las inspecciones de la FDA a establecimientos extranjeros. Explica que las inspecciones buscan identificar problemas de inocuidad y verificar el cumplimiento con los requisitos de la FDA. También describe el proceso de inspección típico de dos días, los registros que se revisan, y los posibles resultados como observaciones, acciones voluntarias u oficiales indicadas.
Este documento presenta un plan para la implementación de un Sistema de Gestión en Control y Seguridad (BASC) en una organización. El plan incluye actividades como capacitación del personal, evaluación de riesgos, desarrollo de procedimientos y mapas de procesos, una pre-auditoría y la obtención de la certificación BASC luego de una auditoría final. El cronograma propuesto dura aproximadamente 6 meses y conducirá a la implementación exitosa del sistema de gestión BASC en la organización.
El documento resume las incautaciones de drogas realizadas por la Policía Antinarcóticos de Ecuador en 2012 y lo que va de 2013, incluyendo la cantidad de droga incautada y los destinos. Advirtió a los exportadores que los contenedores son usados por narcotraficantes y que pueden perder credibilidad y ser investigados si se encuentra droga en sus contenedores. Recomendó la certificación BASC para implementar controles y reducir este riesgo.
El documento habla sobre el robo de información y mercancía, contrabando y uso de contenedores para transportar drogas y dinero ilegal en puertos. También menciona que Ecuador confiscó entre 18 y 68 toneladas de drogas entre 2009 y 2012, siendo considerado un país de tránsito. Finalmente, promueve la certificación BASC como una herramienta para proteger los negocios legítimos de estas amenazas mediante controles y procedimientos de seguridad.
Seminario "Agroturismo y Turismo Rural: Alternativas para el desarrollo del A...AmCham Guayaquil
Presentacion del Seminario "Agroturismo y Turismo Rural: Alternativas para el desarrollo del Agro Ecuatoriano", realizado en Amcham Guayaquil. Expositor: Ferley Henao, Consultor y especialista internacional
Presentación Seminario "La Esencia Invaluable del Servicio al Cliente" realizada en Amcham Guayaquil el 17 de julio. El expositor de este evento fue el Ab. Hector Cespedes, consultor internacional y reconocido estratega politico, Presidente de la firma Céspedes Consultores
Acuerdos Comerciales: Una Oportunidad de negocios para Ecuador y el MundoAmCham Guayaquil
Presentación de la Ec. Nancy Celi sobre "Acuerdos Comerciales: Una Oportunidad de negocios para Ecuador y el Mundo", charla realizada el 23 de Mayo del 2013.
Charla Gestion en el manejo del Cambio OrganizacionalAmCham Guayaquil
Presentación de la Charla "Principales retos y soluciones en la Gestión de Cambio Organizacional" realizada por el Sr. John Badel, Gerente y Carreer Coach de LEE HECHT HARRISON Colombia
El documento resume el entorno económico de Ecuador en 2013. Explica las personas naturales y jurídicas, así como las sociedades. También describe las reformas a las leyes tributarias, la cooperación entre empresas, y los mecanismos para mejorar la productividad y competitividad como la tecnología e innovación.
Presentación Charla "Como Internacionalizar su marca" realizada el 26 de febrero en nuestra sede Amcham. El expositor fue el Sr. Fielding Dupuy de la empresa COMUNICANDES
Presentación para AmCham Guayaquil de Master Del Pe, "8 tipos de líderes que cada líder debe conocer" realizado el 12 de Marzo en el Hotel Sonesta Guayaquil
Presentación de Ma. Isabel Carrillo, Gerente Nacional de Banca Empresarial del Banco de Guayaquil sobre el producto Confirming BG, presentado durante la Conferencia: "Beneficios y Aplicaciones del Factoring Internacional para Ecuador"
El éxito en la continuidad de la empresa familiarAmCham Guayaquil
Este documento discute la importancia de institucionalizar las empresas familiares para asegurar su continuidad. Explica que solo el 30% de las empresas familiares sobreviven a la segunda generación y solo el 10% a la tercera generación. Propone dos estrategias: 1) pasar de una empresa familiar a una familia emprendedora y 2) institucionalizar la empresa familiar mediante la creación de un consejo que establezca acuerdos y proporcione un contexto para operar con nuevas reglas que permitan la flexibilidad y libertad para tomar decisiones estr
Este documento presenta información sobre las exenciones del impuesto a la renta en Ecuador para los años 2012-2013. Explica conceptos clave como exención tributaria, requisitos de la exención, diferencia entre exención y no sujeción, y varias exenciones específicas como la exención de dividendos y utilidades distribuidas.
Compartimos un resumen de de los temas más relevantes tratados durante el Enlace Ciudadano No. 304 del 5 de enero de
2013. Esta información nos fue proporcionada por FECABE
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
Salario Digno: Análisis Técnico para su aplicación
1. Conversatorio
Análisis técnico para su aplicación
Invitados
- Dr. José Francisco Vacas Dávila
Viceministro de Relaciones laborales
- Ab. Carlos Pontón Cevallos
Socio en FIDESBURó
Moderador
- Pablo Guevara Rodríguez
Socio en FIDESBURó
Con el apoyo de:
3. Salario Digno y
la Constitución
“La remuneración será justa, con un salario digno
que cubra al menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos”. (Art.328, 1er. inciso de Constt.)
“La revisión anual del salario básico se realizará con
carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno
de acuerdo con lo dispuesto en esta Constitución. El
salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la
canasta familiar…”. (25ta. Disposición Transitoria de Constt.)
2
4. Definición de
Salario Digno
El salario digno mensual es el que cubra al menos
las necesidades básicas de la persona trabajadora así
como las de su familia, y corresponde al costo de la
canasta básica familiar dividido para el número de
perceptores del hogar. El costo de la canasta básica
familiar y el número de perceptores del hogar serán
determinados por el organismo rector de las
estadísticas y censos nacionales oficiales del país, de
manera anual, lo cual servirá de base para la
determinación del salario digno establecido por el
Ministerio de Relaciones laborales. (Art.8 de COPCI)
3
6. Salario Básico Unificado
vs Salario Digno
Salario Básico Salario
Año Diferencia Relación “La revisión anual
Unificado Digno
del salario básico
2001 85,70 182,70 (97,00) 113% se realizará con
2002 104,88 210,19 (105,31) 100% carácter progresivo
2003 121,91 231,71 (109,80) 90% hasta alcanzar el
2004 135,64 242,50 (106,86) 79% salario digno de
2005 150,00 266,52 (116,52) 78% acuerdo con lo
2006 160,00 279,77 (119,77) 75% dispuesto en la
2007 170,00 288,21 (118,21) 70% Constitución de la
2008 200,00 312,72 (112,72) 56% República y en el
2009 218,00 325,48 (107,48) 49% presente Código”.
2010 240,00 336,65 (96,65) 40% (Art.81, inciso final de
2011 264,00 350,70 (86,70) 33% Cód. Trab.)
2012 292,00 - 292,00
7. Componentes para
alcanzar el Salario Digno
Sueldo o Salario
13ra. y 14ta.
remuneraciones
s
Comisiones variab
le
Salario Digno
Participación a
trabajadores
US$350,70
Contribuciones ($)
as
voluntarias periódic
Beneficios ($) por
contrato colectivo
Fondo de Reserva
8. Trabajador que labora
con anterioridad a 2011
Trabajador Ingreso por
Ejercicios Salario Digno 2011
Antigüo Salario Digno
Sueldo Mensual 264,00 282,00
Decimatercera Remuneración mensualizada 21,83 23,21
Decimacuarta Remuneración mensualizada 22,00 22,00
Fondos de Reserva mensualizado 21,99 23,49
Comisiones variables - -
Participación de utilidades por 2010 - -
Beneficios ($) por contrato colectivo - -
Contribuciones ($) voluntarias periódicas - -
Total ingresos mensuales 329,82 350,70
Salario Digno mensual en año 2011 350,70 350,70
Compensación económica mensual 20,88 -
Compensación económica anual 250,51 -
9. Trabajador que labora
a partir de 2011
Trabajador Ingreso por
Ejercicios Salario Digno 2011
Nuevo Salario Digno
Sueldo Mensual 264,00 322,41
Decimatercera Remuneración mensualizada 20,17 24,63
Decimacuarta Remuneración mensualizada 3,67 3,67
Fondos de Reserva mensualizado - -
Comisiones variables - -
Participación de utilidades por 2010 - -
Beneficios ($) por contrato colectivo - -
Contribuciones ($) voluntarias periódicas - -
Total ingresos mensuales 287,83 350,71
Salario Digno mensual en año 2011 350,70 350,70
Compensación económica mensual 62,87 -
Compensación económica anual 754,40 -
10. Obligados a compensar al
trabajador por Salario Digno
1.- Empleadores, sean sociedades y
personas naturales obligadas a
llevar contabilidad
2.- Empleador que obtenga
utilidades del ejercicio
3.- Haber pagado un anticipo inferior
a la utilidad del ejercicio
11. Liquidación y pago de la compensación
para alcanzar el Salario Digno
1.- Se liquida a diciembre 31 de cada
año. (Art.10 COPCI)
2.- Se paga hasta marzo 31 de cada
año, respecto del ejercicio
anterior. (Art.10 COPCI)
3.- La fuente de la compensación, es
el 100% de las utilidades del
ejercicio, en caso de ser
necesario. (Art.10 COPCI)
12. Tratamiento legal y tributario
sobre el Salario Digno
1.- Deducible del impuesto a la renta para el
empleador (Art.10, #9 LRTI)
2.- Exenta del impuesto a la renta del
trabajador (Art.9, #18 LRTI)
3.- No es materia gravada para aportes
al IESS (Art.11 Ley Seguridad Social)
4.- No se incluye para cálculo 13er. sueldo,
fondo de reserva, indemnizaciones y
bonificaciones. (Art.95 Cód. Trabajo)
13. Temas que
requieren
aclaración sobre
el cálculo y pago
del Salario Digno
Con el apoyo de:
14. 1.- Fuente de la compensación
La fuente de la compensación para
alcanzar el salario digno son las
utilidades del ejercicio.
Qué se entiende por utilidades…?
Utilidad contable = 20.000,00
Participación Trabajadores - 3.000,00
Impuesto causado - 13.272,00
Reserva Legal - 1.000,00
Utilidad neta = 2.728,00
15. 2.- Pago proporcional
de la compensación
Si la compensación es superior a las utilidades,
se repartirá de manera proporcional…?
Compensación trabajador Proporcional de
Utilidad 2011
nuevo compensación
754,40 X 2.728,00
3.000,00
= 686,00
Límite de
Monto de compensación para todos los trabajadores
compensación
2.728,00
Compensación al resto de Proporcional de
Utilidad 2011
trabajadores compensación
2.245,60 X 2.728,00
3.000,00
= 2.042,00
Monto de compensación para todos los trabajadores
16. 3.- Deducibilidad de la compensación
La compensación para alcanzar el Salario Digno
por el ejercicio 2011, que se paga en marzo de
2012, ¿es un gasto deducible para el ejercicio
2011 o para el 2012…?
Si es gasto en 2011 = Se debió registrar una
provisión?
Si es gasto en 2012 = No importa que
corresponda a un gasto del ejercicio anterior?
17. 4.- Cumplimiento de condiciones
para el pago de la compensación
Rubros Cálculo CSD = Utildad
Ingresos + 100.000,00 100.000,00
Gasto - 80.000,00 80.000,00
Compensación por Salario Digno - 2.728,00
Utilidad contable = 20.000,00 17.272,00
Participación Trabajadores - 3.000,00 2.590,80
Ingreso exento - 10.000,00 10.000,00
Gastos no deducibles + 40.000,00 Las condiciones para verse
40.000,00
Gastos por exentos + 8.000,00 8.000,00
Gastos por PT + 300,00 obligado al pago de la
300,00
Beneficios tributarios - - compensación se verifican
-
Base imponible = 55.300,00 52.981,20
Impuesto causado 24% 13.272,00 12.715,49 aplicarla al gasto
antes de
Anticipo IR - 1.000,00 del ejercicio…?
1.000,00
Crédito ISD - - -
Retenciones Fuente - 2.000,00 2.000,00
Impuesto a pagar = 10.272,00 10.272,00
Utilidad contable = 20.000,00 17.272,00
Participación Trabajadores - 3.000,00 2.590,80
Impuesto causado - 13.272,00 12.715,49
Reserva Legal - 1.000,00 1.000,00
Utilidad neta = 2.728,00 965,71
18. 5.- Recálculo provoca que la utilidad neta no se
aplique en su totalidad al pago de la compensación
Rubros Cálculo CSD = Utildad
Ingresos + 100.000,00 100.000,00
Gasto - 80.000,00 80.000,00
Compensación
Utilidad contable = 20.000,00
2.728,00
17.272,00
La fuente de la
Participación Trabajadores - 3.000,00 2.590,80 compensación
Ingreso exento - 10.000,00 10.000,00
Gastos no deducibles + 40.000,00 40.000,00 para alcanzar el
Gastos por exentos + 8.000,00 8.000,00
Gastos por PT + 300,00 300,00 Salario Digno es
Beneficios tributarios
Base imponible
-
=
-
55.300,00
-
52.981,20
la utilidad a
Impuesto causado
Anticipo IR
24%
-
13.272,00
1.000,00
12.715,49
1.000,00
distribuir a los
Crédito ISD - - - accionistas…?
Retenciones Fuente - 2.000,00 2.000,00
Impuesto a pagar = 10.272,00 10.272,00
Utilidad contable = 20.000,00 17.272,00
Participación Trabajadores - 3.000,00 2.590,80
Impuesto causado - 13.272,00 12.715,49
Reserva Legal - 1.000,00 1.000,00
Utilidad neta = 2.728,00 965,71
20. 7.- Ingresos que siendo remuneración
no aplican para el salario digno
Para el cálculo del salario digno
se debe considerar lo pagado
por concepto de recargo por
jornadas nocturnas, horas y
recargos por trabajos
suplementarios y
extraordinarios…?
21. 8.- Ingresos por comisiones
variables
ü Son variables por su monto o por
su periodicidad…?
ü Las comisiones fijas se
encuentran incluidas en el
concepto contribuciones
voluntarias periódicas hechas
en dinero por el empleador a
favor de su trabajador…?
ü La periodicidad puede ser
anual…?
22. 9.- El cálculo para establecer si
se recibe el Salario Digno
ü El cálculo del ingreso es anual
o mensual…?
ü Se considera como ingreso lo
pagado o lo provisionado para
su pago…?
ü Se considera el fondo de
reserva aunque se deposite en
el IESS…?
23. 10.- Días laborados para el pago
proporcional de la compensación
1.- El período de vacaciones
gozadas se consideran días
laborados…?
2.- Se consideran los sábados,
domingos y feriados como
días laborados…?
3.- Se consideran 360 días por
año… y si falta 5 días se los
debe descontar…?
24. 11.- Días laborados para el pago
proporcional de la compensación
ü Se consideran las faltas
injustificadas al trabajo…?
ü Se considera laborado el tiempo de
licencia por maternidad y
enfermedad…?
ü Se considera lo pagado durante el
tiempo de licencia por maternidad y
enfermedad…?
25. 12.- Formalidades para el pago
de la compensación
ü Debe constar en rol de marzo de
2012…?; y, si se paga en
finiquitos…?
ü Debe informarse al MRL…?
ü Tiempo para consignar el pago
sobre trabajadores
desvinculados…?
ü Sanciones al empleador.