REVISTA DIGITAL: TEMA ESTRUCTURA Y COHESION GRUPAL

1. Dinámica de Grupos Aplicada:
Estructura
y
Cohesión Grupal
Introducción:
Un grupo es un conjunto puede ser
material o mentalmente considerado,
se utiliza en el habito de la sociología.
Un dato importante es el aporte del
psicólogo Floyd Allport (1920) el cual
define que El grupo no es más que
una colección de personas y nada
más. Un grupo es solamente la
abstracción que cualquiera podría
hacer de las semejanzas reales que
existen entre los individuos que lo
componen. Concepción
institucionalista.
La cohesión se entiende como la
acción y efecto de adherirse las cosas
entre sí, bien sea material o
inmaterial, como las ideas. Para la
sociología, la estructura social es la
población que cuenta con una
determinada organización y con una
cierta tecnología, que convive y se
desarrolla en un medio ambiente. Las

2. ¿Qué Es un grupo?¿Qué Es un grupo?
Son seres o cosas que
forman un conjunto, ya sea
material o mentalmente
considerado. Se utiliza en distintos
ámbitos, como en las matemáticas,
la astronomía, la química, la
sociología, la informática y la
música.
Para que pueda surgir
la creación de un grupo
es necesario que exista
un acercamiento,
conocimiento y una
relación más o menos
profunda.
- las normas de
convivencia.
- los roles de
interacción.
- la comunicación.
- los sentimientos
que se
desarrollan.
- las fases por las
que pasa el
grupo.
- las personas
integrantes del
En la creación de un grupo hay
que teneren cuenta una serie de
factores:
Dato Históricos:Dato Históricos:
FloydAllport (1920): El grupo no es
más que una colección de personas y nada
más. Un grupo es solamente la abstracción
que cualquiera podría hacer de las
semejanzas reales que existen entre los
individuos que lo componen. Concepción
institucionalista.
El psicólogo norteamericano de
origen alemán Kurt Lewin fue el pionero en
el estudio delos grupos. Suteoríadel campo
del comportamiento fundamentó no solo el
estudio del comportamiento individual, sino
también permitió la interpretación de
fenómenos grupales.

3. Tipos de Grupos y sus características:Tipos de Grupos y sus características:
Grupo de
Pertenencia:
Aquí la persona
forma parte del
mismo y, a su vez, es
reconocida como
integrante. Las
normas y reglas
establecidas en los
grupos de
pertenencia son
adoptadas y acatadas
porsus miembros.
Ejemplo: Cultura y
raza
Grupos Formales:
Los grupos formales
son creados
específicamente con
un fin y pueden ser
temporales o
Grupo
Primarios:
-Es la
interacción de
un miembro de
personas en la
cual se
caracteriza por
la relación.
-Los mismos
está basada en
la afectividad,
el compromiso
y la solidaridad.
-Son grupos
reducidos, y la
interacción es
cara a cara.
Ejemplo: La
Familia.
Grupo Secundario:
-Este grupo está
conformado por un
gran número de
personas.
-lo que impide que la
relación se
establezca cara a
cara.
-La unión esta
establecida gracia a
los objetivos en
común que
persiguen y lo cual
no son vinculados
afectivamente.
Ejemplo: tipos de
trabajos,
organizaciones o
instituciones.
Grupos informales:
Son establecidos a
partir de relaciones
de compañerismo y
amistad entre sus
miembros.
Ejemplo: Grupo de
amigos
Grupo de Referencia :
Es el grupo utilizado
por un individuo a
modo de
comparación, con el
fin de establecer sus
conductas como
forma de
comportamiento
propio.
Ejemplo: El grupo
profesional al que
uno quisiera

4.
¿Qué es Cohesión?¿Qué es Cohesión?
Se conoce como cohesión a
la acción y efecto de adherirse las
cosas entre sí, bien sea material o
inmaterial, como las ideas.
Puede darse en un grupo dePuede darse en un grupo de
trabajo, estudiantes. Así como, en unatrabajo, estudiantes. Así como, en una
ciudad, pueblo, o país en el cual losciudad, pueblo, o país en el cual los
funcionarios que ocupan cargosfuncionarios que ocupan cargos
públicos junto a la sociedad trabajanpúblicos junto a la sociedad trabajan
por el bien común de todos, evitandopor el bien común de todos, evitando
desigualdades y discriminación entre losdesigualdades y discriminación entre los
individuos.individuos.
La cohesión
social
La cohesión
social
Cohesión Grupal:Cohesión Grupal:
La primera etapa para el grupo tiene
que acordar y establecer sus objetivos de
trabajo.
Por lo que el grupo estará más
centrado en la tarea, una vez establecidos sus
miembros pueden dedicar más tiempo a la
interacción social, familiarizándose unos con
otros a través de sus contribuciones,
desarrollando, la cohesión.
Los factores principales que actúan
a la cohesión de grupos frecuencia de las
interacciones, naturaleza del entorno exterior,
exclusividad de pertenecer al grupo,
homogeneidad del grupo, madurez del grupo,
claridad de los objetivos del grupo. Claridad
de los objetivos del grupo, para poder obtener
éxito.

5.
Que es una estructuraQue es una estructura
Hace
mención a la
disposición y el
orden de las partes
dentro de un todo.
Para la sociología,
la estructura social
es la población que
cuenta con una
determinada
organización y con
una cierta
tecnología, que
convive y se
desarrolla en un
medio ambiente.
Estructura según
sus roles
Estructura según
sus roles
Roles centrados en la tarea
(iniciadora, opinante,
sintetizadora)
Roles de mantenimiento de
grupo (animadora,
moderadora, apoyo,
aceptación)
Roles individuales (según las
personalidades y necesidades
de cada situación:
Tipo de estructuras
grupal
Tipo de estructuras
grupal
Estructura de comunicación:
Según los tipos de redes de comunicación y
canales utilizadas por los grupos. Esta
estructura está determinada, en la mayoría de
los casos, por los estilos comunicativos
diferenciados de las mujeres y hombres.
Estructura socio-efectiva
Estructura de
relación
Informal. Formal.
(Mas
información en
la Pag.5 de la
revista)
Estructura según el poder
(liderazgo, relaciones líder-grupo)
se ejercerá influencia de una
persona sobre otra en función
de:Rasgos personales: aptitudes
de seguridad, dependencia,
poder.
Posición: hace referencia a la
posición particular dentro de una
organización conseguida por
designación, elección, les da
autoridad o influencia.

6.
¿Qué es Dinámica?¿Qué es Dinámica?
Las dinámicas constituyen una herramienta
poderosa e indispensable para el docente.
Motivan la participación del alumno y le
permiten aprender a través de la
experiencia personal.
Son una problemática clave en la práctica
cotidiana de la enseñanza. Comprender
su naturaleza, permite al docente
aprovechar el potencial de sus alumnos
en función de un mejor aprendizaje.
Las dinámicas de grupoLas dinámicas de grupo
HistóricoHistórico
Ladinámicadegrupos tuvosuorigenen
Estados Unidos afinales de1930, porla
preocupacióndelamejoraenlos resultados
obtenidos enelcampo político, económico,
socialymilitardelpaís; laconvergenciade
ellas , asícomolateoríadelaGestalt,
contribuyeronafundamentarlateoríadela
dinámicadegrupos.
Principios básicos para la
aplicación de la dinámica de grupo:
Principios básicos para la
aplicación de la dinámica de grupo:
“Es la
capacidad para
hacer común lo
que saben o
viven
determinadas
personas.”
Formulación del objetivo:
Cuando los objetivos no
son determinados desde
afuera, sino que
responden a las
necesidades de todos
los miembros y estos
han participado en su
elaboración, el grupo se

7.
Datos históricos acerca de la
estructura y cohesión grupal:
Datos históricos acerca de la
estructura y cohesión grupal:
William McDo ug all (1 9 20 ): Lo s g rupo s,
g rande s y pe q ue ño s, so n alg o tan re al co m o
lo so n las pe rso nas, y tie ne n vida
inde pe ndie nte m e nte de las pe rso nas q ue lo s
co nstituye n.
Kurt Le win (1 9 44): El g rupo lo po de m o s
so m e te r a e studio po rq ue e xiste n m é to do s de
trabajo , po r lo tanto , e l g rupo e s re al po r sí
m ism o .
Ke nne th Be nne (1 9 46 ): El g rupo se rvirá para
la supe ració n de co nflicto s, pe rspe ctiva
te rapé utica (supe rar lo s e fe cto s de la
de pre sió n de la g ue rra).
Me rto n (1 9 8 0 ), e s aq ue l co njunto de
pe rso nas o individuo s q ue co m parte n
de te rm inado s valo re s, lle g ando incluso a
cum plir de te rm inadas no rm as. .
Latané , a partir de l e fe cto de l o bse rvado r,
de sarro lló la “te o ría de l im pacto so cial”, la
cual afirm a q ue nue stra co nducta e stá
influe nciada po r la pre se ncia de o tro s,
incluye ndo la facilitació n so cial (= la
pre se ncia de o tro s hace q ue se a m ás fácil
re alizar tare as) y la inhibició n so cial (= la
Dinamica de grupo:
http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/mod/resour
http://www.definicionabc.com/social/grupo-socia
http://dinamicas-grupos.blogspot.com/
Grupos:
http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/pluginfile.p
http://www.tiposde.org/ciencias-sociales/96-tipos
https://es.slideshare.net/pawmaldonado/tipos-de-
http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_l
Estructura:
http://definicion.de/estructura/
http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/pluginfile.p
https://es.slideshare.net/bersilvia/estructura-
grupal-elementos-roles-estatus-normas-
comunicacin
Cohesión grupal:
http://definicion.de/cohesion/
https://www.significados.com/cohesion/
https://www.slideshare.net/vanetari/cohesin-
40173559
http://www.elergonomista.com/psicologia/17m
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Bibliografía