trabajo de gestion talento humano

1. RRHH EN TIEMPOS DE TECNOLOGÍAS COGNITIVAS
¿EXTINCIÓN INMINENTE O REINVENCIÓN EN CIERNES?
Desde la Revolución industrial cuando la
mayoría del empleo fue creado en el
sector de la manufactura es posible
considerar el talento humano como un
simple transacción.

2. En la política empresarial
que se manejaba se tenia
como objetivo principal:
Eficiencia
Bajos costos
ganancias
El RRHH surgió como
necesidad de estimulación,
promoción y liderazgo en el
desarrollo, habilidades
analíticas y pensamiento
critico en el personal

3. Con los avances tecnológicos moviéndose
rápidamente una sociedad, empresa,
persona se enfrentan a un gran reto de
adaptación a las nuevas tecnologías
cognitivas con el fin de interactuar de una
manera dinámica para hacer las propuestas
y metas de una compañía aun mas exitosas.

4.  Limitar la implementación de dichos avances seria como
poner un alto a la evolución.
 La idea es acogerse a los nuevos cambios de una
forma creativa para que los cambio drásticos sean
menos severos
 Como resultado una continua fase evolutiva permitirá
que el potencial del talento humano se reinvente cada
vez que surja un cambio lo que ayudara a que el
personal mantenga una mente activa y una actitud
positiva frente a los retos y metas