La motivación es una fuerza interna que nos brinda la energía necesaria que nos lleva a realizar actos en busca de la satisfacción de diferentes necesidades. En el campo laboral es aquella que nos encuentra satisfechos y comprometidos con nuestro trabajo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JÓSE DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
CURSO: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
LA MOTIVACIÓNY SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
Estudiante:
CARLOS GIL C.I. 18.403.771
PROFESOR:
GUSTAVO SPECHT
Guarenas, Agosto 2015
La motivación es una fuerza interna que nos brinda la energía necesaria que nos lleva
a realizar actos en busca de la satisfacción de diferentes necesidades. En el campo
laboral es aquella que nos encuentra satisfechos y comprometidos con nuestro trabajo.
Es la energía que nos mueve a cumplir las diferentes responsabilidades que éste
requiere, las tareas que lo conforman y los objetivos que nos plantea con el fin de
satisfacer necesidades como ser fisiológicas, de seguridad, estima, autorrealización tal
como refleja Maslow. En las organizaciones, se puede mediar la motivación laboral,
mediante los diagnósticos de climas organizacionales, los cuales arrojan resultados
estadísticos respecto al momento presente en el que se encuentre la organización y
respecto a la motivación de sus empleados. Por lo que dicho esto, podemos sostener
que una persona con alta motivación tendrá óptimos resultados en su desempeño,
cumpliendo con los objetivos en tiempo y forma. Por el contrario, una persona con baja
motivación tendrá un rendimiento no satisfactorio no cumpliendo las expectativas
organizacionales. Es conveniente que entendamos que el desempeño laboral tiene
diferentes factores incidentes en el mismo, como pueden ser factores motivacionales,
ampliamente conocidos, o la existencia de fuerzas ambientales que puedan estar
incidiendo en su desempeño. Cuando son ambientales, muchas veces pueden ser
consideradas como pretextos para excusar la baja producción del trabajador, otras como
malas condiciones de trabajo, falta de cooperación, supervisión defectuosa,
e información insuficiente obstaculiza el verdadero rendimiento del trabajador. Así
mismo, los sistemas de evaluación sobre el rendimiento profesional, existen diferentes
enfoques, y los especialistas han planteado una serie de formas de evaluación, las
mismas que coinciden en que miden el esfuerzo desplegado por el trabajador, teniendo

2. aspectos importantes que tratan de medir lo que hace el trabajador como parte del
cumplimiento de sus obligaciones, identifican fortalezas y debilidades del trabajador.
Estas evaluaciones deben ser aplicadas por personal capacitado, periódicamente y
sobre todo se debe dar retroalimentación al personal evaluado para que se puedan
corregir fallas.
Palabras claves: Motivación, Organización, Trabajo, Trabajador, Evaluación,
Desempeño, fisiología y seguridad.