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LA RESOLUCIÓN
DEL CONFLICTO
  INDIVIDUO-
   SOCIEDAD
¿Qué es un conflicto?

CHOQUE ENTRE
 DIFERENTES
NECESIDADES O
    IDEAS
¿Cuáles son las causas del conflicto?


         •Distintos puntos de vista

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 INTRAPERSONAL         •Stress
                       •Enfado
                      •Falta de
                    autoestima
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Conflictos Interpersonales

  •Tensión en la pareja
    •Riñas familiares
 •Disputas con amigos y
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   •Disputas legales
•Tensión étnica o racial
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LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUO- SOCIEDAD
El conflicto empieza por el ser humano


Una situación de
conflicto nos brinda
potencialmente la
oportunidad para
llegar a un acuerdo o
a la solución de un
problema.
Ejercicio:


• Para mi el conflicto es como
un:__________________________________


•Porque: ___________________________



•Entonces: ____________________________
el conflicto es como un coco

•Tu Puedes: Evitarlo
•Pegarle a otros por tu dolor
•Dejar que te dé duro
•Aprovecharlo utilizándolo
creativamente.
Enfoques para abordar los conflictos


• A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar
  los conflictos:


       1.ENFOQUE JURÍDICO-
        MORAL O NORMATIVO
    Trata de abordar el conflicto aplicando
   una serie de normas jurídicas o morales.
   Es útil cuando existe un consenso básico
   entre las partes sobre esas normas y lo
   que se discute es la aplicabilidad de estas
   en el caso concreto.
2. LA NEGOCIACIÓN O
   REGATEO COERCITIVO

 El conflicto se considera
omnipresente, ya que se
presupone que se debe a una
tendencia a dominar, inherente al
individuo en sociedad, o
imputable al menos a la escasez
material.
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
 Se entiende una situación en que las partes
establecen unas relaciones, sin temor, que
resultan aceptables para todos según sus
preferencias individuales. Además estás
relaciones deben reflejar un "perfecto
conocimiento" que elimine el riesgo de que la
violencia estructural convierta a una de las
partes en "esclavos felices". Cuando un conflicto
queda resuelto la situación se mantiene ya que
las partes están satisfechas
La resolución de los conflictos

Es, aquella rama de las ciencias
 políticas que pretende dirimir
    los antagonismos que se
susciten tanto en el orden local
como en el global, sin excluir la
  violencia como uno de sus
 métodos; fundamentando su
análisis en el ámbito social del
   lugar donde se produce el
            conflicto.
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
             CONFLICTOS

   Negociación
                             Arbitraje




                 Mediación
LA MEDIACIÓN
           •Es una alternativa No
                  Violenta
           •Interviene un tercero
         imparcial que ayuda a las
            partes en conflicto a
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         basada en el poder como
                  el árbitro
NEGOCIACION
•Es un método para llegar a
un acuerdo.
•Se negocia todos los días y
en todas partes.
•El conflicto es inevitable.
•Es necesario aprender a
convivir con él y
especialmente saber asumirlo
y manejarlo de manera
constructiva.
ARBITRAJE
•Las partes, de mutuo acuerdo, deciden
nombrar a un tercero
independiente, denominado árbitro, y
que será el encargado de resolver el
conflicto. El árbitro, a su vez, se verá
limitado por lo pactado entre las partes
para dictar el laudo arbitral. Deberá
hacerlo conforme a la legislación que
hayan elegido las partes, o incluso
basándose en la simple equidad, si así
se ha pactado.
Resolución del conflicto


        • La resolución de conflictos
          como rama de las ciencias
          políticas aparece para resolver
          las muy frecuentes exigencias
          que los Estados hacen en pro
          de la autodeterminación y de la
          búsqueda del reconocimiento
          de su propia identidad en una
          determinada comunidad.
Una resolución
 de conflicto nos
       brinda
potencialmente la
oportunidad para
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  acuerdo o a la
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    problema.
RESOLUCION DEL CONFLICTO

• Así, la resolución de los conflictos
  hoy en día exige la toma de
  decisiones de manejo interno con
  planteamientos y puntos
  específicos que den prioridad a la
  construcción de estructuras
  políticas sólidas que cuenten con
  la intervención específica de los
  actores del conflicto.
conclusión
• Hay conflicto cuando un individuo, una
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  • 1. LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUO- SOCIEDAD
  • 2. ¿Qué es un conflicto? CHOQUE ENTRE DIFERENTES NECESIDADES O IDEAS
  • 3. ¿Cuáles son las causas del conflicto? •Distintos puntos de vista •Fidelidad al grupo o al líder del grupo. •Rivalidad o lucha por la supremacía entre los líderes. •Competencia por los recursos.
  • 4. Clases de conflictos Por sus efectos o consecuencias INTRAPERSONAL •Stress •Enfado •Falta de autoestima •Adicciones •Inseguridad
  • 5. Conflictos Interpersonales •Tensión en la pareja •Riñas familiares •Disputas con amigos y vecinos •Conflictos en el trabajo o en los CENTROS EDUCATIVOS.
  • 6. Conflictos Sociales •Disputas legales •Tensión étnica o racial •Abuso de poder •Guerras
  • 8. El conflicto empieza por el ser humano Una situación de conflicto nos brinda potencialmente la oportunidad para llegar a un acuerdo o a la solución de un problema.
  • 9. Ejercicio: • Para mi el conflicto es como un:__________________________________ •Porque: ___________________________ •Entonces: ____________________________
  • 10. el conflicto es como un coco •Tu Puedes: Evitarlo •Pegarle a otros por tu dolor •Dejar que te dé duro •Aprovecharlo utilizándolo creativamente.
  • 11. Enfoques para abordar los conflictos • A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar los conflictos: 1.ENFOQUE JURÍDICO- MORAL O NORMATIVO Trata de abordar el conflicto aplicando una serie de normas jurídicas o morales. Es útil cuando existe un consenso básico entre las partes sobre esas normas y lo que se discute es la aplicabilidad de estas en el caso concreto.
  • 12. 2. LA NEGOCIACIÓN O REGATEO COERCITIVO El conflicto se considera omnipresente, ya que se presupone que se debe a una tendencia a dominar, inherente al individuo en sociedad, o imputable al menos a la escasez material.
  • 13. 3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Se entiende una situación en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan aceptables para todos según sus preferencias individuales. Además estás relaciones deben reflejar un "perfecto conocimiento" que elimine el riesgo de que la violencia estructural convierta a una de las partes en "esclavos felices". Cuando un conflicto queda resuelto la situación se mantiene ya que las partes están satisfechas
  • 14. La resolución de los conflictos Es, aquella rama de las ciencias políticas que pretende dirimir los antagonismos que se susciten tanto en el orden local como en el global, sin excluir la violencia como uno de sus métodos; fundamentando su análisis en el ámbito social del lugar donde se produce el conflicto.
  • 15. MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Negociación Arbitraje Mediación
  • 16. LA MEDIACIÓN •Es una alternativa No Violenta •Interviene un tercero imparcial que ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución •El mediador no toma una decisión autoritaria basada en el poder como el árbitro
  • 17. NEGOCIACION •Es un método para llegar a un acuerdo. •Se negocia todos los días y en todas partes. •El conflicto es inevitable. •Es necesario aprender a convivir con él y especialmente saber asumirlo y manejarlo de manera constructiva.
  • 18. ARBITRAJE •Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado árbitro, y que será el encargado de resolver el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes para dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la legislación que hayan elegido las partes, o incluso basándose en la simple equidad, si así se ha pactado.
  • 19. Resolución del conflicto • La resolución de conflictos como rama de las ciencias políticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los Estados hacen en pro de la autodeterminación y de la búsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad.
  • 20. Una resolución de conflicto nos brinda potencialmente la oportunidad para llegar a un acuerdo o a la solución de un problema.
  • 21. RESOLUCION DEL CONFLICTO • Así, la resolución de los conflictos hoy en día exige la toma de decisiones de manejo interno con planteamientos y puntos específicos que den prioridad a la construcción de estructuras políticas sólidas que cuenten con la intervención específica de los actores del conflicto.
  • 22. conclusión • Hay conflicto cuando un individuo, una comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que no puede ser conseguido a menos que sea a costa de otro individuo o grupo que también lo desea.