El documento discute la importancia de la eficiencia en las empresas. Señala que la falta de información entre los empleados y la falta de compromiso del personal a menudo conducen a la ineficiencia. Explica que para que una empresa sobresalga necesita ser eficiente a nivel tecnológico, tener un personal de alta calidad y una buena administración, pero que el activo más importante es su personal. También enfatiza la importancia de la capacitación del personal para lograr mayor rentabilidad.

1. CONFERENCIA: INEFICIENCIA EN LAS
EMPRESAS
INTRODUCCION
El dinámico mundo actual, exige un alto nivel de
competitividad, a través de una elevada capacidad de
respuesta; en cuanto a ello, al consultar con diferentes
gerentes de prestigiosas empresas, con respecto de cual
es su principal herramienta en la toma de decisiones,
muchos coinciden en que es la información, sin
embargo en el campo de las tareas, esto no es algo que
siempre se cumpla, la falta de información entre
directivos, ejecutivos, empleados, obreros, y todo el
personal, muchas veces es el mayor problema sin
resolver, a veces también la falta de compromiso
adquirido por los empleados en general, o la falta de un
buen ambiente laboral, hace que el desempeño de las
funciones no logren el objetivo trazado.
Eficiencia
1.- Virtud y facultad para obtener un efecto
determinado.
2 Acción con que se logra este efecto.
3 Aptitud, competencia, eficacia en el cargo que se
ocupa o trabajo que se desempeña.
4 Capacidad de un altavoz para convertir una señal
eléctrica en energía acústica. No debe confundirse con
eficacia (fuerza y poder para obrar, validez).
5.- Capacidad para lograr un fin empleando los mejores
medios posibles: no siempre eficacia es sinónimo de
eficiencia.

2. Resumen
De acuerdo a lo expuesto en la conferencia quedo claro
que para que una empresa llegue a sobre salir en el
mercado tiene que ser eficiente en 3 aspectos
fundamentales a nivel tecnológico, buena calidad en su
personal y estar bien administrada; pero sobretodo su
capital esta en la gente que labora en ella
Por eso se recomienda que las empresas sepan
seleccionar adecuadamente a su personal.
El estado cumple un rol fundamental en la educación que
se da en los centros públicos (colegios, universidades
,institutos ,etc.) que como sabemos es de un nivel muy
inferior al que se imparte en los centros privados ,es por
eso que muchas veces la calidad de gente que se espera
encontrar no cumple con las exigencias para ocupar un
puesto en una empresa ,aun en este punto existe un
problema que no tiene solución ya que el estado debe
encontrar la manera de mejorar l educación porque es su
obligación ,lamentablemente las áreas de recursos
humanos de ciertas empresas marginan a las personas
que provienen de centros públicos ya que tienen
esquemas y preferencias que influyen al tomar la decisión
de contratar a su personal
Es casi un común remarcar la importancia del factor
humano como elemento determinante de la eficiencia en
una empresa: sin el apoyo y el compromiso de las
personas que conforman el equipo de trabajo, es casi
seguro el fracaso de las aplicaciones de las técnicas más
sofisticadas del Management. Implementar una
capacitación personalizada puede ser la clave para lograr
una mayor eficacia de sus recursos humanos y lograr que
su equipo de trabajo genere mayor rentabilidad, la
competencia que hay en el mundo globalizado en que

3. vivimos ayuda a ser más eficientes a exigirnos cada
vez mas y a estar dispuestos a aprender.
Como futuros ingenieros que somos debemos estar alertas
ante los cambios que se generan y mas en una carrera
como Ingeniería Industrial que va alcanzando un nivel de
desarrollo impresionante que se aplica a todas las
empresas que existen.
Conclusiones:
Hay personas que escuchan la orden, y ya saben qué hacer,
pero otras no
Sólo se usa el 15% o 20% del tiempo porque el otro
tiempo se emplea en controlar a los empleados, luego
los jefes atrasan o acumulan trabajo.
En EEUU. Algunas grandes empresas quebraron por la
ineficiencia de los jefes.