Resolucion de conflictos rocio cardozo
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•663 vistas
La resolución de conflictos en ciencias políticas busca resolver desacuerdos de manera pacífica a nivel local y global. Se enfoca en encontrar soluciones constructivas al conflicto que consideren las tradiciones comunitarias y canalicen el uso de la violencia, con el fin de establecer acuerdos duraderos.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Concflicto Social
Contien la definicio, características, clases, concepcion, elementos y principios, y estrategias de solucion. Todo concerniente al Conflcito Social. X:d.
Uni2 act1
El documento describe los conceptos de conflicto y tipos de conflicto. Define el conflicto como una situación de desacuerdo entre dos o más partes que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Explica los principales tipos de conflicto como personales, de grupo, ideológicos, religiosos y políticos. También describe las actitudes comunes ante el conflicto como priorizar la relación, pelear por los propios objetivos, ceder o transigir, y colaborar para encontrar nuevas soluciones.
El conflicto y los equipos de trabajo cmd
Los conflictos dentro de un equipo de trabajo pueden tener efectos positivos como inspirar creatividad y mejorar la comunicación, pero también negativos como problemas de salud mental y disminución de la producción. Existen diferentes tipos de conflicto como personales, de grupo e ideológicos. Las personas pueden adoptar actitudes como competitiva, de evitación, colaborativa o de compromiso ante un conflicto. Los estilos para enfrentar un conflicto incluyen la negación, competición, acomodación, evasión o cooperación.
Conflicto-ideas básicas
Este documento presenta una introducción al conflicto social. Explora las definiciones de conflicto, sus causas, tipos y etapas. Discute tres enfoques para entender el conflicto: tradicional, de relaciones humanas e interactivo. Explica que el conflicto puede ocurrir a niveles intrapersonal, interpersonal, intragrupal e intergrupal y que depende de cómo se maneje, puede ser funcional o disfuncional. Finalmente, analiza elementos como las percepciones y creencias que influyen en cómo se desenvuelve un conflicto
Act. 1 u.2 equipos de trabajo
El documento describe el conflicto en los equipos de trabajo, incluyendo las definiciones de conflicto, sus elementos, tipos y causas. Explica que los conflictos son cíclicos y dinámicos, y pueden escalar o disminuir. También cubre los estilos para manejar conflictos como evasivo, complaciente, impositivo, negociador y colaborador. Por último, presenta estrategias para manejar conflictos como evitación, dilación, confrontación, competencia, compromiso y negociación.
conflicto_y_rompimiento_de_la_estabilidad_social
El documento analiza el conflicto y la ruptura de la estabilidad social desde diferentes perspectivas. Define el conflicto como una situación de competición donde las posiciones de los partidos son incompatibles. Explica que los conflictos sociales surgen no de motivaciones individuales sino de disputas entre grupos sociales por recursos escasos. También señala que autores como Dahrendorf y Marx ven el conflicto como resultado de las desigualdades estructurales entre clases sociales por la distribución del poder y los recursos.
Teoria general del conflicto
El documento presenta una teoría general sobre el conflicto. Define el conflicto como una situación en la que dos o más partes perciben tener intereses mutuamente incompatibles. Explica que el conflicto es natural en los seres humanos. Describe varios tipos de conflictos laborales e individuales y colectivos. También describe varios métodos para resolver conflictos como la conciliación, mediación, arbitraje, negociación directa y medidas de acción directa como la huelga.
Resolución de conflictos
Este documento trata sobre la resolución de conflictos en la educación infantil. Explica que los conflictos son habituales y cómo el maestro juega un papel importante en la prevención y resolución de los mismos. Describe diferentes técnicas como la mediación y destrezas como la regulación emocional que los niños deben desarrollar. El objetivo es trabajar la resolución de conflictos de manera positiva y que los niños adquieran autonomía para resolverlos.
Recomendados
Concflicto Social
Contien la definicio, características, clases, concepcion, elementos y principios, y estrategias de solucion. Todo concerniente al Conflcito Social. X:d.
Uni2 act1
El documento describe los conceptos de conflicto y tipos de conflicto. Define el conflicto como una situación de desacuerdo entre dos o más partes que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Explica los principales tipos de conflicto como personales, de grupo, ideológicos, religiosos y políticos. También describe las actitudes comunes ante el conflicto como priorizar la relación, pelear por los propios objetivos, ceder o transigir, y colaborar para encontrar nuevas soluciones.
El conflicto y los equipos de trabajo cmd
Los conflictos dentro de un equipo de trabajo pueden tener efectos positivos como inspirar creatividad y mejorar la comunicación, pero también negativos como problemas de salud mental y disminución de la producción. Existen diferentes tipos de conflicto como personales, de grupo e ideológicos. Las personas pueden adoptar actitudes como competitiva, de evitación, colaborativa o de compromiso ante un conflicto. Los estilos para enfrentar un conflicto incluyen la negación, competición, acomodación, evasión o cooperación.
Conflicto-ideas básicas
Este documento presenta una introducción al conflicto social. Explora las definiciones de conflicto, sus causas, tipos y etapas. Discute tres enfoques para entender el conflicto: tradicional, de relaciones humanas e interactivo. Explica que el conflicto puede ocurrir a niveles intrapersonal, interpersonal, intragrupal e intergrupal y que depende de cómo se maneje, puede ser funcional o disfuncional. Finalmente, analiza elementos como las percepciones y creencias que influyen en cómo se desenvuelve un conflicto
Act. 1 u.2 equipos de trabajo
El documento describe el conflicto en los equipos de trabajo, incluyendo las definiciones de conflicto, sus elementos, tipos y causas. Explica que los conflictos son cíclicos y dinámicos, y pueden escalar o disminuir. También cubre los estilos para manejar conflictos como evasivo, complaciente, impositivo, negociador y colaborador. Por último, presenta estrategias para manejar conflictos como evitación, dilación, confrontación, competencia, compromiso y negociación.
conflicto_y_rompimiento_de_la_estabilidad_social
El documento analiza el conflicto y la ruptura de la estabilidad social desde diferentes perspectivas. Define el conflicto como una situación de competición donde las posiciones de los partidos son incompatibles. Explica que los conflictos sociales surgen no de motivaciones individuales sino de disputas entre grupos sociales por recursos escasos. También señala que autores como Dahrendorf y Marx ven el conflicto como resultado de las desigualdades estructurales entre clases sociales por la distribución del poder y los recursos.
Teoria general del conflicto
El documento presenta una teoría general sobre el conflicto. Define el conflicto como una situación en la que dos o más partes perciben tener intereses mutuamente incompatibles. Explica que el conflicto es natural en los seres humanos. Describe varios tipos de conflictos laborales e individuales y colectivos. También describe varios métodos para resolver conflictos como la conciliación, mediación, arbitraje, negociación directa y medidas de acción directa como la huelga.
Resolución de conflictos
Este documento trata sobre la resolución de conflictos en la educación infantil. Explica que los conflictos son habituales y cómo el maestro juega un papel importante en la prevención y resolución de los mismos. Describe diferentes técnicas como la mediación y destrezas como la regulación emocional que los niños deben desarrollar. El objetivo es trabajar la resolución de conflictos de manera positiva y que los niños adquieran autonomía para resolverlos.
Manejo y resolucion conflictos
El documento describe diferentes métodos para resolver conflictos sin recurrir a la fuerza o a un juez, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las características clave de cada método como el grado de formalidad, quién resuelve el conflicto, y si el resultado es vinculante.
04 las causas y la resolucion de conflictos
El documento discute las causas y resolución de conflictos a diferentes niveles. Explica que los conflictos surgen debido a la naturaleza dual del ser humano de buscar el propio beneficio y el beneficio de los demás. A nivel individual, los conflictos pueden ser causados por estrés, enojo o adicciones, mientras que a nivel interpersonal incluyen disputas familiares o de pareja. Finalmente, propone que los conflictos se resuelven mejor a través del diálogo, la empatía, la reconciliación y el perdón.
Taller Convivencia escolar
El documento presenta información sobre el Sistema Nacional de Convivencia Escolar en Colombia. Explica los objetivos y componentes del sistema, incluyendo los diferentes comités de convivencia a nivel nacional, territorial y escolar. También define conceptos clave como género, identidad de género, y violencia basada en género. Finalmente, resume los lineamientos de la Ruta de Atención Integral para la convivencia escolar y la atención de situaciones que afectan la convivencia.
Diapositivas convivencia social
Los valores como la confianza, el respeto y la responsabilidad son fundamentales para una convivencia social efectiva porque permiten el surgimiento de la confianza entre las personas y comunidades, el reconocimiento de los derechos de los demás, y la reflexión sobre las consecuencias de los propios actos. La amistad y el trabajo en común también contribuyen a una buena convivencia al unir a las personas en torno a intereses compartidos.
Manejo y resolucion de conflictos
El documento discute varios temas relacionados con los conflictos. Menciona que evitar o suprimir los conflictos puede tener consecuencias dañinas, y que es mejor encontrar formas de enfrentarlos de manera constructiva. También describe diferentes tipos de conflictos y estrategias para reducir, resolver o estimular los conflictos dependiendo de la situación.
La convivencia diapositiva
El documento habla sobre el tema de la convivencia. Define la convivencia como la forma de relacionarnos con otros basada en el respeto, amor, perdón y tolerancia. Explica que la convivencia es importante para llevar una vida plena y feliz y se debe aprender desde temprana edad. Además, aborda la convivencia en diferentes ámbitos como la escuela, el hogar, la sociedad y los deportes.
Resolucion De Conflicto
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica diferentes modelos de comportamiento ante conflictos como dominación, integración, evitación y compromiso. También describe habilidades necesarias como escuchar activamente, empatizar y formular críticas constructivas. Además, ofrece soluciones a problemas de comunicación como hablar para ser entendido, hablar sobre uno mismo y con un propósito claro.
Resumen resolucion de conflictos
El documento describe diferentes tipos de conflictos como intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. También presenta ejemplos de cada tipo de conflicto y alternativas para resolverlos, como enfatizar los intereses de las partes involucradas, crear un proceso de negociación y realizar consultas. Finalmente, discute habilidades comunicativas importantes como la escucha activa y la empatía que son fundamentales para negociar de manera efectiva.
Diapositivasconvivencia (1)
El documento describe diferentes aspectos de la convivencia, incluyendo la convivencia como una forma de relacionarse basada en el respeto, amor y perdón. Explica que los seres humanos tienen necesidades sociales y que la convivencia es importante para sentirse parte de una comunidad. También habla sobre la convivencia escolar, familiar y social, resaltando la importancia del respeto, tolerancia y honestidad para una buena convivencia.
Etica diapositivas
El documento describe el origen y diferencia entre ética y moral. La ética se remonta a la filosofía moral griega y busca establecer los fundamentos de los actos morales mediante la reflexión, mientras que la moral se refiere a las normas y costumbres adquiridas. Aunque distintas, ética y moral están relacionadas porque ambas contemplan lo humano y tratan de guiar la conducta hacia lo bueno.
Diapositivas etica
La ética estudia la moral, la virtud y el deber. Se define como el conjunto de creencias y normas que determinan si las acciones son buenas o malas. Los principios éticos como la humanidad y la igualdad derivan del conocimiento de la realidad y orientan la vida a nivel individual y corporativo. La comunicación es el proceso de transmitir información entre emisor y receptor a través de diferentes medios como la verbal, escrita y no verbal. La comunicación asertiva expresa opiniones de forma respetuosa considerando también las de los demás. La bioética aplica
LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUO- SOCIEDAD
Este documento describe los tipos y causas de conflictos, así como enfoques para su resolución como la negociación, mediación y arbitraje. Explica que la resolución de conflictos busca dirimir antagonismos de manera que no excluya la violencia, fundamentándose en el contexto social. Su objetivo es llegar a acuerdos a través de estructuras políticas sólidas con la participación de los involucrados.
Proyecto 3, 2 e 33, 17 y 6
Esta es una presentacion en la cual se habla de la resolucion de problemas de manera no violenta, en cada una de lasdiapostivas se encuentra un poco mas a fondo la informacion.
Disculpen la falta de imagenes, intente subirlo pero no pude.
Resolución de conflictos
La resolución de conflictos es una técnica ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa y ofrece una vía alternativa para resolver el conflicto desde el punto de vista de cada parte. Existen tres enfoques principales para abordar los conflictos - el enfoque jurídico-moral, la negociación coercitiva, y la resolución de conflictos - así como diferentes perspectivas religiosas sobre la resolución de conflictos. Mientras que la resolución de conflictos se enfoca en encontrar una solución al problema inmediato, la transform
Resolución de conflictos
La resolución de conflictos es una técnica ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa y ofrece una vía alternativa para resolver el conflicto desde el punto de vista de cada parte. Existen tres enfoques principales para abordar los conflictos - el enfoque jurídico-moral, la negociación coercitiva, y la resolución de conflictos - así como diferentes perspectivas religiosas. Mientras que la resolución de conflictos se enfoca en encontrar una solución al problema inmediato, la transformación de conflictos busca cambiar
Org. y cordinacion de equipos de trabajo act. 1
El documento trata sobre el conflicto en los equipos de trabajo. Explica que el conflicto es inevitable en las relaciones sociales y puede ser constructivo o destructivo dependiendo de cómo se maneje. Identifica dos tipos de conflicto: funcional, que es positivo para el rendimiento de la organización, y disfuncional, que perjudica a la organización. También describe cinco estilos para enfrentar el conflicto: competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transaccional.
Parcial gbi
Este documento trata sobre la historia y definición de la resolución de conflictos. 1) La resolución de conflictos es tan antigua como la propia humanidad y se ha estudiado desde la antigua Grecia. 2) En la posguerra se desarrollaron teorías sobre la intervención de terceros en conflictos y surgieron métodos alternativos al litigio legal. 3) La resolución de conflictos busca llegar a soluciones pacíficas a través de la negociación y mediación, en lugar de la imposición o fuerza.
Material de lectura introduccion a la_teoria_del_conflicto_en_las_orga
Este documento introduce la teoría del conflicto en las organizaciones. 1) Históricamente, el conflicto se consideró negativo y se buscó eliminarlo, pero ahora se reconoce que puede ser constructivo. 2) Existe una variedad de definiciones de conflicto, incluyendo las de Thomas y Van de Vliert que enfatizan la percepción negativa. 3) Los conflictos se clasifican según su alcance, efectos y contenido, como de relación, estructurales, constructivos o destructivos, de relación o información.
Marco teorico para la trnformacion de conflictos capitulo 2
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría de la transformación de conflictos. Explica que la transformación se enfoca en cambiar las causas subyacentes de los conflictos, en lugar de solo resolverlos de forma temporal. También describe las características clave de esta teoría, como cambiar las percepciones y formas de comunicación, y usar los conflictos como oportunidades para generar cambios positivos a nivel interpersonal estructural.
Conflicto y Negociación - El Conflicto y sus elementos
El Conflicto
- Naturaleza
- Tipos y Funcionalidad
- Administración
- Ventajas y Desventajas
- Técnicas para la solución - Ventajas
- Técnicas para la estimulación
Resolucion de conflictos
Este documento presenta las respuestas a 5 preguntas sobre resolución de conflictos. Explica conceptos como conflicto, contradicción, la relación entre conflicto y cultura, formas de reaccionar ante un conflicto, cómo abordar un conflicto y la relación entre mediación y conflicto.
Comprendemos la dinámica de los conflictos ok
Este documento describe la dinámica de los conflictos y cómo afrontarlos de manera constructiva. Explica que un conflicto surge cuando hay oposición entre intereses incompatibles y define los diferentes estilos para enfrentarlos, ya sea de forma controversial o colaborativa. También identifica las fuentes comunes de conflicto como valores, percepciones, necesidades, relaciones y recursos escasos. Finalmente, analiza cómo se manifiestan los conflictos en las instituciones educativas y entre directivos, docentes y padres de familia.
Más contenido relacionado
Destacado
Manejo y resolucion conflictos
El documento describe diferentes métodos para resolver conflictos sin recurrir a la fuerza o a un juez, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las características clave de cada método como el grado de formalidad, quién resuelve el conflicto, y si el resultado es vinculante.
04 las causas y la resolucion de conflictos
El documento discute las causas y resolución de conflictos a diferentes niveles. Explica que los conflictos surgen debido a la naturaleza dual del ser humano de buscar el propio beneficio y el beneficio de los demás. A nivel individual, los conflictos pueden ser causados por estrés, enojo o adicciones, mientras que a nivel interpersonal incluyen disputas familiares o de pareja. Finalmente, propone que los conflictos se resuelven mejor a través del diálogo, la empatía, la reconciliación y el perdón.
Taller Convivencia escolar
El documento presenta información sobre el Sistema Nacional de Convivencia Escolar en Colombia. Explica los objetivos y componentes del sistema, incluyendo los diferentes comités de convivencia a nivel nacional, territorial y escolar. También define conceptos clave como género, identidad de género, y violencia basada en género. Finalmente, resume los lineamientos de la Ruta de Atención Integral para la convivencia escolar y la atención de situaciones que afectan la convivencia.
Diapositivas convivencia social
Los valores como la confianza, el respeto y la responsabilidad son fundamentales para una convivencia social efectiva porque permiten el surgimiento de la confianza entre las personas y comunidades, el reconocimiento de los derechos de los demás, y la reflexión sobre las consecuencias de los propios actos. La amistad y el trabajo en común también contribuyen a una buena convivencia al unir a las personas en torno a intereses compartidos.
Manejo y resolucion de conflictos
El documento discute varios temas relacionados con los conflictos. Menciona que evitar o suprimir los conflictos puede tener consecuencias dañinas, y que es mejor encontrar formas de enfrentarlos de manera constructiva. También describe diferentes tipos de conflictos y estrategias para reducir, resolver o estimular los conflictos dependiendo de la situación.
La convivencia diapositiva
El documento habla sobre el tema de la convivencia. Define la convivencia como la forma de relacionarnos con otros basada en el respeto, amor, perdón y tolerancia. Explica que la convivencia es importante para llevar una vida plena y feliz y se debe aprender desde temprana edad. Además, aborda la convivencia en diferentes ámbitos como la escuela, el hogar, la sociedad y los deportes.
Resolucion De Conflicto
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica diferentes modelos de comportamiento ante conflictos como dominación, integración, evitación y compromiso. También describe habilidades necesarias como escuchar activamente, empatizar y formular críticas constructivas. Además, ofrece soluciones a problemas de comunicación como hablar para ser entendido, hablar sobre uno mismo y con un propósito claro.
Resumen resolucion de conflictos
El documento describe diferentes tipos de conflictos como intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. También presenta ejemplos de cada tipo de conflicto y alternativas para resolverlos, como enfatizar los intereses de las partes involucradas, crear un proceso de negociación y realizar consultas. Finalmente, discute habilidades comunicativas importantes como la escucha activa y la empatía que son fundamentales para negociar de manera efectiva.
Diapositivasconvivencia (1)
El documento describe diferentes aspectos de la convivencia, incluyendo la convivencia como una forma de relacionarse basada en el respeto, amor y perdón. Explica que los seres humanos tienen necesidades sociales y que la convivencia es importante para sentirse parte de una comunidad. También habla sobre la convivencia escolar, familiar y social, resaltando la importancia del respeto, tolerancia y honestidad para una buena convivencia.
Etica diapositivas
El documento describe el origen y diferencia entre ética y moral. La ética se remonta a la filosofía moral griega y busca establecer los fundamentos de los actos morales mediante la reflexión, mientras que la moral se refiere a las normas y costumbres adquiridas. Aunque distintas, ética y moral están relacionadas porque ambas contemplan lo humano y tratan de guiar la conducta hacia lo bueno.
Diapositivas etica
La ética estudia la moral, la virtud y el deber. Se define como el conjunto de creencias y normas que determinan si las acciones son buenas o malas. Los principios éticos como la humanidad y la igualdad derivan del conocimiento de la realidad y orientan la vida a nivel individual y corporativo. La comunicación es el proceso de transmitir información entre emisor y receptor a través de diferentes medios como la verbal, escrita y no verbal. La comunicación asertiva expresa opiniones de forma respetuosa considerando también las de los demás. La bioética aplica
Destacado (11)
Similar a Resolucion de conflictos rocio cardozo
LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUO- SOCIEDAD
Este documento describe los tipos y causas de conflictos, así como enfoques para su resolución como la negociación, mediación y arbitraje. Explica que la resolución de conflictos busca dirimir antagonismos de manera que no excluya la violencia, fundamentándose en el contexto social. Su objetivo es llegar a acuerdos a través de estructuras políticas sólidas con la participación de los involucrados.
Proyecto 3, 2 e 33, 17 y 6
Esta es una presentacion en la cual se habla de la resolucion de problemas de manera no violenta, en cada una de lasdiapostivas se encuentra un poco mas a fondo la informacion.
Disculpen la falta de imagenes, intente subirlo pero no pude.
Resolución de conflictos
La resolución de conflictos es una técnica ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa y ofrece una vía alternativa para resolver el conflicto desde el punto de vista de cada parte. Existen tres enfoques principales para abordar los conflictos - el enfoque jurídico-moral, la negociación coercitiva, y la resolución de conflictos - así como diferentes perspectivas religiosas sobre la resolución de conflictos. Mientras que la resolución de conflictos se enfoca en encontrar una solución al problema inmediato, la transform
Resolución de conflictos
La resolución de conflictos es una técnica ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa y ofrece una vía alternativa para resolver el conflicto desde el punto de vista de cada parte. Existen tres enfoques principales para abordar los conflictos - el enfoque jurídico-moral, la negociación coercitiva, y la resolución de conflictos - así como diferentes perspectivas religiosas. Mientras que la resolución de conflictos se enfoca en encontrar una solución al problema inmediato, la transformación de conflictos busca cambiar
Org. y cordinacion de equipos de trabajo act. 1
El documento trata sobre el conflicto en los equipos de trabajo. Explica que el conflicto es inevitable en las relaciones sociales y puede ser constructivo o destructivo dependiendo de cómo se maneje. Identifica dos tipos de conflicto: funcional, que es positivo para el rendimiento de la organización, y disfuncional, que perjudica a la organización. También describe cinco estilos para enfrentar el conflicto: competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transaccional.
Parcial gbi
Este documento trata sobre la historia y definición de la resolución de conflictos. 1) La resolución de conflictos es tan antigua como la propia humanidad y se ha estudiado desde la antigua Grecia. 2) En la posguerra se desarrollaron teorías sobre la intervención de terceros en conflictos y surgieron métodos alternativos al litigio legal. 3) La resolución de conflictos busca llegar a soluciones pacíficas a través de la negociación y mediación, en lugar de la imposición o fuerza.
Material de lectura introduccion a la_teoria_del_conflicto_en_las_orga
Este documento introduce la teoría del conflicto en las organizaciones. 1) Históricamente, el conflicto se consideró negativo y se buscó eliminarlo, pero ahora se reconoce que puede ser constructivo. 2) Existe una variedad de definiciones de conflicto, incluyendo las de Thomas y Van de Vliert que enfatizan la percepción negativa. 3) Los conflictos se clasifican según su alcance, efectos y contenido, como de relación, estructurales, constructivos o destructivos, de relación o información.
Marco teorico para la trnformacion de conflictos capitulo 2
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría de la transformación de conflictos. Explica que la transformación se enfoca en cambiar las causas subyacentes de los conflictos, en lugar de solo resolverlos de forma temporal. También describe las características clave de esta teoría, como cambiar las percepciones y formas de comunicación, y usar los conflictos como oportunidades para generar cambios positivos a nivel interpersonal estructural.
Conflicto y Negociación - El Conflicto y sus elementos
El Conflicto
- Naturaleza
- Tipos y Funcionalidad
- Administración
- Ventajas y Desventajas
- Técnicas para la solución - Ventajas
- Técnicas para la estimulación
Resolucion de conflictos
Este documento presenta las respuestas a 5 preguntas sobre resolución de conflictos. Explica conceptos como conflicto, contradicción, la relación entre conflicto y cultura, formas de reaccionar ante un conflicto, cómo abordar un conflicto y la relación entre mediación y conflicto.
Comprendemos la dinámica de los conflictos ok
Este documento describe la dinámica de los conflictos y cómo afrontarlos de manera constructiva. Explica que un conflicto surge cuando hay oposición entre intereses incompatibles y define los diferentes estilos para enfrentarlos, ya sea de forma controversial o colaborativa. También identifica las fuentes comunes de conflicto como valores, percepciones, necesidades, relaciones y recursos escasos. Finalmente, analiza cómo se manifiestan los conflictos en las instituciones educativas y entre directivos, docentes y padres de familia.
Conflictos sociales
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica que un conflicto surge cuando dos partes tienen metas incompatibles y se interfiere la una a la otra para lograr sus objetivos. También define la resolución de conflictos como una rama que busca disminuir las anomalías que surgen de los conflictos de manera constructiva y efectiva, sin necesariamente recurrir a la violencia. Finalmente, enfatiza la importancia de la negociación para resolver conflictos de manera que ambas partes salgan beneficiadas.
Conflictos sociales
El documento trata sobre la resolución de conflictos. Explica que un conflicto surge cuando dos partes tienen metas incompatibles y se interfiere la una a la otra para lograr sus objetivos. Para resolver conflictos de manera efectiva, se debe encontrar salidas constructivas mediante la negociación, centrándose en los intereses de ambas partes y no solo en sus posiciones, e inventando opciones que beneficien a todos. Resolver conflictos requiere una actitud positiva y estar abierto al cambio para alcanzar soluciones ganar-ganar.
Conflictos Empresarial
El documento presenta una introducción al tema de la gestión de la negociación y el manejo del conflicto. Explica que el objetivo general es realizar un análisis teórico-práctico que permita entender el porqué del conflicto organizacional y cómo alcanzar una solución negociada. Luego define conceptos clave como conflicto, sus causas y tipos, así como marcos y estilos de manejo de conflicto. Finalmente, presenta métodos para la solución de conflictos como la confrontación y solución de problemas.
Diapositivas.
Este documento resume la perspectiva del psicólogo social Morton Deutsch sobre los conflictos. Deutsch analizó cómo la cooperación y competencia afectan procesos grupales y desarrolló un marco para examinar conflictos. Identificó tres principios: los conflictos son naturales, afectan a todos, y comprenderlos puede ayudar a resolverlos de manera efectiva. También distinguió entre conflictos constructivos y destructivos, y factores que hacen que un conflicto sea productivo.
Dossier RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento presenta cuatro unidades temáticas sobre la resolución de conflictos. La primera unidad cubre los fundamentos y conceptualización del surgimiento del conflicto. Define conceptos como problema, conflicto y conflicto social. Explica las causas y aspectos del conflicto así como su dimensión constructiva y destructiva. Las otras unidades cubren elementos y herramientas de análisis de conflictos, negociación constructiva y trabajo en equipo. El documento provee una introducción general sobre el curso de resolución de conflictos.
Manejo de conflictos y de negociación.pptx
La comprensión de los fenómenos sociales a permitido generar alternativas deseables para afrontar los conflictos de relación a través de una comunicación dialógica.
PDF_U1_RC.pdf
Este documento presenta una unidad didáctica sobre el conflicto y la violencia. En 3 oraciones: Explora los conceptos de conflicto y violencia, analizando sus elementos y características. Examina cómo estos fenómenos afectan la interacción ciudadana en el contexto colombiano. El objetivo es comprender mejor estos temas para la reconstrucción de la convivencia pacífica en la sociedad.
PPT SESION 1.pdf educacion curso sobre educ
El documento presenta diferentes definiciones y perspectivas sobre el conflicto. Actualmente se entiende el conflicto como un hecho social inevitable que puede ser transformado a través de una buena gestión para lograr resultados positivos. Existen diferentes visiones y metas entre las personas que temporalmente no logran ponerse de acuerdo. El conflicto puede ser destructivo o constructivo dependiendo de cómo se maneje.
CONFLICTOS EXPOSICIÓN DETALLES.docx
Este documento presenta un guión para una presentación sobre el manejo de conflictos. Incluye 13 secciones que cubren temas como la etimología del conflicto, definiciones, clases y etapas de conflictos, elementos y principios, análisis y estrategias de resolución. Cada sección será presentada por un miembro del equipo. El documento proporciona información fundamental sobre el conflicto y cómo puede ser manejado y resuelto de manera efectiva.
Similar a Resolucion de conflictos rocio cardozo (20)
Material de lectura introduccion a la_teoria_del_conflicto_en_las_orga
Material de lectura introduccion a la_teoria_del_conflicto_en_las_orga
Marco teorico para la trnformacion de conflictos capitulo 2
Marco teorico para la trnformacion de conflictos capitulo 2
Conflicto y Negociación - El Conflicto y sus elementos
Conflicto y Negociación - El Conflicto y sus elementos
Más de rocio cardozo
Solucion de conflictos
El documento describe las razones por las que no se firmó la paz en Colombia el 23 de marzo de 2016. Menciona que aunque el gobierno presentó una fecha para firmar un acuerdo, las FARC no tenían claro sus objetivos y beneficios en el proceso. También señala que los puntos pendientes requerían más tiempo de diálogo entre las partes para encontrar un punto medio y solución satisfactoria.
Resolucion de conflictos mediacion
El documento describe la mediación como una forma innovadora de resolución de conflictos en la que interviene un mediador imparcial para satisfacer las necesidades de las partes en conflicto y conducirlos a una resolución exitosa regulando los procesos de comunicación. La mediación se está utilizando cada vez más en centros educativos, el ICBF y terapias psicológicas. El documento incluye un enlace a un video que muestra de forma práctica el proceso de mediación.
arbitraje
El documento habla sobre el arbitraje como un procedimiento alternativo para resolver conflictos que surge de un acuerdo entre las partes, ya sea mediante una cláusula compromisoria incluida en el contrato original o a través de un compromiso posterior. Explica que el tribunal de arbitraje se integra de forma voluntaria por cada parte pero que existen diferentes modalidades, y que el proceso se inicia con una solicitud ante el director del centro de arbitramento.
Un enfoque hacia el conflicto
El documento discute que el conflicto es una parte inevitable de la vida humana debido a las diferencias entre las personas. Aunque a veces los conflictos pueden causar problemas, también pueden enseñarnos a convivir y cooperar mejor con los demás. La vida sin conflictos sería aburrida, y los conflictos nos ayudan a aprender, comunicarnos y desarrollar estrategias para enfrentar nuevas situaciones.
Noveno aporte resolucion de conflictos
This YouTube video provides a 3 minute tutorial on how to tie a basic square knot. It demonstrates the steps to create a square knot by taking the working end of the first string and passing it under then over the second string, then taking the working end of the second string and passing it over then under the first string and pulling the ends to tighten the knot. The finished knot is symmetrical with both string ends coming out of the same side.
Maquina solucionadora de problemas
Este documento propone ver un video y reflexionar sobre él. Se trata de una buena actividad para pensar. El video se titula "la máquina de solucionar problemas" y fue publicado en 2013 por C. García en YouTube.
Manejo de conflictos en latinoamerica
América Latina ha sufrido diferentes tipos de conflictos a lo largo de los años que organismos internacionales han ayudado a resolver mediante la creación de condiciones para soluciones pacíficas. Algunos países como Colombia han intentado procesos de paz después de conflictos armados internos. Estos procesos constan de tres partes: intervención, negociaciones sobre derechos, e implementación de acuerdos. Las causas de los conflictos incluyen factores sociales, económicos y de narcotráfico que han dado lugar a grupos insurgentes como
Estatuto de arbitraje nacional e internacional
Este documento establece las regulaciones para el arbitraje nacional e internacional en Colombia. Define el arbitraje y sus principios de imparcialidad, celeridad e igualdad. Describe diferentes tipos de arbitraje y los procedimientos para la designación de árbitros. También cubre temas como laudos arbitrales, centros de arbitraje, y la amigable composición como mecanismo alternativo para resolver disputas.
La resolucion de conflictos desde la educacion
La escuela es un lugar ideal para enseñar a los niños a resolver conflictos a través de la interacción diaria con profesores y compañeros. Al aprender a manejar las diferencias, los estudiantes podrán desarrollar habilidades sociales y humanas que les servirán a lo largo de su vida. La diversidad en las escuelas sudamericanas requiere enseñar a los niños formas de convivir pacíficamente a pesar de las diferencias. Si aprenden a resolver conflictos desde pequeños, podrán seguir haciéndolo de adolescentes y
La conciliación posicion 12
La conciliación es un método alternativo de solución de conflictos definido por la ley como el proceso mediante el cual dos partes gestionan por sí mismas la solución de sus desacuerdos con la ayuda de un conciliador neutral. La conciliación puede ser judicial dentro de un proceso o extrajudicial antes o fuera del proceso, y se basa en la voluntad de las partes para llegar a un acuerdo sin imposiciones. Sus principales características incluyen la confidencialidad, gratuidad, celeridad, eficacia y econom
Conciliacion como herramienta útil de justicia
El documento discute la conciliación como un mecanismo útil para resolver disputas fuera de los tribunales. Aunque inicialmente se consideró la conciliación como un obstáculo para descongestionar los tribunales, el autor ahora cree que es una herramienta valiosa de acceso a la justicia si se enseña apropiadamente a los abogados desde la facultad de derecho.
Aporte conflictos amigable composicion
El documento describe cómo los conflictos son inevitables entre los seres humanos, pero existen mecanismos como la mediación y la amigable composición que permiten resolverlos de manera que ambas partes obtengan beneficios. La mediación involucra a un tercero imparcial que escucha a ambas partes para encontrar soluciones mutuamente beneficiosas. La amigable composición agiliza la administración de justicia de manera contractual entre las partes sin ser un proceso judicial.
Aporte habilidades (2)
Este documento describe el arbitraje como un procedimiento en el cual las partes someten una controversia a un árbitro u tribunal de árbitros para que emita una decisión obligatoria. Explica que el arbitraje ofrece beneficios como validez, celeridad, confidencialidad y economía. Además, distingue entre arbitraje de derecho, de equidad y técnico, y entre arbitraje jurisdiccional y contractual.
Arbitraje
El arbitraje es un método de solución de conflictos frecuentemente utilizado en Colombia donde las partes en conflicto deciden someter sus diferencias a la decisión de un tercero privado en lugar de los jueces del estado. Este tercero privado, llamado árbitro, toma una decisión final y obligatoria llamada laudo arbitral. El arbitraje se rige por el principio de voluntariedad de las partes y es temporal y excepcional para ciertos derechos. Debido a que ayuda a resolver conflictos de manera ráp
Solucion de conflictos 2
El documento describe el arbitraje como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos. Se caracteriza por el sometimiento voluntario de las partes al proceso, la celeridad, la prohibición de litigio, la reducción de costos y la existencia de un pacto arbitral mediante el cual las partes acuerdan resolver sus controversias a través de arbitraje. El arbitraje se lleva a cabo ante uno, dos o tres árbitros elegidos por las partes y que deben ser objetivos e imparciales al analizar, observar y escuchar el
Solución de conflictos 1.
El documento describe la mediación como un proceso de resolución de conflictos con la ayuda de un tercero imparcial. Explica que en Colombia la mediación es poco conocida y que depende de la voluntad de las partes involucradas. También señala que los ingredientes necesarios para una mediación exitosa son la voluntad, el carácter, la imparcialidad, la neutralidad, la flexibilidad y la buena fe.
Resolucion de confictos desde la psicologia
La resolución de conflictos desde la psicología se ha implementado desde diversas áreas, considerando herramientas esenciales como la escucha activa y buena comunicación. Sin embargo, algunas personas no tienen la capacidad de resolver conflictos debido a factores como pocas habilidades sociales, trastornos de comportamiento o crianzas inadecuadas. Como psicólogos, debemos proponer alternativas creativas mediante técnicas cognitivo-conductuales y de otras corrientes para diagnosticar las causas de los conflictos y sugerir soluc
un enfoque hacia el conflicto
Este documento discute que el conflicto es una parte inevitable de la vida humana debido a las diferencias entre las personas. Aunque a veces los conflictos pueden causar problemas, también pueden enseñarnos a convivir y cooperar mejor con los demás. El conflicto es una oportunidad para aprender e inventar formas nuevas de satisfacer nuestras necesidades y objetivos.
Manejo y resolucion de conflitos
El documento habla sobre las técnicas necesarias para manejar y resolver conflictos de manera efectiva. Explica que al enfrentar un conflicto es importante considerar la perspectiva del otro y buscar acuerdos mutuos en lugar de imponer siempre la propia opinión. También señala que durante la resolución de conflictos se debe prestar atención al lugar, momento y ambiente, así como aplicar técnicas como escucha activa, no juzgar los sentimientos del otro y desarrollar empatía.
Más de rocio cardozo (20)
Último
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
Último (20)
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
ACTA-DE-ENTREGA-DE-BOLETAS-DE-NOTAS-PRIMER-TRIMESTRE
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
Resolucion de conflictos rocio cardozo
- 2. La palabra conflicto al parecer tiene diversas interpretaciones, pero es frecuentemente utilizada la definición que daHocker y Wilmant: Es una interacción de personas interdependientes, quienes perciben metas incompatibles e interferencia de unos a otros para lograr tales metas. También se puede recurrir a la definición de Adam Curle: Cuando un individuo, una comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que no puede ser conseguido a menos que sea a costa de otro individuo o grupo que también lo desea
- 3. Resolución de Conflictos Rama de las ciencias políticas que pretende resolver o solucionar los desacuerdos que se presentan tanto en el orden local como en el global, Sin excluir la violencia como uno de sus métodos; fundamentando su análisis en el ámbito social del lugar donde se produce el conflicto.
- 4. Ésta especialidad se concentra principalmente en: La necesidad de hallar salidas constructivas al conflicto. Valorar las formas comunitarias tradicionales. Trascender los límites marcados por el derecho y la psicología. Canalizar el uso de la violencia. Tener una respuesta efectiva frente a la guerra. Establecer proyectos derivados de los resultados de las investigaciones llevadas a cabo en el lugar del conflicto.
- 5. http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/index.htm funcionyresoluciondeconflictos.bligoo.com/queesunconflicto La ciencia política busca en la resolución de conflictos alcanzar acuerdos que proporcionen resultados perdurables y pacíficos; Lo hace por medio de la estructuración de un proceso de negociación que incluya a los actores involucrados y a las necesidades de ésto